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手术室护士亚健康状态的影响因素研究进展
1
作者 张皎皎 周西 《临床医学进展》 2024年第2期3714-3722,共9页
针对手术室护士进行亚健康状态影响因素的研究,可以了解其健康需求,有助于早期识别亚健康并进行防范,对个人及科室健康发展打下基础,对患者手术安全提供保障,对带动医院高质量发展贡献力量。本文从亚健康状态的概念与评估方法、手术室... 针对手术室护士进行亚健康状态影响因素的研究,可以了解其健康需求,有助于早期识别亚健康并进行防范,对个人及科室健康发展打下基础,对患者手术安全提供保障,对带动医院高质量发展贡献力量。本文从亚健康状态的概念与评估方法、手术室护士亚健康状态以及影响因素方面进行综述,在早期识别、早期防范的同时为今后改善手术室护士亚健康状态进行干预策略提供借鉴依据。 展开更多
关键词 手术室护士 亚健康 评估方法 影响因素
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手术室护士职业性肌肉骨骼疾病风险评估模型的构建及应用验证
2
作者 毛杜鹃 《当代护士（中旬刊）》 2024年第2期109-115,共7页
目的 探究手术室护士出现职业性肌肉骨骼疾病的危险因素,建立风险预测模型,并进行预测效果验证。方法 选择2021年9月-2022年9月湖北省荆州市2所三级医院的225名手术室护士作为研究对象。按照建构组与验证组比例8∶2的原则,确定建构组样... 目的 探究手术室护士出现职业性肌肉骨骼疾病的危险因素,建立风险预测模型,并进行预测效果验证。方法 选择2021年9月-2022年9月湖北省荆州市2所三级医院的225名手术室护士作为研究对象。按照建构组与验证组比例8∶2的原则,确定建构组样本量为180例,验证组样本量为45例,以建构组为样本建立风险预测模型。采用肌肉骨骼疾患问卷完成手术室护士职业性肌肉骨骼疾病现状调查,并通过单因素分析与多因素回归分析明确职业性肌肉骨骼疾病的危险因素。通过受试者工作特征(receiver operating characteristic, ROC)曲线下面积(area under curve, AUC)评价模型的拟合程度,并用验证组进行新模型的验证与评价。结果 构建的新列线图模型的AUC值为0.836(95%Cl:0.775~0.896),Hosmer-Lemeshow检验结果显示,χ^(2)=6.563,P=0.406,表明模型一致性较好。新模型的灵敏度和特异度分别为0.764、0.846,风险预测准确率为86.67%。结论 本研究构建的职业性肌肉骨骼疾病风险预测模型具有良好的拟合优度和区分能力,在手术室护士职业性肌肉骨骼疾病风险筛查中具有较高准确度和可行性,可为临床进行职业性肌肉骨骼疾病高危人群筛查和防治提供参考依据。 展开更多
关键词 手术室护士 职业性肌肉骨骼疾病 危险因素 预测模型 列线图
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手术室护士职业压力及其对身心健康影响的研究进展
3
作者 王文森 侯晓猛 杨玉芬 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2024年第1期0130-0133,共4页
手术室护理人员作为医疗队伍中的关键成员,其主要任务是为患者提供必要的护理与支援。伴随现代社会经济的持续发展,社会各阶层对护理人员的工作质量提出了越来越高的要求,高强度、快节奏的工作模式使得护理人员的职业压力也越来越大,且... 手术室护理人员作为医疗队伍中的关键成员,其主要任务是为患者提供必要的护理与支援。伴随现代社会经济的持续发展,社会各阶层对护理人员的工作质量提出了越来越高的要求,高强度、快节奏的工作模式使得护理人员的职业压力也越来越大,且对他们的身心健康造成不利的影响。目前,护士人员的健康问题已引起了国内外学者的高度重视,本文旨在探讨手术室护士职业压力的来源及其对身心健康的影响,并论述了相关的研究进展,以期对相关工作者有所帮助。 展开更多
关键词 手术室护士 职业压力 身心健康 研究进展
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手术室护士对患者隐私保护的认知水平现状调查及相关影响因素研究
4
作者 黄雪玉 陈钦 刘兰玉 《中西医结合护理（中英文）》 2024年第1期130-132,共3页
目的调查手术室护士对患者隐私保护的认知水平现状,并分析相关影响因素。方法选取2021年1月至2022年9月福州地区2家三甲医院和3家二甲医院的200名手术室护士为调查对象,采用手术室护士对患者隐私保护认知评价量表展开调查,收集护士的一... 目的调查手术室护士对患者隐私保护的认知水平现状,并分析相关影响因素。方法选取2021年1月至2022年9月福州地区2家三甲医院和3家二甲医院的200名手术室护士为调查对象,采用手术室护士对患者隐私保护认知评价量表展开调查,收集护士的一般资料,如年龄、性别、工作时间、文化程度及专科组别等;先对上述资料开展单因素分析,再将有统计学差异的指标进行多因素Logistic回归分析,归纳手术室护士对患者隐私保护认知水平的相关影响因素。结果经调查分析,手术室护士对患者隐私保护认知评价的总分为(82.54±3.04)分。单因素分析显示,培训史、对相关培训的重视程度、对规章制度的了解情况、对医院及科室的保护措施与用具的了解情况均与手术室护士对患者隐私保护认知有关(P均<0.05)。多因素分析显示,无培训史、不重视相关培训、不了解规章制度、不了解医院及科室的保护措施与用具均是影响手术室护士对患者隐私保护认知的独立危险因素(P均<0.05)。结论手术室护士对患者隐私保护的认知水平仍有提升空间,针对上述影响因素医院及科室应当加强针对性培训,以增加护士对患者隐私的保护意识。 展开更多
关键词 患者隐私保护 手术室护士 认知水平 现状调查 影响因素
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手术室护士职业倦怠的研究进展
5
作者 王建花 白萍 魏永婷 《上海护理》 2024年第3期31-36,共6页
外科手术技术的不断进步对手术室护士的能力提出了更高的要求,手术室护士面临的工作压力不断增大,易导致其出现职业倦怠。通过对手术室护士职业倦怠的概念、测量工具、影响因素及干预措施进行综述,以期为制订手术室护士职业倦怠管理策... 外科手术技术的不断进步对手术室护士的能力提出了更高的要求,手术室护士面临的工作压力不断增大,易导致其出现职业倦怠。通过对手术室护士职业倦怠的概念、测量工具、影响因素及干预措施进行综述,以期为制订手术室护士职业倦怠管理策略提供参考。 展开更多
关键词 手术室护士 职业倦怠 影响因素 干预措施 研究进展
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手术室护士职业疲溃感与自我效能的相关性及心理韧性的中介作用
6
作者 张莉 储文静 袁汪娣 《当代护士（中旬刊）》 2024年第1期143-146,共4页
目的评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法将2020年1月-2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能... 目的评估手术室护士职业疲溃感、自我效能及心理韧性,探讨手术室护士心理韧性在职业疲溃感与自我效能间的中介作用。方法将2020年1月-2022年2月在本院就职的100名手术室护士作为调查对象。运用一般资料问卷、职业疲溃感量表、自我效能量表、心理韧性量表对其进行调查,采用Pearson相关性分析探讨职业疲溃感、自我效能感与心理韧性三者间的关系,并通过构建方程模型检验心理韧性在职业疲溃感和自我效能之间的中介作用。结果手术室护士的心理韧性量表总分为(70.38±18.22)分,职业疲溃感量表中的情感耗竭、去人格化、个人成就感各维度评分分别为(25.33±4.11)分、(10.36±3.47)分、(37.44±3.66)分,自我效能量表总分为(23.36±5.12)分;Pearson相关性分析结果显示:手术室护士心理韧性与情感耗竭、去人格化均呈负相关(r=-0.63、-0.70,P<0.05),与个人成就感、自我效能呈正相关(r=0.74、0.65,P<0.05);自我效能与情感耗竭、去人格化呈负相关(r=-0.53、-0.71,P<0.05),与个人成就感呈正相关(r=0.69,P<0.05);Bootstrap检验结果显示,自我效能对职业疲溃感的直接效应为-0.38,间接效应为-0.17,总效应为-0.55,中介效应占比为0.31,占总效应的56.36%。结论心理韧性在手术室护士职业疲溃感和自我效能间存在部分中介效应。 展开更多
关键词 手术室护士 职业疲溃感 自我效能 心理韧性 中介作用
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基于积极情绪主题护理模式对手术室护士的影响研究
7
作者 谭世宇 《当代护士（下旬刊）》 2024年第1期141-145,共5页
目的探究基于积极情绪主题护理模式对手术室护士心理弹性、综合能力、情绪智力及职业认同感的影响。方法选择滕州市某医院48名手术室护士作为研究对象,按照时间顺序取样,其中2020年1月到6月期间(干预前)进行常规管理,其中2020年7月到12... 目的探究基于积极情绪主题护理模式对手术室护士心理弹性、综合能力、情绪智力及职业认同感的影响。方法选择滕州市某医院48名手术室护士作为研究对象,按照时间顺序取样,其中2020年1月到6月期间(干预前)进行常规管理,其中2020年7月到12月期间(干预后)进行基于积极情绪主题护理模式,对比干预前后手术室护士心理弹性、综合能力、情绪智力和职业认同感的改变。结果积极情绪护理干预后,手术室护士心理弹性各维度评分和总评分均明显高于干预前,干预前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);积极情绪护理干预后,手术室护士情绪智力各维度评分和总评分均明显高于干预前,干预前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);积极情绪护理干预后,护士职业认同感各维度评分和总评分均明显高于干预前,实施前后对比差异显著,有统计学意义(P<0.05);干预后护士的技能操作评分及理论知识评分均高于干预前(P<0.05)。结论基于积极情绪为主题对手术室护士进行干预,可有效提高手术室护士心理弹性水平和情绪智力水平,提高护士综合能力,提升手术室护士职业认同感。 展开更多
关键词 手术室护士 积极情绪 心理弹性 情绪智力 职业认同感
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Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响
8
作者 刘倩 支慧 +1 位作者 单单单 蒋敏 《全科护理》 2024年第5期936-939,共4页
目的:探讨Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响。方法:选取2022年5月—11月在医院手术室工作的30名护士为研究对象,均接受Williams生活技能训练8周。比较干预前后手术室护士工作压力源量表(NJSS)、中文版压力... 目的:探讨Williams生活技能训练对手术室护士工作压力及主观幸福感的影响。方法:选取2022年5月—11月在医院手术室工作的30名护士为研究对象,均接受Williams生活技能训练8周。比较干预前后手术室护士工作压力源量表(NJSS)、中文版压力知觉量表(CPSS)、中文版工作压力反应量表(SRQ)、中文版护士工作倦怠表(NBS)及中文版总体幸福感量表(GWB)评分。结果:干预后手术室护士的NJSS、CPSS及SRQ评分均低于干预前(P<0.05);干预后手术室护士NBS评分低于干预前(P<0.05),GWB评分高于干预前(P<0.05)。结论:Williams生活技能训练可有效降低手术室护士工作压力和职业倦怠感,提升其主观幸福感。 展开更多
关键词 手术室护士 Williams生活技能训练 工作压力 主观幸福感 护理管理
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儿童医院手术室护士组织氛围感知对职业偏差行为的影响
9
作者 覃曼丽 周诗敏 《全科护理》 2024年第1期182-184,共3页
目的:调查某儿童医院手术室护士组织氛围感知、职业偏差行为现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—4月某儿童医院141名手术室护士作为调查对象,采用手术室护士一般资料调查表、组织氛围量表与护理人员职业... 目的:调查某儿童医院手术室护士组织氛围感知、职业偏差行为现状,并分析两者之间的相关性。方法:采用便利抽样法选取2023年1月—4月某儿童医院141名手术室护士作为调查对象,采用手术室护士一般资料调查表、组织氛围量表与护理人员职业偏差行为量表对其进行调查,采用Pearson相关分析对组织氛围与职业偏差行为进行分析。结果:手术室护士组织氛围量表总分为(86.31±9.52)分,条目均分为(3.59±0.47)分,护理人员职业偏差行为量表总分为(27.56±7.34)分,条目均分为(1.31±0.41)分,相关性分析结果显示组织氛围量表条目均分与护理人员职业偏差行为量表条目均分呈负相关(r=-0.812,P<0.05)。结论:某儿童医院手术室护士组织氛围感处于中等水平,职业偏差行为良好,均有待进一步提高,护理管理者应当通过个体化的干预手段提升手术室护士的组织氛围感知水平,并提供职业发展相关培训以及发挥护士作用的平台,促进手术室护士的职业偏差行为改善。 展开更多
关键词 儿童医院 手术室护士 组织氛围感 职业偏差行为
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手术室护士职业召唤影响因素的调查及护理管理策略研究
10
作者 熊国新 陆朝蓉 张学娟 《临床护理杂志》 2024年第2期50-54,共5页
目的调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略。方法采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护... 目的调查手术室护士职业召唤的影响因素,并探究相应护理管理策略。方法采用便利抽样法,选择2020年1月-2023年11月我院在岗的手术室护士155名为研究对象,采用一般资料问卷、职业召唤量表进行调查,采用单因素、多元线性回归分析手术室护士职业召唤的影响因素,据此确定护理管理策略。结果手术室护士职业召唤评分为(38.87±4.11)分,条目均值为(3.24±0.92)分;多元线性回归分析结果显示,手术室护士职业召唤的影响因素为工作年限<5年、月收入<10000元、周加班时长≥8h、无职业规划、职业使命感水平低、组织职业生涯管理水平低、家庭支持型主管行为水平低(P<0.05)。结论手术室护士职业召唤处于中等水平,影响因素涉及多方面内容,护理管理者应根据上述影响因素针对性实施干预,提升手术室护士职业召唤水平,强化护理管理效果。 展开更多
关键词 手术室护士 职业召唤 护理管理
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基于4R危机管理理论的护理管理模式对手术室护士应急能力及风险意识的影响
11
作者 刘育婷 高密密 沈金光 《临床医学研究与实践》 2024年第2期171-174,194,共5页
目的 探讨基于4R危机管理理论的护理管理模式对手术室护士应急能力及风险意识的影响。方法2021年2月至9月实施常规手术室护理管理(对照组,包括护士10名、患者55例),2022年2月至9月采用基于4R危机管理理论的护理管理模式(观察组,包括护... 目的 探讨基于4R危机管理理论的护理管理模式对手术室护士应急能力及风险意识的影响。方法2021年2月至9月实施常规手术室护理管理(对照组,包括护士10名、患者55例),2022年2月至9月采用基于4R危机管理理论的护理管理模式(观察组,包括护士10名、患者53例)。比较两组的管理效果。结果观察组的突发事件观察判断能力、应急处理能力、应急配合能力评分均高于对照组(P<0.05)。观察组的风险管理意识、风险管理态度、风险意识、风险管理行为评分均高于对照组(P<0.05)。观察组的专科护理操作、团队协作能力、临床分析解决问题能力、独立思考能力、护患沟通能力及临床护理决策能力评分均高于对照组(P<0.05)。观察组患者的手术室风险事件总发生率低于对照组(P<0.05)。结论 基于4R危机管理理论的护理管理模式不仅能够强化手术室护士应急能力及风险意识,还能提高护士个人综合护理技能水平,进而降低手术室风险事件发生率,值得推广。 展开更多
关键词 基于4R危机管理理论的护理管理模式 手术室护士 应急能力 风险意识
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手术室护士对患者围手术期焦虑情绪的干预效果评价
12
作者 李华平 李英 《中文科技期刊数据库（引文版）医药卫生》 2024年第1期0142-0145,共4页
手术室护士对患者围手术期焦虑情绪的干预效果评价。方法 对手术患者予以临床护理研究,对照组接受常规围手术期护理,观察组在此基础上联合心理护理,对比患者护理结果。结果 较对照组,观察组的临床综合护理满意率更高且患者术后不良反应... 手术室护士对患者围手术期焦虑情绪的干预效果评价。方法 对手术患者予以临床护理研究,对照组接受常规围手术期护理,观察组在此基础上联合心理护理,对比患者护理结果。结果 较对照组,观察组的临床综合护理满意率更高且患者术后不良反应发生率较低;护理后观察组的术后2h体征指标、身心指标结果更好,对比对照组有统计学意义。结论 通过联合心理护理,手术患者临床护理效果较好,可推广。 展开更多
关键词 手术室护士 围手术期护理 焦虑情绪 干预效果
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专科护士核心能力培训对提高手术室护士综合能力及核心素养的作用
13
作者 卢巍 王艺 +2 位作者 张超 张莎 赵国艳 《护理实践与研究》 2024年第4期621-627,共7页
目的 探讨基于专科护士核心能力培训方案在手术室护士培训中的应用。方法 2021年6—12月选取手术室专科护士35名为培训对象,对护士实行常规性岗位培训,2022年1—6月基于护士专科核心能力,通过团队相互合作为培训对象制订护理实践、咨询... 目的 探讨基于专科护士核心能力培训方案在手术室护士培训中的应用。方法 2021年6—12月选取手术室专科护士35名为培训对象,对护士实行常规性岗位培训,2022年1—6月基于护士专科核心能力,通过团队相互合作为培训对象制订护理实践、咨询教育、科研、领导能力、质量控制及法律和伦理等内容的培训体系,课程时间为6个月,比较护士培训前和培训后手术室护士综合能力、科研能力、教学活动、临床实践能力及护士对培训方案的满意程度。结果 培训后护士工作角色评分、教学指导评分、治疗性干预评分、管理状况评分、诊断智能评分、帮助角色评分、确保质量评分高于培训前相应评分,培训前后比较差异有统计学意义(P<0.05)。培训后护士科研能力评分、教学活动评分及临床实践能力评分高于培训前相应评分,差异有统计学意义(P<0.05)。培训后护士对培训方案内容、培训方案质量、培训方案实用性、培训方案难度、教师表现、满意度评分高于培训前相应评分,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 基于专科护士核心能力培训方案能有效提高手术室护士综合能力及核心素养,可为专科护士日后培训模式提供指导。 展开更多
关键词 手术室专科护士 核心能力 培训方案 综合能力 影响
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参与器官捐献手术的手术室护士心理健康现状及影响因素分析
14
作者 徐文超 韩丽 +2 位作者 王冠容 王孟瑶 黄霞 《临床医学进展》 2023年第1期516-523,共8页
目的:调查参与器官捐献手术的手术室护士心理健康现状,并分析其影响因素,为制定护士心理健康干预方案提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2022年7月~8月抽取山东省6所三级甲等医院150名参与器官捐献手术的手术室护士作为研究对象,采... 目的:调查参与器官捐献手术的手术室护士心理健康现状,并分析其影响因素,为制定护士心理健康干预方案提供参考依据。方法:采用方便抽样法,于2022年7月~8月抽取山东省6所三级甲等医院150名参与器官捐献手术的手术室护士作为研究对象,采用一般资料调查表、心理健康量表(K10)、死亡态度描绘量表(修订版) (DAP-R)、死亡焦虑量表(T-DAS)、心理弹性量表(简化版) (CD-RISC)进行横断面调查,通过多重线性回归分析确定影响护士心理健康的因素。结果:参与器官捐献手术的手术室护士心理健康总分为(20.52 &#177;6.64)分,条目得分为(2.50 &#177;0.66)分;死亡恐惧和心理弹性是影响护士心理健康的重要因素,共解释心理健康总变异度的41.6%。结论:参与器官捐献手术的手术室护士心理健康水平有待提高,护理管理者可通过开展死亡教育,加强心理弹性培训等方法提高护士的心理健康水平。 展开更多
关键词 器官捐献 手术室护士 心理健康 影响因素分析
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不同职责手术室护士护理中断事件培训情况及效果分析
15
作者 夏燕 邵晓兰 +1 位作者 许祥华 孔媛媛 《中国社区医师》 2023年第18期163-165,共3页
目的:分析不同职责手术室护士护理中断事件培训情况及效果。方法:选取2021年12月—2022年2月东台市95名手术室护士作为研究对象,其中办公护士30名,洗手护士40名,巡回护士25名。分析不同职责手术室护士护理中断事件培训情况,比较不同职... 目的:分析不同职责手术室护士护理中断事件培训情况及效果。方法:选取2021年12月—2022年2月东台市95名手术室护士作为研究对象,其中办公护士30名,洗手护士40名,巡回护士25名。分析不同职责手术室护士护理中断事件培训情况,比较不同职责护士护理中断事件培训前后心理韧性、职业认同、岗位胜任力、手术室护理中断事件认知水平。结果:95名护士中,60名(63.15%)接受过培训,多数护士每年仅接受1次培训,培训方式多为医院科室自行组织。培训后,办公护士、洗手护士、巡回护士的心理韧性、职业认同、岗位胜任力、手术室护理中断事件认知水平评分均高于培训前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:不同职责手术室护士护理中断事件培训现状存在一定不足,可提高手术室护士系统化培训频率,从而提升护士岗位胜任力及认知水平。 展开更多
关键词 护理中断事件 培训 手术室护士 护士职责
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广东地区手术室护士术后加速康复知识水平与护理模式认知调查分析
16
作者 杨天珍 柏艳芳 《当代护士（下旬刊）》 2023年第1期116-119,共4页
目的调查广东省4所医院手术室护士的术后加速康复相关知识水平及对术后加速康复护理模式的认知状况,以期为制订手术室术后加速康复培训计划提供依据。方法查阅文献自制手术室护士术后加速康复相关知识水平与护理模式认知调查表,随机抽... 目的调查广东省4所医院手术室护士的术后加速康复相关知识水平及对术后加速康复护理模式的认知状况,以期为制订手术室术后加速康复培训计划提供依据。方法查阅文献自制手术室护士术后加速康复相关知识水平与护理模式认知调查表,随机抽取广东省4所医院手术室200名护士调查其术后加速康复知识和认知水平,同时比较不同社会人口学特征的护士之间知识和认知水平差异。结果手术室护士术后加速康复护理模式认知水平较低,对术后加速康复知识总体正确率为72.56%,不同年龄、工作年限和学历的护士术后加速康复知识水平差异具有统计学意义(P<0.05),术后加速康复实施比例是护士术后加速康复知识水平和认知水平的共同影响因素(P<0.05)。结论广东地区手术室护士术后加速康复相关知识水平和认知水平尚有较大提升空间,应采用专题讲座、继续教育培训等方式,提高手术室护士术后加速康复知识和认知水平,以保证术后加速康复实施质量和效果。 展开更多
关键词 手术室护士 快速康复 知识调查 认知调查
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手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究
17
作者 刘秀琴 《临床护理杂志》 2023年第5期59-62,共4页
目的分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效... 目的分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工作倦怠感。 展开更多
关键词 手术室护士 工作压力源 自我效能 心理弹性 工作倦怠感
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基于三级质量管理模式的手术直播对手术室护士核心能力及职业满意度的影响
18
作者 杨玉杰 陈云超 +2 位作者 蓝春慧 钟自勤 金陵 《中外医药研究》 2023年第27期153-155,共3页
目的:探讨基于三级质量管理模式的手术直播对手术室护士核心能力及职业满意度的影响。方法:选取2022年7月于广西医科大学第一附属医院参加外科手术直播周活动的50名手术室护士作为试验组,选取同期未参加外科手术直播周活动的50名手术室... 目的:探讨基于三级质量管理模式的手术直播对手术室护士核心能力及职业满意度的影响。方法:选取2022年7月于广西医科大学第一附属医院参加外科手术直播周活动的50名手术室护士作为试验组,选取同期未参加外科手术直播周活动的50名手术室护士作为对照组。比较两组核心能力评分及职业满意度。结果:试验组批判性思维、临床护理、领导能力、人际关系、法律伦理实践、专业发展评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);两组教育咨询评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。试验组职业满意度高于对照组,差异有统计学意义(P=0.034)。结论:基于三级质量管理模式的手术直播可提升手术室护士核心能力及职业满意度,值得临床应用并予以推广。 展开更多
关键词 三级质量管理模式 手术直播 核心能力 手术室护士 职业满意度
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五常法规范流程计划联合华生人性照护理论在预防手术室护士血源性感染中的应用
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作者 王芳芳 王燕 李瑞 《河南医学高等专科学校学报》 2023年第4期454-456,共3页
目的观察五常法规范流程计划联合华生人性照护理论预防手术室护士血源性感染的效果。方法回顾性分析本院完成的256台感染者外科手术,按手术时间分为观察组和对照组,其中对照组采用华生人性照护理管理,共121台手术;观察组采用五常法规范... 目的观察五常法规范流程计划联合华生人性照护理论预防手术室护士血源性感染的效果。方法回顾性分析本院完成的256台感染者外科手术,按手术时间分为观察组和对照组,其中对照组采用华生人性照护理管理,共121台手术;观察组采用五常法规范流程计划联合华生人性照护理论管理,共135台手术。比较2组手术中手术室护士血源性感染(术中锐器感染、医疗废物处理过程中感染、病理标本处理过程中感染)发生率,比较2组手术护理质量(围术期护理质量评价量表中文版)差异。结果观察组手术室护士血源性感染发生率为6.67%,低于对照组的14.88%,观察组围术期护理质量评价量表中文版身体护理、接受信息、支持、尊重、环境、护理过程、医务人员特征得分分别为(37.12±6.25)、(18.24±3.19)、(15.09±2.11)、(10.14±1.76)、(14.96±2.31)、(6.12±1.39)、(14.79±2.81)分,较对照组的(35.30±5.97)、(16.77±4.05)、(14.35±1.85)、(9.57±1.65)、(13.87±3.19)、(5.53±1.21)、(13.58±2.68)分高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论五常法规范流程计划联合华生人性照护理可预防手术室护士血源性感染,提高手术室护理质量。 展开更多
关键词 手术室护士血源性感染 五常法规范流程 华生人性照护理论
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手术室护士压力性损伤管理自我效能感现状及影响因素分析 被引量：1
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作者 谢华 周毅峰 +1 位作者 李君 张永筠 《中国护理管理》 CSCD 2023年第3期369-373,共5页
目的 :调查手术室护士压力性损伤管理自我效能感及知识共享行为的现状,并分析手术室护士压力性损伤管理自我效能感的影响因素。方法 :2022年5月—7月,采用便利抽样法,分别从河南省、湖南省、江西省等13个省份的25家医院中抽取591名手术... 目的 :调查手术室护士压力性损伤管理自我效能感及知识共享行为的现状,并分析手术室护士压力性损伤管理自我效能感的影响因素。方法 :2022年5月—7月,采用便利抽样法,分别从河南省、湖南省、江西省等13个省份的25家医院中抽取591名手术室护士作为调查对象。采用一般资料调查表、中文版护士压力性损伤管理自我效能感量表、中文版临床护士知识共享行为量表进行调查。结果 :591名手术室护士压力性损伤管理自我效能感均分为(3.73±0.81)分,知识共享行为均分为(2.82±0.88)分,自我效能感得分与知识共享行为得分呈正相关(r=0.515,P<0.001);多元线性回归分析结果显示,手术室护士压力性损伤管理自我效能感的影响因素为医院级别、压力性损伤知识培训总次数、医院成立压力性损伤小组及知识共享行为(P均<0.05)。结论 :手术室护士压力性损伤管理自我效能感处于中等偏上水平,知识共享水平处于中等水平,手术室护士的自我效能感水平越高,其知识共享水平就越强。提示手术室护理管理者应根据其影响因素有针对性地进行干预,提高手术室护士对压力性损伤管理的自我效能感与知识共享行为,从而降低患者围手术期压力性损伤的发生率,提高手术室护理质量。 展开更多
关键词 手术室护士 压力性损伤 自我效能感 知识共享行为 问卷调查
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