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下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究
1
作者
丁晨
张佳蕾
+1 位作者
邢志杰
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2023年第7期1012-1022,共11页
基于认知-情感加工系统框架,通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研,探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响,并由此提出有调节的链式中介模型,考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用,以及领导和下属传统性的调节作...
基于认知-情感加工系统框架,通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研,探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响,并由此提出有调节的链式中介模型,考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用,以及领导和下属传统性的调节作用。研究结果发现:下属抑制性建言通过领导感知地位威胁或领导职场焦虑正向影响辱虐管理,且领导感知地位威胁与领导职场焦虑在两者之间共同发挥了链式中介作用;领导传统性显著调节下属抑制性建言与领导感知地位威胁之间的关系,下属传统性显著调节领导职场焦虑与辱虐管理之间的关系;领导传统性与下属传统性均显著调节领导感知地位威胁与领导职场焦虑在下属抑制性建言与辱虐管理之间的链式中介作用。
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关键词
抑制性建言
辱虐管理
感知地位威胁
职场焦虑
领导传统性
下属传统性
下载PDF
职称材料
竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
2
作者
侯烜方
蔡心瑜
黄蓉
《软科学》
北大核心
2024年第3期115-122,共8页
基于资源保存理论,从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理,构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据,采用层级回归方法进行分析。结果表明:竞争氛围感知正向影响前摄行为;学习目标...
基于资源保存理论,从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理,构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据,采用层级回归方法进行分析。结果表明:竞争氛围感知正向影响前摄行为;学习目标导向与地位威胁感知在竞争氛围感知对前摄行为的关系中起中介作用;团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用,并构成有调节的中介效应。
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关键词
竞争氛围
感知
前摄行为
学习目标导向
地位
威胁
感知
团队差序氛围
原文传递
木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件
被引量：
2
3
作者
易明
王圣慧
+1 位作者
罗瑾琏
胡文安
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第6期117-128,I0023,I0024,共14页
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作...
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作用。实地研究与实验研究发现,下属绩效一方面通过领导者积极情感正向影响其授权行为;另一方面,通过感知地位威胁负向影响授权行为。下属绩效的这种增益效应与损耗效应叠加,使得下属绩效与领导授权行为呈倒U型关系,即下属绩效处于适中水平时,领导授权程度最高。上述关系受到上下级关系的调节,具体而言,当上下级关系质量较高时,领导者对高绩效下属可能带来的威胁评价较低并更愿意向他们授权,从而使得下属绩效与领导授权行为之间呈现出线性的正向关系。研究结果对于“什么样的下属才能获得领导授权”的问题提供了一个全面的解释,丰富了下属绩效的效应研究,提升了资源保存理论在管理学研究中的应用价值。另外,研究结果也使得员工认识到必须兼顾工作能力和人际技能的培养,以提高工作绩效,培育领导信任以获得更多授权。
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关键词
下属绩效
上下级关系
积极情感
感知地位威胁
领导授权行为
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职称材料
地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究
被引量：
17
4
作者
唐于红
赵琛徽
+1 位作者
毛江华
丁振阔
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第3期191-200,共10页
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据...
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据,采用层级线性回归模型对假设进行检验,本研究发现员工主动性行为正向影响其创新绩效,领导-成员交换关系中介了二者之间的正向关系,领导地位威胁感知削弱了员工主动性行为与创新绩效、员工主动性行为与领导-成员交换关系之间的正向关系。研究结果为员工主动性行为的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。
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关键词
主动性行为
领导-成员交换关系
领导
地位
威胁
感知
创新绩效
原文传递
题名
下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究
1
作者
丁晨
张佳蕾
邢志杰
赵曙明
机构
南京大学商学院
出处
《管理学报》
北大核心
2023年第7期1012-1022,共11页
基金
国家自然科学基金资助重点项目(71832007)
国家自然科学基金青年科学基金资助项目(72202032)。
文摘
基于认知-情感加工系统框架,通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研,探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响,并由此提出有调节的链式中介模型,考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用,以及领导和下属传统性的调节作用。研究结果发现:下属抑制性建言通过领导感知地位威胁或领导职场焦虑正向影响辱虐管理,且领导感知地位威胁与领导职场焦虑在两者之间共同发挥了链式中介作用;领导传统性显著调节下属抑制性建言与领导感知地位威胁之间的关系,下属传统性显著调节领导职场焦虑与辱虐管理之间的关系;领导传统性与下属传统性均显著调节领导感知地位威胁与领导职场焦虑在下属抑制性建言与辱虐管理之间的链式中介作用。
关键词
抑制性建言
辱虐管理
感知地位威胁
职场焦虑
领导传统性
下属传统性
Keywords
prohibitive voice
abusive supervision
perceived hierarchical threat
workplace anxiety
leaders’traditionality
subordinates’traditionality
分类号
C93 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
2
作者
侯烜方
蔡心瑜
黄蓉
机构
江西师范大学商学院
出处
《软科学》
北大核心
2024年第3期115-122,共8页
基金
国家自然科学基金项目(72262021)。
文摘
基于资源保存理论,从增益和损耗双视角揭示竞争氛围感知对个体前摄行为的作用机理,构建从竞争氛围感知到前摄行为的双中介路径模型。基于274份有效样本数据,采用层级回归方法进行分析。结果表明:竞争氛围感知正向影响前摄行为;学习目标导向与地位威胁感知在竞争氛围感知对前摄行为的关系中起中介作用;团队差序氛围在竞争氛围感知对学习目标导向和地位威胁感知的关系中起调节作用,并构成有调节的中介效应。
关键词
竞争氛围
感知
前摄行为
学习目标导向
地位
威胁
感知
团队差序氛围
Keywords
perceived competitive climate
proactive behavior
learning goal orientation
perceived status threat
team differential climate
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件
被引量：
2
3
作者
易明
王圣慧
罗瑾琏
胡文安
机构
山东大学山东省人才发展战略研究院
东北财经大学工商管理学院
同济大学经济与管理学院
出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021年第6期117-128,I0023,I0024,共14页
基金
国家自然科学基金项目(72102123、72072128、72002154)资助。
文摘
领导授权行为能有效促进下属、团队和组织绩效的提升,但我们对这一领导行为的前因知之甚少。本研究基于认知—情感加工系统框架与资源保存理论,探讨下属绩效通过领导者积极情感与感知地位威胁对授权行为的影响,以及上下级关系的调节作用。实地研究与实验研究发现,下属绩效一方面通过领导者积极情感正向影响其授权行为;另一方面,通过感知地位威胁负向影响授权行为。下属绩效的这种增益效应与损耗效应叠加,使得下属绩效与领导授权行为呈倒U型关系,即下属绩效处于适中水平时,领导授权程度最高。上述关系受到上下级关系的调节,具体而言,当上下级关系质量较高时,领导者对高绩效下属可能带来的威胁评价较低并更愿意向他们授权,从而使得下属绩效与领导授权行为之间呈现出线性的正向关系。研究结果对于“什么样的下属才能获得领导授权”的问题提供了一个全面的解释,丰富了下属绩效的效应研究,提升了资源保存理论在管理学研究中的应用价值。另外,研究结果也使得员工认识到必须兼顾工作能力和人际技能的培养,以提高工作绩效,培育领导信任以获得更多授权。
关键词
下属绩效
上下级关系
积极情感
感知地位威胁
领导授权行为
Keywords
Subordinate Performance
Supervisor-subordinate Guanxi
Positive Affect
Perceived Threat to Status
Leader Empower-ing Behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究
被引量：
17
4
作者
唐于红
赵琛徽
毛江华
丁振阔
机构
中南财经政法大学工商管理学院
广西金融职业技术学院
广西师范大学经济管理学院
出处
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021年第3期191-200,共10页
基金
教育部人文社会科学研究规划基金(20YJA630096)
国家自然科学基金项目(71802193,72062006)
+3 种基金
广西自然科学基金青年项目(2019JJB180009)
广西哲学社会科学规划课题(20FGL013)
珠江—西江经济带发展研究院科学研究基金一般项目(ZX2020006)
广西高校中青年教师科研基础能力提升项目(2020KY50019)。
文摘
本研究基于领导-成员交换理论和社会支配理论,在等级制度和高权力距离的中国文化背景下,从地位竞争视角出发研究员工主动性行为、领导-成员交换关系、领导地位威胁感知与个体创新绩效之间的关系。基于13个组织的630套上下级配对问卷数据,采用层级线性回归模型对假设进行检验,本研究发现员工主动性行为正向影响其创新绩效,领导-成员交换关系中介了二者之间的正向关系,领导地位威胁感知削弱了员工主动性行为与创新绩效、员工主动性行为与领导-成员交换关系之间的正向关系。研究结果为员工主动性行为的研究提供了新的视角和框架,同时对企业管理实践有一定的现实意义。
关键词
主动性行为
领导-成员交换关系
领导
地位
威胁
感知
创新绩效
Keywords
proactive behavior
leader-member exchange relationship
perceived status threat to leader
innovation performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究
丁晨
张佳蕾
邢志杰
赵曙明
《管理学报》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
2
竞争氛围感知对前摄行为的双元影响机制
侯烜方
蔡心瑜
黄蓉
《软科学》
北大核心
2024
0
原文传递
3
木秀于林,风必摧之? 下属绩效影响领导授权行为的机制与边界条件
易明
王圣慧
罗瑾琏
胡文安
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2021
2
下载PDF
职称材料
4
地位竞争视角下员工主动性行为与创新绩效的关系研究
唐于红
赵琛徽
毛江华
丁振阔
《科研管理》
CSSCI
CSCD
北大核心
2021
17
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