护士组织气氛与护士职业认同的相关性研究 被引量：14

1

作者 武蕊 林梅 《护士进修杂志》 2017年第16期1446-1448,共3页

目的探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性。方法采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。结果护士组织气氛得分(111.83... 目的探讨三级甲等综合性医院的护士组织气氛和护士职业认同的相关性。方法采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某大型三级甲等综合性医院的护士进行问卷调查,并对结果进行相关性分析。结果护士组织气氛得分(111.83±20.15)分,处于中等偏上水平;护士职业认同得分(103.40±17.90)分,处于中等水平。护士组织气氛各维度与护士职业认同均存在显著正相关(P<0.01)。结论建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士地位,提升护士职业认同水平。 展开更多

关键词 护士组织气氛 护士职业认同 相关性研究

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护士组织气氛对护士职业认同的影响研究(约稿) 被引量：11

2

作者 林梅 武蕊 《天津护理》 2017年第1期1-3,共3页

目的:探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响。方法:运用分层随机抽样的方法,采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查,了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状... 目的:探讨某三级甲等医院的护士组织气氛对护士职业认同的影响。方法:运用分层随机抽样的方法,采用护士组织气氛感知量表和护士职业认同评定量表,对天津市某三级甲等医院435名护士进行调查,了解三甲医院护士组织气氛和护士职业认同现状,并分析二者之间的关系。结果:该院的护士组织气氛及其各维度与护士职业认同均呈正相关,分层回归结果显示,控制一般变量后,管理支持、资源保障两个维度共可以解释护士职业认同的37.4%。结论:建议护理管理者完善护理支持系统,创建公正、和谐的护士组织气氛,提高护士职业认同水平。 展开更多

关键词 护士 护士组织气氛 护士职业认同

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新入职护士职业认同干预 被引量：1

3

作者 邓萍 辛晓艳 +1 位作者 任泽普 苏朝霞 《中国健康心理学杂志》 2020年第5期725-728,共4页

目的:研究新入职护士职业认同发展的干预效果。方法:将2016年新入职护士随机分为观察组和对照组。对照组按医院管理常规参加科室、院内业务学习、学术活动等,观察组除了参加医院管理常规活动以外,进行为期8周,每周1次的团体心理辅导。... 目的:研究新入职护士职业认同发展的干预效果。方法:将2016年新入职护士随机分为观察组和对照组。对照组按医院管理常规参加科室、院内业务学习、学术活动等,观察组除了参加医院管理常规活动以外,进行为期8周,每周1次的团体心理辅导。上岗前、上岗6个月后采用护士职业认同量表进行评估。结果:上岗前两组护士职业认同总分及各因子得分无显著性差异;对照组护士上岗前、上岗后6个月职业认同总分、职业认知因子得分比较有显著差异,职业社会支持因子得分比较有差异(P<0.05)。观察组团体心理辅导前后职业认同总分、职业认知、职业社会支持因子得分比较有显著差异(P<0.01),职业社交技能、职业挫折应对、职业自我反思因子得分比较有差异(P<0.05)。上岗6个月后观察组职业认知因子得分比对照组得分有显著差异(P<0.01)。结论:团体心理辅导能显著提高护士职业认知水平,对新入职护士职业认同的良好发展有明显的提升作用。 展开更多

关键词 新入职护士 护士职业认同 团体心理辅导 影响

原文传递

新型冠状病毒肺炎期间护士职业认同感与抗疫认知水平状况及相关性研究 被引量：7

4

作者 孙琴枝 张标新 +2 位作者 汪璐璐 胡翠霞 徐静 《医药高职教育与现代护理》 2020年第5期326-330,共5页

目的了解新型冠状病毒肺炎期间护士职业认同感和抗疫认知水平的情况,并分析二者之间的相关性。方法采取便利抽样法于2020年1月至3月对安徽省4所三甲医院的724名注册护士进行一般资料、抗疫认知水平和护士职业认同调查,对结果进行统计描... 目的了解新型冠状病毒肺炎期间护士职业认同感和抗疫认知水平的情况,并分析二者之间的相关性。方法采取便利抽样法于2020年1月至3月对安徽省4所三甲医院的724名注册护士进行一般资料、抗疫认知水平和护士职业认同调查,对结果进行统计描述、单因素分析和Pearson相关性分析。结果疫情期间护士抗疫认知水平总分为(40.33±9.11)分;护士职业认同感总分为(109.14±16.65)分,处于中等偏上水平;不同性别、年龄、婚姻状况及临床工作年限的护士职业认同感之间差异有统计学意义(P<0.05);护士职业认同感与抗疫认知水平之间呈正相关(r=0.517,P<0.05)。结论新型冠状病毒肺炎期间护士抗疫认知水平较高。护士职业认同感影响其抗疫认知水平,社会应提高对护理职业价值的认可,同时护理人员也需不断提升职业素养,增强抗疫应急能力。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 护士职业认同感 抗疫认知 相关性

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层级管理联合PDCA循环对ICU护理质量及护士职业认同感的影响 被引量：12

5

作者 田志英 赵延云 《当代护士（下旬刊）》 2020年第10期186-188,共3页

目的研究层级管理联合PDCA循环的质量控制体系对ICU护理质量及护士职业认同感的影响。方法选取2017年1月—2018年12月之间我院ICU病房工作的48名护理人员为研究对象。2017年1月—2017年12月医院ICU病房对护理人员进行层级管理,作为对照... 目的研究层级管理联合PDCA循环的质量控制体系对ICU护理质量及护士职业认同感的影响。方法选取2017年1月—2018年12月之间我院ICU病房工作的48名护理人员为研究对象。2017年1月—2017年12月医院ICU病房对护理人员进行层级管理,作为对照组;2018年1月—2018年12月医院ICU病房对护理人员进行层级管理联合PDCA循环的护理质量控制体系,作为观察组。对比两组护理质量及护士职业认同感。结果观察组的救治成功率、意外事件发生率、护理纠纷发生率及并发症发生率明显低于对照组;观察组的家属满意率明显高于对照组;观察组护士护理记录、基础护理、病房管理、病历书写和意外风险处理、消毒管理以及器械药物管理7个方面的评分均明显高于对照组护士;观察组护士的职业自我概念、价值观、态度、目标以及职业认同感5个方面的分数均明显高于对照组护士。以上项目组间均存在统计学差异(P<0.05)表明,观察组的护理质量及护士责任认同感更高。结论对ICU病房进行层级管理联合PDCA循环能够明显提高护理人员护理质量及其职业认同感,值得深入研究并推广应用。 展开更多

关键词 层级管理联合PDCA循环 ICU 护理质量 护士职业认同感

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首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士职业认同感现状调查与分析 被引量：9

6

作者 朱星 黄实 《临床护理杂志》 2020年第3期21-23,共3页

目的调查与分析首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士的职业认同感。方法采用护士职业认同感量表(OIS量表)对我院66名首批参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士进行职业认同感现状调查,并针对现状进行原因分析。结果首批6... 目的调查与分析首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士的职业认同感。方法采用护士职业认同感量表(OIS量表)对我院66名首批参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士进行职业认同感现状调查,并针对现状进行原因分析。结果首批66名参加抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士中19人获得较高的职业认同感,28人获得中等的职业认同感,16人获得偏低的职业认同感,3人获得较低的职业认同感,其结果与护士的年龄、学历、政治面貌、婚姻状况、工作年限及职称相关,同时还受到心理应激反应的影响。结论我院首批抗击新型冠状病毒肺炎的临床一线支援护士的职业认同感普遍不高,处于中等水平,得分为(102.14±10.81)。医院应建立全面系统的管理流程,及时疏导有心理应激反应的护士,加强人文关怀与沟通,减轻护士的心理压力,从而提高疫情中一线支援护士的职业认同感。 展开更多

关键词 新型冠状病毒肺炎 护士职业认同感

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二级综合医院护士职业认同感现状调查 被引量：1

7

作者 赵芝丽 《常州实用医学》 2015年第1期57-59,共3页

目的了解基层医院护士的职业认同状况，探讨影响因素，为稳定护士队伍与临床护理质量提供依据。方法采用护士职业认同量表对某市3所二级综合医院共324名护士开展调查。结果某市二级医院护士职业认同感水平为3．53±0．57分，不同年... 目的了解基层医院护士的职业认同状况，探讨影响因素，为稳定护士队伍与临床护理质量提供依据。方法采用护士职业认同量表对某市3所二级综合医院共324名护士开展调查。结果某市二级医院护士职业认同感水平为3．53±0．57分，不同年龄、工龄、职称护士职业认同得分差异有统计学意义。结论基层医院护士职业认同感处于中等水平，且职业认同感的5个维度及总分随护士年龄、工龄、职称推移呈逐渐下降趋势。 展开更多

关键词 基层医院 护士职业认同 影响因素

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造血干细胞移植护士出院计划能力与职业认同的相关性分析

8

作者 凌玥 孙亚楠 +3 位作者 张灿玲 田敏 童恒利 许翠萍 《齐鲁护理杂志》 2024年第4期54-58,共5页

目的:分析造血干细胞移植护士出院计划能力与护士职业认同的相关性。方法:采用一般资料调查表、中文版责任护士出院计划能力量表、中文版护士职业认同量表,调查152名造血干细胞移植护士。结果:造血干细胞移植护士出院计划能力得分为(104... 目的:分析造血干细胞移植护士出院计划能力与护士职业认同的相关性。方法:采用一般资料调查表、中文版责任护士出院计划能力量表、中文版护士职业认同量表,调查152名造血干细胞移植护士。结果:造血干细胞移植护士出院计划能力得分为(104.99±22.70)分。分层回归显示,护士职业认同、是否参加出院计划培训、科室是否开展出院计划可以解释造血干细胞移植护士出院计划能力总变异的48.5%,职业认同能独立解释总变异的13.0%。结论:造血干细胞移植护士出院计划能力处于中上水平,护理管理者需重视职业认同感对护士出院计划能力的影响,构建特色的出院计划方案并增加出院计划的培训,推进科室出院计划的开展,以提高移植护士的出院计划能力。 展开更多

关键词 造血干细胞移植 护士 出院计划 护士职业认同

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强化细节培训对新入职护士职业认同水平的影响分析

9

作者 黄倩 李春燕 +1 位作者 李家琴 刘苗 《中国科技期刊数据库 医药》 2022年第9期0116-0119,共4页

探讨在职护士护理操作规范化培训中强化细节培训对新入职护士职业认同水平的影响。方法 选取贵州医科大附属乌当医院2020年7月-2022年6月的新入职护士100名为实验对象,随机分为2组各50名。实验组进行强化细节培训,每月1次,共12次;对照... 探讨在职护士护理操作规范化培训中强化细节培训对新入职护士职业认同水平的影响。方法 选取贵州医科大附属乌当医院2020年7月-2022年6月的新入职护士100名为实验对象,随机分为2组各50名。实验组进行强化细节培训,每月1次,共12次;对照组进行常规培训,每月1次,共12次。培训前、后使用操作考核评分标准调查新入职护士的护理能力;使用护士职业认同评定量表评估新入职护士的职业认同水平;使用自制的培训满意度问卷调查新入职护士的培训满意情况。结果 培训后两组的理论知识、实践操作、细节管理、风险控制评分升高,实验组高于对照组(P<0.05);培训后两组的认知评价、社交技巧、社会支持、挫折应对、自我反思评分升高,实验组高于对照组(P<0.05);实验组培训满意度高于对照组(P<0.05)。结论 在职护士护理操作规范化培训中强化细节培训能够提高新入职护士的护理能力、护士职业认同水平及培训满意度,值得推广。 展开更多

关键词 新入职护士 护士职业认同 培训满意度 考核评分

原文传递

基于服务型领导理论与护士职业认同感关联性研究

10

作者 李刚 何国琴 张裙 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2022年第9期0121-0123,共3页

探究服务型领导理论与护士职业认同感关联性影响。方法 选取2022年1月~2022年6月我院225名护理人员作为研究对象,采取服务型领导量表、职业认同感量表进行调查,分析基于服务型领导理论对护士职业认同感的影响。结果 205名不同特征护士... 探究服务型领导理论与护士职业认同感关联性影响。方法 选取2022年1月~2022年6月我院225名护理人员作为研究对象,采取服务型领导量表、职业认同感量表进行调查,分析基于服务型领导理论对护士职业认同感的影响。结果 205名不同特征护士职业认同感评分中,在性别、工作年限、教育程度、职称、工作科室上存在差异性(P<0.05);护士长服务型领导行为与护士职业认同感之间呈现正相关,P<0.05。结论 服务型领导能力、护士职业认同感相关联,会影响护士职业认同感,对医院管理者而言,完善临床护理管理者服务型领导能力培养机制,进而提高护士职业认同感。 展开更多

关键词 服务型领导理论 护士职业认同感 关联性

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儿科专科护士核心能力与护士职业认同、一般自我效能感的相关性分析

11

作者 项倩妹 唐惠艳 +1 位作者 余林硕 安雅祺 《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》 2023年第9期0016-0018,共3页

调查儿科专科护士核心能力与护士职业认同、一般自我效能感水平,并对其相关性进行研究。方法 以随机抽样法的方式选取河北省3所三级甲等医院189名儿科专科护士作为研究对象,并通过应用一般资料调查表、儿科专科护士核心能力量表、护士... 调查儿科专科护士核心能力与护士职业认同、一般自我效能感水平,并对其相关性进行研究。方法 以随机抽样法的方式选取河北省3所三级甲等医院189名儿科专科护士作为研究对象,并通过应用一般资料调查表、儿科专科护士核心能力量表、护士职业认同量表、一般自我效能感量表进行评估。结果 儿科专科护士核心能力总分为(133.17±16.927)分,与护士职业认同总分(114.99±19.67)分、一般自我效能感总分(28.34± 6.82)分的相关系数分别为0.586、0.461。结论 儿科专科护士核心能力与护士职业认同、一般自我效能感呈正相关。提高儿科专科护士职业认同、一般自我效能感有利于提高其核心能力水平,从而促进儿科专科护理队伍的全面发展。 展开更多

关键词 儿科专科护士 核心能力 护士职业认同 一般自我效能感

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护士职业认同与心理健康研究

12

作者 张学河 《按摩与康复医学》 2011年第36期20-21,共2页

护士职业认同在护理人才素质的研究中占据着重要的地位,同时也越来越受到人们的关注.本文通过结合相关的调查研究结果,分析了当前护士职业认同水平以及相关的影响因素,在护士个人、医院以及社会等多方面因素的影响基础上,提出了从临床... 护士职业认同在护理人才素质的研究中占据着重要的地位,同时也越来越受到人们的关注.本文通过结合相关的调查研究结果,分析了当前护士职业认同水平以及相关的影响因素,在护士个人、医院以及社会等多方面因素的影响基础上,提出了从临床护士工作压力、工作环境、护士收入满意度以及从护士个人思想等多方面的相关干预措施,从而提高护士职业认同的水平以及保持临床护士健康的心理. 展开更多

关键词 护士职业认同 心理健康 影响因素 对策

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护士职业道德建设中应加强人文关怀 被引量：3

13

作者 刘洋 任灿 廖力 《中国疗养医学》 2014年第6期557-559,共3页

护理工作贯穿于整个医疗过程中,护理质量和服务直接影响着医疗效果。本文基于人文关怀理论,分析影响护士职业认同感、归属感的原因,提出在护士职业道德建设中加强人文关怀,增强职业认同感和归属感,促进护士队伍的建设,提高护理质量。

关键词 护士职业道德 护士职业认同感 人文关怀

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浅谈护士职业认同量表及护士职业压力源量表在男护士中的运用

14

作者 慎杨 周梓坤 《中文科技期刊数据库（全文版）医药卫生》 2023年第2期0148-0151,共4页

探讨护士职业认同量表及护士职业压力源量表在男护士中的运用情况。方法 选取114名男护士作为研究对象,调查了解其基本资料,应用护士职业认同量表、护士职业压力源量表,进行问卷调查。结合调查结果,对于护士的职业认同感、职业压力进行... 探讨护士职业认同量表及护士职业压力源量表在男护士中的运用情况。方法 选取114名男护士作为研究对象,调查了解其基本资料,应用护士职业认同量表、护士职业压力源量表,进行问卷调查。结合调查结果,对于护士的职业认同感、职业压力进行评价。结果 男护士的护士职业认同量表评分、工作压力源量表评分分别为(115.44 ±19.07)分、(93.22±11.82)分。男护士职业认同调查结果显示,评分<90分(不认同)的29名男护士,在自觉收入是否与付出相符、工作环境满意度、职业选择原因等方面与评分≥90分(认同)的85名男护士存在显著差异(P<0.05)。男护士职业压力调查结果显示,评分≥90分(压力大)的51名男护士,在夜班数、自觉收入是否与付出相符、工作环境满意度等方面与评分<90分(压力小)的63名男护士存在显著差异(P<0.05)。男护士职业压力与职业认同呈不相关(r=0.091,P<0.05)。结论 应用科学的调查量表,调查了解男护士的职业认同感、职业压力,从中了解经济收入、工作环境等影响因素,进而采取针对性的管理方法,进而有效提高护士的职业认同感,减轻其职业压力。 展开更多

关键词 护士职业认同量表 护士职业压力源量表 男护士

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儿科护理人员职业认同现状及影响因素研究

15

作者 何凤 《中文科技期刊数据库（文摘版）医药卫生》 2021年第8期0231-0231,237,共2页

一直以来,医院护士的辛勤工作、频繁的夜班、医生与病人之间的紧张关系以及低工资使护士的职业认同水平大大低于其他职业群体。儿科护士在日常医院护理工作中经常遇到的问题特别重要,因为儿童疾病的症状和特点是不寻常的,而且疾病的速... 一直以来,医院护士的辛勤工作、频繁的夜班、医生与病人之间的紧张关系以及低工资使护士的职业认同水平大大低于其他职业群体。儿科护士在日常医院护理工作中经常遇到的问题特别重要,因为儿童疾病的症状和特点是不寻常的,而且疾病的速度和不可预测的结果给儿科护士带来了沉重的心理负担。为了最大限度地减少职业接触风险和提高职业身份,医院必须审查儿科护理人员目前的职业身份,并对影响因素进行深入分析,以便于以后制定和实施适当的职业保护措施,从而确保生命安全。 展开更多

关键词 儿科护理管理 护士职业认同感 影响因素 分析研究

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