期刊文献+
共找到20,417篇文章
< 1 2 250 >
每页显示 20 50 100
人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响
1
作者 米娜 李越颖 +1 位作者 王丽芸 胡文环 《中国卫生标准管理》 2024年第2期19-23,共5页
目的探讨人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响。方法将2019年7月—2022年7月的80名新入职护理人员根据随机数字表法分为对照组和观察组。对照组40名护理人员进行常规管理干预,观察组40名护理人员则进行人性化管理... 目的探讨人性化管理对新入职护理人员职业适应能力及职业压力的影响。方法将2019年7月—2022年7月的80名新入职护理人员根据随机数字表法分为对照组和观察组。对照组40名护理人员进行常规管理干预,观察组40名护理人员则进行人性化管理干预。比较2组新入职护理人员管理干预前后的职业适应能力(职业适应能力量表)及职业压力状态(护士工作压力源量表)、对管理模式的满意度。结果管理干预前,2组职业适应能力量表及护士工作压力源量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后,2组新入职护理人员的职业适应能力量表评分高于管理干预前,护士工作压力源量表评分低于管理干预前;且管理干预后,观察组的职业适应能力量表评分高于对照组,护士工作压力源量表评分低于对照组,观察组对管理模式的总满意度为100%,高于对照组的82.50%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论人性化管理可显著改善新入职护理人员的职业适应能力及职业压力状态,在新入职护理人员中的应用价值相对更高。 展开更多
关键词 人性化管理 新入职护理人员 职业适应能力 职业压力 满意度 管理效果
下载PDF
护理人员对临床潜在法律问题认知度的调查
2
作者 李波 李宏元 +1 位作者 高菲 高楠 《护理研究》 2024年第3期556-558,共3页
目的:调查护理人员对临床潜在法律问题的认知度,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取大连市100名三级甲等医院护士为研究对象,采用自行设计的一般资料调查表和自制的法律认知度问卷进行调查。结果:100名护士的法律认知度调查表... 目的:调查护理人员对临床潜在法律问题的认知度,并分析其影响因素。方法:采用方便抽样法,选取大连市100名三级甲等医院护士为研究对象,采用自行设计的一般资料调查表和自制的法律认知度问卷进行调查。结果:100名护士的法律认知度调查表得分为(49.73±1.54)分。64%的护士掌握和熟悉《病历书写基本规范(试行)》,60%的护士掌握和熟悉《护士条例》。单因素分析结果显示,不同学历、职称、政治面貌的护士对于法律认知度不同(P<0.05)。结论:护士对于临床中潜在法律问题的认知度处于中等水平,对《侵权责任法》《护士条例》认知度较差,可通过加强相关卫生法律法规宣传,提高护理人员的学历、职称等方面提高护士对临床潜在法律问题的认知度。 展开更多
关键词 护理人员 临床 法律问题 调查研究 护理法律
下载PDF
护理人员共享决策能力现状及影响因素研究
3
作者 胡迎新 吴丹 +3 位作者 钱金平 王文 钱国安 李路平 《护理学杂志》 CSCD 2024年第1期72-75,共4页
目的了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2363名护理人员进行调查。结果护理人员共... 目的了解护理人员共享决策能力的现状并探讨影响因素,为共享决策能力教育与培训提供依据。方法采用一般资料调查表、护理人员共享决策能力量表、杰弗逊共情量表和组织支持感量表对7所综合医院的2363名护理人员进行调查。结果护理人员共享决策能力得分(3.79±0.72)分,共情能力(5.64±0.70)分,组织支持(3.73±0.79)分。多元线性回归分析显示,工作年限、是否接受过共享决策教育培训、共情能力、组织支持是护理人员共享决策能力的影响因素(均P<0.05)。结论护理人员共享决策能力处于中等水平。护理管理者应根据相关影响因素,制定培训计划,以提高护理人员共享决策能力。 展开更多
关键词 护理人员 共享决策能力 共情能力 组织支持 决策辅助 培训 综合素质 影响因素
下载PDF
机动卫勤力量中护理人员抽组信息平台的构建与应用
4
作者 刁子晏 刘庭 +1 位作者 章洁 皮红英 《军事护理》 CSCD 2024年第1期10-13,共4页
目的构建并应用机动卫勤力量护理人员抽组信息平台,辅助决策者进行精准、高效的护理人员遴选抽组。方法以护理卫勤保障信息化建设需求为出发点,设计开发了机动卫勤力量护理人员抽组信息平台并进行了初步应用,比较3次卫勤保障任务通过传... 目的构建并应用机动卫勤力量护理人员抽组信息平台,辅助决策者进行精准、高效的护理人员遴选抽组。方法以护理卫勤保障信息化建设需求为出发点,设计开发了机动卫勤力量护理人员抽组信息平台并进行了初步应用,比较3次卫勤保障任务通过传统人力抽组方式和信息平台辅助抽组方式抽组出的护理队伍一般情况、抽组用时和人员重复率。结果该信息平台包括综合管理、人员抽组和任务管理3个模块,可实现人员信息管理、人员抽组、预案拟制等功能。平台应用结果显示,3次任务通过2种方式抽组出的护理人员在一般情况、人员基本信息、战斗作风素质、行动适应能力、战伤救治水平和任务工作经历方面的差异均无统计学意义(均P>0.05);信息平台辅助抽组方式较传统人力抽组方式用时明显缩短(P<0.05);2种抽组方式抽组的护理队伍总体重复率>79%,各组室人员重复率≥70%。结论应用护理人员抽组信息平台可以为决策者提供符合任务需求的护理人员遴选范围,为人员抽组提供依据,同时缩短人员抽组用时,提高护理卫勤指挥决策效率。 展开更多
关键词 机动卫勤力量 护理人员 抽组 信息化
下载PDF
层级管理对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响
5
作者 李越颖 米娜 +1 位作者 王丽芸 胡文环 《中国卫生标准管理》 2024年第1期88-91,共4页
目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预... 目的探讨层级管理模式对手术室护理人员工作积极性及职业认同感的影响。方法将2021年10月—2022年12月的80名中国人民解放军联勤保障部队天津康复疗养中心手术室护理人员根据随机数字表法分为2组,各40名。对照组进行常规手术室管理干预,观察组采用层级管理模式进行干预。比较2组管理干预前后的工作积极性(工作积极性量表)、职业认同感(职业认同感量表)及工作满意度(明尼苏达满意度量表)。结果管理干预前2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);管理干预后2组护理人员的工作积极性量表、职业认同感量表及明尼苏达满意度量表评分均显著升高,且观察组护理人员的3个量表评分均显著高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式可显著改善手术室护理人员的工作积极性及职业认同感,护理人员的工作满意度相对更高,因此层级管理模式在手术室护理人员中的应用价值较高。 展开更多
关键词 层级管理模式 手术室 护理人员 工作积极性 管理干预 满意度 职业认同感
下载PDF
青岛市某三级公立医院合同制护理人员工作偏好研究——基于离散选择实验
6
作者 崔楠 崔梦雨 +4 位作者 李江峰 房琳琳 安佰悦 丁磊 陈祥华 《中国卫生事业管理》 2024年第3期251-254,共4页
目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与... 目的:分析三级公立医院合同制护理人员工作偏好,为吸引和稳定护理人员队伍提供策略依据。方法:基于离散选择实验设计调查问卷,将青岛市某大型三级公立医院310名合同制护理人员作为研究对象,利用Stata15.0进行混合Logit模型、支付意愿与工作概率偏好变化分析。结果:工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景6个属性均会影响合同制护理人员工作偏好(P<0.05),工作环境、职业发展前景与工作压力对合同制护理人员的工作偏好、支付意愿与工作概率偏好变化影响较大(P<0.05)。结论:政策制定者应关注工作环境、职业发展前景和工作压力等非经济因素对稳定合同制护理队伍的重要作用,同时还应强化岗位管理,优化薪酬制度,消除编制与合同制护理人员内部的不公平。 展开更多
关键词 合同制护理人员 离散选择实验 工作选择偏好 三级公立医院
下载PDF
海口市ICU护理人员死亡态度现状调查分析
7
作者 王琛琛 曹兰玉 +1 位作者 蔡小霞 夏杰琼 《临床护理杂志》 2024年第1期69-72,共4页
目的分析海口市ICU护理人员死亡态度现状及其影响因素。方法采用便利取样法,于2022年8月-2023年3月选取海口市四所三级甲等医院的临床ICU护士163名作为调查对象,采用一般资料调查表及死亡态度描绘量表进行问卷调查。结果发放问卷170份,... 目的分析海口市ICU护理人员死亡态度现状及其影响因素。方法采用便利取样法,于2022年8月-2023年3月选取海口市四所三级甲等医院的临床ICU护士163名作为调查对象,采用一般资料调查表及死亡态度描绘量表进行问卷调查。结果发放问卷170份,回收有效问卷163份,有效回收率为95.88%。163名ICU护理人员死亡态度总分为(120.45±1.75)分。多元逐步回归分析结果显示,性别、工作年限、照顾临终家人经历、接触死亡教育是ICU护理人员死亡态度的影响因素(P<0.05)。结论海口市ICU护理人员死亡态度总体呈正向积极,但同时存在矛盾心理。今后应加强护理人员死亡教育,制定针对性的死亡教育课程,进行科学有效的干预,帮助护理人员树立正确的生死观,做好临终关怀护理。 展开更多
关键词 ICU护理人员 死亡态度
下载PDF
护理人员健康信息素养认知与行为的质性研究
8
作者 张伟 陈晨 +1 位作者 刘曦阳 王俊杰 《护理学杂志》 CSCD 2024年第3期65-69,共5页
目的了解护理人员健康信息素养现况,为针对性干预和相关研究提供参考。方法采用描述性质性研究方法,以自拟访谈提纲对1所三级甲等医院的19名护理人员进行半结构访谈,运用内容分析法分析资料、提练主题。结果词语云图显示“健康”“信息... 目的了解护理人员健康信息素养现况,为针对性干预和相关研究提供参考。方法采用描述性质性研究方法,以自拟访谈提纲对1所三级甲等医院的19名护理人员进行半结构访谈,运用内容分析法分析资料、提练主题。结果词语云图显示“健康”“信息”词频最高,>500次;提炼出多层面健康信息需求、健康信息获取能力有待提高、健康信息评价能力较好、健康信息应用能力较强、具备良好的网络健康信息道德5个主题及13个亚主题。结论护理人员健康信息素养体现出利他性,健康信息道德较好,健康信息能力有待加强。医院管理部门需重视护理人员健康信息素养相关培训,进一步提升其健康信息素养和健康服务能力。 展开更多
关键词 护理人员 健康信息素养 认知 行为 职业 道德 质性研究
下载PDF
护理人员对慢性病移动健康管理体验的Meta整合
9
作者 谷雨 关瑜山 孟朝琳 《护理学杂志》 CSCD 2024年第4期97-101,共5页
目的系统评价护理人员利用移动健康进行慢性病管理的体验,为改善移动健康管理服务提供依据。方法计算机检索Medline(Ovid)、Embase、Cochrane Library、Web of Science、CINAHL、中国知网、万方数据库和维普数据库,检索有关护理人员利... 目的系统评价护理人员利用移动健康进行慢性病管理的体验,为改善移动健康管理服务提供依据。方法计算机检索Medline(Ovid)、Embase、Cochrane Library、Web of Science、CINAHL、中国知网、万方数据库和维普数据库,检索有关护理人员利用移动健康进行慢性病管理体验的质性研究,检索时限为建库至2023年2月。依据JBI质性研究质量评价标准评价文献质量,采用Meta整合方法对原始研究结果进行整合。结果共纳入8篇文献,提炼出66个原始研究结果,归纳为10个新类别,综合为2个整合。护士使用移动健康进行慢性病管理感知益处;护士使用移动健康进行慢性病管理感知障碍。结论移动健康有助于护理人员进行慢性病管理,但其使用仍存在一些障碍,应从移动健康的易用性、移动健康与传统管理手段的融合、健全相关制度保障等方面完善。 展开更多
关键词 护理人员 慢性病管理 移动健康 感知益处 感知障碍 质性研究 Meta整合
下载PDF
手术室护理人员职业倦怠的影响因素分析及干预建议
10
作者 翁培培 林玉霞 李真真 《中国医药科学》 2024年第4期119-123,共5页
目的分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素,并针对分析结果进行干预建议。方法选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象,通过职业倦怠评估量表(MBI-GS)评分调查其职业倦怠情况并分析其... 目的分析某三甲医院手术室护理人员职业倦怠的情况及其影响因素,并针对分析结果进行干预建议。方法选取莆田学院附属医院2022年1—12月共51名手术室护理人员作为研究对象,通过职业倦怠评估量表(MBI-GS)评分调查其职业倦怠情况并分析其影响因素,提出基于马斯洛需求理论的应对策略。结果全部手术室护理人员平均MBI-GS评分为(57.70±11.26)分,其中最高78.67分,最低34.67分,得分≥50分的占78.40%。不同工作年限、职称及护理层级的护理人员MBI-GS评分比较,差异有统计学意义(P<0.017、P<0.017、P<0.008)。工作年限在10~20年的评分最高,为(67.76±5.95)分,职称为中级的评分最高,为(63.05±8.84)分,护理层级为N3的评分最高,为(63.05±8.84)分。学历及是否有编制的护理人员MBI-GS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。对工作感到满意共11名(21.57%),对工作感到一般满意共38名(74.51%),对工作不满意共2名(3.92%)。总满意度为96.10%。结论本院手术室护理人员职业倦怠较为普遍,与工作年限、职称及护理层级密切相关,根据调查结果给予及时干预可帮助护理人员缓解职业倦怠感,改善工作满意度。 展开更多
关键词 职业倦怠 手术室护士 职业倦怠评估量表 护理人员
下载PDF
静脉药物配置中心护理人员职业危险因素与防范效果分析
11
作者 夏红芳 《中文科技期刊数据库(文摘版)医药卫生》 2024年第1期0009-0012,共4页
探析静脉药物配置中心护理人员职业危险因素及防范效果。方法 追溯至2020年1月-2022年12月时间段,纳入已入职本院的50例静脉药物配置中心护理人员和药学人员为研究对象,整理护理人员的相关资料和工作情况,分析职业危险因素,并采用针对... 探析静脉药物配置中心护理人员职业危险因素及防范效果。方法 追溯至2020年1月-2022年12月时间段,纳入已入职本院的50例静脉药物配置中心护理人员和药学人员为研究对象,整理护理人员的相关资料和工作情况,分析职业危险因素,并采用针对性措施进行防控。结果 本次调查问卷共发放50份,回收有效问卷共50份,回收率100.00%;且静脉药物配置中心护理人员关于职业暴露情况的问卷平均得分(95.15±4.67)分;不同年龄阶段的护理人员职业暴露率无明显性差异(P>0.05);不同工龄阶层、学历的护理人员职业暴露发生几率差异明显(P<0.05);药品防护知识、药品配置操作流程、物理因素、药品调配流程等方面的差异,也会引起护理人员职业暴露发生几率的差异(P<0.05);工龄、学历、微毒低毒药物防护意识低、无毒药物大量吸入对人体不良反应、药品配置操作流程不当、药品调配流程有误、物理因素均是静脉药物配置中心护理人员职业暴露的危险因素。结论 工龄、学历、微毒低毒药物防护意识低、无毒药物大量吸入对人体不良反应、药品配置操作流程不当、药品调配流程有误、物理因素均是静脉药物配置中心护理人员职业暴露的危险因素,进一步强化护理人员培训,规范操作流程,落实防护制度,可减低职业暴露的危险。 展开更多
关键词 静脉药物配置中心 护理人员 职业危险因素 预防
下载PDF
CBL教学法对门诊护理人员教学质量及患者健康素养的影响
12
作者 姜丽 《中文科技期刊数据库(引文版)教育科学》 2024年第4期0169-0171,共3页
在实际针对门诊护理人员进行教学的过程之中,探讨CBL教学法对教学质量以及患者健康素养所带来的影响。方法 2022年12月开始针对门诊护理人员进行培训的过程之中,正式引入CBL教学法,在此之前,主要采用常规方式对门诊护理人员进行教学,分... 在实际针对门诊护理人员进行教学的过程之中,探讨CBL教学法对教学质量以及患者健康素养所带来的影响。方法 2022年12月开始针对门诊护理人员进行培训的过程之中,正式引入CBL教学法,在此之前,主要采用常规方式对门诊护理人员进行教学,分析在此前后护理人员的理论考核成果以及实践考核成果,并且在CBL教学法实施前后,分别选择100例患者,针对患者的健康素养进行评价。结果 相比于CBL教学法实施之前来说,在正式实施CBL教学法之后,护理人员的理论水平以及实践水平均有了一定幅度的提升,患者的健康素养也有了较大幅度的提高。结论 在实际针对门诊护理人员进行教学的过程之中,通过应用CBL教学法,不仅能促进整体教学质量的提升,对患者健康素养的提高也具有十分积极的影响价值。 展开更多
关键词 CBL教学法 门诊护理人员 教学质量 患者健康素养
下载PDF
护理人员对医院护理科研学术氛围感知的质性研究
13
作者 Ejercito Mangawa Balay-odao Jonas Preposi Cruz Joseph UAlmazan 《International Journal of Nursing Sciences》 CSCD 2024年第2期233-240,共8页
目的医疗机构面临的挑战是建立一种促进护理科研发展的组织文化。护理科研的建设一直被认为是护理学科进步的重要组成部分。因此,本研究描述了护士对所在医院护理科研学术氛围的看法。方法采用半结构式个人访谈法收集资料。于2022年12月... 目的医疗机构面临的挑战是建立一种促进护理科研发展的组织文化。护理科研的建设一直被认为是护理学科进步的重要组成部分。因此,本研究描述了护士对所在医院护理科研学术氛围的看法。方法采用半结构式个人访谈法收集资料。于2022年12月至2023年4月,在菲律宾东部1所医院选取17名护士参与研究。采用Braun和Clarke主题分析法对数据进行分析。结果共提炼出3个主题及7个副主题:影响护士的行为和绩效(帮助获取研究信息和学习、灵活性和适应性、护士之间的合作与沟通),影响护士的研究参与(领导策略、培训与专业发展),以及影响医院对变化的适应(组织绩效与成功、护士参与和工作满意度)。结论积极的护理研究文化对塑造护士的行为和绩效、参与护理研究以及医院对变化的适应具有至关重要的作用,因此对医院护理研究文化的益处提供了支持。总之,提炼出的主题有助于护理管理者更深入地了解护理研究文化对医疗保健系统各层面的影响。 展开更多
关键词 文化 医院 护理人员 菲律宾 定性研究 研究
下载PDF
军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的现状与建议
14
作者 邓静 马会娟 +2 位作者 牛爱芳 王丹 罗羽 《护理管理杂志》 CSCD 2024年第1期40-43,49,共5页
护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量。文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存... 护理人员作为军队医院机动卫勤保障力量的重要组成部分,其抽组构成及能力水平直接影响卫勤保障任务的整体效能及总体质量。文章从军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的原则、方法、选拔程序、人员能力和培训内容等方面综述现状及存在问题,并从顶层设计人员抽组的具体方案、科学创新人员抽组的方法手段、合理设置抽组人员的培训内容及方式等方面提出建议,旨在为提高军队医院抽组护理人员执行卫勤保障任务的效率与质量提供参考借鉴。 展开更多
关键词 军队医院 护理人员 卫勤保障 人员抽组
下载PDF
医院护理人员针刺伤现状及对策研究
15
作者 王芳 李阳洋 +2 位作者 杜婕 许苹 彭飞 《成都医学院学报》 CAS 2024年第1期116-120,共5页
目的分析2018年中华护理学会《针刺伤防护专家共识》颁布后5年内上海长征医院护理人员针刺伤的发生现状并探讨其对策,为护理人员职业防护提供科学有效的依据。方法采用回顾性调查收集上海长征医院2019年1月至2023年10月护理人员中73例... 目的分析2018年中华护理学会《针刺伤防护专家共识》颁布后5年内上海长征医院护理人员针刺伤的发生现状并探讨其对策,为护理人员职业防护提供科学有效的依据。方法采用回顾性调查收集上海长征医院2019年1月至2023年10月护理人员中73例针刺伤事件发生情况,对护理人员基本信息、所属科室、发生时机、处理方式等进行综合分析,并根据护理人员针刺伤发生现状进行相关对策研究。结果护理人员针刺伤事件中,针刺伤发生前3位科室分别是急诊室、手术室、骨科;高危班次为白班,高危时段为8:00—10:00、12:00—14:00;高危环节为用物处理和拔针环节,其中用物二次处理占比最高(19.18%);发生针刺伤后,“一挤”执行率最高(93.27%),“二冲”和“四报告”执行率不理想,分别为60.12%、78.81%。结论随着国家对医护人员针刺伤重视度的提高,护理人员针刺伤防护意识明显提升,针刺伤发生率明显下降,但护理人员临床规范操作行为仍是后期亟需持续改进的重点。 展开更多
关键词 护理人员 针刺伤 现状 对策
下载PDF
军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系的构建
16
作者 吾超 张宏丽 +2 位作者 胡珊博 李璐 郎红娟 《军事护理》 CSCD 2024年第4期76-79,共4页
目的构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。方法通过文献研究、专家函询等方法,构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。结果德尔菲函询专家判断系数为0.950,熟悉程度系数为0.875,权威系数为0.913。第1轮函... 目的构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。方法通过文献研究、专家函询等方法,构建军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系。结果德尔菲函询专家判断系数为0.950,熟悉程度系数为0.875,权威系数为0.913。第1轮函询肯德尔协调系数为0.372、0.116,第2轮函询肯德尔协调系数为0.512、0.230。最终构建的军队空运后送护理人员空运救护能力指标体系包含4个一级指标和31个二级指标。结论构建的军队空运后送护理人员空运救护能力评价指标体系科学严谨,涵盖了空运后送不同阶段,内容全面,能为军队空运后送护理人员空运救护能力的评价、考核、培训提供参考。 展开更多
关键词 空运后送 护理人员 空运救护能力 评价指标 德尔菲专家函询
下载PDF
护理人员传染病突发事件防控能力的研究进展
17
作者 万雅莉 刘云访 +1 位作者 陈怿 李素云 《护理学杂志》 CSCD 2024年第2期126-128,F0003,共4页
介绍护理人员传染病突发事件防控能力的内涵及现状,其主要能力有临床实践能力、学习与教育能力、心理抗压能力;总结影响护理人员传染病突发事件防控能力的主要因素,包括个人因素(如性别、年龄、学历、参与培训的个人意愿等)、工作因素(... 介绍护理人员传染病突发事件防控能力的内涵及现状,其主要能力有临床实践能力、学习与教育能力、心理抗压能力;总结影响护理人员传染病突发事件防控能力的主要因素,包括个人因素(如性别、年龄、学历、参与培训的个人意愿等)、工作因素(如工作满意度、工作年限、职业角色、是否参加培训演练、是否具备相关救援经历等)及组织因素(如医院级别和组织支持等);采用的评估工具有葛森医院安全氛围量表、护士重大传染病疫情应急能力调查问卷等。提出提升护理人员传染病突发事件防控能力的相关策略,以期为提升护理人员传染病突发事件防控能力提供参考。 展开更多
关键词 护理人员 传染病突发事件 公共卫生事件 防控能力 传染病护理 护理管理 综述文献
下载PDF
精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策研究
18
作者 骆伟玲 李升 黄仲文 《齐鲁护理杂志》 2024年第3期81-84,共4页
目的:探讨精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策。方法:选取2022年4月1日~10月1日320名精神科护理人员为研究对象,采用一般人口学特征和医务人员职业倦怠量表(PCBQ-PMI)进行调查,分析不同发展阶段(稳步发展阶段、确立阶段、... 目的:探讨精神科护理人员职业倦怠现状、影响因素及管理对策。方法:选取2022年4月1日~10月1日320名精神科护理人员为研究对象,采用一般人口学特征和医务人员职业倦怠量表(PCBQ-PMI)进行调查,分析不同发展阶段(稳步发展阶段、确立阶段、维持阶段和下降阶段)精神科护理人员的职业倦怠及影响因素,并根据分析结果、影响因素和临床经验等,提出针对性的管理对策。结果:随着工作年限的增长,护理人员PCBQ-PMI评分呈持续升高趋势(P<0.05);经多因素Logistics回归分析,护龄、夜班数量、受聘形式均是影响稳步发展阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式均是影响确立阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);职称、夜班数量、受聘形式均是影响维持阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05);夜班数量是影响下降阶段护理人员职业倦怠的独立因素(P<0.05)。结论:精神科护理人员随着职业生涯的发展阶段,其职业倦怠呈持续降低趋势,职业倦怠与婚姻状况、护龄、职称、夜班数量、受聘形式等因素密切相关,因此,管理人员应重点关注稳步发展阶段、确立阶段的护理人员,提高其职业待遇,减少夜班数量,以减轻职业倦怠对护理工作和护理质量产生的不良影响。 展开更多
关键词 精神科 护理人员 职业倦怠 影响因素 管理对策
下载PDF
团体沙盘游戏干预对手术室护理人员职业压力和心理健康的影响
19
作者 黄敏 胡著芹 黎艳梅 《中国当代医药》 2024年第1期163-166,共4页
目的探讨团体沙盘游戏干预在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2021年8月至2022年8月宜春市人民医院90名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(45例)和观察组(45例)。对照组采取常规心理干预,观察组在对照组... 目的探讨团体沙盘游戏干预在手术室护理人员中的应用效果。方法选取2021年8月至2022年8月宜春市人民医院90名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(45例)和观察组(45例)。对照组采取常规心理干预,观察组在对照组基础上加用团体沙盘游戏干预,两组均持续干预3个月。比较两组干预前和干预3个月后的职业压力、心理健康以及工作质量。结果观察组干预后职业压力各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组干预后症状自评量表(SCL-90)各项评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组工作质量各项评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论团体沙盘游戏干预可减轻手术室护理人员职业压力,促进护理人员保持心理健康,以更加积极的心态应对工作,有助于提升工作质量。 展开更多
关键词 手术室护理人员 团体沙盘游戏干预 职业压力 心理健康 工作质量
下载PDF
疫情防控常态化形势下临床护理人员心理健康的研究进展
20
作者 丁倩茹 何佳琪 水根会 《当代护士(中旬刊)》 2024年第4期26-32,共7页
新冠疫情是全球公共卫生面临的紧迫挑战之一,一线护理人员作为抗击疫情的重要力量,承担着巨大的心理压力,极易引发心理危机。该文通过回顾国内外有关新冠大流行以及常态化疫情防控形势下临床护理人员心理健康的研究,对护理人员心理健康... 新冠疫情是全球公共卫生面临的紧迫挑战之一,一线护理人员作为抗击疫情的重要力量,承担着巨大的心理压力,极易引发心理危机。该文通过回顾国内外有关新冠大流行以及常态化疫情防控形势下临床护理人员心理健康的研究,对护理人员心理健康的评估工具、现状及影响因素进行了系统的综述,旨在为开展护理人员心理健康的评估和干预提供参考依据。 展开更多
关键词 综述 COVID-19 疫情防控 护理人员 心理健康
下载PDF
上一页 1 2 250 下一页 到第
使用帮助 返回顶部