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护士工作评价管理系统的设计与实践
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作者 高梓毓 霍春颖 曹也丁 《中国卫生信息管理杂志》 2024年第2期257-263,共7页
目的构建护士工作评价管理系统,实现护士长对本病房护士全年工作轨迹和工作状态的动态管理。方法收集病房护士每月工作量和工作能力的数据,赋予权重系数,分别计算总分值、排列秩次,运用“阜外蛛网图”进行两个维度指标的整合;通过“阜... 目的构建护士工作评价管理系统,实现护士长对本病房护士全年工作轨迹和工作状态的动态管理。方法收集病房护士每月工作量和工作能力的数据,赋予权重系数,分别计算总分值、排列秩次,运用“阜外蛛网图”进行两个维度指标的整合;通过“阜外蛛轨图”的连续结果观察,实现对病房护士全年工作状态的动态评价。结果利用“阜外蛛网图”可以完成每个月对病房护士工作状态的综合评价,通过“阜外蛛轨图”的连续动态评价,可展现病房护士在评价期内的持续工作状态和水平,为年终的评优评先、人才培养、末位淘汰以及每月的奖金分配等提供可靠依据。结论“阜外蛛网图与蛛轨图”评价系统可通过多维度指标的合理整合与智能评价,帮助护士长对病房护士进行工作状态的动态管理,也可为决策者实现病房人力资源的合理配置提供多元参考依据。 展开更多
关键词 护士工作评价 管理系统 动态评价 蛛网图 蛛轨图
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护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响
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作者 吴丹 仝翠兰 +1 位作者 张海英 陈礼娟 《基层医学论坛》 2024年第3期14-16,32,共4页
目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限... 目的探究护士长非权力影响对提升护理质量及护士工作满意度的影响。方法选取2021年1—12月于晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院职业病治疗一科、职业病治疗二科、康复科工作的76名护士、5名护士长,另选取同期晋能控股煤业集团有限公司职业病防治院上述科室接收的120例患者(3个科室各40例)作为研究对象,以参照相关文献制定的《护士长非权力影响力调查表》评估5名护士长非权力影响力,并采用自拟问卷评估护理质量、护士及患者满意度情况。结果经评估,5名护士长中,2名非权力影响力较好、2名非权力影响力一般、1名非权力影响力差,其所在科室的护士人数分别为23名、27名、26名,其所在科室的患者人数分别为39例、48例、33例。非权力影响力较好的护士长所在科室护理质量、护士工作满意度及患者满意度各维度评分均最高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士长非权力影响因素与护理质量、护士工作满意度密切相关,加强护士长非权力影响力可提高护士工作满意度和患者满意度。 展开更多
关键词 护士 非权力影响 护理质量 护士工作满意度
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基于县域医共体开设心血管专科护士工作室的探索和实践
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作者 周晓丽 吴林雁 包冬英 《当代护士(中旬刊)》 2023年第10期164-167,共4页
目的探讨基于县域医共体开设心血管专科护士工作室的应用效果。方法2021年以市人民医院为牵头单位,以县级卫生院为试点,成立“心心相印”心血管专科护士工作室,分为转诊管理小组、基础护理小组、不良心血管事件管理小组、院外随访管理小... 目的探讨基于县域医共体开设心血管专科护士工作室的应用效果。方法2021年以市人民医院为牵头单位,以县级卫生院为试点,成立“心心相印”心血管专科护士工作室,分为转诊管理小组、基础护理小组、不良心血管事件管理小组、院外随访管理小组4个专科护士工作小组,每个小组设立小组长1名,组员9~10名,开展县域护理专科管理、教学及科研,比较工作室成立前(2020年1月—12月)和成立后(2021年1月—12月)心血管专科护士岗位胜任能力、护理服务质量、护理效果、患者满意度。结果实施后,护士岗位胜任能力量表及护理服务质量评分较实施前提升(P<0.05),实施后,心血管内科患者不良心血管事件发生率、再入院率低于实施前(P<0.05),而患者救治成功率、患者对医疗服务的满意率高于实施前(P<0.05)。结论基于县域医共体开设心血管专科护士工作室能有效提升专科护士岗位胜任能力及护理服务质量,有利于专科人才的培养及科研教学的发展,对推动学科建设及发展具有积极意义,值得推广应用。 展开更多
关键词 县域医共体 心血管专科 护士工作 岗位胜任能力 护理服务质量 满意度
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实施移动护士工作站的实践与思考 被引量:17
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作者 付丽华 王燕 +2 位作者 张慧茹 杨静 张翠霞 《护理研究(上旬版)》 2011年第2期346-347,共2页
移动护士工作站是在现有"军卫一号"护士工作站基础上运用无线网络技术,连接数据库,结合移动便携设备(PDA)实现护士工作的床边操作。
关键词 移动护士工作 护士工作站系统 无线网络技术 护士工作效率 护理工作 2009年 军卫一号 床边操作
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层级管理对普外科护理工作质量及护士工作能力的影响 被引量:3
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作者 刘翠翠 冯秀娟 +1 位作者 谷瑞金 赵新娟 《齐鲁护理杂志》 2023年第14期166-166,F0003,共2页
目的:探讨层级管理对普外科护理工作质量及护士工作能力的影响。方法:将2021年7月1日~12月31日收治的68例普外科患者分为对照组,采用常规护理管理措施;将2022年1月1日~6月30日收治的68例普外科患者分为观察组,采用层级管理。比较两组护... 目的:探讨层级管理对普外科护理工作质量及护士工作能力的影响。方法:将2021年7月1日~12月31日收治的68例普外科患者分为对照组,采用常规护理管理措施;将2022年1月1日~6月30日收治的68例普外科患者分为观察组,采用层级管理。比较两组护理效果。结果:观察组护士工作能力评价量表评分和护理满意度均高于对照组(P<0.01);观察组患者投诉率低于对照组(P<0.01)。结论:层级管理应用于普外科,能够充分发挥和改善护理人员的工作能力,提升护理质量水平,降低投诉率,使护理工作更加规范化,提高患者护理满意度。 展开更多
关键词 普外科 层级管理 护理工作质量 护士工作能力 护理满意度
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抢救案例分享结合应急预演对急诊预检分诊质量及护士工作能力的影响
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作者 吴晓鹭 谢文莉 《中国卫生标准管理》 2023年第24期52-55,共4页
目的探讨抢救案例分享结合应急预演对急诊预检分诊质量、护士工作能力和护理满意度的影响。方法选择2022年1月—2023年6月福建医科大学附属第二医院急诊科26名工作5年以上的急诊护理人员为研究对象。2022年1—6月为管理前,此段时期的护... 目的探讨抢救案例分享结合应急预演对急诊预检分诊质量、护士工作能力和护理满意度的影响。方法选择2022年1月—2023年6月福建医科大学附属第二医院急诊科26名工作5年以上的急诊护理人员为研究对象。2022年1—6月为管理前,此段时期的护理人员常规急诊分诊培训后,临床接诊处理1000例急诊患者;2022年7月—2023年6月为管理后,经常规急诊分诊培训,配合抢救案例分享结合应急预演安排,处理1000例急诊患者。对比急诊预检分诊质量、护士工作能力评分和护士对管理的满意度。结果管理后急诊分诊准确率、抢救成功率均高于管理前,而抢救单元物品缺失率低于管理前(P<0.05)。管理后护士帮助角色、教育-指导、评估判断、应对、护理干预、质量评价、工作角色能力评分均高于管理前(P<0.05)。管理后护士对预检分诊管理总满意度高于管理前(P<0.05)。结论通过实施以抢救案例分享结合应急预演的急诊管理措施,提高急诊科护士对预检分诊的整体正确率,达到提升整体的治疗效果和服务质量,提高服务满意度。 展开更多
关键词 抢救案例分享 应急预演 急诊预检分诊 分诊质量 护士工作能力 满意度
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巡回护士工作程序对手术室护理安全的影响
7
作者 李安妮 《中国科技期刊数据库 医药》 2023年第8期177-180,共4页
针对手术室护理安全中巡回护士工作程序的使用价值进行分析和研究。方法 2018年2月至2019年1月,将术中常规护理干预者分为对照组,将应用巡回护士工作程序的50例患者分为观察组。比较患者首次手术的及时性、巡回护士出勤率及手术护理质... 针对手术室护理安全中巡回护士工作程序的使用价值进行分析和研究。方法 2018年2月至2019年1月,将术中常规护理干预者分为对照组,将应用巡回护士工作程序的50例患者分为观察组。比较患者首次手术的及时性、巡回护士出勤率及手术护理质量。与对照组相比,观察组首次手术时间率较高(P<0.05);护士出勤率较高组为观察组P<0.05;两组护理质量比较显示,护理质量较高的组为观察组P<0.05。结论:巡回护士的工作方式能保证首次手术的及时性,同时保证护士出勤率,提高护理质量。 展开更多
关键词 巡回护士工作程序 手术室 护理安全
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无线移动技术在护士工作站的运用及进展 被引量:6
8
作者 曹静 肖光 《吉林医学》 CAS 2008年第16期1378-1378,共1页
关键词 无线移动技术 护士工作 病区护士工作站信息系统 医院信息系统
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实施品管圈管理对护士工作压力及工作满意度影响的研究 被引量:7
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作者 周立元 刘亚涛 王立先 《中国初级卫生保健》 2018年第2期71-73,共3页
目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设... 目的探讨品管圈管理对护士工作压力及工作满意度的影响,为进一步提高医院护理人员工作满意度,降低护士工作压力提供政策建议。方法于2014年12月一个月内,随机选取兰州大学第一医院内科系统工作满1年并参加QCC管理的女性护理人员150人设定为试验组;随机选取兰州大学第一医院东岗院区内科系统工作满1年的女性护理人员150人设定为对照组。其中,试验组为兰大一院内护理系统已经实行了品管圈管理满2年;对照组为兰州大学第一医院东岗院区内护理系统未实行品管圈管理。采用《中国护士工作压力源量表》及《护士工作满意度量表》调查问卷。使用SPSS 19.0统计软件对数据进行统计分析。结果试验组与对照组的工作压力总分值差异有统计学意义(P<0.05),实验组护士的工作压力总分值显著降低。多元线性回归分析结果显示,按照影响从大到小各维度的排列依次是:护理专业及工作方面问题(回归系数1.112)、时间分配及工作量问题(回归系数1.079)、管理及人际关系(回归系数1.074)、工作环境及仪器设备的问题(回归系数1.040)及病人护理方面的问题(回归系数1.015)。结论通过品管圈管理有助于降低护士的工作压力。其中,对护理专业及工作方面问题、时间分配及工作量问题、管理及人际关系的影响最大。品管圈管理对工作满意度影响不明显,但对维度工作负荷、与同事的关系和工作本身方面有显著影响。 展开更多
关键词 QCC管理 护士工作压力 护士工作满意度
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护士工作投入的研究进展 被引量:28
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作者 潘小康 李冬英 +1 位作者 李欣 张静平 《中国护理管理》 CSCD 2017年第7期951-955,共5页
本文就护士工作投入的概念、内涵、测评工具、积极影响、提高的方法,以及对护理管理的启示作一综述。
关键词 护士工作投入 相关因素 综述文献
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护士工作相关生活质量量表的信效度研究 被引量:45
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作者 邵亚 廖少玲 +2 位作者 钟慧琴 卜淑娟 文若兰 《护理学杂志》 CSCD 2014年第13期1-3,共3页
目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为... 目的检验第2版护士工作相关生活质量量表(WRQoL-2)在国内护士群体中使用的信效度。方法将WRQoL-2翻译成中文版,采用便利抽样法对某三甲医院388名护士进行调查,用SPSS21.0对问卷进行数据分析。结果量表CVI为0.91,总体Cronbach′sα系数为0.939,各因子α系数为0.652~0.859。采用因子分析共提取7个因子,累积方差贡献率为62.8%。结论WRQoL-2信效度较好,可作为国内护士工作生活质量的评估工具。 展开更多
关键词 护士工作相关生活质量量表 信度 效度 因子分析
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护士工作站系统在急诊病房的应用体会
12
作者 万小超 《医学信息(医药版)》 2010年第11期133-134,共2页
随着医院信息化建设的不断深人,尤其是护士工作站和医生工作站在临床的广泛应用,医院的医护管理手段使自动化管理水平得到提高。病区护士工作站是医院信息系统中的重要组成部分,
关键词 护士工作站系统 急诊病房 应用 医院信息化建设 病区护士工作 医院信息系统 医生工作 自动化管理
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运用现代管理理论分析护士工作绩效的评价要素 被引量:18
13
作者 王建荣 马燕兰 +4 位作者 张黎明 王辉 罗胜强 冯志英 魏畅 《解放军护理杂志》 2008年第3期10-12,27,共4页
目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总... 目的运用组织行为和人力资源管理理论对医院护理人员工作绩效评价因素进行分析,以确定符合管理学要求的护理人员绩效评价主要因素。方法通过开放式问卷收集护理人员任务绩效、情境绩效和反生产绩效的典型行为,采用关键事件归纳的方法总结出30项护理人员工作绩效的构成因素。结果确立了30项护理人员工作绩效的构成因素,包括"基础护理"、"提高自身职业道德与修养"、"熟练掌握专业技能"、"健康教育与指导"等19项任务绩效因素和"热情服务"、"同事之间理解与协作"、"为医院整体建设及发展做出贡献"等10项情境绩效因素以及"有损组织效率的行为"1项反生产绩效。结论新的护士绩效评价内容及体系较全面地概括了护理工作中对护理质量构成影响的各个行为因素,对客观、全面衡量护士工作绩效有实际意义。 展开更多
关键词 护士工作绩效 任务绩效 情境绩效 反生产绩效
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构建护士工作评价系统的研究 被引量:12
14
作者 陈兰 罗伟 +2 位作者 蔡宇 涂少军 李琳 《中国护理管理》 2006年第4期17-19,共3页
目的:研究科学的护士工作评价系统,用于综合评价护士工作的优劣,为提高护理管理质量提供依据。方法:采用分布式数据库,由住院病人满意度评分软件、院内评分软件及统计查询模块三部分组成。按照管理导向原理及统计学要求分别对各系统的... 目的:研究科学的护士工作评价系统,用于综合评价护士工作的优劣,为提高护理管理质量提供依据。方法:采用分布式数据库,由住院病人满意度评分软件、院内评分软件及统计查询模块三部分组成。按照管理导向原理及统计学要求分别对各系统的权重赋值,按评价结果确定护士星级,根据星级调整绩效工资分配系数。结果:由单维评价发展到多维评价,其结果真实、公正、可操作性强,能有效规范护士行为,激发护士工作热情,真正实现病人满意。结论:采用分布式数据库构建的护士工作评价系统,能完善护理质量管理功能,促进医院整体服务质量的提高。 展开更多
关键词 分布式数据库 评价系统 质量管理 护士工作
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某医院移动护士工作站临床应用情况调查 被引量:17
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作者 周玉洁 张会芝 +2 位作者 宋伟 廖兰兰 张洪君 《中国护理管理》 CSCD 2013年第7期63-65,共3页
目的:调查某三级甲等医院移动护士工作站在临床护理工作中的应用情况,为优化临床护理工作模式提供理论依据。方法:对19个病房的护士长、护士、患者进行应用情况及效果的问卷调查。结果:90.1%的护士将移动护士工作站应用到护理工作中,在... 目的:调查某三级甲等医院移动护士工作站在临床护理工作中的应用情况,为优化临床护理工作模式提供理论依据。方法:对19个病房的护士长、护士、患者进行应用情况及效果的问卷调查。结果:90.1%的护士将移动护士工作站应用到护理工作中,在各项工作中80.9%~96.7%的护士认为其提高了工作效率。患者在住院期间接受其提供服务的频率为84.8%~96.6%,97.2%的患者认为借助移动护士工作站学习更有助于理解。结论:移动护士工作站优化了护理工作流程,提高了工作效率,得到了护士及患者的认可。 展开更多
关键词 移动护士工作 护理工作模式 健康教育 教学 培训
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护理管理策略在缓解重症监护室护士工作压力中的应用 被引量:6
16
作者 常玉杰 刘金英 +3 位作者 赵蕊 陈桐 李鸿雁 王慧雪 《河北医药》 CAS 2015年第16期2540-2542,共3页
目的消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题,采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行... 目的消除或减缓ICU护士工作压力。方法用护理管理策略-控制来干预ICU护士工作中存在的压力问题,采取评估-分析-干预-再评估的循环机制。采用描述性研究以自行设计的护理工作中常见压力问题为资料收集工具、对本地区重症监护室护士进行问卷调查。结果对本地区二级医院以上的重症监护室128名护士发放自行设计的护理工作中常见压力问题问卷调查表,控制前后4个月分别发放128人次(份)回收120份,总回收率93.75%。通过控制管理模式,对ICU护士工作压力进行干预前后,压力问题的数量差异有统计学意义(P<0.05)。结论控制能够消除或减缓ICU护士工作压力。 展开更多
关键词 护理管理策略 ICU室 控制 消除和缓解 护士工作压力
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实施流程再造对儿科门诊输液中心护士工作绩效的影响 被引量:6
17
作者 王静 毕宏彪 +2 位作者 郝秀轻 刘君致 何琨 《河北医药》 CAS 2016年第23期3675-3677,3680,共4页
目的研究儿科门诊输液中心实施流程再造对护士工作绩效的影响。方法采用护士工作绩效量表在儿科门诊输液中心实施流程再造前后对全体36名在职注册护士进行调查,比较分析实施流程再造前后护士工作绩效的差异。结果实施流程再造后儿科门... 目的研究儿科门诊输液中心实施流程再造对护士工作绩效的影响。方法采用护士工作绩效量表在儿科门诊输液中心实施流程再造前后对全体36名在职注册护士进行调查,比较分析实施流程再造前后护士工作绩效的差异。结果实施流程再造后儿科门诊输液中心护士工作绩效得分较实施前提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论实施流程再造可以提高儿科门诊输液中心护士的工作绩效。可供其他医院的流程管理工作参考。 展开更多
关键词 流程再造 儿科门诊输液中心 护士工作绩效
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ICU室护士配置方法改进对护士工作压力的影响 被引量:5
18
作者 常玉杰 刘金英 +3 位作者 赵蕊 陈桐 李鸿雁 王慧雪 《河北医药》 CAS 2015年第12期1892-1894,共3页
目的了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响。方法对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法。对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查。问卷发出92份... 目的了解重症监护室ICU护士配置方法的改进,对重症监护室护士工作压力产生的影响。方法对重症监护室护士进行分层配置,优化组合,改变传统的护理人员配制方法。对ICU室32名护士60名患者(家属)发放调查问卷,进行满意度调查。问卷发出92份,回收92份,回收率为100%。结果配置方法改进后,患者的满意率得到显著提高(χ2=39.409,P<0.01),差异显著,具有统计学意义。护士的满意率也较之前明显提高(χ2=65.185,P<0.01),具有统计学意义。结论护理人力资源分层配置,能够减轻护士工作压力,提高患者满意度。 展开更多
关键词 ICU室护士 配置方法 改进 护士工作压力
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两种排班模式对儿科护士工作生活质量的影响 被引量:8
19
作者 杨少丽 韦琴 +2 位作者 杨春红 韦文芬 冯超 《齐鲁护理杂志》 2015年第12期28-30,共3页
目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。... 目的:探讨DN排班模式与APN排班模式对儿科护士工作生活质量的影响。方法:对儿科护士实施APN排班和DN排班,比较两种排班模式下Brooks护士工作生活质量量表(BQNW)得分。结果:DN排班模式儿科护士BQNW得分高于APN排班模式护士(P<0.05)。结论:DN排班实现了连续性排班模式与护理层级管理的有机结合,优化病房护理人力资源管理,降低护士工作负担和风险,提高护士工作生活质量。 展开更多
关键词 DN排班 APN排班 护士工作生活质量
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移动护士工作站的设计与实现 被引量:12
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作者 张辉 吉亚力 +1 位作者 胡呈炜 刘新颖 《医疗卫生装备》 CAS 2008年第2期53-54,共2页
目的:解决传统电子病历系统受有线网络连接的限制而无法进一步向病床延伸的问题。方法:通过掌上计算机无线传输及数据同步等技术,开发出了移动护士工作站子系统。结果:实现了床旁患者身份确认、医嘱执行与生命体征采集等功能。结论:为... 目的:解决传统电子病历系统受有线网络连接的限制而无法进一步向病床延伸的问题。方法:通过掌上计算机无线传输及数据同步等技术,开发出了移动护士工作站子系统。结果:实现了床旁患者身份确认、医嘱执行与生命体征采集等功能。结论:为闭合电子病历信息链,提高医疗质量提供了技术保障。 展开更多
关键词 移动护士工作 掌上电脑 Mobilink同步
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