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六大核心模块下的战略性绩效管理研究——基于神龙汽车的案例为例
1
作者 符开国 张智俊 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2023年第4期80-83,共4页
本文基于在当今现代企业竞争日趋激烈的形势下,绩效管理的重要性日益凸显。对于各种行业而言,绩效管理是企业业绩的表现,反应企业在一定时期的经营成果,为企业自身发展提供资金保障。本文运用案例分析法对神龙汽车战略性绩效管理进行深... 本文基于在当今现代企业竞争日趋激烈的形势下,绩效管理的重要性日益凸显。对于各种行业而言,绩效管理是企业业绩的表现,反应企业在一定时期的经营成果,为企业自身发展提供资金保障。本文运用案例分析法对神龙汽车战略性绩效管理进行深入研究,主要分析神龙汽车绩效管理的特点。首先对战略性绩效管理的内涵、目的及意义进行梳理;然后对神龙汽车总体评价;其次分析神龙汽车战略性绩效管理的特点;最后深入分析神龙汽车战略性绩效管理实践经验进行总结,并提出神龙汽车战略性绩效管理局限性及改进措施。 展开更多
关键词 神龙汽车 绩效管理 战略性绩效管理 六大核心模块
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基于平衡计分卡的企业战略性绩效管理 被引量：23
2
作者 孙清华 赵景华 《山东社会科学》 CSSCI 北大核心 2008年第2期149-152,共4页
关键词 企业生存 战略性绩效管理 平衡计分卡 人力资源管理模式 战略人力资源管理 经济时代 目标理念 活动模式
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“农远工程”战略性绩效评价模型构建研究 被引量：5
3
作者 王继新 妮丽 周文慧 《中国电化教育》 CSSCI 北大核心 2012年第3期47-50,共4页
本文是在对"农远工程"百校五年发展状况研究的基础上,结合一种在现代企业管理中广泛使用的战略管理方法——平衡计分卡原理,从全局视角出发,设计"农远工程"战略性绩效评价指标,并提出研究假设,初步建立模型路径图,... 本文是在对"农远工程"百校五年发展状况研究的基础上,结合一种在现代企业管理中广泛使用的战略管理方法——平衡计分卡原理,从全局视角出发,设计"农远工程"战略性绩效评价指标,并提出研究假设,初步建立模型路径图,完成"农远工程"战略性绩效评价模型的构建。在模型构建过程中引用验证性因素分析和结构方程模型,为战略性绩效评价指标的量化及关系分析提供了优化支持。 展开更多
关键词 战略性绩效评价 平衡计分卡原理 结构方程模型
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国有企业战略性绩效管理问题与对策 被引量：13
4
作者 乐益民 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第4期47-49,共3页
国有企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通与反馈渠道等诸多问题,需要在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价... 国有企业在实施战略性绩效管理过程中存在对战略性绩效管理认识不足、战略性绩效管理与企业战略目标脱节、战略性绩效管理指标设置不科学和缺乏畅通的绩效沟通与反馈渠道等诸多问题,需要在企业战略目标与员工个人目标的结合、绩效评价体系的完善以及绩效沟通和反馈机制的健全上做出努力。 展开更多
关键词 国有企业 战略性绩效管理 PDCA理论
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动态环境下战略性绩效评价系统构建 被引量：3
5
作者 马璐 黎志成 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2004年第4期103-105,共3页
构建了面向顾客需求、基于企业价值最大化和战略管理的战略性绩效评价系统模型(BSC-SPMS),并通过建立由顾客要求、企业价值和风险约束形成的“价值三足鼎”模型、基于战略诊断及制定的“三角战略分析”模型、由战略所驱动的自上而下和... 构建了面向顾客需求、基于企业价值最大化和战略管理的战略性绩效评价系统模型(BSC-SPMS),并通过建立由顾客要求、企业价值和风险约束形成的“价值三足鼎”模型、基于战略诊断及制定的“三角战略分析”模型、由战略所驱动的自上而下和自下而上不断学习与反馈的战略管理循环、诊断式与交互式控制并存的战略管理控制系统以及基于业绩的报酬系统,对战略性绩效评价系统的机理进行了深入分析与研究。 展开更多
关键词 战略性绩效评价 企业价值 平衡计分卡 内部控制体系
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基于战略性绩效管理的教师评价研究 被引量：1
6
作者 宋延军 王德清 《中国教育学刊》 CSSCI 北大核心 2010年第12期53-55,共3页
对教师实施战略性绩效管理是学校战略性教师资源管理的关键环节,能够有力地执行学校发展战略。但是,当前学校绩效管理中教师评价存在一些问题,如对教师绩效管理认识模糊,教师绩效管理主体单一、内容片面等。针对这些问题,学校在实施教... 对教师实施战略性绩效管理是学校战略性教师资源管理的关键环节,能够有力地执行学校发展战略。但是,当前学校绩效管理中教师评价存在一些问题,如对教师绩效管理认识模糊,教师绩效管理主体单一、内容片面等。针对这些问题,学校在实施教师绩效评价时要树立战略性绩效管理理念,制订科学合理的教师绩效评价方法,并能够正确处理教师绩效评价中的各种关系,推动教师评价的有效实施。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 教师评价 学校发展
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企业知识产权管理战略性绩效评价模型研究 被引量：2
7
作者 徐建中 任嘉嵩 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2008年第9期47-50,共4页
目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作... 目前,由于我国企业对知识产权管理意识浅薄,对知识产权管理很少进入资本化经营运作层次,因此须将战略管理的思想整合到企业知识产权管理的绩效评价过程,界定企业知识产权管理战略性绩效评价的概念,分析知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,构建企业知识产权管理战略性绩效评价模型,以便对企业知识产权长期系统的、全面的管理提供帮助。 展开更多
关键词 企业 知识产权管理 战略性绩效 评价模型
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战略性绩效评估的内容与方法初探 被引量：2
8
作者 吕晓俊 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2005年第4期58-59,共2页
随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节——绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务... 随着组织不断展开的变革活动,人力资源部门的战略地位提升,而作为其中的重要环节——绩效评估,其角色也发生着改变,即由职能性绩效评估走向战略性绩效评估。着重论述了战略性绩效评估的地位和意义;探讨了战略性绩效评估的多维内容:任务绩效、关系绩效、适应性绩效;提出多特质—多评估人的设计是更可行的评估思路;最后剖析了战略性绩效评估对组织实践的价值。 展开更多
关键词 战略性绩效评估 适应性绩效 多特质一多评估人
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战略性绩效管理历史演进及对政府绩效管理改革的启示 被引量：6
9
作者 徐东华 《生产力研究》 2014年第5期6-10,97,共6页
百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩... 百余年管理思想发展史,也是绩效管理思想演变史,绩效管理是现代管理核心之"核心"。绩效管理思想从先前的绩效评价、绩效管理两个阶段,至今已发展到战略性绩效管理阶段,从经验到科学、从片面到全面,不断发展成熟。我国政府绩效管理的理念、体系、制度及工具等还比较滞后,因此应该运用战略性绩效管理理论,努力推动政府绩效管理改革。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 绩效评价 政府绩效管理改革
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战略管理对战略性绩效评价系统的支撑研究 被引量：2
10
作者 马璐 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2004年第7期120-121,共2页
关键词 企业战略管理 战略性绩效评价系统 产业结构 竞争战略观 竞争优势观 顾客价值 价值创新战略观
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企业战略性绩效考评机制研究 被引量：2
11
作者 刘文纲 《商场现代化》 北大核心 2007年第12S期149-151,共3页
我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其主要表现之一就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足,对企业战略执行情况缺乏系统的跟踪、评价和反馈。要提高绩效考评工作有效性进而促进企业战略的实施,要求企业建立以战略为导向的绩效考... 我国企业绩效考评工作的有效性普遍较低,其主要表现之一就是绩效考评机制与企业战略的一致性不足,对企业战略执行情况缺乏系统的跟踪、评价和反馈。要提高绩效考评工作有效性进而促进企业战略的实施,要求企业建立以战略为导向的绩效考评机制。本文在对平衡记分卡做出评述的基础上,建立了一个由财务业绩、顾客导向、内部流程、学习和创新、企业文化五个维度构成的战略性绩效评价系统模式。 展开更多
关键词 战略绩效 战略性绩效考评 战略一致性 考评方法
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以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理 被引量：2
12
作者 廖振宇 《中国商贸》 北大核心 2009年第05X期104-105,共2页
战略性绩效管理是战略性人力资源管理体系中的核心环节,而平衡计分卡是实现战略性绩效管理的重要工具。本文在分析战略性绩效管理和平衡计分卡理论的基础上,提出了建立以平衡计分卡为工具的战略性绩效管理体系的措施。
关键词 战略性绩效管理 组成要件 平衡计分卡 构建措施
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基于平衡计分卡的领导干部绩效和政府战略性绩效关系研究 被引量：2
13
作者 周省时 《商业时代》 北大核心 2012年第33期93-96,共4页
本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府... 本文首先介绍了平衡计分卡理论的来源及影响,重点阐述了以政府为代表的公共部门的平衡计分卡与冰山素质模型之间的关系,阐明了领导干部能力素质模型是平衡计分卡学习与成长层面的重要组成部分。文章也阐述了以县级政府为代表的地方政府绩效管理的战略地位,重点分析了政府战略性绩效与领导干部绩效的关系,构建了基于平衡计分卡的地方政府战略性绩效与领导干部绩效的关系模型,并分别从平衡计分卡角度和冰山模型角度对领导干部的绩效考评要素赋予了新的内涵。希望以此明晰领导干部绩效与政府绩效的关系,深入挖掘平衡计分卡在学习与成长层面更深层次的内涵,为地方政府及领导干部绩效考评提升提供新的思路。 展开更多
关键词 平衡计分卡 冰山素质模型 领导干部绩效 政府战略性绩效
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金融企业知识产权管理战略性绩效评价模型研究 被引量：1
14
作者 任嘉嵩 段文博 杨忠海 《黑龙江金融》 2011年第9期63-65,共3页
将战略管理的思想整合到金融领域知识产权管理的绩效评价过程,界定金融知识产权管理战略性绩效评价的内涵,分析金融知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,在此基础上构建了金融企业知识产权管理战略性绩效评价模型,并指出实施金融知识... 将战略管理的思想整合到金融领域知识产权管理的绩效评价过程,界定金融知识产权管理战略性绩效评价的内涵,分析金融知识产权管理战略性绩效评价的作用机制,在此基础上构建了金融企业知识产权管理战略性绩效评价模型,并指出实施金融知识产权管理战略性绩效评价需要注意的相关问题。 展开更多
关键词 金融知识产权 战略管理 战略性绩效 评价
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企业战略性绩效评价指标体系构建 被引量：2
15
作者 余菲菲 《财会通讯（上）》 北大核心 2007年第11期32-33,共2页
以财务指标为主的绩效评价体系远不能满足战略管理下企业战略实施和评价的需要。企业绩效评价方法应适应企业整体战略要求，纳入企业战略管理全过程。实施战略性绩效评价成为企业绩效评价发展的必然趋势。
关键词 企业战略管理 绩效评价指标 体系构建 战略性绩效评价 绩效评价体系 企业整体战略 绩效评价方法 企业绩效评价
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论战略性绩效管理发展的新趋势
16
作者 王坤 于鹏 《商业时代》 北大核心 2010年第31期81-82,130,共3页
本文从战略性绩效管理的界定和战略性绩效管理系统模型入手,论述了战略性绩效管理发展的新趋势,得出战略性绩效管理新趋势的出现必然要求与之最佳匹配的绩效管理工具的设计。
关键词 人力资源 绩效 战略性绩效管理 新趋势
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新疆兵团农牧团场战略性绩效管理探析
17
作者 刘佳 刘追 王印虎 《新疆农垦经济》 2012年第2期77-80,共4页
兵团农牧团场现行的绩效管理体系存在各种问题,绩效管理制度改革势在必行。本文全面总结了兵团农牧团场绩效考核的现状,对绩效管理体系中存在的问题进行深入分析,在此基础上,引入战略性绩效管理理念,提出应将平衡计分卡作为战略性绩效... 兵团农牧团场现行的绩效管理体系存在各种问题,绩效管理制度改革势在必行。本文全面总结了兵团农牧团场绩效考核的现状,对绩效管理体系中存在的问题进行深入分析,在此基础上,引入战略性绩效管理理念,提出应将平衡计分卡作为战略性绩效管理的重要工具。 展开更多
关键词 农牧团场 战略性绩效管理 平衡计分卡
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平衡计分卡在企业战略性绩效管理中的实施 被引量：1
18
作者 陈雅莉 《中小企业管理与科技》 2009年第25期32-33,共2页
传统的企业绩效管理所采用的财务指标衡量方法只能反映过去的情况而无法对企业未来的发展与获利能力做出评价。在新的环境下,企业如何建立战略性绩效管理体系,如何通过绩效管理把组织和人员的行为引向企业的战略目标以避免在未来的竞争... 传统的企业绩效管理所采用的财务指标衡量方法只能反映过去的情况而无法对企业未来的发展与获利能力做出评价。在新的环境下,企业如何建立战略性绩效管理体系,如何通过绩效管理把组织和人员的行为引向企业的战略目标以避免在未来的竞争潮流下成为被淘汰的企业,这成为摆在企业管理者面前的一个艰巨的任务。本文从平衡记分卡的维度分析、实施步骤、系统支持三个方面论述其在企业战略性绩效管理中的应用,对于提高我国企业改善绩效管理具有重要的现实和长远意义。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 平衡计分卡 维度分析
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战略性绩效管理研究综述——基于文献检索角度 被引量：3
19
作者 周宇霞 龙腾 张勇波 《中国管理信息化》 2019年第18期121-122,共2页
20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此同时,由于我国的相关研究起步较晚,有关理论无法统一,导致国内在战略性绩效管理方面的研究相对匮乏,研究... 20世纪90年代初,西方管理学家开发出了包含平衡计分卡在内的一系列员工工作绩效评价方法,使绩效管理正式进入战略性管理阶段。与此同时,由于我国的相关研究起步较晚,有关理论无法统一,导致国内在战略性绩效管理方面的研究相对匮乏,研究成果较少。本文从文献检索角度,对战略性绩效管理的定义、战略性绩效评价系统的定义、战略性绩效管理工具等问题进行综述,并在此基础上整合战略性绩效管理的模型。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 战略性绩效评价
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构建医院财务科室战略性绩效管理
20
作者 杨蕊 《经济师》 2016年第11期110-112,共3页
医院财务科室工作岗位多,工作难度和工作量不易衡量,增加了绩效管理的难度。经济管理以财务管理为核心,要求财务科室整体绩效相对较高,这需要财务科室内部人员不仅单兵作战能力强,而且协同组织能力也强,还需要强烈的责任感。目前,财务... 医院财务科室工作岗位多,工作难度和工作量不易衡量,增加了绩效管理的难度。经济管理以财务管理为核心,要求财务科室整体绩效相对较高,这需要财务科室内部人员不仅单兵作战能力强,而且协同组织能力也强,还需要强烈的责任感。目前,财务科室绩效工资平均大锅饭的情况普遍,不利于调动人员的积极性,不利于实现科室绩效。文章以战略性绩效管理为理念,遵循计划、监控、评价和反馈四个环节,抓住评价内容、评价主体、评价周期、评价方法和结果应用五个关键点,以某医院为例,采用平衡计分卡方法构建医院财务科室战略性绩效管理系统模型,促进财务科室绩效提升。 展开更多
关键词 战略性绩效管理 医院财务科室 财务管理
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