技术动荡背景下我国职业教育变革的动力来源与路径选择

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作者 华沙 李峻 《重庆文理学院学报（社会科学版）》 2024年第2期114-124,共11页

现代信息技术与实体经济的深度融合不但促使许多传统产业不得不转型发展,甚至被淘汰,还催生出大量的新产业、新业态与新经济模式,也使人类进入前所未有的技术动荡时期。技术决定了现代职业教育的基本内容与定位,技术动荡必然会引起职业... 现代信息技术与实体经济的深度融合不但促使许多传统产业不得不转型发展,甚至被淘汰,还催生出大量的新产业、新业态与新经济模式,也使人类进入前所未有的技术动荡时期。技术决定了现代职业教育的基本内容与定位,技术动荡必然会引起职业教育的变革。技术动荡性是指行业技术发展或变化的不确定性、复杂性与难以预测性,技术与职业教育长期存在着交互演进的关系,人工智能时代的技术动荡性持续加剧逼促职业教育进行深层次变革。人工智能时代的技术动荡从三个方面为我国的职业教育变革提供了动力来源:国际技术竞争是外部动力来源;我国技术技能型人才培养的现实需要是内在动力来源;“技能强国”战略是外部驱动力。我国职业教育的深层次改革需要从三个方面入手:坚持整体性思维与复杂性思维,完善现代职业教育体系;充分利用人工智能技术,推进职业教育数字化转型;整体推进职业教育的国际化进程,提升职业教育改革的内驱动能。 展开更多

关键词 技术动荡 职业教育变革 数字化转型 职业教育体系 职业教育国际化

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技术动荡对高职毕业生高质量就业的影响与对策 被引量：4

2

作者 李峻 林家星 《职教通讯》 2023年第7期14-23,共10页

技术动荡是指在企业外部环境中生产技术发展出现的不确定性、复杂性和难以预测性等特点,可以分为“技术偏向型”动荡与“程序偏向型”动荡。技术动荡对就业市场会产生创造效应、替代效应与重塑效应,导致技术技能型劳动者的职业自主性与... 技术动荡是指在企业外部环境中生产技术发展出现的不确定性、复杂性和难以预测性等特点,可以分为“技术偏向型”动荡与“程序偏向型”动荡。技术动荡对就业市场会产生创造效应、替代效应与重塑效应,导致技术技能型劳动者的职业自主性与流动性增大、职业生涯的无边界性与技能结构的动态性增强。技术技能型劳动者的高质量就业意味着充分就业、就业稳定性强,人岗匹配度高、满意度高,以及技术与生产率的外溢性强等。高职毕业生的高质量就业有利于我国经济社会发展的动力转换,推动共同富裕,引导劳动者的全面发展和社会的全面进步。在技术动荡背景下,我国高职毕业生实现高质量就业需要从三个方面入手:在产业发展层面要实施积极的产业政策,强化就业服务,放大技术动荡对就业的创造效应;在促进技能形成层面要完善职业技能培养体系,增强毕业生的职业适应性,降低技术动荡的替代效应;在个体技能结构层面要增强劳动者自身技能结构的韧性,凸显技术动荡的重塑效应。 展开更多

关键词 技术动荡 高职毕业生 高质量就业 技术技能型劳动者 就业市场

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技术动荡背景下职业教育课程的适应性建设研究 被引量：1

3

作者 易嘉悦 李峻 林家星 《职教发展研究》 2023年第4期32-40,共9页

世界正处于复杂易变和充满不确定性的“乌卡时代”,行业技术环境的不断变化已经成为常态。在这种技术动荡的背景下,需要构建职业教育课程与技术动荡的联动机制,增强职业教育的适应性。技术动荡客观上要求现代职业教育课程内容具有情境... 世界正处于复杂易变和充满不确定性的“乌卡时代”,行业技术环境的不断变化已经成为常态。在这种技术动荡的背景下,需要构建职业教育课程与技术动荡的联动机制,增强职业教育的适应性。技术动荡客观上要求现代职业教育课程内容具有情境性与开放性、课程实施具有可数字化与智能性、课程学习具有终身性与交互性等特征,才能具有很好的适应性。但是现实中我国职业教育课程取向上存在工具性与价值性失衡现象,导致职业教育对技术动荡的“单向度适应”;课程体系上存在封闭性,导致职业教育对技术动荡的“被动式适应”;课程内容上存在学科化与浅层化现象,导致职业教育出现“职业漂移”现象。基于此,在技术动荡背景下增强职业教育课程适应性,必须使职业教育课程实现从“技能训练”到“全人发展”的课程价值转变,推进以技术发展逻辑为核心的课程体系建设,以面向工作世界的技术需要为原点重构职业教育课程内容。 展开更多

关键词 乌卡时代 技术动荡 职业教育 课程适应性 职业漂移

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技术动荡环境下的企业创新:基于组织冗余与学习的双重视角 被引量：8

4

作者 孙垠 邹波 +1 位作者 郭津毓 郭峰 《系统管理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期41-48,共8页

以企业行为理论为基础,引入组织学习为中介变量,探索了企业可支配冗余对创新绩效的作用机理以及技术动荡性所起的调节作用。基于258家企业数据的实证结果表明:可支配冗余对创新绩效具有显著的正向影响;组织学习对可支配冗余与创新绩效... 以企业行为理论为基础,引入组织学习为中介变量,探索了企业可支配冗余对创新绩效的作用机理以及技术动荡性所起的调节作用。基于258家企业数据的实证结果表明:可支配冗余对创新绩效具有显著的正向影响;组织学习对可支配冗余与创新绩效间的关系具有中介作用;同时,技术动荡性对可支配冗余与创新绩效间的关系具有正向调节作用,并且该调节作用也受到组织学习的中介。最后,提出了提升企业创新绩效的建议。 展开更多

关键词 可支配冗余 组织学习 技术动荡性 创新绩效

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双元性绿色创新对我国制造企业竞争优势的影响:技术动荡性的调节作用 被引量：21

5

作者 王娟茹 刘娟 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第9期196-204,共9页

运用双元性理论和竞争优势理论,以中国制造业为研究对象,将双元性绿色创新分为探索性绿色创新和利用性绿色创新,探讨探索性和利用性绿色创新与企业客户优势、技术优势和财务优势之间的关系,并分析技术动荡性的调节作用。221家制造企业... 运用双元性理论和竞争优势理论,以中国制造业为研究对象,将双元性绿色创新分为探索性绿色创新和利用性绿色创新,探讨探索性和利用性绿色创新与企业客户优势、技术优势和财务优势之间的关系,并分析技术动荡性的调节作用。221家制造企业的实证检验结果表明,探索性和利用性绿色创新均对企业客户优势、技术优势和财务优势有显著的正向作用;同时,技术动荡性不仅正向调节探索性绿色创新与企业客户优势和技术优势之间的关系,而且正向调节利用性绿色创新与企业客户优势和财务优势之间的关系。 展开更多

关键词 双元性绿色创新 探索性绿色创新 利用性绿色创新 技术动荡性 竞争优势

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技术动荡期的技术消亡及其战略驱动因素研究 被引量：5

6

作者 薛红志 谭劲松 何铮 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2007年第6期1-8,37,共9页

在技术演化进程中的技术动荡期,多种不连续性技术同时涌现,但最终只有一种新技术能够成为主导范式,其他技术则自然消亡.以前的研究强调了外部环境和随机事件在技术消亡过程中的角色,如网格外部性、顾客选择、专利施加的障碍和政府管制,... 在技术演化进程中的技术动荡期,多种不连续性技术同时涌现,但最终只有一种新技术能够成为主导范式,其他技术则自然消亡.以前的研究强调了外部环境和随机事件在技术消亡过程中的角色,如网格外部性、顾客选择、专利施加的障碍和政府管制,等等.然而,这只是对技术消亡的部分解释.本研究对此进行了拓展,将技术消亡归因于企业可控的战略因素,认为不可控的外部因素是企业战略选择的结果,企业可以对技术选择过程进行控制. 展开更多

关键词 技术动荡期 技术消亡 主导范式 技术竞争

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技术动荡性、人力资源柔性与职业转换质量--以技术技能型人才为例 被引量：4

7

作者 姜鹏飞 翟瑞瑞 乔莉 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第4期134-143,共10页

第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术... 第四次工业革命背景下,技术动荡性是驱动劳动力市场动态化转型的重要因素,职业转换是技术技能型人才适应技术变革的常见形式,人力资源柔性体现了组织及个人的动态适应能力,是提升职业转换质量、应对技术动荡性的有效手段。以制造业技术技能型人才为研究对象,从个体人力资本柔性和组织人力资源系统柔性两个维度探讨了人力资源柔性对技术技能型劳动者职业转换质量的影响,并重点分析了技术变革的调节作用。通过对问卷数据的处理和回归,得出如下结论:个体的人力资本柔性会对技术技能型人才职业转换质量产生正面影响,而所在组织的人力资源系统柔性则对职业转换质量产生负向影响;调节效应方面,技术变革增强了个体的人力资本柔性对技术技能型人才的职业转换质量的正向影响程度,却削弱了组织的人力资源系统柔性对技术技能型人才职业转换质量的负向影响程度。在理论创新方面,将人力资源柔性、技术动荡性和职业转换质量等要素共同纳入研究,避免了传统人力资源配置的“刚性”约束,拓展了动态性劳动力市场研究的视野;在实践应用方面,基于人力资源柔性的“协调性”“先动性”“快速性”“灵活性”“多样性”等特征提出建议,有助于促进动态性劳动力市场的制度创新。 展开更多

关键词 技术动荡性 人力资源柔性 职业转换质量 个体人力资本柔性 组织人力资源系统柔性 技术技能型人才

原文传递

悖论式领导对团队创新绩效的影响研究--失败学习与技术动荡性的作用 被引量：8

8

作者 李金生 时代 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2021年第12期37-50,共14页

悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介模型。基于311份问卷数据,运用层次回归、bootstrap等数据分析方法,实证检验了悖论式领导对团队创新绩效... 悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介模型。基于311份问卷数据,运用层次回归、bootstrap等数据分析方法,实证检验了悖论式领导对团队创新绩效的影响机制,并进一步探究了技术动荡性的调节作用。研究发现:悖论式领导能够显著提高团队创新绩效;悖论式领导对团队创新绩效产生影响主要通过失败学习实现;技术动荡性削弱了失败学习对团队创新绩效的影响。本文不仅证实了悖论式领导在中国情境下的有效性,揭开了悖论式领导对团队创新绩效的重要作用机制,而且为组织正确认知和应对失败,从而提高团队创新绩效提供了新的解决方式。 展开更多

关键词 悖论式领导 技术动荡性 团队创新绩效 失败学习

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技术与市场动荡性对企业创新绩效的影响研究 被引量：2

9

作者 王媛 《时代经贸》 2024年第2期117-120,共4页

在当今快速变化的商业环境中,技术的不断进步和市场的不确定性已成为企业创新面临的主要挑战之一。企业创新是实现持续竞争优势的关键因素,外部技术与市场动荡性对企业创新来说既是机遇又是挑战。本文通过收集中国新能源汽车企业关于专... 在当今快速变化的商业环境中,技术的不断进步和市场的不确定性已成为企业创新面临的主要挑战之一。企业创新是实现持续竞争优势的关键因素,外部技术与市场动荡性对企业创新来说既是机遇又是挑战。本文通过收集中国新能源汽车企业关于专利和企业特征的面板数据,采用负二项固定效应回归模型,实证分析技术动荡性和市场动荡性对企业创新绩效的影响,并提出相应的管理启示与策略建议。研究结果表明,技术动荡性与市场动荡性分别对企业创新绩效产生差异化影响,了解和适应两种不同类型的动荡性因素,并在两者之间找到平衡,是企业取得成功并实现可持续发展的关键。 展开更多

关键词 企业创新绩效 技术动荡性 市场动荡性 创新策略

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技术及市场环境动荡中企业动态学习能力与创新绩效关系研究 被引量：8

10

作者 薛捷 张振刚 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第1期98-104,共7页

学习活动是企业培育动态能力的重要机制,基于探索性学习、转化性学习和应用性学习过程构建了企业动态学习能力概念框架,并基于对珠三角地区223家工业企业的调查研究,实证检验了动态学习能力与企业创新绩效之间的关系。实证研究表明,探... 学习活动是企业培育动态能力的重要机制,基于探索性学习、转化性学习和应用性学习过程构建了企业动态学习能力概念框架,并基于对珠三角地区223家工业企业的调查研究,实证检验了动态学习能力与企业创新绩效之间的关系。实证研究表明,探索性学习、转化性学习和应用性学习对于企业技术创新绩效具有显著的正向影响。在此基础上,为了检验动态能力在动荡环境中能够体现更大价值这一观点,进一步探讨了技术和市场动荡对于动态学习能力与创新绩效间关系的调节效应。实证结果在一定程度上支持了这一观点:技术动荡和市场动荡对于探索性学习和应用性学习与企业创新绩效的关系有一定的正向调节作用,但对转化性学习与企业创新绩效间关系没有调节效应,这一结论也体现了珠三角地区工业企业创新模式的特点。 展开更多

关键词 动态学习能力 创新绩效 转化性学习 应用性学习 技术动荡 市场动荡

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供应链整合与NPD绩效:二元创新和技术动荡的作用 被引量：10

11

作者 杨林波 干晨静 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2022年第6期130-142,共13页

本文基于资源依赖理论,建立供应链整合影响NPD绩效有调节的双通道中介模型。利用问卷调研得到的233家企业数据,对该模型进行验证。研究发现,供应链整合有助于提高NPD绩效,二元创新起到部分中介作用。技术动荡加强探索式创新在供应链整合... 本文基于资源依赖理论,建立供应链整合影响NPD绩效有调节的双通道中介模型。利用问卷调研得到的233家企业数据,对该模型进行验证。研究发现,供应链整合有助于提高NPD绩效,二元创新起到部分中介作用。技术动荡加强探索式创新在供应链整合与NPD绩效之间的中介作用。当技术动荡处于较高或较低程度时,供应链整合无法通过利用式创新提高NPD绩效。对双通道模型进行亚群组对比分析,结果表明,无论是否考虑技术动荡的调节作用,在供应链整合与NPD绩效的关系中,探索式创新的中介作用都是显著的,且利用式创新的中介作用都变得不显著。本文结论在明晰供应链整合提高NPD绩效的中介作用机制和边界条件的同时,对企业根据技术动荡情况,合理选择并使用技术创新模式,以借助供应链力量提高NPD绩效具有重要意义。 展开更多

关键词 供应链整合 二元创新 NPD绩效 技术动荡 有调节的中介

原文传递

技术融合、技术动荡性与新产品开发绩效研究 被引量：32

12

作者 王媛 曾德明 +1 位作者 陈静 于英杰 《科学学研究》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第3期488-495,共8页

技术融合是产业融合的重要标志,对引导重大颠覆性技术创新和新产品开发具有非常重要的推动作用。在技术高速发展的动荡环境下,分析互补性技术融合、替代性技术融合与企业新产品开发绩效之间的关系。利用我国汽车产业343家新能源汽车企... 技术融合是产业融合的重要标志,对引导重大颠覆性技术创新和新产品开发具有非常重要的推动作用。在技术高速发展的动荡环境下,分析互补性技术融合、替代性技术融合与企业新产品开发绩效之间的关系。利用我国汽车产业343家新能源汽车企业新产品和专利数据,采用负二项固定效应回归模型进行实证研究发现:替代性技术融合有利于促进企业开发更多新产品,而互补性技术融合与企业新产品开发绩效呈倒U型关系。同时,技术动荡性负向调节互补性技术融合与企业新产品开发绩效之间的正向关系,但技术动荡性对替代性技术融合与企业新产品开发绩效之间关系的调节效应不显著。 展开更多

关键词 技术融合 技术动荡性 新产品开发绩效 新能源汽车企业

原文传递

技术多元化与企业绩效——环境动荡性和内部研发的调节作用 被引量：14

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作者 王文华 张卓 +1 位作者 汪锋 季小立 《预测》 CSSCI 北大核心 2015年第5期1-7,共7页

在技术多元化与企业绩效关系研究中,现有研究忽略了环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。本文采用高新技术上市公司面板数据,实证研究了技术多元化与企业绩效关系以及环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。研究表明,技术... 在技术多元化与企业绩效关系研究中,现有研究忽略了环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。本文采用高新技术上市公司面板数据,实证研究了技术多元化与企业绩效关系以及环境动荡性和内部研发对两者关系的调节作用。研究表明,技术多元化与企业绩效呈倒U型关系,技术环境动荡性、市场环境动荡性、内部研发正向调节技术多元化与企业绩效关系。因此,企业实施技术多元化战略更能适应外部环境的剧烈变化,而加强内部研发能进一步增强技术多元化的竞争优势。 展开更多

关键词 技术多元化 技术环境动荡性 市场环境动荡性 内部研发

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技术动荡情境下数字化技术赋能制造企业服务化转型绩效研究——基于资源—能力的链式中介作用 被引量：17

14

作者 李煜华 张敬怡 褚祝杰 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第11期161-182,共22页

数字化技术对制造企业服务化转型的驱动作用日益凸显,特别是对资源约束显著、动态能力不足现状下的制造企业而言,有效运用数字化技术是服务化转型绩效提升的重要途径。技术动荡情境下,如何通过数字化技术影响资源和能力进而赋能服务化... 数字化技术对制造企业服务化转型的驱动作用日益凸显,特别是对资源约束显著、动态能力不足现状下的制造企业而言,有效运用数字化技术是服务化转型绩效提升的重要途径。技术动荡情境下,如何通过数字化技术影响资源和能力进而赋能服务化转型是制造企业服务化转型绩效稳定提升亟需解决的关键问题。研究以资源拼凑理论和动态能力理论为切入点,构建有调节的链式中介模型对数字化技术分别赋能服务化转型财务与非财务绩效的具体作用路径进行分析。研究结果表明:制造企业对数字化技术的应用显著促进资源拼凑行动实施和动态能力提高,进而驱动制造企业服务化转型财务绩效与非财务绩效差异化提升,技术动荡性对上述过程起到了双刃剑效应。基于假设验证与分析结果,进一步提出适合我国制造企业实现高质量服务化转型的策略和降低服务悖论风险的启示。 展开更多

关键词 数字化技术 服务化转型绩效 资源拼凑 动态能力 技术动荡性

原文传递

多因素联动对企业商业模式创新的影响——基于fsQCA方法

15

作者 陈怀超 白珊 +1 位作者 侯佳雯 戴言 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第9期140-148,共9页

运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,剖析组织惯例(利用式惯例与探索式惯例)、资源重构(资源重组与资源重置)、创新柔性和技术动荡性多因素联动对企业商业模式创新的影响。结果表明,单个因素均不是高/非高商业模式创新产生的必要条件;... 运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,剖析组织惯例(利用式惯例与探索式惯例)、资源重构(资源重组与资源重置)、创新柔性和技术动荡性多因素联动对企业商业模式创新的影响。结果表明,单个因素均不是高/非高商业模式创新产生的必要条件;高商业模式创新产生的组态有3个,即惯例+资源保障的自我适应型、惯例弥补资源的内外协同驱动型和惯例+资源稳定的内外协同驱动型;非高商业模式创新产生的组态有3个,且与高商业模式创新产生的组态呈现非对称性关系。此外,创新柔性在高/非高商业模式创新产生过程中的作用突出,高利用式惯例是高商业模式创新产生的重要条件,非高资源重置是非高商业模式创新产生的重要条件。 展开更多

关键词 商业模式创新 组织惯例 资源重构 创新柔性 技术动荡性 fsQCA

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科学合作对“小巨人”企业探索式创新的影响

16

作者 李健 龚静 +1 位作者 张秀 余悦 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2024年第22期129-139,共11页

以我国专精特新“小巨人”企业为研究对象,基于组织间学习与知识重组理论,探讨科学合作广度与深度对“小巨人”企业探索式创新的作用机理,进一步揭示企业知识多样性和行业技术动荡性的调节作用。通过分析933家“小巨人”企业1997—2019... 以我国专精特新“小巨人”企业为研究对象,基于组织间学习与知识重组理论,探讨科学合作广度与深度对“小巨人”企业探索式创新的作用机理,进一步揭示企业知识多样性和行业技术动荡性的调节作用。通过分析933家“小巨人”企业1997—2019年论文数据和1998—2020年专利数据发现,科学合作广度、科学合作深度分别与“小巨人”企业探索式创新呈倒U型关系和负相关关系。随着知识多样性水平提升,科学合作广度与探索性创新的倒U型关系曲线变得更为陡峭;随着技术动荡性水平提升,科学合作深度与探索性创新的负相关关系减弱。结论表明科学合作在中小企业探索式创新能力提升过程中具有重要作用。 展开更多

关键词 科学合作 合作广度 合作深度 探索式创新 知识多样性 技术动荡性

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数字商业战略对企业数字创新绩效的影响机制研究——基于动态能力的视角

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作者 郑小勇 《企业经济》 北大核心 2024年第5期15-25,共11页

数字商业战略“是否能”以及“如何能”提升企业数字创新绩效等问题在现有文献中尚未得到系统性研究。本文基于动态能力视角对数字商业战略影响企业数字创新绩效的机制开展理论研究,并运用层次回归方法和183个调研样本数据对理论模型进... 数字商业战略“是否能”以及“如何能”提升企业数字创新绩效等问题在现有文献中尚未得到系统性研究。本文基于动态能力视角对数字商业战略影响企业数字创新绩效的机制开展理论研究,并运用层次回归方法和183个调研样本数据对理论模型进行了实证检验。结果表明:数字商业战略不仅对企业数字创新有明显的促进作用,而且还有利于企业动态能力的塑造,并通过动态能力的中介作用提升企业数字创新绩效;组织惯性对数字商业战略与动态能力的关系具有反向调节效应,而技术动荡性对动态能力与数字创新绩效的关系起着倒“U”型调节作用。因此,企业应强化数字商业战略,避免组织惯性过强,持续关注技术动荡程度,以更好地提升企业数字创新绩效。 展开更多

关键词 数字商业战略 动态能力 数字创新绩效 组织惯性 技术动荡性

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技术多元化对企业绩效的影响 被引量：10

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作者 陈立勇 周舒凡 +1 位作者 邹思明 曾德明 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2016年第3期88-92,共5页

从企业内外部因素出发,分析吸收能力与环境动荡性对技术多元化与企业绩效之间关系的影响机制,采用中国五个行业上市公司2004—2012年面板数据进行实证研究。结果表明,技术多元化与企业绩效呈正向相关关系,吸收能力和市场动荡性对技术多... 从企业内外部因素出发,分析吸收能力与环境动荡性对技术多元化与企业绩效之间关系的影响机制,采用中国五个行业上市公司2004—2012年面板数据进行实证研究。结果表明,技术多元化与企业绩效呈正向相关关系,吸收能力和市场动荡性对技术多元化与绩效之间的关系有显著正向调节作用,而技术动荡性对二者之间关系的调节作用并未完全得到支持。 展开更多

关键词 技术多元化 吸收能力 市场动荡性 技术动荡性

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基于环境动荡性的动态能力与营销绩效研究 被引量：3

19

作者 刘宇涵 韦恒 《现代管理科学》 CSSCI 北大核心 2015年第4期112-114,共3页

在超竞争环境理论的提出和市场全球化的发展背景下,企业越来越关注如何提高营销绩效的途径,并不断寻找和开发可持续的竞争优势。文章首先提出动态能力对营销绩效的影响是显著的,并认为环境动荡性在其中产生调节作用,其次,构建了理论模型... 在超竞争环境理论的提出和市场全球化的发展背景下,企业越来越关注如何提高营销绩效的途径,并不断寻找和开发可持续的竞争优势。文章首先提出动态能力对营销绩效的影响是显著的,并认为环境动荡性在其中产生调节作用,其次,构建了理论模型,并从市场动荡性和技术动荡性两个角度分析了影响效果,最后给出了研究启示。 展开更多

关键词 市场动荡性 技术动荡性 动态能力 营销绩效

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团队领导驱动创业团队交互记忆系统的组态效应研究

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作者 李巍 庞青丹 +1 位作者 陈薇 冯珠珠 《重庆理工大学学报（社会科学）》 2023年第3期105-120,共16页

在创业情境下重构新创企业创业团队交互记忆系统结构维度,并从团队领导与内外部因素匹配的视角,分析促进与抑制创业团队交互记忆系统的组态效应。对232个创业团队的数据进行定性比较分析发现:交易型领导与创业导向、关系承诺和技术动荡... 在创业情境下重构新创企业创业团队交互记忆系统结构维度,并从团队领导与内外部因素匹配的视角,分析促进与抑制创业团队交互记忆系统的组态效应。对232个创业团队的数据进行定性比较分析发现:交易型领导与创业导向、关系承诺和技术动荡性匹配更能促进交互记忆系统形成;变革型领导与创业导向、竞争强度和技术动荡性匹配更有利于交互记忆系统形成;团队领导的缺失会抑制创业团队交互记忆系统的形成,在特定的内外部情境下抑制效应尤为显著。根据结论认识到创业团队在拥有较高的创业导向和面临动荡的技术环境时,变革型领导和交易型领导都是驱动创业团队交互记忆系统构建的重要组织力量;同时,为识别和采用创业团队交互记忆系统的因果复杂性提供了一种整体视角,在一定程度上弥补了以往从团队领导匹配单一情境因素培育交互记忆系统的局限,增强了理论解释力。 展开更多

关键词 团队领导 创业团队交互记忆系统 创业导向 关系承诺 竞争强度 技术动荡性

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