招聘外包及其在农民工招聘中的应用 被引量：7

1

作者 张永生 杜丽红 王娜 《安徽农业科学》 CAS 北大核心 2006年第22期6065-6067,共3页

介绍了招聘外色的涵义和发展现状,分析了招聘外包过程的优势与劣势,指出了实施招聘外包过程中应注意的问题,最后论述了招聘外包在农民工招聘中的应用。

关键词 招聘外包 承包商 专业 成本 风险

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基于系统动力学的企业招聘外包风险仿真研究 被引量：4

2

作者 游达明 孙理 《软科学》 CSSCI 北大核心 2016年第8期79-84,共6页

在大量文献研究及实际经验的基础上,建立了招聘外包风险的系统动力学模型,并利用VENSIM进行仿真模拟。实证结果表明:质量风险尤为突出,企业应重点关注和防范;综合实力强,业内口碑好的招聘外包服务商的机会主义行为在项目前期会增加质量... 在大量文献研究及实际经验的基础上,建立了招聘外包风险的系统动力学模型,并利用VENSIM进行仿真模拟。实证结果表明:质量风险尤为突出,企业应重点关注和防范;综合实力强,业内口碑好的招聘外包服务商的机会主义行为在项目前期会增加质量风险,但随着项目的推进,反而会降低质量风险;提高风险管理的有效性具有双重性,虽然可以降低某一具体风险,但也会增加企业的成本风险。 展开更多

关键词 招聘外包 外包风险 系统动力学

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北部湾经济区高新技术人才招聘外包研究 被引量：2

3

作者 唐权 谭奕 吴坚坚 《沈阳农业大学学报（社会科学版）》 2012年第6期663-667,共5页

根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以... 根据比较优势,企业将自身不擅长的高新技术人才招聘业务予以外包,可以提升企业的人力资源管理能力,直至塑造反映企业核心竞争能力的人力资本。实证调查了北部湾经济区内高新技术企业,并从中获取具有代表意义的企业人才招聘外包数据。以核心竞争力理论与交易费用理论为理论工具,以战略管理中的SWOT分析工具对这些数据进行处理,归并北部湾经济区企业人才招聘外包面对的机会和威胁、优势和劣势,结果表明,尽管当前北部湾经济辖区企业外包市场的不成熟,但企业人才招聘外包具备了必要性、可能性和可行性。提出在外包环境不成熟的状况下,以政府为"纽带"与"倡导者"来完善和营造企业人才招聘外包的法制环境、人力资源服务环境与信息环境,鼓励企业建立长效的人才招聘外包发展机制。 展开更多

关键词 北部湾经济区 高新技术人才 人才招聘外包 核心竞争力理论 交易费用理论

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广西北部湾经济区高新技术人才招聘外包调研报告 被引量：1

4

作者 唐权 吴坚坚 谭奕 《人力资源管理》 2012年第9期141-141,共1页

就当前北部湾经济区内企业中的高新技术人才招聘外包的现实情况与未来发展的可能性,本课题组经过实地调研;通过所得的资料分析与归纳北部湾高新技术人才招聘外包发展所遇瓶颈。

关键词 北部湾 高新技术人才 招聘外包 调研报告

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招聘外包:一种新兴的招聘形式 被引量：4

5

作者 韩志新 《经济与社会发展》 2010年第7期11-13,共3页

文章在阐述招聘外包含义的基础上,分析了招聘外包产生的动因,提出了企业招聘外包实施步骤,从而指导企业正确地实施招聘外包。

关键词 招聘外包 外包动因 实施步骤

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生产制造型企业一线员工招聘外包研究——以青岛诚信饰品有限公司为例 被引量：2

6

作者 侯金玲 李倩 林俊山 《现代商业》 2014年第24期114-115,共2页

现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是人才的竞争。为了获得相对人才优势,"招聘外包"招贤纳士的方式在人力资源管理实践中得到越来越广泛的尝试和运用。本文以青岛诚信饰品有限公司为例对生产制造型企业一线员工... 现代企业间的竞争,不仅仅是商品、服务的竞争,更是人才的竞争。为了获得相对人才优势,"招聘外包"招贤纳士的方式在人力资源管理实践中得到越来越广泛的尝试和运用。本文以青岛诚信饰品有限公司为例对生产制造型企业一线员工招聘外包的现状及存在的问题进行专题研究,提出其招聘外包的实施流程、存在的问题及其原因,并提出改进的对策建议,希望能为我国企业招聘外包的发展提供有价值参考。 展开更多

关键词 生产制造企业 一线员工 招聘外包

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以招聘外包解决中小企业招聘难题的可行性研究 被引量：1

7

作者 徐静 《现代商业》 2018年第5期96-97,共2页

现阶段,我国中小企业招聘已经成为中小企业人力资源发展中面临的一大难题,成为企业经济可持续发展的阻碍。中小企业因为自身内在和外在的一些因素,导致其在人才招聘能力和引用效率上存在不足,为了解决企业招聘难题,一些中小企业开始寻... 现阶段,我国中小企业招聘已经成为中小企业人力资源发展中面临的一大难题,成为企业经济可持续发展的阻碍。中小企业因为自身内在和外在的一些因素,导致其在人才招聘能力和引用效率上存在不足,为了解决企业招聘难题,一些中小企业开始寻求招聘代理公司的帮助,将企业的人才招聘交给招聘外包公司办理,大大提升了招聘效率,提升了企业人才招聘的有效性和适用性,也在一定程度上降低了企业招聘成本,可以说,中小企业开展招聘外包是一项一举多得的管理措施。本文首先分析了中小企业招聘难的主要原因,介绍以招聘外包解决中小企业招聘难题的优势,并探究中小企业开展招聘服务外包项目解决企业招聘难题的可行性,为广大中小企业缓解人力资源问题提供思路参考和经验借鉴。 展开更多

关键词 招聘外包 中小企业 招聘难 人力资源 管理

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北京市中小型高新科技企业人力资源招聘外包风险及对策

8

作者 彭天宇 王昕月 +1 位作者 刘宇星 牛晶晶 《人力资源管理》 2015年第12期26-27,共2页

人力资源招聘外包是人力资源劳务外包中的一种,它因能降低成本,及提高其对劳务市场的反应速度而由20世纪90年代初开始迅速被推广开来。但随着它的推广,它带来风险也日益显现出来。本文总结归纳了部分北京市中小型高新科技企业人力资源... 人力资源招聘外包是人力资源劳务外包中的一种,它因能降低成本,及提高其对劳务市场的反应速度而由20世纪90年代初开始迅速被推广开来。但随着它的推广,它带来风险也日益显现出来。本文总结归纳了部分北京市中小型高新科技企业人力资源外包容易出现的风险,并结合课程知识体系及企业实际需要,提出了一些对策。 展开更多

关键词 北京市 中小型高新科技企业 人力资源招聘外包 风险 对策

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我国IT行业人员招聘外包的可行性分析

9

作者 刘利 《价值工程》 2011年第1期107-107,共1页

由于信息技术的飞速发展,IT行业对于专业人才的需求量越来越大。本文在分析了IT行业人力资源管理的特点以及招聘存在的问题基础上,从经济方面、组织方面、技术方面进行了可行性分析,得出IT行业的招聘工作外包因具有降低企业在招聘人才... 由于信息技术的飞速发展,IT行业对于专业人才的需求量越来越大。本文在分析了IT行业人力资源管理的特点以及招聘存在的问题基础上,从经济方面、组织方面、技术方面进行了可行性分析,得出IT行业的招聘工作外包因具有降低企业在招聘人才过程中的成本、把人力资源管理人员从繁琐的事务性工作中解放出来等优点而适合在IT行业推广的结论。 展开更多

关键词 IT 招聘外包 可行性

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北京高新技术企业科技人才招聘外包现状及对策研究 被引量：2

10

作者 牛晶晶 刘宇星 +1 位作者 王昕月 彭天宇 《人力资源管理》 2015年第12期229-230,共2页

科技人才人力资源招聘外包一直是北京市中小型高新科技企业普遍使用的科技人才招聘方式,同时是一种有效的招聘方法和招聘手段。本文总结分析了部分北京市中小型高新技术企业人力资源招聘外包现有问题,并结合人力资源招聘外包企业现状及... 科技人才人力资源招聘外包一直是北京市中小型高新科技企业普遍使用的科技人才招聘方式,同时是一种有效的招聘方法和招聘手段。本文总结分析了部分北京市中小型高新技术企业人力资源招聘外包现有问题,并结合人力资源招聘外包企业现状及高新科技企业实际需要,提出了一些实际建议。 展开更多

关键词 人力资源招聘外包 科技人才 高新技术企业

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招聘外包研究述评 被引量：8

11

作者 方慧 《商场现代化》 2009年第5期311-313,共3页

招聘作为企业人力资源管理活动的重要职能活动,其外包作为一种新兴潮流与趋势受到了理论界及实践领域广泛关注。本文综述了既有文献关于招聘外包的理论诠释以及优势劣势的研究。

关键词 招聘外包 人力资源管理外包 外包决策模型

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企业招聘外包的问题及对策分析 被引量：2

12

作者 于林勇 《中国商论》 2015年第36期41-42,共2页

现阶段,我国社会分工越来越细化,移动互联网技术的发展在很大程度上推动了人力资源外包业务的发展,并且引起了很多企业的重视。本文主要对我国企业人力资源管理中招聘流程外包的应用进行了分析,了解其具体的实践情况,分析应用过程中存... 现阶段,我国社会分工越来越细化,移动互联网技术的发展在很大程度上推动了人力资源外包业务的发展,并且引起了很多企业的重视。本文主要对我国企业人力资源管理中招聘流程外包的应用进行了分析,了解其具体的实践情况,分析应用过程中存在的问题,并提出合理、科学的解决对策,希望提高基层员工招聘外包业务的完善程度与合理性,促使中小型企业核心竞争力提升,使企业在激烈的市场竞争中占据优势地位。 展开更多

关键词 基层员工 招聘外包 要点

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关于中小企业人才招聘外包的探讨 被引量：6

13

作者 苏晓丽 《内蒙古科技与经济》 2013年第8期33-34,共2页

在介绍了中小企业传统招聘方式存在的问题的基础上,对人才招聘外包模式的优点以及中小企业实行人才招聘外包的外部条件进行分析,继而研究了限制中小企业人才招聘外包的因素,根据实际情况给出建议。

关键词 中小企业 招聘外包 委托代理风险

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中小企业人才招聘外包问题探索 被引量：2

14

作者 李颖异 《知识经济》 2017年第22期64-64,66,共2页

自改革开放以来,我国中小企业取得了快速发展,数量巨增,但中小企业资金有限、规模较小、人才流动性较强,需要借助人才招聘外包提升工作效率。传统中小企业人才招聘存在一定的缺陷,如面试方式过于随意、面试官职业素质有待提高等,所以如... 自改革开放以来,我国中小企业取得了快速发展,数量巨增,但中小企业资金有限、规模较小、人才流动性较强,需要借助人才招聘外包提升工作效率。传统中小企业人才招聘存在一定的缺陷,如面试方式过于随意、面试官职业素质有待提高等,所以如何依据市场需求招聘人才是值得中小企业深思的问题。 展开更多

关键词 中小企业 人才招聘外包 对策

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我国人才招聘渠道的变革——人才招聘外包 被引量：1

15

作者 唐川淑 《中国商界》 2008年第6期184-184,共1页

随着经济全球化发展,人才成为企业发展和竞争的重要内容与因素。人才招聘作为企业增加人力资源总量、改善人力结构的主要渠道而备受关注,新的招聘渠道——人才招聘外包更是成为了目前人力资源管理界探讨的热门课题,本文从理论分析方面... 随着经济全球化发展,人才成为企业发展和竞争的重要内容与因素。人才招聘作为企业增加人力资源总量、改善人力结构的主要渠道而备受关注,新的招聘渠道——人才招聘外包更是成为了目前人力资源管理界探讨的热门课题,本文从理论分析方面、可行性分析方面和与传统招聘方式相比的优势方面进行了分析,并结合我国招聘现状展望人才招聘外包的前景。 展开更多

关键词 人才招聘 招聘渠道 变革 招聘外包 人力资源管理 全球化发展 可行性分析 资源总量 招聘方式 热门课题 企业发展 理论分析 善人 竞争 经济 结构

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企业高级人才招聘外包的风险管理研究 被引量：1

16

作者 崔焕萌 《当代经济》 2016年第19期94-95,共2页

企业的高级人才决定了企业的生存和发展,因此,在企业招聘工作中,高级管理与技术人才的招聘成为重中之重。为了弥补自身短板、更好地完成招聘目标,越来越多的企业将高级人才的招聘工作外包出去,以获得更专业的推荐、评价、响应服务和更... 企业的高级人才决定了企业的生存和发展,因此,在企业招聘工作中,高级管理与技术人才的招聘成为重中之重。为了弥补自身短板、更好地完成招聘目标,越来越多的企业将高级人才的招聘工作外包出去,以获得更专业的推荐、评价、响应服务和更低的成本。然而,企业在与外包服务商合作过程中,面临着一定风险性因素。基于此,本文分析了企业高级人才招聘外包的理论基础和风险来源,并提出了相应的风险规避措施。 展开更多

关键词 高级人才招聘外包 风险管理 猎头公司

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浅析中小型企业人力资源招聘外包风险及措施

17

作者 张晓丽 赵晓丽 《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》 2022年第4期171-174,共4页

随着经济全球化的不断发展,企业的竞争环境愈加恶劣。我国的企业中,中小企业占比很高,据产业科技情报系统Sixlens数据显示,截至2020年底,全国存续在营的中小企业突破4200万家,占全国企业总量的98.5%。这些中小型企业,不仅面对国内的同... 随着经济全球化的不断发展,企业的竞争环境愈加恶劣。我国的企业中,中小企业占比很高,据产业科技情报系统Sixlens数据显示,截至2020年底,全国存续在营的中小企业突破4200万家,占全国企业总量的98.5%。这些中小型企业,不仅面对国内的同质企业的竞争,还要面对来自世界范围内的不同企业之间的竞争[1]。人才在如此激烈的竞争中显得尤为重要,然而多数中小企业始终面临着招聘难的问题,此时人力资源外包服务公司应时而出。外包供应商不仅可以高效、专业地解决中小企业招聘难的问题,并且可以帮助企业节约招聘成本,辨别信息的真伪,精准实现人岗匹配,但招聘外包也存在风险。本文从招聘外包的四个阶段:准备阶段、供应商选择阶段、实施阶段、结束阶段分析中小企业在招聘外包过程中存在的风险,进而提出风险防范措施,希望为中小企业在招聘外包中提供参考。 展开更多

关键词 招聘外包 风险 防范措施

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大数据在中小企业招聘外包中的应用 被引量：2

18

作者 郭肖玲 林凤 《经济研究导刊》 2018年第29期54-56,共3页

中小企业规模小、利润少,难以独立支撑建设大数据平台所耗费的巨大人力和物力,因此,招聘外包将成为其重要出路。从中小企业的招聘特点及当前存在的问题出发,深刻剖析了大数据在中小企业招聘外包中的优势,并在此基础上提出了大数据在中... 中小企业规模小、利润少,难以独立支撑建设大数据平台所耗费的巨大人力和物力,因此,招聘外包将成为其重要出路。从中小企业的招聘特点及当前存在的问题出发,深刻剖析了大数据在中小企业招聘外包中的优势,并在此基础上提出了大数据在中小企业招聘外包中的具体应用,如完善招聘计划、助力精准招聘、优化招聘渠道、精准人岗匹配等,最后提出了大数据应用于中小企业招聘外包应注意的问题,以期在一定程度上指导中小企业的招聘工作。 展开更多

关键词 大数据 中小企业 招聘外包

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国有电力企业员工招聘职能外包策略探究——以广西电网公司为例 被引量：2

19

作者 黎瀚 《山西科技》 2014年第1期31-34,共4页

员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企业现有员工招聘制度存在的弊端,论证了电力企业员工招聘职能外包的必要性和可行性,并且按照招聘外包的业... 员工招聘职能外包作为减轻企业负担的一项有益尝试,如今已经获得越来越多企业的认可。以广西电网公司为研究对象,分析了国有电力企业现有员工招聘制度存在的弊端,论证了电力企业员工招聘职能外包的必要性和可行性,并且按照招聘外包的业务流程,从成立招聘外包管理机构、确定外包内容、选择外包服务商、签订委托合同、监督外包服务商工作、人员最后甄选和接收、招聘效果评估7个环节为广西电网公司设计了一套员工招聘职能外包方案,以期对于深化电力企业招聘体制改革起到带动和示范作用。 展开更多

关键词 国有电力企业 人力资源 招聘外包

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自主招聘与招聘外包的对比研究——基于企业生命周期阶段

20

作者 沈洁云 《企业改革与管理》 2016年第6期75-75,共1页

招聘作为人力资源管理的一项基本职能活动,关系着后期整个人力资源系统的运行效率甚至整个企业的运转状况。而选择何种招聘方式在很大程度上决定了招聘工作的成效,笔者以此为切入点,在企业生命周期阶段这个维度进行自主招聘与招聘外包... 招聘作为人力资源管理的一项基本职能活动,关系着后期整个人力资源系统的运行效率甚至整个企业的运转状况。而选择何种招聘方式在很大程度上决定了招聘工作的成效,笔者以此为切入点,在企业生命周期阶段这个维度进行自主招聘与招聘外包的对比研究,为企业招聘方式选择问题提供理论依据。 展开更多

关键词 自主招聘 招聘外包 生命周期

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