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关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知(联防联控机制综发[2021]88号) 被引量:7
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作者 《中华人民共和国国家卫生健康委员会公报》 2021年第8期10-11,共2页
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团联防联控机制(领导小组、指挥部):为保障医疗机构内感染预防与控制(以下简称感控)相关工作有序有力开展,巩固来之不易的疫情防控成果,现就疫情期间进一步加强医疗机构感控人员配备管理工作.
关键词 疫情防 领导小组 预防与 医疗机构 联防联机制 新疆生产建设兵团 感控人员
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安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状及影响因素分析
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作者 戴明喆 丁萍 +3 位作者 王欢欢 徐明星 李莹莹 张雯珍 《中国医院》 北大核心 2024年第3期6-9,共4页
目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:34... 目的:了解安徽省67所医院感控专职人员适应性绩效现状并分析其影响因素。方法:2022年9~12月采用便利抽样法抽取安徽省67所医院347名感控专职人员,使用一般资料调查表、适应性绩效量表、组织支持感量表及主动性人格量表进行调查。结果:347名感控专职人员适应性绩效总分为(86.27±12.48)分,得分率69.02%。相关分析结果显示,组织支持感、主动性人格与适应性绩效总分及各维度均正相关(P<0.01)。多因素线性回归结果显示,院感部门工作年限、组织支持感及主动性人格是感控专职人员适应性绩效的影响因素。结论:安徽省感控专职人员适应性绩效水平仍具有较大提升空间,医院管理者应积极采取相应措施,有效提升其适应性绩效水平。 展开更多
关键词 专职人员 染管理 适应性绩效
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医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况调查及影响因素分析
3
作者 陶燕霞 宋巍 +1 位作者 李洪涛 秦善春 《中国医药导报》 CAS 2024年第21期160-163,共4页
目的调查天津市医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况及影响因素。方法2024年1月至4月采用一般资料调查表和岗位胜任力量表,通过便利抽样方法调查天津市医联体内21所医疗机构的感控人员。结果本研究共有95名感控人... 目的调查天津市医联体内不同级别医疗机构医院感染管理人员岗位胜任力现况及影响因素。方法2024年1月至4月采用一般资料调查表和岗位胜任力量表,通过便利抽样方法调查天津市医联体内21所医疗机构的感控人员。结果本研究共有95名感控人员参与调查,回收有效问卷84份,有效回收率为88.42%。岗位胜任力总分为(278.87±36.01)分,感控基本技能(5.84±0.86)分、组织协作能力(6.11±0.79)分、专业发展能力(5.65±0.83)分、个人特征品质(6.20±0.82)分。不同的医院等级、人员职称、感控工作年限、聘用方式感控人员岗位胜任力比较,差异有统计学意义(P<0.05);多元线性逐步回归分析结果显示,医院等级、人员职称是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论天津市医联体内感控人员岗位胜任力较好,处于中等偏上水平,但基层医疗机构人员的岗位胜任力较差,应借助医联体的统一管理,促进三级医院的优质感控资源下沉,提高基层人员的感控能力,同时建立全面系统的培训考核体系,全面提升感控管理水平。 展开更多
关键词 医联体 感控人员 岗位胜任力 影响因素
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以胜任力为导向的基层感染预防与控制专职人员岗位培训实践及效果 被引量:15
4
作者 侯玉娟 李运红 +4 位作者 陈婷 蔡昕芯 高悦 付文娟 穆婧 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第3期339-345,共7页
目的 探索基层医院感染预防与控制(简称感控)专职人员岗位培训模式,为管理者完善岗位培训方案提供参考。方法 选取参加宿迁市基层感控专职人员两期岗位培训班的109名学员为研究对象,采用以胜任力为导向的岗位培训模式,即传统培训(2~3 d... 目的 探索基层医院感染预防与控制(简称感控)专职人员岗位培训模式,为管理者完善岗位培训方案提供参考。方法 选取参加宿迁市基层感控专职人员两期岗位培训班的109名学员为研究对象,采用以胜任力为导向的岗位培训模式,即传统培训(2~3 d理论授课)的基础上增加全景式案例教学、临床感染防控操作技能培训、临床实践等多元化培训形式,分别在培训前、培训后进行理论、技能等考核,并采用医院感染管理专职人员核心能力量表进行自评。结果 109名学员分别来自31所乡镇卫生院和10所社区卫生保健服务中心。专职或兼职从事医院感染管理工作年限≥6个月。采用以胜任力为导向的基层感控人员培训后,感控专职人员的岗位核心能力、理论成绩、应急综合能力成绩均高于培训前,差异均有统计学意义(均P<0.001);感控专职人员培训后核心能力总分较培训前高(11.16±4.96)分。基层感控人员的培训效果总满意度为94.50%(103/109)。结论 以胜任力为导向的基层感控专职人员岗位培训模式,实现了按岗位需求抓好培训,按岗位胜任落实考核准入,可提高基层感控专职人员岗位工作能力。 展开更多
关键词 基层岗位胜任力 专职人员 岗位培训 全景式案例教学
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集中式管理对感控兼职人员工作质量的影响
5
作者 李丹慧 宿莹 +3 位作者 薛茜 闫丽琴 李琪 纪凤敏 《中国卫生产业》 2023年第20期96-99,共4页
目的探究集中式管理对感控兼职人员工作质量的影响。方法选取2021年7月—2023年7月在北京市房山区良乡医院任职的87名感控兼职人员为研究对象,对比集中式管理实施前(2021年7月—2022年6月)、集中式管理实施后(2022年7月—2023年7月)感... 目的探究集中式管理对感控兼职人员工作质量的影响。方法选取2021年7月—2023年7月在北京市房山区良乡医院任职的87名感控兼职人员为研究对象,对比集中式管理实施前(2021年7月—2022年6月)、集中式管理实施后(2022年7月—2023年7月)感控兼职人员管理效果。结果相较于实施前,实施后感控兼职人员工作质量各项、核心能力各项评分、管理满意度各项评分均更高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论集中式管理可提高感控兼职人员工作质量、核心能力、管理满意度。 展开更多
关键词 医院 兼职人员 常规管理 集中式管理 工作质量 核心能力 管理满意度
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安徽省96所医院感控人员岗位胜任力现状及影响因素 被引量:12
6
作者 徐明星 丁萍 +4 位作者 王平 周欣怡 符靖 徐思璞 沙宗美 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第9期1421-1425,共5页
目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果 感控人员岗位胜任力总分为... 目的 了解安徽省感控人员岗位胜任力现状并分析其影响因素。方法 于2020年9月-2021年1月使用一般资料调查表、医院安全文化测量量表和感控人员岗位胜任力自评量表对安徽省96所医院449名感控人员进行调查。结果 感控人员岗位胜任力总分为(248.61±39.88)分,条目均分为(5.29±0.85)分,4个维度条目均分从高到低依次为个人特征品质(5.71±0.90)分、组织协作能力(5.50±0.88)分、感控基本技能(5.12±1.07)分和专业发展能力(4.94±0.95)分。多元线性逐步回归显示,聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化是感控人员岗位胜任力的影响因素(P<0.05)。结论 安徽省感控人员岗位胜任力总体处于中等偏上水平,医疗机构及相关管理部门可以从聘用方式、感控人员从业证书、个人平均月收入和医院安全文化为切入点,进一步提高感控人员的岗位胜任力。 展开更多
关键词 医院 感控人员 岗位胜任力 影响因素 调查
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安徽省42所医院感控专职人员工作绩效现状及影响因素分析 被引量:4
7
作者 李莹莹 丁萍 +4 位作者 王平 徐明星 张雯珍 戴明喆 王欢欢 《中国医院》 北大核心 2022年第11期45-48,共4页
目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩... 目的:探讨安徽省医院感控专职人员的工作绩效现状及影响因素。方法:于2021年11月采用便利抽样法在安徽省42所医院抽取335名感控专职人员进行问卷调查。结果:335名感控专职人员的工作绩效总分为45.18±5.78分,得分率为82.14%,任务绩效维度均分低于周边绩效维度均分。相关分析显示,工作投入、情绪智力与工作绩效总分及各维度得分均呈正相关(r>1,P<0.01)。多元线性回归分析显示,工作年限、工作投入、情绪智力是工作绩效的主要影响因素(P<0.05)。结论:安徽省医院感控专职人员工作绩效仍具有一定提升空间,医院管理者应合理配置人力资源、分梯队培养感控人才、积极提升工作投入和情绪智力,从而进一步提高感控专职人员工作绩效水平。 展开更多
关键词 感控人员 工作绩效 染管理 情绪智力 影响因素
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感控人员新冠肺炎疫情初期工作情况及身心健康相关调查 被引量:2
8
作者 李铖 向钱 +3 位作者 郑春梅 张淑华 陈丽萍 刘永芳 《现代医学》 2022年第4期476-481,共6页
目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情初期感控人员工作现状及身心健康等情况,为以后更好地应对突发公共卫生事件打下基础。方法:在新型冠状病毒肺炎疫情初期依靠问卷星平台对感控人员进行匿名调查。结果:本研究对来自1265家医院的1652名感控... 目的:了解新型冠状病毒肺炎疫情初期感控人员工作现状及身心健康等情况,为以后更好地应对突发公共卫生事件打下基础。方法:在新型冠状病毒肺炎疫情初期依靠问卷星平台对感控人员进行匿名调查。结果:本研究对来自1265家医院的1652名感控人员进行了调查,84.32%的感控人员为护理专业背景,对护理学以外相关知识的掌握情况较差。98%的人员认为应该设置医院感染控制学科。疫情初期新冠肺炎定点医院90.47%的人员每天上班时间>9 h;感控人员心理压力分值>4分者高达76.21%(总分5分);79.3%的感控人员睡眠比平日更差;大多数感控人员经常有疲乏感、挫败感、无能为力感;仅有9.08%的感控人员一直有职业归属感。高学历、高职务、职业归属感差、挫败感强、有睡眠问题的感控人员更易出现较大或极大的心理压力。结论:感控人员目前面临专业知识缺乏、职称晋升困难、薪资待遇差及职业归属感不强等现状,在新冠疫肺炎疫情初期他们承受了巨大的工作及心理压力,为新冠疫情防控做出了重要贡献。因此,国家层面应更加重视感控人才及队伍的建设,积极推进感控学科及专业的发展,为其制定合理的薪酬奖励及职称晋升机制,同时关注感控人员的身心健康,尤其需关注高学历、高职务、有睡眠问题的感控人员。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 感控人员 医院染预防与 身心健康
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感控专职人员制度在新冠肺炎隔离病区的应用效果 被引量:1
9
作者 张春爱 王俊 +2 位作者 刘慧萍 石丽 李雪 《河南医学高等专科学校学报》 2022年第5期601-604,共4页
目的探讨感控专职人员制度在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)隔离病区的应用效果。方法采用便利抽样法选取2022年1月12日—2022年1月19日隔离病区的137名医务人员为研究对象,同时实施感控专职人员制度及感控督导员制度的科室为观察组(n=... 目的探讨感控专职人员制度在新型冠状病毒肺炎(简称新冠肺炎)隔离病区的应用效果。方法采用便利抽样法选取2022年1月12日—2022年1月19日隔离病区的137名医务人员为研究对象,同时实施感控专职人员制度及感控督导员制度的科室为观察组(n=68);仅实施感控督导员管理制度的科室为对照组(n=69);选取疫情上班1周后的第1天,通过焦虑自评量表、防护用品穿脱评分表、职业暴露发生情况,调查隔离病区医务人员焦虑程度、防护用品穿脱合格情况、职业暴露发生率。结果共发放问卷137份,问卷回收有效率100%。观察组医务人员焦虑评分为(36.14±6.79)分,对照组医务人员焦虑评分为(45.56±10.21)分,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组和对照组的防护用品穿脱合格率分别为100.0%、89.9%,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组和对照组均未发生职业暴露。结论实施感控专职人员制度能够有效降低医务人员的心理焦虑程度,同时提高医务人员防护用品穿脱的合格率,对有效降低医务人员感染风险提供有力保障。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 专职人员 隔离病区
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援利抗埃医疗任务中的医护感控一体化实践 被引量:8
10
作者 赵孝英 蒋小娟 +1 位作者 李静 王贤华 《护理学报》 2015年第12期27-29,共3页
目的为更好地提高中国人民解放军援利医疗队在利比里亚埃博拉治疗中心救治管理水平,同时保证医护人员达到埃博拉出血热零感染的目标。方法采用医生、护士、感控人员三者一体化运行管理的工作模式,设置一体化层级护士、医生及感控岗位;... 目的为更好地提高中国人民解放军援利医疗队在利比里亚埃博拉治疗中心救治管理水平,同时保证医护人员达到埃博拉出血热零感染的目标。方法采用医生、护士、感控人员三者一体化运行管理的工作模式,设置一体化层级护士、医生及感控岗位;建立由护士监督医生、医生监督护士、感控人员监督医生、护士的闭环管理模式。实施一体化排班及一体化医疗、护理、感控培训模式。结果实施医疗、护理、感控人员一体化管理模式期间,达到了援利医疗队医护人员埃博拉出血热零感染,个人防护措施正确执行情况、医嘱正确执行率、医护感控人员满意度及患者出院时满意度达100%;基础护理质量合格率达98%;静脉穿刺成功率98%;物品准备、穿脱个人防护装备防护流程、环境监测指标、消毒液浓度监测合格率均为100%。结论实施医疗、护理、感控人员一体化管理模式在援非抗埃的特殊环境下能提高医疗护理质量,保障人员防护安全。 展开更多
关键词 埃博拉出血热 医护人员 感控人员 援利抗埃
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医务人员对隔离病区缓冲间实施感控专职人员现场监督的效果评价
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作者 邢业英 李婷婷 +3 位作者 田锋 聂素云 毋瑶瑶 尤守超 《中国感染控制杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第8期742-748,共7页
目的 评价在隔离病区缓冲间实施感染防控(简称感控)专职人员现场监督的效果。方法 选取2021年8—9月张家界市人民医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员为调查对象,自制一般资料问卷、实施感控专职人员监督后抗疫一线医务人员心理状况... 目的 评价在隔离病区缓冲间实施感染防控(简称感控)专职人员现场监督的效果。方法 选取2021年8—9月张家界市人民医院新型冠状病毒肺炎抗疫一线医务人员为调查对象,自制一般资料问卷、实施感控专职人员监督后抗疫一线医务人员心理状况调查问卷、实施感控专职人员监督后的效果评价问卷,采用问卷星进行调查。结果 共回收有效问卷227份。78.9%的医务人员认为感控专职人员的现场监督方式使其更有安全感;94.7%的医务人员认为自身的害怕、恐惧或焦虑有不同程度的减轻;93.0%的医务人员在一脱间时感到安心;99.6%的医务人员愿意接受感控专职人员现场指出的不足,需要感控专职人员的监督;93.8%的医务人员认为环境较前不同程度的好转;82.8%的医务人员认为感控专职人员能及时阻止不规范操作的发生;98.7%的医务人员认为如遇突发情况,感控专职人员能给予正确指导和帮助处理;大多数医务人员认为感控专职人员在穿脱防护服方面能给予一定的帮助。结论 实施感控专职人员现场监督有利于缓解抗疫一线医务人员的压力,改善环境,及时给予帮助指导。在监督过程中,应该重点关注女性和首次参加抗疫的一线医务人员。 展开更多
关键词 隔离病区 缓冲间 专职人员 现场监督 效果评价
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心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应 被引量:3
12
作者 李莹莹 丁萍 +3 位作者 王平 徐明星 张雯珍 张秀平 《职业与健康》 CAS 2023年第3期297-301,共5页
目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻... 目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。 展开更多
关键词 专职人员 挑战性-阻碍性压力源 工作绩效 心理资本 中介效应
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内蒙古自治区感控专职人员创新行为现状分析
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作者 李伊 孟庆兰 +1 位作者 张凯秀 隋小帆 《职业与健康》 CAS 2023年第22期3092-3096,共5页
目的了解内蒙古自治区感染预防与控制(感控)专职人员创新行为现状,为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查,问卷内... 目的了解内蒙古自治区感染预防与控制(感控)专职人员创新行为现状,为进一步提高感控专职人员创新行为提供依据。方法采用横断面研究的方法于2022年10—11月在内蒙古自治区对256所二三级医疗机构的505名感控专职人员进行问卷调查,问卷内容包括一般资料调查表、创新行为量表。结果感控专职人员创新行为总分为(35.92±6.58)分,产生想法维度得分最高,为(3.79±0.66)分,取得支持维度得分最低,为(3.43±0.72)分。单因素分析结果显示,不同健康状况、医院级别、医院性质、从事医院感染管理的工作年限、是否具有医院感染管理岗位培训证书、近半年参加医院感染管理相关培训次数、个人平均月收入、近5年发表医院感染方向论文及是否主持或参与院感相关科研项目的感控专职人员创新行为各维度得分比较,差异均有统计学意义(均P<0.05)。多重线性逐步回归分析结果显示,影响感控专职人员创新行为的因素按照重要性依次为是否具有医院感染管理岗位培训证书、医院性质、医院级别、健康状况及个人平均月收入(β=-0.140、-0.127、0.118、0.117、0.094,均P<0.05)。结论内蒙古自治区感控专职人员创新行为处于中等水平,有很大的提升空间。建议应加强相关感控创新知识培训及组织支持,提高感控专职人员的创新行为,从而提升医院感染管理质量。 展开更多
关键词 创新行为 专职人员 医院染管理
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基于三级网络管理模式的医院感染防控网格化实践及效果评价 被引量:3
14
作者 吕建峰 贾丽燕 +2 位作者 王林娟 王清秀 邓爱军 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2023年第12期1895-1899,共5页
目的 构建基于三级网络管理模式下的医院感染防控网格化管理体系,开展医院感染防控网格化实践,并对其成效开展效果评价。方法 2018年以来,某三级甲等综合性医院积极借鉴网格化管理理念,构建医院感染防控网格化管理体系,通过划分感控网... 目的 构建基于三级网络管理模式下的医院感染防控网格化管理体系,开展医院感染防控网格化实践,并对其成效开展效果评价。方法 2018年以来,某三级甲等综合性医院积极借鉴网格化管理理念,构建医院感染防控网格化管理体系,通过划分感控网格、明确感控网格管理人员职责、多维度、多层面量化履职考核、开展系统化感控培训、加强信息化建设、优化医院感染管理质量考核指标体系等一系列举措,比较网格化体系实践前后医院感染管理质量考核指标变化趋势,评估医院感染管理质量。结果 医院感染防控网格化体系实践后,医院感染发生率由1.23%下降至0.9%,医院感染现患率由2.45%下降至2.01%,医院感染漏报率由5.72%下降至1.74%,医务人员手卫生依从率由56.18%提高至89.24%,医务人员手卫生正确率由69.58%提高至86.34%,住院患者抗菌药物使用率由50.40%下降至39.91%,抗菌药物使用前病原学送检率由48.95%提高至59.44%,导尿管相关泌尿道感染发病率由1.63‰下降至0.52‰,差异均有统计学意义(P<0.05)。多药耐药菌检出率由14.03%降至10.66%,环境卫生学监测合格率由99.25%提高至99.31%,Ⅰ类切口抗菌药物预防使用率由14.16%降至12.86%(P<0.05)。结论 通过基于三级网络管理模式的医院感染防控网格化体系的构建与实践,医院感染防控能力持续提升,医院感染管理质量显著提高。 展开更多
关键词 医院染防 三级网络 网格化管理 感控人员
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我国457家中医医疗机构医院感染管理资源配置现状调查 被引量:1
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作者 张洁 祁琪 +3 位作者 涂佳佳 刘芳 王珂璇 茅一萍 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2024年第13期2064-2069,共6页
目的了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状。方法通过横断面调查的方式于2022年12月1日一30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查。结果全国共457家中医医... 目的了解我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系、感控专职人员配置及相关教学与科研等现状。方法通过横断面调查的方式于2022年12月1日一30日随机抽取7个省份的县区级以上中医医疗机构进行问卷调查。结果全国共457家中医医疗机构参与本次调查。其中,98.03%的医院已设置医院感染管理委员会,89.06%的医院已设置独立的医院感染管理部门,97.37%的医院已设置临床科室医院感染管理小组;感控专职人员配备符合《医院感染监测规范》要求的医院占94.75%,符合《关于进一步加强医疗机构感控人员配备管理相关工作的通知》要求的医院占42.45%。实际开放床位数为177566张,共配备1498名感控专职人员,护理专业为主,占64.55%;本科学历为主,占67.56%;中级职称为主,占39.99%;54.34%的专职人员工作年限在3年以内;68.36%的专职人员已取得医院感染管理岗位证书。医学院校附属医院有98家,承担医院感染教学任务的仅15家;近三年,9.19%的医院开展了医院感染管理相关科研活动。结论我国县区级以上中医医疗机构医院感染管理组织体系基本建立,但各级医院发展尚不均衡;感控专职人员梯队基本形成,但专业结构单一,实际开放床位2000张以上的医院人员配备不足问题突出;教学及科研能力呕需进一步提高。 展开更多
关键词 中医医疗机构 医院染管理 组织体系 专职人员 教学 科研 管理资源 问卷调查 现况调查
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基于管理学原理提高感控兼职人员的能动性
16
作者 陈雪嘉 杨韵洁 《中文科技期刊数据库(全文版)医药卫生》 2021年第6期198-200,共3页
探讨提高感控兼职人员的能动性,发挥其在医院感染管理中的作用。方法:构建鱼刺图、矩形组织结构、建立QC小组、甄选组长、制定同质化监测自查表、监测结果反馈及改进。结果:实施干预后,各项目监测数量均高于实施干预前,增幅均在68.7%~24... 探讨提高感控兼职人员的能动性,发挥其在医院感染管理中的作用。方法:构建鱼刺图、矩形组织结构、建立QC小组、甄选组长、制定同质化监测自查表、监测结果反馈及改进。结果:实施干预后,各项目监测数量均高于实施干预前,增幅均在68.7%~247.8%之间;责任部门问题改进率从34.6%~75.4%上升至80.4%~92.5%,增长比例在20.8%~143.3%之间,改进率提高明显。结论:基于管理学原理对感控兼职人员的干预,发挥兼职队伍能效,进一步完善了医院感染管理机制。 展开更多
关键词 兼职人员 医院 管理学 质量
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因新冠肺炎疫情封闭管理医疗机构感染防控策略与实践 被引量:3
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作者 赵烁 茅一萍 刘运喜 《中华医院感染学杂志》 CAS CSCD 北大核心 2022年第20期3191-3196,共6页
目的探讨因发生新型冠状病毒肺炎疫情转入封闭管理的医疗机构,在转变过程中及封闭初期感染防控需关注的重点。方法基于国家新型冠状病毒肺炎疫情防控技术指南及相关文件规定,结合参与各地新型冠状病毒肺炎疫情防控工作经验和体会,探索... 目的探讨因发生新型冠状病毒肺炎疫情转入封闭管理的医疗机构,在转变过程中及封闭初期感染防控需关注的重点。方法基于国家新型冠状病毒肺炎疫情防控技术指南及相关文件规定,结合参与各地新型冠状病毒肺炎疫情防控工作经验和体会,探索和分析因新型冠状病毒肺炎疫情转入封闭管理过程中及封闭初期医疗机构需要关注的方面。结果因疫情转入封闭管理的医院常会遇到原有管理体系不适应、感控意识、知识与技能不足等问题。在转入封闭管理时应积极开展流行病学调查,分级、分类管控,合理安置院内各类人员。感染防控工作能迅速转入抗疫状态。在满足感染防控需求的基础上迅速开展院区改建、空调使用评估等工作,在开展诊疗过程中注意人员和诊疗行为的感染风险防控。同时,需关注并持续开展感染风险监测工作,做好终末消毒。结论医疗机构因新型冠状病毒肺炎疫情转入封闭管理时,应充分考虑功能转变过程中涉及的感控风险,为直面新型冠状病毒肺炎疫情做好准备,也为预防未来可能出现的经呼吸道传播传染病积累经验。 展开更多
关键词 新型冠状病毒肺炎 封闭管理 医疗机构 染防 策略 措施 定点医院 隔离医院 感控人员 应急响应 染风险 消毒 职业暴露
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不同人员医院环境清洁效果对比研究 被引量:8
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作者 徐虹 金慧 +5 位作者 胡连根 孔庆鑫 邱丽华 查捷 王英红 倪晓平 《中国消毒学杂志》 CAS 北大核心 2013年第11期1097-1098,共2页
目的比较不同人员医院环境清洁的效果,为建立标准化清洁程序提供依据。方法 ICU中随机选择两个床单元,抽签分配给医院感染专业人员和清洁人员,两类人员使用消毒湿巾对床单位进行消毒。每个床单元清洁前后采集高频接触物体表面样本,盲法... 目的比较不同人员医院环境清洁的效果,为建立标准化清洁程序提供依据。方法 ICU中随机选择两个床单元,抽签分配给医院感染专业人员和清洁人员,两类人员使用消毒湿巾对床单位进行消毒。每个床单元清洁前后采集高频接触物体表面样本,盲法棉试子采样,检测细菌总数和MRSA。结果感染专业人员清洁前后物表细菌总数中位数分别为4.0 cfu/cm2和0.5 cfu/cm2;清洁人员清洁前后物表细菌总数中位数分别为5.4 cfu/cm2和9.0cfu/cm2。感染专业人员有效清洁率100%;清洁人员有效清洁仅为55%,清洁失败9处。结论感染专业人员环境清洁效果明显优于清洁工人。应建立医院环境清洁标准化程序,实施清洁人员上岗教育干预。 展开更多
关键词 环境清洁 感控人员 清洁人员
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