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一、二级医院护士长胜任力现状调查及影响因素分析
被引量:
3
1
作者
郭琴
吴修建
李莎莎
《护理实践与研究》
2023年第16期2417-2423,共7页
目的 调查一、二级医院护士长胜任力现状,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,使用一般资料表和“护士长胜任力测评问卷”,对重庆市某区50所一、二级医院174名护士长进行问卷调查。结果 本次调查共发放问卷174份,剔除无效问卷13份,...
目的 调查一、二级医院护士长胜任力现状,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,使用一般资料表和“护士长胜任力测评问卷”,对重庆市某区50所一、二级医院174名护士长进行问卷调查。结果 本次调查共发放问卷174份,剔除无效问卷13份,有效问卷161份,有效率为92.53%。一、二级医院护士长胜任力条目均分为4.42±0.62分,得分率为88.40%,各维度得分由高到低依次为:冲击与影响特征4.59±0.57分、管理特征4.43±0.68分、个人效能4.43±0.62分、帮助与服务特征4.43±0.61分、成就与行动特征4.40±0.68分、认知特征4.19±0.80分。多元线性回归分析显示,医院等级、最高学历以及护理管理工作年限是影响一、二级医院护士长胜任力水平的主要因素(P<0.05)。结论 一、二级医院护士长胜任力处于较高水平,医院等级、最高学历和护理管理工作年限是其影响因素。医院有关部门应以护士长选拔和培训、护士长培训需求和医联体内帮扶作用以及科研支持作为切入点,助力护士长胜任力的提升。
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关键词
护士长胜任力
基层医院
护理管理
影响因素
现状调查
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职称材料
护士长胜任力自评不同调查方式的调查分析
被引量:
2
2
作者
吴红艳
陈金荣
+1 位作者
王亚婷
董正惠
《新疆医学》
2018年第6期633-636,共4页
目的探讨护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星结果的一致性。方法 2017年12月,选取乌鲁木齐市某三级甲等医院在职聘用护士长188例,以护士长胜任力自评问卷为评价工具,采用现场问卷发放及问卷星两种调查方式,收集问卷结果并分析。结果...
目的探讨护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星结果的一致性。方法 2017年12月,选取乌鲁木齐市某三级甲等医院在职聘用护士长188例,以护士长胜任力自评问卷为评价工具,采用现场问卷发放及问卷星两种调查方式,收集问卷结果并分析。结果护士长胜任力自评问卷现场发放结果中的各维度评分及问卷总分与问卷星结果比较差异无统计学意义(P>0.05)。护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星平台结果具有一致性,一致性水平中等偏上(r=0.400~0.808,P<0.01),一致性水平由高到低分别是创新能力、管理能力、服务导向、个人特质、行为特征、知识技能。结论问卷星平台在实现护士长胜任力自评时较现场问卷发放更省时省力,同时能够调动起被调查者的积极性,操作便捷,因此,问卷星平台可在护士长胜任力测评及护理管理中推广应用。
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关键词
护士长胜任力
问卷星
一致性
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职称材料
基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值
被引量:
2
3
作者
谢伟
张志蓉
匡晓红
《当代医药论丛》
2019年第24期277-278,共2页
目的:探讨基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值。方法:将张家港市5个二级及二级以上综合医院中于2017年1月至6月期间接受常规培训的50名护士长设为对照组,将该市5个二级及二级以上综合医院中于2017年7...
目的:探讨基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值。方法:将张家港市5个二级及二级以上综合医院中于2017年1月至6月期间接受常规培训的50名护士长设为对照组,将该市5个二级及二级以上综合医院中于2017年7月至12月期间接受胜任力培训的50名护士长设为研究组。培训结束后,比较两组护士长的胜任力及实施护理管理工作的质量。结果:进行培训后,研究组护士长护理管理者领导力问卷中感召力评分、控制力评分、协调能力评分、决断力评分、激励能力评分、亲和力评分、创新力评分及实施护理管理工作质量的评分均高于对照组护士长,P<0.05。结论:将基于胜任力模型的护士长培训课程应用于对护士长进行胜任力培训中的效果较为理想。
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关键词
胜任
力
模型
护士长
培训课程
护士长胜任力
培训
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职称材料
题名
一、二级医院护士长胜任力现状调查及影响因素分析
被引量:
3
1
作者
郭琴
吴修建
李莎莎
机构
重庆医科大学附属永川医院护理部
四川省成都市第三人民医院
出处
《护理实践与研究》
2023年第16期2417-2423,共7页
基金
2021年度研究生创新基金项目(编号:YJSCX202115)。
文摘
目的 调查一、二级医院护士长胜任力现状,并分析其影响因素。方法 采用整群抽样法,使用一般资料表和“护士长胜任力测评问卷”,对重庆市某区50所一、二级医院174名护士长进行问卷调查。结果 本次调查共发放问卷174份,剔除无效问卷13份,有效问卷161份,有效率为92.53%。一、二级医院护士长胜任力条目均分为4.42±0.62分,得分率为88.40%,各维度得分由高到低依次为:冲击与影响特征4.59±0.57分、管理特征4.43±0.68分、个人效能4.43±0.62分、帮助与服务特征4.43±0.61分、成就与行动特征4.40±0.68分、认知特征4.19±0.80分。多元线性回归分析显示,医院等级、最高学历以及护理管理工作年限是影响一、二级医院护士长胜任力水平的主要因素(P<0.05)。结论 一、二级医院护士长胜任力处于较高水平,医院等级、最高学历和护理管理工作年限是其影响因素。医院有关部门应以护士长选拔和培训、护士长培训需求和医联体内帮扶作用以及科研支持作为切入点,助力护士长胜任力的提升。
关键词
护士长胜任力
基层医院
护理管理
影响因素
现状调查
Keywords
Competency of head nurse
Basic hospitals
Nursing management
Infl uencing factors
Current situation investigation
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
护士长胜任力自评不同调查方式的调查分析
被引量:
2
2
作者
吴红艳
陈金荣
王亚婷
董正惠
机构
新疆医科大学第一附属医院
新疆医科大学护理学院
出处
《新疆医学》
2018年第6期633-636,共4页
基金
新疆医科大学第一附属医院科研基金(2017XYFG46)
文摘
目的探讨护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星结果的一致性。方法 2017年12月,选取乌鲁木齐市某三级甲等医院在职聘用护士长188例,以护士长胜任力自评问卷为评价工具,采用现场问卷发放及问卷星两种调查方式,收集问卷结果并分析。结果护士长胜任力自评问卷现场发放结果中的各维度评分及问卷总分与问卷星结果比较差异无统计学意义(P>0.05)。护士长胜任力自评问卷现场发放与问卷星平台结果具有一致性,一致性水平中等偏上(r=0.400~0.808,P<0.01),一致性水平由高到低分别是创新能力、管理能力、服务导向、个人特质、行为特征、知识技能。结论问卷星平台在实现护士长胜任力自评时较现场问卷发放更省时省力,同时能够调动起被调查者的积极性,操作便捷,因此,问卷星平台可在护士长胜任力测评及护理管理中推广应用。
关键词
护士长胜任力
问卷星
一致性
Keywords
head nurse
competency
the questionnaire star
consistency
分类号
C939 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值
被引量:
2
3
作者
谢伟
张志蓉
匡晓红
机构
张家港市第一人民医院护理部
出处
《当代医药论丛》
2019年第24期277-278,共2页
文摘
目的:探讨基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值。方法:将张家港市5个二级及二级以上综合医院中于2017年1月至6月期间接受常规培训的50名护士长设为对照组,将该市5个二级及二级以上综合医院中于2017年7月至12月期间接受胜任力培训的50名护士长设为研究组。培训结束后,比较两组护士长的胜任力及实施护理管理工作的质量。结果:进行培训后,研究组护士长护理管理者领导力问卷中感召力评分、控制力评分、协调能力评分、决断力评分、激励能力评分、亲和力评分、创新力评分及实施护理管理工作质量的评分均高于对照组护士长,P<0.05。结论:将基于胜任力模型的护士长培训课程应用于对护士长进行胜任力培训中的效果较为理想。
关键词
胜任
力
模型
护士长
培训课程
护士长胜任力
培训
分类号
R473 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一、二级医院护士长胜任力现状调查及影响因素分析
郭琴
吴修建
李莎莎
《护理实践与研究》
2023
3
下载PDF
职称材料
2
护士长胜任力自评不同调查方式的调查分析
吴红艳
陈金荣
王亚婷
董正惠
《新疆医学》
2018
2
下载PDF
职称材料
3
基于胜任力模型的护士长培训课程在对护士长进行胜任力培训中的应用价值
谢伟
张志蓉
匡晓红
《当代医药论丛》
2019
2
下载PDF
职称材料
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引证文献
统计分析
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