利用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,简称CSWLS)数据,聚焦于角色压力和情绪耗竭的相关要素,分析影响社会工作者离职意向产生的主要原因。分析结果显示,资源匮乏、制度缺乏、不相关工作太多给社会工作...利用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,简称CSWLS)数据,聚焦于角色压力和情绪耗竭的相关要素,分析影响社会工作者离职意向产生的主要原因。分析结果显示,资源匮乏、制度缺乏、不相关工作太多给社会工作者造成的角色压力既能直接影响社会工作者离职倾向的产生,也会通过给社会工作者带来崩溃、挫败的情绪耗竭,间接地导致离职意向频率的增加。这充分说明了角色压力和情绪耗竭对社会工作者的职业稳定性有着重要影响作用。社会组织中的资源和制度的缺失会让社会工作者产生离职的念头,对其产生一种向外的推力。而由此造成的崩溃、挫败、劳累、辛苦等情绪耗竭则使社会工作者的离职念头更为强烈。要想留住社会工作人才,使社会工作专业毕业的学生从事社会工作,先提升他们工作的组织资源和制度支持不失为一种较为有效的方法。展开更多
文摘利用“中国社会工作动态调查”(China Social Work Longitudinal Study,简称CSWLS)数据,聚焦于角色压力和情绪耗竭的相关要素,分析影响社会工作者离职意向产生的主要原因。分析结果显示,资源匮乏、制度缺乏、不相关工作太多给社会工作者造成的角色压力既能直接影响社会工作者离职倾向的产生,也会通过给社会工作者带来崩溃、挫败的情绪耗竭,间接地导致离职意向频率的增加。这充分说明了角色压力和情绪耗竭对社会工作者的职业稳定性有着重要影响作用。社会组织中的资源和制度的缺失会让社会工作者产生离职的念头,对其产生一种向外的推力。而由此造成的崩溃、挫败、劳累、辛苦等情绪耗竭则使社会工作者的离职念头更为强烈。要想留住社会工作人才,使社会工作专业毕业的学生从事社会工作,先提升他们工作的组织资源和制度支持不失为一种较为有效的方法。
