期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到7篇文章
< 1 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
恶意妒忌和善意妒忌的影响因素与作用机制 被引量：22
1
作者 刘得格 李文东 陈文晶 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第2期342-357,共16页
以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调... 以往多数研究强调妒忌的消极影响,却没有对妒忌的积极影响给予足够重视。在厘清妒忌内涵的基础上,从个体、领导、团队和组织四方面分析恶意妒忌和善意妒忌的影响因素,明确应得感和控制感对领导、团队和组织因素与两种妒忌之间关系的调节作用,揭示两种妒忌和业绩表现、破坏性行为之间的不同作用机制。未来研究可以在如何测量两类妒忌,妒忌和亲社会行为的关系,被妒忌,以及核心自我评价、面子、中庸思维和社会网络在妒忌产生及其影响过程中的作用等方面进行扩展。 展开更多
关键词 妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 社会比较
下载PDF
善意妒忌和恶意妒忌:解析源自向上社会比较情绪的不同动机 被引量：3
2
作者 刘得格 黄晓治 +2 位作者 李焕荣 杨华 杨丹敏 《广州大学学报（社会科学版）》 2018年第5期35-47,96,共14页
妒忌本有理论将妒忌视为一种带有敌意的单维度变量,近来,越来越多的研究者发现并指出,存在善意和恶意两种类型的妒忌,且善意妒忌和恶意妒忌分别通过不同机制对结果产生不同影响。然而,阻碍研究者深入研究其根源及其不同影响机制的重要... 妒忌本有理论将妒忌视为一种带有敌意的单维度变量,近来,越来越多的研究者发现并指出,存在善意和恶意两种类型的妒忌,且善意妒忌和恶意妒忌分别通过不同机制对结果产生不同影响。然而,阻碍研究者深入研究其根源及其不同影响机制的重要问题是没有适用于工作场所的善意妒忌和恶意妒忌测量工具。根据妒忌分类理论,采用内容分析和问卷调查法,通过相关研究表明,情景性善意妒忌和恶意妒忌量表有较好的信效度;善意妒忌和控制感、程序公平感正相关,而恶意妒忌和控制感、公平感负相关;而且,在控制特质性单维妒忌、特质性善意妒忌和恶意妒忌、情景性单维妒忌的情况下,善意妒忌仍然和工作努力正相关,恶意妒忌仍然和道德推脱正相关。 展开更多
关键词 妒忌 善意妒忌 恶意妒忌 工作努力 道德推脱
下载PDF
“一碗水端不平”:领导者宽容差序、职场妒忌及其后果研究 被引量：1
3
作者 关涛 晏佳敏 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2021年第11期34-46,共13页
员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行... 员工犯错时,上级领导可能因差序格局而对不同下属给予不同程度的宽容,出现“一碗水端不平”的现象。领导者的宽容差序造成下属在情感或资源分配上的不平等,为员工之间的社会比较创造了可能。为了揭示领导者宽容差序对员工个体心理和行为的影响,基于社会比较理论,本研究构建了“宽容差序—职场妒忌—行为后果”的平行中介路径模型。通过问卷调研和统计分析,证实了领导者的宽容差序,一方面会增加员工的恶意妒忌,进而引发反生产行为;另一方面会使员工减少善意妒忌,进而减少工作投入。另外,通过间接和总体作用的抽样计算,发现领导者宽容差序总体上会导致员工降低工作投入及增加反生产行为。 展开更多
关键词 宽容差序 善意妒忌 恶意妒忌 工作投入 反生产行为
下载PDF
上行社会比较与主观幸福感的关系——一个有调节的中介模型
4
作者 程寒冰 张家芳 秦嘉怿 《中州大学学报》 2024年第3期72-79,共8页
以大学生为主要研究对象,探讨上行社会比较与主观幸福感之间的关系、妒忌的类型(善意妒忌与恶意妒忌)的中介作用,以及自尊在上行社会比较中的调节作用。期望引起高校教育工作者对大学生社会比较和妒忌心理的重视,引导大学生有效、适度竞... 以大学生为主要研究对象,探讨上行社会比较与主观幸福感之间的关系、妒忌的类型(善意妒忌与恶意妒忌)的中介作用,以及自尊在上行社会比较中的调节作用。期望引起高校教育工作者对大学生社会比较和妒忌心理的重视,引导大学生有效、适度竞争,呼吁大学生保持良好心态,正确看待在互联网迅速发展的当下,社交网站上他人发布的动态信息,减少由上行社会比较带来的负面情绪,珍惜自己拥有的事物,从而为个体心理健康的预防与干预实践提供理论指导,提高大学生的主观幸福感。 展开更多
关键词 上行社会比较 主观幸福感 自尊 善意妒忌 恶意妒忌
下载PDF
工作场所妒忌情绪对团队成员合作的影响
5
作者 孙树伟 张海燕 《山东工商学院学报》 2022年第2期74-81,共8页
由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注。从工作场所妒忌情绪的善... 由于工作场所妒忌情绪的普遍存在、组织工作系统中团队工作方式的盛行、团队成员合作的重要性以及工作场所妒忌情绪与团队成员合作共有的“人际互动”本质,工作场所妒忌情绪-团队成员合作间关系越来越受到关注。从工作场所妒忌情绪的善、恶意属性视角,考察并揭示工作场所妒忌情绪对团队成员合作的真实影响。源自我国组织团队工作情境下的362位团队成员样本调查数据证实,善意妒忌和恶意妒忌是两种相互独立的工作场所妒忌情绪类型,并且,只有工作场所“恶意”妒忌情绪才会显著削弱团队成员合作,而工作场所“善意”妒忌情绪则显著促进团队成员合作。因此,应客观、公正和全面地认识工作场所妒忌情绪,不可忽视工作场所妒忌情绪的善、恶意属性区分及其潜在的积极影响。 展开更多
关键词 善意妒忌 恶意妒忌 团队成员合作 积极影响 消极影响
下载PDF
员工妒忌问题研究 被引量：9
6
作者 张春雨 张进辅 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2010年第6期5-9,共5页
妒忌是员工经常出现的情绪之一。本文分析了员工妒忌及其类型,发现员工妒忌的产生受到个人和组织双重因素的影响;组织对员工妒忌的干预应根据不同类型做差别对待,即排除特质妒忌,引导良性妒忌,遏制恶意妒忌。
关键词 员工妒忌 良性妒忌 恶意妒忌 公平 沟通
原文传递
好口碑就有好印象吗?社交媒体中奢侈品牌口碑社会属性的负面效应 被引量：3
7
作者 冯文婷 易梦洁 孙洪杰 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2022年第1期119-136,共18页
社交媒体中奢侈品牌口碑的社会属性较为凸显,口碑发布者的先赋地位会影响消费者对奢侈品牌的态度。先赋地位是指个体依赖于性别、原生家庭等先天资源所获得的社会地位。本研究从社会比较的视角,探究口碑发布者先赋地位逆转口碑效价法则... 社交媒体中奢侈品牌口碑的社会属性较为凸显,口碑发布者的先赋地位会影响消费者对奢侈品牌的态度。先赋地位是指个体依赖于性别、原生家庭等先天资源所获得的社会地位。本研究从社会比较的视角,探究口碑发布者先赋地位逆转口碑效价法则的机理和边界,揭示出好口碑却带来坏印象的负面效应。研究结果表明,当口碑发布者具有先赋社会地位时,其正面口碑反而引发口碑接收者的恶意妒忌情绪,使接收者产生负面品牌态度。而且,当口碑接收者有较低社会流动性感知,或口碑内容具有较高品牌显著性时,口碑发布者先赋地位的负面效应更为凸显。本研究改变了社交媒体情境强化口碑效价法则的片面认知,在实践中有助于更深层次地理解社会阶层分化感知对消费者态度的影响,并为奢侈品牌的社交媒体营销提供管理建议。 展开更多
关键词 社交媒体口碑 先赋地位 恶意妒忌 奢侈品牌 品牌显著性 社会流动性感知
原文传递
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部