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改良ISBAR护理交接班模式在血液肿瘤科危重患者中的应用效果
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作者 向洁 江晓林 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2024年第10期0199-0202,共4页
进行血液肿瘤科危重患者护理工作时使用改良ISBAR护理交接班模式,对比分析改良与传统模式的效果差异性。方法 本次研究工作于我院展开,在血液肿瘤科选取研究对象,均为危重症患者(纳入时间均为2023年1月1日——2023年12月1日期间),90例,... 进行血液肿瘤科危重患者护理工作时使用改良ISBAR护理交接班模式,对比分析改良与传统模式的效果差异性。方法 本次研究工作于我院展开,在血液肿瘤科选取研究对象,均为危重症患者(纳入时间均为2023年1月1日——2023年12月1日期间),90例,同时12名护理人员在护理中采用改良ISBAR护理交接班模式,对比采用该模式前后的护理情况,主要指标包括护理质量、护理满意度以及护理人员的工作习惯。结果 采用改良ISBAR护理交接班模式之后,各项护理质量评分较护理前提高(P<0.05),各项护理满意度评分均较护理前明显提高(P<0.05),而且护理人员的各项工作习惯评分均较护理前明显提高(P<0.05),护理效果较好。结论 血液肿瘤科危重患者通常病情严重,需要配合护理实施,此过程采用改良ISBAR护理交接班模式,可改善护理人员的不良行为习惯,从而保证护理质量,维持院内患者满意度,可在临床进一步提高重视程度。 展开更多
关键词 改良ISBAR护理交接班模式 血液肿瘤科 危重患者
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护理交接班评价工具的范围综述 被引量:1
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作者 郭娜 刘萍 +3 位作者 蔡永华 王乾贝 王佳弘 梁和静 《中国护理管理》 CSCD 2023年第12期1868-1873,共6页
目的:系统分析国内外护理交接班评价工具的现状,为开发护理交接班评价工具及开展护理交接班评价研究提供参考。方法:按照范围综述的研究方法,系统检索国内外数据库中的相关文献,检索时限为建库至2022年12月16日,并追溯纳入文献的参考文... 目的:系统分析国内外护理交接班评价工具的现状,为开发护理交接班评价工具及开展护理交接班评价研究提供参考。方法:按照范围综述的研究方法,系统检索国内外数据库中的相关文献,检索时限为建库至2022年12月16日,并追溯纳入文献的参考文献,全面收集护理交接班评价工具的相关文献。结果:纳入13篇文献,共包含8种护理交接班评价工具,评价方式为护士自评、第三方评价和患者评价。评价内容包括护士交接班情况、护士满意度、护士认知负荷、护士电子交接过渡的感知和准备度、患者满意度和患者参与床旁交接的感受。结论:护理交接班评价工具的研究逐渐深入,并与临床需求紧密结合,应开发或引进相关的评价工具,以促进我国护理交接班工作的完善。 展开更多
关键词 护理交接班 评价 工具 范围综述
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基于循证的临床护理交接班审查指标的制订及障碍因素分析
3
作者 钟英 肖月 +6 位作者 钟亚丽 王瑶 陈琳 张翠翠 龚喜燕 朱丽丽 廖常菊 《循证护理》 2023年第5期781-786,共6页
目的:全面评估临床护理交接班现状,根据最佳证据制订审查指标,分析障碍因素和促进因素。方法:运用Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心“证据临床应用模式”作为理论依据,组建循证小组,筛选最佳证据20条构建审查标准,确定审... 目的:全面评估临床护理交接班现状,根据最佳证据制订审查指标,分析障碍因素和促进因素。方法:运用Joanna Briggs Institute(JBI)循证卫生保健中心“证据临床应用模式”作为理论依据,组建循证小组,筛选最佳证据20条构建审查标准,确定审查指标及审查方法,并根据审查结果分析障碍因素及促进因素。结果:共制订17项审查指标,其中9项指标依从率大于60%,7项指标依从率小于60%,1项指标为不涉及,将依从率<60%的审查指标进行障碍因素分析,障碍因素主要为系统层面缺乏统一规范的护理交接工具和监督考核机制,实践者层面意识不足、相关知识缺乏等。结论:本研究以循证护理为基础,结合临床实践,全面评估临床护理交接中存在的障碍因素和促进因素,以此为依据制订行动策略,可促进最佳证据转化及临床应用。 展开更多
关键词 护理交接班 循证护理 审查指标 障碍因素 护理
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产房ISBAR信息化护理交接班系统的构建及应用 被引量:1
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作者 王瑶 李六兰 +2 位作者 汤颖 张婷婷 孟楠兰 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第18期68-71,共4页
目的构建产房特色护理交接班系统,提高交接班质量。方法以ISBAR结构化沟通模式为依据,构建产房ISBAR信息化交接班系统;选取南京市某三级甲等妇产专科医院产房的62名助产士为研究对象,比较ISBAR信息化护理交接班系统应用前后,交接班报告... 目的构建产房特色护理交接班系统,提高交接班质量。方法以ISBAR结构化沟通模式为依据,构建产房ISBAR信息化交接班系统;选取南京市某三级甲等妇产专科医院产房的62名助产士为研究对象,比较ISBAR信息化护理交接班系统应用前后,交接班报告书写时间、错误数与遗漏数及助产士对交接班的质量评价、一般自我效能感。结果产房ISBAR信息化护理交接班系统应用后,交接班报告书写时间缩短(P<0.05),交接班报告书写错误、遗漏数减少;助产士对交接班的质量评价及其一般自我效能感显著提升(均P<0.05)。结论产房ISBAR信息化护理交接班系统可规范助产士交接班行为,有利于减少书写耗时和书写错误、遗漏,提高交接班质量及助产士的一般自我效能感。 展开更多
关键词 产房 交接班 信息系统 护理交接班系统 ISBAR沟通模式 一般自我效能感
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基于1M3S理论的交接班模式在老年科护理交接班中的应用 被引量:3
5
作者 汪春华 韩永红 +1 位作者 付阿丹 黎莉 《中国临床护理》 2023年第4期240-242,247,共4页
目的探讨基于1M3S理论的交接班模式在老年科护理交接班中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2021年4月医院老年科收治的435例患者为对照组,选取2021年10月老年科收治的457例患者为观察组,同时,选取同期老年科参与护理交接班的78名护... 目的探讨基于1M3S理论的交接班模式在老年科护理交接班中的应用效果。方法采用便利抽样法,选取2021年4月医院老年科收治的435例患者为对照组,选取2021年10月老年科收治的457例患者为观察组,同时,选取同期老年科参与护理交接班的78名护理人员为研究对象。对照组实施常规交接班模式,观察组实施基于1M3S理论的护理交接班模式。比较基于1M3S理论交接班模式实施前后老年科护理交接班质量及2组患者满意度。结果实施后老年科护理交接班质量评分高于实施前(t=3.039,P=0.003),观察组患者满意度评分高于对照组(t=3.199,P=0.001)。结论在老年科实施基于1M3S理论的护理交接模式,可改善护理交接班质量,提高患者的满意度。 展开更多
关键词 1M3S 护理交接班 老年科 标准化沟通 质量控制
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焦点循环管理模式在急诊留观室护理交接班质量中的应用 被引量:2
6
作者 辛颖 韩玉萍 +3 位作者 宋珊珊 李娜 潘金金 祝筠 《齐鲁护理杂志》 2023年第22期27-30,共4页
目的:探讨焦点循环管理(FOCUS-PDCA)模式在急诊留观室护理交接班中的应用效果。方法:对2021年4月1日~6月30日急诊留观室患者实施常规交接班,对2021年8月1日~10月31日急诊留观室患者实施FOCUS-PDCA模式,比较干预前后交接班问题发生率、... 目的:探讨焦点循环管理(FOCUS-PDCA)模式在急诊留观室护理交接班中的应用效果。方法:对2021年4月1日~6月30日急诊留观室患者实施常规交接班,对2021年8月1日~10月31日急诊留观室患者实施FOCUS-PDCA模式,比较干预前后交接班问题发生率、患者交接班耗时、护士对交接班的评价[采用护理交接班评价量表(HES)]、护士专业自我效能感、患者对交接班的评价[采用患者床边交接班感知量表(PVNC-BR)]及满意度。结果:干预后交接班问题发生率低于干预前(P<0.05);干预后交接班耗时短于干预前(P<0.05);干预后HES、专业自我效能感评分均高于干预前(P<0.05)。结论:FOCUS-PDCA模式能有效改善急诊留观室护理交接班质量,提高护士专业自我效能感。 展开更多
关键词 护理交接班 焦点循环管理 SBAR标准化沟通模式 信息化 集束化
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电子信息化改良SBAR交接班模式对提高血管外科护理交接班质量的作用 被引量:1
7
作者 钟莹莹 牟敏 周丹 《卫生职业教育》 2023年第24期118-121,共4页
将电子信息化改良SBAR交接班模式与血管外科病情种类及护理工作特点相结合,设计电子信息化改良SBAR交接班表,建立并应用血管外科的危重患者护理交接班模式,以探讨电子信息化改良SBAR交接班模式的应用效果,为提升护理交接班质量、确保患... 将电子信息化改良SBAR交接班模式与血管外科病情种类及护理工作特点相结合,设计电子信息化改良SBAR交接班表,建立并应用血管外科的危重患者护理交接班模式,以探讨电子信息化改良SBAR交接班模式的应用效果,为提升护理交接班质量、确保患者安全提供一定的参考依据。 展开更多
关键词 电子信息化 改良SBAR交接班模式 血管外科 护理交接班质量
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SBAR沟通模式在精神科伴躯体性疾病患者护理交接班中的应用 被引量:5
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作者 温小凤 袁水莲 +2 位作者 杨雅杰 邓秋萍 黄婷 《天津护理》 2023年第3期311-313,共3页
目的:探讨SBAR沟通模式在精神科伴躯体性疾病患者护理交接班中的应用效果。方法:采用便利抽样法,将2020年10月至2021年3月实施传统交接班模式的70例精神科伴躯体性疾病患者为对照组,将2021年4月至2021年9月实施SBAR交接班的70例精神科... 目的:探讨SBAR沟通模式在精神科伴躯体性疾病患者护理交接班中的应用效果。方法:采用便利抽样法,将2020年10月至2021年3月实施传统交接班模式的70例精神科伴躯体性疾病患者为对照组,将2021年4月至2021年9月实施SBAR交接班的70例精神科伴躯体性疾病患者为观察组。实施前后共有24名责任护士参与护理交接班,比较实施前后护士对患者病情的掌握情况、交接班评估量表(NASR)得分情况。结果:实施SBAR沟通模式交接班后护士对患者病情掌握情况优于实施前,NASR总分高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:SBAR沟通模式的交接班有利于护士掌握患者的病情,提高护理交接班质量,减少交接问题。 展开更多
关键词 躯体疾病 精神科 SBAR沟通模式 护理交接班
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标准化沟通模式在神经外科危重症患者护理交接班中的应用
9
作者 耿雪 《中文科技期刊数据库(引文版)医药卫生》 2023年第5期106-109,共4页
通过对照研究探析标准化沟通模式在神经外科危重症患者护理交接班中的应用效果。方法 研究选取2021-07月至2023-02期间在我院神经外科接受住院治疗的危重症患者,APACHEII评分在15以上作为本次研究对象,同时将神经外科工作时间在1年以上... 通过对照研究探析标准化沟通模式在神经外科危重症患者护理交接班中的应用效果。方法 研究选取2021-07月至2023-02期间在我院神经外科接受住院治疗的危重症患者,APACHEII评分在15以上作为本次研究对象,同时将神经外科工作时间在1年以上的30例护理人员作为研究对象,排除实习生、进修生及轮转生等。采用SPSS软件(version15.0.5)计算样本量,总样本量为92例,以 1:1 的方式随机分配到SBAR组及对照组。对照组:神经外科危重症监护室及普通病区采用日、中、夜三班轮岗制度,每位医护人员恪守岗位职责,严格按照危重患者交接班等核心制度进行患者病情交接;SBAR组:46例神经外科危重症患者护理交接班中的应用标准化沟通模式SBAR。比较两组不同神经外科危重症患者交接班制度,白、中、夜班交接所用的平均交接班时间,神经外科重症患者入住NSICU总时间及压疮、管道意外滑脱等不良事件的发生率;同时分别采用《医生满意度调查表》和《护士满意度调查表》分别从医生、护士的角度评价标准化沟通模式SBAR床边交接班表的临床效果。结果 基于SPSS数据统计可知,SBAR组白、中、夜班交接所用的平均交接班时间,神经外科重症患者入住NSICU总时间及压疮、管道意外滑脱等不良事件的发生率分别低于对照组,P<0.05,比较差异具有统计学意义;同时医生、护士的角度评价标准化沟通模式SBAR床边交接班表的临床效果优于对照组,比较差异显著(P<0.05),有统计学意义。结论 神经外科危重症患者护理交接班过程中涉及信息量大、范围广,传统交接班模式已经不能完全胜任神经外科危重症的病情交接,标准化沟通模式SBAR从制度、流程上细化、精简交班环节,在确保危重症患者病情信息及时完整地传递至下一班,同时也在一定程度上提高护士临床评判性思维。 展开更多
关键词 标准化沟通模式 SBAR 神经外科 危重症患者 护理交接班 应用效果
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胸部肿瘤科护理交接班思维导图的制作及应用 被引量:9
10
作者 吴晓燕 孙丽 +2 位作者 夏忞婧 张植 杨文静 《护理学杂志》 CSCD 2017年第9期47-49,共3页
目的探讨思维导图在胸部肿瘤科护理交接班中的应用效果。方法将胸部肿瘤Ⅰ病区16名护士设为观察组,Ⅱ病区16名护士设为对照组。对照组采用传统的交接班方法,观察组在传统交接班方法的基础上制作护理交接班思维导图,应用其进行系统交班... 目的探讨思维导图在胸部肿瘤科护理交接班中的应用效果。方法将胸部肿瘤Ⅰ病区16名护士设为观察组,Ⅱ病区16名护士设为对照组。对照组采用传统的交接班方法,观察组在传统交接班方法的基础上制作护理交接班思维导图,应用其进行系统交班。结果观察组住院患者和接班护士对交接班的满意度显著高于对照组(均P<0.01),观察组交班缺陷发生率显著低于对照组(P<0.05,P<0.01)。结论专科护理交接班思维导图的制作具有针对性,将其用于胸部肿瘤科交接班有利于提高住院患者和接班护士的满意度,提高交接班质量。 展开更多
关键词 肿瘤科 护理交接班 思维导图
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护士分层次管理模式下护理交接班改革与探索 被引量:80
11
作者 古成璠 刘雪琴 《中国护理管理》 2009年第2期31-32,共2页
目的:探索护士分层次管理模式下的护理交接班形式和质量管理方法。方法:在医院对护理人员实施护理组长,高级、初级责任护士,护士助理不同层次的使用和管理,对交接班时间、形式和内容进行改革,通过护理组长负责制,实现对护理交接班质量... 目的:探索护士分层次管理模式下的护理交接班形式和质量管理方法。方法:在医院对护理人员实施护理组长,高级、初级责任护士,护士助理不同层次的使用和管理,对交接班时间、形式和内容进行改革,通过护理组长负责制,实现对护理交接班质量的控制和管理。结果:明确了不同层级护士在交接班活动中的责任;发挥了护理组长在交接班活动中的骨干作用;促进了低年资护士专业素质的提高和护士群体良好习惯的养成。结论:规范交接班流程和指引,充分发挥护理组长在交接班活动中的作用,可以保证护士分层次管理模式下的交接班质量,提高了护士整体素质。 展开更多
关键词 护士分层次管理 护理交接班 医院改革 护理质量
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基于SBAR沟通程序的交接班模式在外科护理交接班中的应用 被引量:27
12
作者 徐双燕 周海燕 +3 位作者 王惠琴 金炜 陈亚红 陈雅 《护理与康复》 2015年第7期675-678,共4页
为了提高护理交接班的安全性,应用"现状-背景-评估-建议"(SBAR)沟通程序建立普外科SBAR标准化交接班指引单,实施标准化护理交接班模式。2013年7月至9月,护士对SBAR交接班模式的平均执行率为94%,交接班相关不良事件和近似缺陷... 为了提高护理交接班的安全性,应用"现状-背景-评估-建议"(SBAR)沟通程序建立普外科SBAR标准化交接班指引单,实施标准化护理交接班模式。2013年7月至9月,护士对SBAR交接班模式的平均执行率为94%,交接班相关不良事件和近似缺陷同期(2012年7月至9月)下降69.2%,因交接不清导致交接班后再次联系交班护士的事件同期下降了70.1%,实施前后同期晨间交接班时间比较,差异无统计学意义(P>0.05),医护人员对交接班的满意度提升。 展开更多
关键词 护理交接班 模式 信息交流 沟通程序
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品管圈在规范ICU床边护理交接班中的应用效果评价 被引量:9
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作者 吴静冰 张华瑜 +2 位作者 吴婉珍 李芸 何进椅 《中国现代药物应用》 2015年第16期283-284,共2页
目的探讨品管圈活动在规范重症加强护理病房(ICU)床边护理交接班方面应用的效果。方法成立品管圈,确定主题,对主题展开原因分析,针对原因拟定对策并实施。观察分析品管圈活动前后床边护理交接班存在的问题。结果品管圈活动开展前后床边... 目的探讨品管圈活动在规范重症加强护理病房(ICU)床边护理交接班方面应用的效果。方法成立品管圈,确定主题,对主题展开原因分析,针对原因拟定对策并实施。观察分析品管圈活动前后床边护理交接班存在的问题。结果品管圈活动开展前后床边护理交接班存在问题发生率比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论开展品管圈活动有利于护理管理者发现问题所在,群策群力,解决关键问题,提高床边护理交接班质量。 展开更多
关键词 品管圈 重症加强护理病房 床边护理交接班 护理质量
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神经内科护理交接班清单的应用实践 被引量:3
14
作者 韩艳 赵志伟 +2 位作者 付秀云 李坤 王军红 《中西医结合护理(中英文)》 2018年第8期145-147,共3页
目的设计神经内科患者交接班清单并探讨其应用效果。方法根据神经内科患者的特点及交接班中存在的问题,设计神经内科护理交接班清单。2017年9月—12月使用交接班清单对交接班情况进行干预。选取2017年9月—12月收治的患者452例为观察组,... 目的设计神经内科患者交接班清单并探讨其应用效果。方法根据神经内科患者的特点及交接班中存在的问题,设计神经内科护理交接班清单。2017年9月—12月使用交接班清单对交接班情况进行干预。选取2017年9月—12月收治的患者452例为观察组,2017年5月—7月收治的患者427例为对照组。对比2组基础护理质量、护士对患者病情知晓情况和护理文书质量,评价护士自我效能感。结果观察组基础护理质量、护士对患者病情知晓情况及护理文书质量评分均高于对照组(P <0. 05)。采用清单进行护理交接班后,护士一般自我效能感量表(GSES)评分(3. 46±0. 78)分,高于实施前的(2. 84±0. 96)分(P <0. 01)。结论应用清单进行神经内科护理交接班,能够方便护士掌握患者情况,提高护理质量,增强护士自我效能感。 展开更多
关键词 护理交接班 清单 自我效能 护理文书 质量管理
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六西格玛管理在护理交接班流程的应用 被引量:14
15
作者 周菊珍 张宇平 朱美丽 《医院管理论坛》 2011年第7期44-46,共3页
目的:规范晨间护理交接班流程,提高晨间护理交接班质量。方法:应用六西格玛管理法,通过定义、测量、分析、改进和控制,找出影响晨间护理交接班质量的关键因素进行改进。结果:实施六西格玛管理法后,与晨间护理交接班质量相关的护士病情... 目的:规范晨间护理交接班流程,提高晨间护理交接班质量。方法:应用六西格玛管理法,通过定义、测量、分析、改进和控制,找出影响晨间护理交接班质量的关键因素进行改进。结果:实施六西格玛管理法后,与晨间护理交接班质量相关的护士病情掌握、医生满意度、病人满意度和危重病人护理质量具有统计学意义。结论:六西格玛管理法能有效地提高晨间护理交接班的质量。 展开更多
关键词 六西格玛管理 护理交接班 应用 医生满意度 病人满意度 病人护理 管理法 质量
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神经内科护理交接班表单的应用效果评价 被引量:2
16
作者 栗江霞 崔永菁 +1 位作者 任雪飞 赵彦萍 《中国药物与临床》 CAS 2019年第13期2292-2294,共3页
交接班工作是医疗护理工作的重要组成部分。高质量的交接班工作能够保证医疗和护理工作的延续性。交接班的质量是衡量护理工作质量的重要组成部分,高质量的交接班能够减少差错事故的发生,减少患者的安全隐患。一个安全的医疗系统,是不... 交接班工作是医疗护理工作的重要组成部分。高质量的交接班工作能够保证医疗和护理工作的延续性。交接班的质量是衡量护理工作质量的重要组成部分,高质量的交接班能够减少差错事故的发生,减少患者的安全隐患。一个安全的医疗系统,是不会有信息丢失、无法获得信息、交接信息遗漏等现象发生[1]。为提高患者的护理质量,深入优质护理,合理配置护理人员岗位,减少文书转抄遗漏护理项目等现象,我们自制了神经内科交接班表单,便于连续治疗护理工作的交接,达到护理人员掌握所管患者详细情况,为节约时效、交接完整和抢救治疗提供有效依据。 展开更多
关键词 护理交接班 神经内科 表单 医疗护理工作 护理工作质量 安全隐患 护理人员 差错事故
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Excel处理数据在护理交接班药品管理中的应用 被引量:3
17
作者 冉小燕 王丽 郑双 《护理研究(中旬版)》 2010年第9期2433-2433,共1页
关键词 EXCEL 处理数据 护理交接班 药品管理
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SBAR沟通模式在护理交接班中的应用效果 被引量:8
18
作者 陈小娟 赖平 《中国继续医学教育》 2019年第25期192-194,共3页
目的分析SBAR沟通模式在护理交接班的应用效果。方法选择从2017年8月-2018年9月收治的70例重症监护室危重症患者纳入本研究,依据入院单双号的原则将其分为两组,命名为研究组和参照组,分别开展SBAR沟通模式和常规交接,对比护理投诉事件... 目的分析SBAR沟通模式在护理交接班的应用效果。方法选择从2017年8月-2018年9月收治的70例重症监护室危重症患者纳入本研究,依据入院单双号的原则将其分为两组,命名为研究组和参照组,分别开展SBAR沟通模式和常规交接,对比护理投诉事件发生率、护理风险事件发生率、家属护理满意度。结果研究组护理投诉事件发生率低于参照组,P < 0.05。研究组护理风险事件发生率也显著低于参照组,P < 0.05。研究组患者家属满意度(97.14%)显著高于参照组(80.00%),P < 0.05。结论在护理交接班中应用SBAR 沟通模式可将护理风险事件和投诉事件发生率显著降低,患者家属对护理服务的满意度有所提升。 展开更多
关键词 SBAR 沟通模式 护理交接班 应用效果 发生率 满意度 护理服务
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基于SBAR沟通模式在耳鼻咽喉科护理交接班中的应用 被引量:5
19
作者 丁小美 熊雪丹 +1 位作者 李茵 张智霖 《当代护士(中旬刊)》 2020年第10期168-172,共5页
目的研究SBAR沟通模式在耳鼻咽喉科护理交接班中的应用实践及效果。方法选2017年10月-2018年3月本科责任护士11名(均具有单独值班资格)作为研究对象,使用SBAR沟通模式,制定并建立耳鼻咽喉科的护理交接班内容及其护理交接班的考核表,比... 目的研究SBAR沟通模式在耳鼻咽喉科护理交接班中的应用实践及效果。方法选2017年10月-2018年3月本科责任护士11名(均具有单独值班资格)作为研究对象,使用SBAR沟通模式,制定并建立耳鼻咽喉科的护理交接班内容及其护理交接班的考核表,比较在实施SBAR沟通模式前后,责任护士对当前住院患者病情掌握情况、护理重点内容掌握、交接班的漏项率、不良事件的发生率以及患者满意度。结果实施SBAR沟通模式以后,参与研究的责任护士能熟练掌握患者病情及护理的重点内容,交接班的漏项率以及不良事件发生率均明显下降,患者的满意度明显上升。结论应用SBAR沟通模式交接班,具有明显针对性,交接班流程得以规范,大大提高了接班者接受有效信息效率,在保证患者安全的同时提高了护理质量。 展开更多
关键词 耳鼻喉科 SBAR沟通模式 护理交接班
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细节管理在护理交接班中的应用 被引量:2
20
作者 施小英 王莉萍 潘琴妹 《医院管理论坛》 2011年第6期39-40,共2页
护士交接班作为临床护理工作中一个重要环节,对保证临床护理工作质量起着举足轻重的作用。将细节管理贯穿护理交接班的全过程,可以减少护理交接班中不规范行为的发生,减少护理安全隐患,提高护理质量,为患者提供安全、优质的护理。
关键词 护理交接班 管理 临床护理工作 护理安全隐患 应用 护理工作质量 护理质量
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