期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到27,533篇文章
< 1 2 … 250 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于云招聘的员工招聘流程变革研究
1
作者 李芳 刘蓉 张晓蕾 《理财（审计）》 2024年第2期60-62,共3页
企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加... 企业吸引人才的主要渠道就是招聘。招聘质量的好坏直接影响到企业后期对人才的选择和留用。面对新生代的主要劳动力市场,传统的招聘已不足以满足社会发展的需要,用新型的招聘手段和方式更加有效地吸引求职者,尤其是云招聘方式的出现,加快了招聘流程变革的进度。把控好每一个招聘流程,不仅可以降低企业的招聘成本,还可以使企业达到储备人才的目的,从而使企业长久发展。 展开更多
关键词 员工招聘 招聘流程 储备人才 流程变革 招聘成本 云招聘 主要劳动力市场 吸引人才
下载PDF
新医改视角下医院人力资源招聘管理的思考
2
作者 何翠霞 王艳红 《中国卫生标准管理》 2024年第6期65-68,共4页
新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言... 新医改持续深化与推进的背景下,我国医疗卫生事业获取显著成果,医疗服务整体水平相较以往进步明显,其中人力资源招聘工作也在新医改的影响下发生转变,招聘管理的理念、需求结构以及渠道都和过去有所不同。然而,从当下的新医改视角下而言,医院人力资源招聘管理工作中尚存在一些问题,包括招聘管理的理念、需求分析、渠道以及招聘人员的能力等方面都有上升空间。因此,医院的人力资源管理工作应立足新医改的实践情况,更新理念,加强招聘需求分析,扩宽渠道,加强人员支持和保障,旨在新医改持续深化的趋势下,全面推动医院人力资源招聘管理水平的加强。 展开更多
关键词 新医改 医院 人力资源 招聘管理 招聘需求 招聘渠道
下载PDF
基于国有企业人才招聘的优化研究
3
作者 郭佳 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0049-0052,共4页
为了有效解决国有企业高素质人才引进存在一定程度上的局限性的问题,本文综合国有企业的实际情况,发现普遍存在严格性不足、流程不够规范、形式过于单一、培养方案不完善等问题。针对这些问题,提出了制定严格的招聘标准、强化招聘流程... 为了有效解决国有企业高素质人才引进存在一定程度上的局限性的问题,本文综合国有企业的实际情况,发现普遍存在严格性不足、流程不够规范、形式过于单一、培养方案不完善等问题。针对这些问题,提出了制定严格的招聘标准、强化招聘流程的规范性、提供多元化招聘渠道、实施多种招聘形式、完善人才培养方案、促进跨部门与跨领域的人才培养等优化策略,以期相关措施能够为国有企业的人才培养工作提供有效参考。 展开更多
关键词 国有企业 人才招聘 招聘标准 招聘流程
下载PDF
招聘大数据分析在优化人才培养方案中的应用
4
作者 郝琳琳 《河北软件职业技术学院学报》 2024年第1期27-29,共3页
通过探索开放性、交互性、动态性的分析模式,对招聘大数据进行采集、分析、可视化,追踪人才需求变动趋势,刻画行业企业的需求特征,提炼人才培养的职业素养,以适应经济发展、产业升级和技术进步对人才的需求。依据招聘大数据的特征分析,... 通过探索开放性、交互性、动态性的分析模式,对招聘大数据进行采集、分析、可视化,追踪人才需求变动趋势,刻画行业企业的需求特征,提炼人才培养的职业素养,以适应经济发展、产业升级和技术进步对人才的需求。依据招聘大数据的特征分析,从发展的角度对人才培养、课程体系、教学内容进行持续性的优化,从而推进专业设置与产业需求对接、教学过程与生产过程对接、课程内容与职业标准对接。 展开更多
关键词 数据分析 招聘 人才培养 模块化 动态
下载PDF
智媒体时代传媒人才需求转向——基于243份招聘启事的内容分析
5
作者 郑勇华 王文雨 《贵州师范学院学报》 2024年第2期72-78,共7页
时代变化与科技发展推动传媒行业需求转变,也不断呼唤新型传媒人才,5G、AI新闻等技术赋能进一步促使传媒人才需求发生转向。媒体融合从上半场全面转入下半场之时,传媒行业的用人需求到底发生哪些根本性转变成为亟需关注的问题。通过对2... 时代变化与科技发展推动传媒行业需求转变,也不断呼唤新型传媒人才,5G、AI新闻等技术赋能进一步促使传媒人才需求发生转向。媒体融合从上半场全面转入下半场之时,传媒行业的用人需求到底发生哪些根本性转变成为亟需关注的问题。通过对2020—2022年国内不同层级的243份媒体单位招聘启事进行内容编码与分析发现,智媒体时代传媒人才招聘需求发生了五个转向:由“普通专业人才”转向“专家型人才”;由“新闻传播学”转向“跨学科融合”;由“图文采写编”转向“全媒体策采写编发”;由“松散型人际关系”转向“紧密型团队合作”;由“遵纪守法”底线要求转向“家国情怀”。 展开更多
关键词 内容分析法 智能媒体 招聘启事 传媒人才
下载PDF
“生”临其境“职”等你来——职场情境教学法在“求职招聘”项目教学中的应用
6
作者 朱荣梅 《教育教学论坛》 2024年第1期157-160,共4页
“三教”改革背景下,在探索课程思政引领下“求职招聘”项目育人模式的创新与实践教学过程中,职场情境教学法是一个很好的应用案例。基于学情分析、教学目标、教学组织、教学思想与教学策略、教学过程设计、教学效果及教学反思与改进等... “三教”改革背景下,在探索课程思政引领下“求职招聘”项目育人模式的创新与实践教学过程中,职场情境教学法是一个很好的应用案例。基于学情分析、教学目标、教学组织、教学思想与教学策略、教学过程设计、教学效果及教学反思与改进等六方面的精准施策与创新应用,能够有效激发学生的学习兴趣,培养学生的职业核心竞争力,锻炼学生在招聘、面试过程中的组织管理、语言表达、交流沟通、逻辑思维及临场应变等综合能力,启发学生充分、自然地运用和发挥写作与沟通的技巧和能力,最大限度地表现自身素养与职业岗位要求的适应性,从而展现出良好的求职形象。 展开更多
关键词 职场 情境教学 应用写作 求职招聘
下载PDF
互联网平台招聘求职信息结构化标准研究
7
作者 吴海棠 涂华 房晓东 《电脑知识与技术》 2024年第11期104-105,108,共3页
随着互联网行业的快速发展,现代就业市场变得日益复杂且灵活,互联网招聘求职平台也必将进行一系列改革以适应这一发展趋势。互联网平台招聘求职信息结构的标准化对于行业的招聘和求职活动具有举足轻重的作用。该研究从互联网招聘求职平... 随着互联网行业的快速发展,现代就业市场变得日益复杂且灵活,互联网招聘求职平台也必将进行一系列改革以适应这一发展趋势。互联网平台招聘求职信息结构的标准化对于行业的招聘和求职活动具有举足轻重的作用。该研究从互联网招聘求职平台的问题出发,深入分析并提出互联网平台招聘求职信息结构标准化的必要性和意义。通过企业与人才双向匹配原则制定数据标准方案、招聘求职平台数据清洗、依托人岗精准匹配打标系统数据标准化和结构化、互联网招聘求职平台界面设计等形式研究互联网平台招聘求职信息结构化标准实施路径。 展开更多
关键词 招聘求职平台 信息结构 标准化 界面设计
下载PDF
数字化环境下企业招聘策略的优化与创新
8
作者 武国丽 《中国集体经济》 2024年第10期101-104,共4页
随着信息技术的快速发展,数字化环境已经成为企业招聘的重要背景。文章探讨了数字化环境下企业招聘策略的优化与创新,介绍了数字化环境为企业招聘带来的优势,以及面临的挑战,并提出数字化环境下企业招聘优化与创新策略。最后,给出了数... 随着信息技术的快速发展,数字化环境已经成为企业招聘的重要背景。文章探讨了数字化环境下企业招聘策略的优化与创新,介绍了数字化环境为企业招聘带来的优势,以及面临的挑战,并提出数字化环境下企业招聘优化与创新策略。最后,给出了数字化环境下企业招聘的发展建议。通过对数字化环境下企业招聘的优化与创新策略的研究,为企业在数字化时代提高招聘效率和质量提供了有益的参考。 展开更多
关键词 数字化 企业招聘 招聘策略
下载PDF
基于胜任力理论的员工招聘体系优化研究——以Z公司为例
9
作者 李正 魏江茹 张静 《管理科学与研究（中英文版）》 2024年第2期59-66,共8页
招聘是企业获取人力资源的首要途径,员工招聘的数量和质量直接影响企业人力资源的队伍建设与企业核心竞争力。本研究认为将胜任力理论运用到企业招聘中,能够帮助企业聚焦于员工的“能力”,为企业挑选出工作优异者与高绩效者,从而重新评... 招聘是企业获取人力资源的首要途径,员工招聘的数量和质量直接影响企业人力资源的队伍建设与企业核心竞争力。本研究认为将胜任力理论运用到企业招聘中,能够帮助企业聚焦于员工的“能力”,为企业挑选出工作优异者与高绩效者,从而重新评估招聘的途径和流程。因此,通过问卷调查法收集和确定了Z公司员工胜任力因子,运用实证法构建出Z公司员工胜任力模型。最后,对Z公司在当前招聘员工方面存在的问题提出改进性建议并进行招聘体系优化研究。 展开更多
关键词 胜任力理论 员工招聘 招聘体系 优化
下载PDF
智能化现场招聘会管理系统的设计开发
10
作者 林泽 刘聪 《电脑知识与技术》 2024年第3期50-52,共3页
文章旨在探讨智能化现场招聘会管理系统的设计开发。随着信息技术的不断发展,智能化工作生活场景有了全新的应用。在人力资源服务行业,智能化现场招聘会的管理已经成为人才招聘求职的重要抓手,这种新颖的管理模式可以提高求职效率,优化... 文章旨在探讨智能化现场招聘会管理系统的设计开发。随着信息技术的不断发展,智能化工作生活场景有了全新的应用。在人力资源服务行业,智能化现场招聘会的管理已经成为人才招聘求职的重要抓手,这种新颖的管理模式可以提高求职效率,优化招聘体验,促进才企交流达成就业意向,全面提升人力资源服务机构服务水平。 展开更多
关键词 智能化现场招聘会 人力资源 招聘求职
下载PDF
网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及机理研究——以BOSS直聘为例
11
作者 刘运国 金凇宇 范锶丹 《财会通讯》 北大核心 2024年第10期3-11,共9页
数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎,在数字化浪潮下,平台经济蓬勃生长,通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率,为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象,研究了BOSS直... 数字经济已成为我国经济增长的强劲引擎,在数字化浪潮下,平台经济蓬勃生长,通过商业模式创新和前沿技术赋能有效提高了供需双方信息匹配和资源配置效率,为企业和社会创造了巨大的价值增值。文章以BOSS直聘平台为研究对象,研究了BOSS直聘商业模式的构成要素及特点,从资源配置、盈利驱动和价值创造三个角度深入挖掘了网络招聘平台商业模式对企业价值的影响及其作用机理,并对BOSS直聘平台提出持续增强技术能力、加快构建泛招聘服务生态圈和扩大灵活用工及蓝领招聘市场等建议。 展开更多
关键词 网络招聘平台 商业模式 企业价值 影响机理
下载PDF
北京航天类军工企业人力资源招聘形势分析与应对措施研究
12
作者 吕莎莎 姜涛 +2 位作者 张雪菲 陆梦娟 陈寅欢 《中国军转民》 2024年第6期40-41,共2页
近年来,航天事业取得了显著的成果,这些成功的背后离不开高素质的航天人才,引进优秀人才已经成为了航天企业持续发展的动力。而当前人才市场竞争不断加剧,就业选择呈现多元化,人才发展呈现个性化,给当前航天类军工企业的人才引进带来了... 近年来,航天事业取得了显著的成果,这些成功的背后离不开高素质的航天人才,引进优秀人才已经成为了航天企业持续发展的动力。而当前人才市场竞争不断加剧,就业选择呈现多元化,人才发展呈现个性化,给当前航天类军工企业的人才引进带来了挑战。本文研究了北京航天类军工企业在人才引进方面面临的形势,分析了人才招聘面临的挑战,并给出了应对措施,以期提高人才引进的效率与质量,为航天军工企业发展提供人才动力。 展开更多
关键词 军工企业 人力资源招聘 形势分析 应对措施
下载PDF
胜任力模型下焊接企业人力资源招聘体系构建策略初探
13
作者 刘娜 《经济师》 2024年第2期282-283,共2页
文章探讨了在焊接企业人力资源招聘中应用胜任力模型的构建策略。首先介绍了胜任力模型的定义及其特点,强调了其在招聘中的重要性。然后分析了焊接企业的发展现状和人力资源招聘所面临的挑战和问题,包括人才稀缺、技术更新换代、培训和... 文章探讨了在焊接企业人力资源招聘中应用胜任力模型的构建策略。首先介绍了胜任力模型的定义及其特点,强调了其在招聘中的重要性。然后分析了焊接企业的发展现状和人力资源招聘所面临的挑战和问题,包括人才稀缺、技术更新换代、培训和稳定性以及人员流动性。提出了应用胜任力模型的构建策略,包括构建职位描述和任职要求,设计多渠道招聘策略,并改进面试和评估流程。 展开更多
关键词 胜任力模型 焊接企业 人力资源招聘 策略
下载PDF
“云招聘”视角下西部高校就业服务现状及优化策略研究
14
作者 门一 马美馨 郭军豪 《当代教育理论与实践》 2024年第1期94-100,共7页
随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针... 随着后疫情时代的来临以及互联网技术的日渐成熟,“云招聘”模式成为对传统招聘模式的重要补充。以西部高校的就业服务体系为切口,分别从就业认知服务、就业实践服务、就业渠道服务、创新创业服务以及软硬件配套等五个维度展开调研。针对现阶段高校就业服务存在的问题,提出构建阶段性就业引导体系、高效运用科技化手段、优化社群管理模式、营造创新创业良好环境和构建多元化服务团队等优化措施,为进一步提升大学生就业满意度、打造高校高质量就业服务、优化新型人力资源管理模式提供有力支撑。 展开更多
关键词 云招聘 西部高校 就业服务 创新创业
下载PDF
企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计
15
作者 王晓莹 《中国集体经济》 2024年第3期127-130,共4页
随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关... 随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关,实现人力资源的合理配置,使人岗匹配,人尽其才。然而,当前我国部分企业在人员招聘中存在缺乏合理、科学的人力资源规划;人员招聘流程不够规范;招聘渠道有待拓展;缺乏专业的面试团队;没有健全的招聘体系评估机制等问题,这就需要对企业人力资源管理中的人员招聘体系进行优化,文章基于人岗匹配理论、招聘有效性理论、素质冰山模型以及胜任力模型展开分析研究,并对企业人力资源管理中人员招聘体系进行了优化设计,期望可以解决当下我国企业人员招聘中存在的问题,提高企业人员招聘工作质量,为企业发展注入源源不断的动力,实现企业的基业长青。 展开更多
关键词 企业 人员招聘 存在的问题 优化设计
下载PDF
组织的内部招聘和外部招聘 被引量：7
16
作者 万希 《交通企业管理》 北大核心 2006年第12期38-39,共2页
关键词 内部招聘 外部招聘 组织 招聘方法 招聘启事 招聘广告 内部晋升 招聘人员
下载PDF
中型物流民营企业招聘难点及应对策略——以X公司为例
17
作者 雷茜 《中国集体经济》 2024年第11期133-136,共4页
企业经济的不同发展阶段,招聘难点也各不相同。中型企业特别是民营企业在做大做强过程中经常遇到的人才供给速度不快、数量不足和质量不高等招聘难点。因此,文章以X公司为例,探讨了中型物流民营企业的应对策略,为中型企业吸引适应发展... 企业经济的不同发展阶段,招聘难点也各不相同。中型企业特别是民营企业在做大做强过程中经常遇到的人才供给速度不快、数量不足和质量不高等招聘难点。因此,文章以X公司为例,探讨了中型物流民营企业的应对策略,为中型企业吸引适应发展的高素质人才提供解决方案。 展开更多
关键词 中型企业 招聘难点 人才供给机制
下载PDF
互联网招聘企业的组织适应性研究——以BOSS直聘为例
18
作者 乔驰 任竞斐 《现代商业》 2024年第5期149-152,共4页
在互联网时代背景下,网络招聘平台已成为求职者的主要选择,但是平台管理不当也引发了一些问题。本文采用文献研究和比较研究的方法,基于2013—2023年BOSS直聘相关资料及数据,针对其出现的一系列问题,研究问题成因,并提出相应对策与建议... 在互联网时代背景下,网络招聘平台已成为求职者的主要选择,但是平台管理不当也引发了一些问题。本文采用文献研究和比较研究的方法,基于2013—2023年BOSS直聘相关资料及数据,针对其出现的一系列问题,研究问题成因,并提出相应对策与建议。本文扩展了互联网背景下企业管理问题的舆论后果,为同类型企业发展提供了参考性意见。 展开更多
关键词 互联网时代 在线招聘平台 BOSS直聘 组织适应性
下载PDF
公立医院招聘工作优化对策研究——以广州市三级甲等综合医院S为例
19
作者 潘瑶 《办公室业务》 2024年第2期102-104,共3页
文章以广州市三级甲等综合医院S为例,根据医院招聘工作现状及存在的问题,探索建立一整套针对招聘前、招聘中、招聘后的招聘流程,为公立医院岗位科学设置与人员合理配置,提高招聘效率与质量,健全多院区模式下的人力资源招聘管理体系提供... 文章以广州市三级甲等综合医院S为例,根据医院招聘工作现状及存在的问题,探索建立一整套针对招聘前、招聘中、招聘后的招聘流程,为公立医院岗位科学设置与人员合理配置,提高招聘效率与质量,健全多院区模式下的人力资源招聘管理体系提供参考依据。 展开更多
关键词 医院 多院区 招聘 优化对策
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 250 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部