护理人员抑制性建言影响因素的研究

1

作者 董静静 邱逸杰 +1 位作者 李凤萍 蔡妤珂 《卫生职业教育》 2023年第9期110-113,共4页

目的调查护理人员抑制性建言现状并探讨其影响因素。方法采用抑制性建言量表、真实型领导量表、大五人格量表对187名护理人员进行调查。结果护理人员抑制性建言量表得分为(18.28±4.24)分,处于中等水平;多元线性回归分析显示,抑制... 目的调查护理人员抑制性建言现状并探讨其影响因素。方法采用抑制性建言量表、真实型领导量表、大五人格量表对187名护理人员进行调查。结果护理人员抑制性建言量表得分为(18.28±4.24)分,处于中等水平;多元线性回归分析显示,抑制性建言的影响因素依次为护理人员感知到的管理者的信息平衡加工能力、护理人员的职称和外倾性特征。结论护理管理者应提升真实型领导水平,营造积极和谐的护理工作氛围,建立公平公正的建言奖惩制度,鼓励护理人员主动建言献策,推动护理事业的持续发展。 展开更多

关键词 护理人员 抑制性建言 真实型领导 大五人格

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下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响机制研究

2

作者 丁晨 张佳蕾 +1 位作者 邢志杰 赵曙明 《管理学报》 北大核心 2023年第7期1012-1022,共11页

基于认知-情感加工系统框架,通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研,探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响,并由此提出有调节的链式中介模型,考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用,以及领导和下属传统性的调节作... 基于认知-情感加工系统框架,通过对232名部门领导与1 249名员工的配对调研,探析了下属抑制性建言对领导辱虐管理的影响,并由此提出有调节的链式中介模型,考察了领导感知地位威胁与领导职场焦虑的中介作用,以及领导和下属传统性的调节作用。研究结果发现:下属抑制性建言通过领导感知地位威胁或领导职场焦虑正向影响辱虐管理,且领导感知地位威胁与领导职场焦虑在两者之间共同发挥了链式中介作用;领导传统性显著调节下属抑制性建言与领导感知地位威胁之间的关系,下属传统性显著调节领导职场焦虑与辱虐管理之间的关系;领导传统性与下属传统性均显著调节领导感知地位威胁与领导职场焦虑在下属抑制性建言与辱虐管理之间的链式中介作用。 展开更多

关键词 抑制性建言 辱虐管理 感知地位威胁 职场焦虑 领导传统性 下属传统性

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“禽”中纳谏:多层次真实型领导对员工和团队抑制性建言的影响 被引量：22

3

作者 刘生敏 廖建桥 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期142-151,共10页

在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从... 在禽流感等危机的威胁下,企业领导者需要员工及时地纠错以保证组织的正常运行,也需要打压纠错行为以维护自己的权威形象,因此形成了纳谏困境。本文使用114位领导者与631位员工的配对调查问卷,运用层级回归模型和多层线性回归的方法,从积极领导学的视角探讨了危机情境下多层次真实型领导与多层次抑制性建言的关系。结果表明,个体真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,员工负面预期在此过程里起中介作用;团队真实型领导对团队抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用;团队真实型领导对员工抑制性建言有积极影响,建言氛围在此过程中起中介作用,员工负面预期在此过程中不起中介作用。研究结果有助于企业领导者探索纳谏困境的解除办法,对开发有效的组织实践有着重要的意义。 展开更多

关键词 真实型领导 建言氛围 员工负面预期 抑制性建言

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中国员工真能被“领”开言路吗:真实型领导对员工抑制性建言的影响 被引量：12

4

作者 刘生敏 廖建桥 《商业经济与管理》 CSSCI 北大核心 2015年第6期58-68,共11页

在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434... 在组织管理中,团队领导难免犯错,需要员工及时的纠正以维持组织正常的运作。然而,团队领导为了维护自己的权威,很少采纳员工的抑制性建言,导致很多决策错误无法第一时间被纠正,给组织的功能运作带来了隐患。文章对68名团队领导者和434名团队员工进行了两阶段的配对问卷调查,从团队领导角度探讨了真实型领导对员工抑制性建言的影响机制。多层线性模型分析表明,真实型领导与员工的抑制性建言行为呈正相关关系,团队心理安全和员工真实型跟随在这种关系中起部分中介的作用。这些研究结果有助于团队领导改善员工的抑制性建言渠道,提升组织的运作效率。 展开更多

关键词 抑制性建言 真实型领导 团队心理安全 真实型跟随

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伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响机制

5

作者 杜恒波 刘世艳 +1 位作者 林乐 高毅蓉 《山东工商学院学报》 2020年第3期80-90,共11页

通过326份员工问卷,基于社会信息加工理论与社会学习理论,探索了伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响,并分析了组织认同和心理安全感在其中所起的中介作用和调节作用。运用层级回归和"拔靴法"得出了以下结论:伦理型领导对... 通过326份员工问卷,基于社会信息加工理论与社会学习理论,探索了伦理型领导对员工抑制性建言行为的影响,并分析了组织认同和心理安全感在其中所起的中介作用和调节作用。运用层级回归和"拔靴法"得出了以下结论:伦理型领导对员工的抑制性建言行为有显著的正向影响,并且组织认同起中介作用;员工的心理安全感不仅调节了组织认同与抑制性建言行为的关系,而且调节了组织认同在伦理型领导与抑制性建言行为之间的中介作用。即心理安全感程度较高时,组织认同的中介作用更加显著。 展开更多

关键词 伦理型领导 抑制性建言行为 组织认同 心理安全感

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道德型领导、团队公平感与员工促进性和抑制性建言 被引量：4

6

作者 王烁砾 李燕萍 +1 位作者 郭玮 涂乙冬 《珞珈管理评论》 2020年第2期65-78,共14页

员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研... 员工建言对团队效能和组织竞争力具有积极推动作用,然而,现有研究未能检验道德型领导对不同类型员工建言的影响,也缺乏对其作用机制的探索。本研究从组织公平理论出发,用团队公平感来解释道德型领导对员工两种建言的作用机制。以50个研发团队的248名员工为对象,本研究运用多层次结构方程模型技术检验了道德型领导如何通过团队公平感对员工不同类型的建言产生影响。结果表明,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言具有显著正向作用,团队公平感在道德型领导与促进性建言和抑制性建言之间起部分中介作用。但是,道德型领导对员工的促进性建言和抑制性建言影响的差异并不显著,团队公平感在道德型领导与两种建言之间中介效应的差异也不显著。本文探明了中国情境下道德型领导对员工建言的影响机制,并为领导如何提升下属建言提供了指导。 展开更多

关键词 道德型领导 团队公平感 促进性建言 抑制性建言

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工作使命感与抑制性建言:工作心理所有权和权力距离的作用 被引量：1

7

作者 崔国东 程延园 +1 位作者 赵锴 尹奎 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2022年第7期132-144,共13页

在当今复杂、不确定的外部环境中,员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论,研究工... 在当今复杂、不确定的外部环境中,员工的抑制性建言行为对于避免团队危机、保障组织安全具有至关重要的作用。已有研究多关注于情境因素对抑制性建言的激发,尚未有研究揭示工作使命感对抑制性建言的影响。本文基于扩展自我理论,研究工作使命感影响抑制性建言行为的作用机制和边界条件。研究结果表明:(1)工作使命感有助于促进抑制性建言行为;(2)工作心理所有权在工作使命感和抑制性建言行为之间具有中介作用;(3)权力距离负向调节工作使命感和工作心理所有权的关系,即相比于高权力距离情境,在低权力距离情境下工作使命感对工作心理所有权的影响更加显著;(4)权力距离负向调节工作使命感通过工作心理所有权影响抑制性建言的路径关系。本文结论为抑制性建言行为的研究引入了新的视角和理论基础,同时也为组织管理者激发员工的抑制性建言行为提供了重要的管理启示。 展开更多

关键词 抑制性建言 工作使命感 工作心理所有权 权力距离 扩展自我理论

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削弱还是促进:抑制性建言对绩效评价的影响

8

作者 周潇 胡恩华 +1 位作者 单红梅 张龙 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 2022年第5期815-822,共8页

学术界关于员工抑制性建言与主管对员工的绩效评价间的关系存在相互矛盾之处,亟需进一步研究。基于社会交换理论的理性与利他动机规则,引入主管对员工建言的有用性感知和利他动机感知作为调节变量,研究员工抑制性建言与主管绩效评价的... 学术界关于员工抑制性建言与主管对员工的绩效评价间的关系存在相互矛盾之处,亟需进一步研究。基于社会交换理论的理性与利他动机规则,引入主管对员工建言的有用性感知和利他动机感知作为调节变量,研究员工抑制性建言与主管绩效评价的关系。通过对两阶段问卷调查获取的54个团队259份主管-下属配对数据时行分析发现:①建言有用性感知可以调节抑制性建言与熟练性、适应性和主动性三种绩效评价之间的关系,建言有用性感知对抑制性建言与主动性绩效评价间关系的调节作用最强。②建言利他动机感知能调节抑制性建言与熟练性、适应性绩效评价之间的关系,但对抑制性建言与主动性绩效评价间关系的调节作用并不显著。该研究进一步厘清了员工抑制性建言与主管绩效评价之间的理论关系,对指导员工有效开展抑制性建言具有现实意义。 展开更多

关键词 抑制性建言 绩效评价 建言有用性感知 建言利他动机感知 社会交换理论

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正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响

9

作者 罗兴鹏 张向前 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第13期138-144,共7页

以社会认知理论为视角,探讨正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响过程以及团队建言的跨层次调节作用。基于两个时间点92名团队主管与406名员工的纵向配对数据展开实证研究,结果表明:正向领导对员工抑制性建言具有显著的积极影响;自我... 以社会认知理论为视角,探讨正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响过程以及团队建言的跨层次调节作用。基于两个时间点92名团队主管与406名员工的纵向配对数据展开实证研究,结果表明:正向领导对员工抑制性建言具有显著的积极影响;自我效能感在正向领导与员工抑制性建言之间起部分中介作用;团队建言强化自我效能感与员工抑制性建言间的关系,即团队建言越频繁,自我效能感与员工抑制性建言的正向关系越强。 展开更多

关键词 正向领导 员工抑制性建言 自我效能感 团队建言

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企业领导自恋对员工抑制性建言的影响

10

作者 周敏 陈群辉 《管理学家》 2018年第8期5-6,9,共3页

以建言效能中介效应和领导下属关系调节为研究内容,以400名企业领导、员工为研究对象,结果显示员工抑制性建言与领导自恋间存在明显负相关关系。领导自恋严重影响员工抑制性建言,应当阻隔自恋员工成为单位领导,应当避免单位领导形成自... 以建言效能中介效应和领导下属关系调节为研究内容,以400名企业领导、员工为研究对象,结果显示员工抑制性建言与领导自恋间存在明显负相关关系。领导自恋严重影响员工抑制性建言,应当阻隔自恋员工成为单位领导,应当避免单位领导形成自恋型人格,应当构建有效建言机制鼓励员工提出抑制性建言。 展开更多

关键词 领导自恋 建言效能 抑制性建言

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抑制性建言影响因素研究评述与展望

11

作者 彭玉清 《中小企业管理与科技》 2022年第19期100-102,共3页

作为建言行为的维度之一,抑制性建言是指个体大胆指出组织和工作实践中现存或潜在问题的行为,能帮助管理者及时纠错和有效决策,对企业运行和发展至关重要,因而备受学界关注。论文基于对现有抑制性建言相关文献的梳理和回顾,介绍了抑制... 作为建言行为的维度之一,抑制性建言是指个体大胆指出组织和工作实践中现存或潜在问题的行为,能帮助管理者及时纠错和有效决策,对企业运行和发展至关重要,因而备受学界关注。论文基于对现有抑制性建言相关文献的梳理和回顾,介绍了抑制性建言的概念和测量,并系统分析和总结了抑制性建言的影响因素,最后从丰富群体层面抑制性建言研究、拓展抑制性建言影响因素研究和深化抑制性建言影响效应研究3个方面进行了简要展望。 展开更多

关键词 抑制性建言 影响因素 研究展望

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谦卑型领导与员工抑制性建言的关系研究 被引量：26

12

作者 张亚军 张金隆 +1 位作者 张军伟 崔利刚 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2017年第5期110-119,共10页

本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对... 本文目的在于探讨谦卑型领导对员工抑制性建言的作用机理,重点分析建言效能感的中介作用以及中庸思维的调节作用。选择企业员工及其直接主管作为研究对象,采用结构方程模型、层级回归等方法分析了调查数据。研究结果表明:谦卑型领导对员工抑制性建言有正向影响;建言效能感在谦卑型领导与员工抑制性建言之间起中介作用;中庸思维负向调节谦卑型领导与员工抑制性建言之间的关系,员工中庸思维越高,谦卑型领导与抑制性建言的正向关联越弱。 展开更多

关键词 抑制性建言 谦卑型领导 建言效能感 中庸思维

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员工权力距离对其抑制性建言的影响:真实型领导的调节作用 被引量：14

13

作者 刘生敏 《中国人力资源开发》 北大核心 2016年第19期46-55,共10页

面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,... 面对动荡多变的外界环境,领导者需要员工及时地纠错以维持组织的正常运营。然而,上下级的心理距离造成员工对建言后果的负面预期,形成了"知错不言"的障碍。本文采用77份领导者和517份员工的配对问卷,使用多层次线性回归模型,从积极领导学的视角探讨了员工建言情境中负面预期的边界作用机制。结果显示,负面预期在权力距离与抑制性建言之间起中介作用,真实型领导弱化了员工权力距离与负面预期之间的积极影响关系,同时,真实型领导强化了负面预期和员工抑制性建言的消极影响关系。研究结论有助于领导者在下属负面预期情境下改善抑制性建言状况,以增加有效的组织实践。 展开更多

关键词 真实型领导 权力距离 负面预期 抑制性建言

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高绩效工作系统对抑制性建言的影响研究:工会实践的调节作用 被引量：1

14

作者 王凌云 胡彩红 +2 位作者 胡恩华 单红梅 张龙 《南大商学评论》 2019年第3期211-230,共20页

高绩效工作系统对抑制性建言的促进作用已得到证实,然而,其中的作用机制并未充分探讨。本文从资源保存理论出发,以情感承诺、心理安全为中介变量,工会实践为调节变量,探讨高绩效工作系统影响抑制性建言的内在机制,并以371名企业工会成... 高绩效工作系统对抑制性建言的促进作用已得到证实,然而,其中的作用机制并未充分探讨。本文从资源保存理论出发,以情感承诺、心理安全为中介变量,工会实践为调节变量,探讨高绩效工作系统影响抑制性建言的内在机制,并以371名企业工会成员为样本,运用SPSS 22.0和Mplus 7.4进行统计检验。结果显示:(1)情感承诺和心理安全在高绩效工作系统与抑制性建言之间起中介作用;(2)工会实践正向调节了高绩效工作系统与情感承诺以及高绩效工作系统与心理安全之间的关系,进一步发现,工会实践水平越高,心理安全的中介作用越强,但工会实践对情感承诺的中介作用的影响并不显著。本文从资源保存理论的视角为激发员工抑制性建言提供了一个新的途径,同时也为促进工会实践与企业人力资源管理实践协同发展提供有力依据。 展开更多

关键词 高绩效工作系统 情感承诺 心理安全 抑制性建言 工会实践

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抑制性建言：影响因素与实施效果 被引量：2

15

作者 张炳涛 卿涛 +1 位作者 杨付 张友欣 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第5期1180-1185,共6页

抑制性建言(prohibitive voice)是近年来建言行为领域的一个新兴话题,其强调的是对防危问题的关注而不是工作创新改进,是组织健康的一种重要保障。研究者主要从抑制性建言的概念、测量及实证研究等方面,对国内外研究进行系统性的评述及... 抑制性建言(prohibitive voice)是近年来建言行为领域的一个新兴话题,其强调的是对防危问题的关注而不是工作创新改进,是组织健康的一种重要保障。研究者主要从抑制性建言的概念、测量及实证研究等方面,对国内外研究进行系统性的评述及梳理。未来研究应注意从个体情境互动视角探究抑制性建言的诱因、双刃剑效应视角识别抑制性建言的实施效果和对抑制性建言的中国本土化权变作用等方面继续努力完善。 展开更多

关键词 抑制性建言 双刃剑效应 中国本土化

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与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言吗?——一个有调节的中介模型 被引量：5

16

作者 黄杜鹃 叶江峰 张古鹏 《科研管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第11期276-284,共9页

中层管理者建言在阐述、创造与推进组织变革中发挥重要多变的作用,但以往研究对他们的关注却非常匮乏。紧密结合中国差序格局、层级主义的文化背景,基于社会交换理论和角色理论,本研究旨在揭示上下级关系对中层管理者抑制性建言的影响... 中层管理者建言在阐述、创造与推进组织变革中发挥重要多变的作用,但以往研究对他们的关注却非常匮乏。紧密结合中国差序格局、层级主义的文化背景,基于社会交换理论和角色理论,本研究旨在揭示上下级关系对中层管理者抑制性建言的影响及其作用机制和边界条件。通过对企业高层领导及其下属中层管理者236份匹配问卷的调查,结果表明:与上司关系融洽有利于中层管理者抑制性建言;互惠信念在这一影响过程中发挥部分中介作用;权力距离负向调节上下级关系和互惠信念间关系,并同时负向调节上下级关系-互惠信念-中层管理者抑制性建言这一中介机制。研究为建言行为的产生提供了新的理论视角,有助于企业探索中层建言的困境,对组织发展有着重要的实践意义。 展开更多

关键词 上下级关系 互惠信念 权力距离 抑制性建言

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领导宽恕与员工抑制性建言的关系研究 被引量：6

17

作者 张亚军 张磊 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2017年第12期184-185,共2页

在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响... 在本土情境下探讨了领导宽恕对员工抑制性建言的影响,重点分析了心理安全感的中介作用以及组织自尊的调节作用。采用多层线性模型等方法分析了58名主管和290个员工的配对样本。研究结果表明:领导宽恕对员工抑制性建言存在显著的正向影响;心理安全感在领导宽恕与员工抑制性建言之间起中介作用;组织自尊正向调节心理安全感与员工抑制性建言之间的关系。 展开更多

关键词 领导宽恕 抑制性建言 心理安全感

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建言类型对上级采纳建言的影响研究:感知的建言者尊重的中介作用

18

作者 冯紫阳 邱羚 《运筹与模糊学》 2023年第4期3954-3962,共9页

基于说服理论构建了上级纳谏模型,通过领导与员工的问卷调查,探讨了员工建言类型、感知的建言者尊重、积极幽默水平和上级采纳建言之间的关系。研究采用问卷调查的形式,对获取的数据进行相关统计分析后,研究结果表明:建言类型显著影响... 基于说服理论构建了上级纳谏模型,通过领导与员工的问卷调查,探讨了员工建言类型、感知的建言者尊重、积极幽默水平和上级采纳建言之间的关系。研究采用问卷调查的形式,对获取的数据进行相关统计分析后,研究结果表明:建言类型显著影响上级采纳建言,相较于抑制性建言而言,上级更多采纳促进型建言;感知的建言者尊重在建言类型与上级采纳建言之间起到中介作用,面对不同类型的员工建言,领导者感知的建言者尊重程度越高,其建言采纳的可能性就越高;相对于抑制型建言,领导感知的建言者尊重在促进型建言与采纳建言之间的中介效用更强;积极幽默水平在建言类型与感知的建言者尊重之间起到调节作用,相对于低积极幽默水平,在高积极幽默水平下,面对两种建言类型时,上级感知的建言者尊重程度更高;积极幽默水平调节了感知的建言者尊重在建言类型与采纳建言之间的中介作用,相对于低积极幽默水平,在高积极幽默水平下,感知的建言者尊重起到的中介作用得到增强。 展开更多

关键词 促进性建言 抑制性建言 采纳建言 感知的建言者尊重 积极幽默水平

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包容型领导对企业商业模式创新的影响:基于员工建言视角 被引量：5

19

作者 牛雄鹰 丁言乔 王亮 《预测》 CSSCI 北大核心 2019年第1期15-21,共7页

本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行... 本文以自我决定理论为基础,探讨包容型领导风格、员工建言行为和企业商业模式创新之间的关系,以及在此过程中员工建言风险感知的调节作用。研究使用中国各地区的不同企业员工为样本进行实证检验,结果表明:包容型领导对员工促进性建言行为、抑制性建言行为和企业商业模式创新都有正向影响;员工促进性建言行为和抑制性建言行为分别在包容型领导和企业商业模式创新之间起部分中介作用;促进性建言风险感知调节包容型领导和员工促进性建言行为之间的关系;抑制性建言风险感知调节包容型领导和员工抑制性建言行为之间的关系,也调节了包容型领导通过员工抑制性建言行为影响企业商业模式创新的中介作用。 展开更多

关键词 包容型领导 商业模式创新 促进性建言 抑制性建言 促进性建言风险感知 抑制性建言风险感知

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基于组织支持感调节效应的工作价值观对员工建言影响研究 被引量：17

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作者 詹小慧 杨东涛 栾贞增 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2016年第9期1330-1338,共9页

运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适... 运用特质理论和组织支持理论,采用问卷调查法,以299份上下级配对数据为样本,考察了工作价值观对员工建言行为的影响,以及组织支持感在两者关系中所起到的调节效应,并对相关模型进行了验证。研究结果表明,在工作价值观的3个维度中,舒适与安全负向影响促进性建言和抑制性建言,能力与成长、地位与独立正向影响促进性建言和抑制性建言。此外,组织支持感显著调节了工作价值观对员工建言行为的影响,其中,组织支持感削弱了舒适与安全对促进性建言和抑制性建言的影响,增强了能力与成长、地位与独立分别对促进性建言和抑制性建言所产生的影响。 展开更多

关键词 工作价值观 组织支持感 促进性建言 抑制性建言

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