提高国有建筑施工企业招聘效率的措施

1

作者 宋卓林 《上海煤气》 2023年第2期33-35,共3页

人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析... 人才是企业发展壮大的基础,招聘是企业人才储备的重要途径。社会环境的影响,尤其是2019年底新冠疫情暴发增加了传统招聘的难度。当前企业招聘形势严峻,传统的招聘方式越来越不能满足企业发展岗位的需求。以某国有建筑施工企业为例,分析了其招聘现状,同时从招聘准备、招聘渠道选择、人才测评、人才培养、流程管理、招聘评估等方面阐述了提高招聘效率的一系列措施。 展开更多

关键词 建筑施工企业 招聘现状 招聘效率 招聘措施

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中小民营企业招聘效率低下的原因及对策 被引量：17

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作者 朱正亮 陈珍珠 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2007年第3期156-159,共4页

中小民营企业一直被招聘效率低下这个问题所困扰。介绍了我国中小民营企业人才招聘效率低下的现状,总结了其在员工招聘中“效率低下”的原因,并就如何提升中小民营企业招聘的有效性提出了几点建议。

关键词 中小民营企业 招聘效率 人力资源管理

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浅论如何提高中小企业招聘效率 被引量：2

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作者 陆珊珊 《人口与经济》 CSSCI 北大核心 2008年第S1期172-173,182,共3页

关键词 招聘效率 岗位 招聘渠道 应聘者

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基于5W1H法对中小企业招聘效率低的原因及对策分析 被引量：4

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作者 梅聪 《心理技术与应用》 2013年第3期29-31,共3页

中小企业招聘效率低下是由很多复杂原因引起的。本文利用5W1H的工作分析法对中小企业的招聘工作从招聘动机、招聘时间、招聘团队、招聘什么样的人才、招聘渠道以及招聘方法六个方面进行了原因及对策分析。中小企业在招聘过程中存在着招... 中小企业招聘效率低下是由很多复杂原因引起的。本文利用5W1H的工作分析法对中小企业的招聘工作从招聘动机、招聘时间、招聘团队、招聘什么样的人才、招聘渠道以及招聘方法六个方面进行了原因及对策分析。中小企业在招聘过程中存在着招聘动机缺乏、招聘时间随机、招聘团队素质欠缺、招聘人才标准不定、招聘渠道单一等问题。对中小企业的建议有:制订人力资源规划;明确需求人员的类型、时间以及动机;根据不同的情况选择适合的招聘渠道;重视招聘团队的素质建设;采用科学合理的面试方法;企业内部培养岗位接班人,自食其力,减少对外部招聘的依赖。 展开更多

关键词 5W1H法 招聘效率 中小企业

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试析如何有效提高企业的招聘效率 被引量：1

5

作者 崔阳 《全国流通经济》 2019年第16期106-107,共2页

本文对企业招聘和企业运营之间的关系进行阐述,从外在因素和内在因素两个方面,对影响企业招聘效率的重要因素进行解析,并以此为依据,提出提升企业招聘效率的优化对策。

关键词 企业 招聘效率 提升对策

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外部招聘渠道的优化对人力资源管理活动的影响——如何从网络招聘信息优化角度提高网络招聘效率 被引量：3

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作者 章燕如 《中国管理信息化》 2015年第15期121-122,共2页

随着互联网发展,网络招聘作为一种方便快捷的外部招聘渠道使得网络招聘平台已成为企业与求职者最为常用的招聘与求职工具。目前,国内的网络招聘行业迅速发展,但仍然在招聘信息真实性、交互性、分类专业程度等方面存在不少问题。在对网... 随着互联网发展,网络招聘作为一种方便快捷的外部招聘渠道使得网络招聘平台已成为企业与求职者最为常用的招聘与求职工具。目前,国内的网络招聘行业迅速发展,但仍然在招聘信息真实性、交互性、分类专业程度等方面存在不少问题。在对网络招聘平台的信息优化中充分利用"职位分析"内容,维护好平台信息交互畅通以及细化分类和提高信息更新速度,可以在一定程度上提高网络招聘效率以及促进企业人力资源管理活动的顺利进行。 展开更多

关键词 网络招聘 信息优化 招聘效率

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斗米 科技赋能,充分挖掘服务业就业新潜力,提升招聘效率

7

作者 樊敏 《中国人力资源社会保障》 2019年第7期31-31,共1页

当下,我国已经进入了服务业主导的经济发展阶段。数据显示,2015年服务业产值占GDP比重首次过半,2018年达到52.2%,牢牢站稳半壁江山。同时,服务业的崛起也拉动了就业增长,截至2018年,服务业吸纳就业人口达3.59亿,就业人数占比46.3%,已成... 当下,我国已经进入了服务业主导的经济发展阶段。数据显示,2015年服务业产值占GDP比重首次过半,2018年达到52.2%,牢牢站稳半壁江山。同时,服务业的崛起也拉动了就业增长,截至2018年,服务业吸纳就业人口达3.59亿,就业人数占比46.3%,已成为我国最大就业市场,对于实现'充分就业'和'更高质量就业'意义重大。 展开更多

关键词 服务业就业 招聘效率 求职者 灵活用工

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物业企业如何降低信息不对称对招聘效率的负面影响

8

作者 管迪 任璐 《管理学家》 2021年第5期67-69,共3页

企业招聘过程中存在着许多信息不对称、逆向选择的情况。通常企业会通过背景调查、试用期考核等方式进一步了解应聘者,但是物业企业普遍存在背景调查困难、试用期时间较短的问题,同时试用期普遍存在道德风险。这种情况下,物业企业可以... 企业招聘过程中存在着许多信息不对称、逆向选择的情况。通常企业会通过背景调查、试用期考核等方式进一步了解应聘者,但是物业企业普遍存在背景调查困难、试用期时间较短的问题,同时试用期普遍存在道德风险。这种情况下,物业企业可以通过建立人岗匹配模型、用好试用期、建立师徒制、绩效考核等方式来减少逆向选择和道德风险,进而提高招聘效率。 展开更多

关键词 物业企业 信息不对称 逆向选择 人岗匹配模型 招聘效率

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借力社交网络服务平台提升企业招聘效率 被引量：1

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作者 康锦玲 《商场现代化》 2015年第11期112-112,共1页

随着社交网络服务平台在企业管理中的广泛应用,目前,社交网络招聘已经成为了企业招聘中的一种新兴方式,并对企业的招聘形式产生着很大的影响。基于此,文章先对当前企业网络平台招聘的现状进行了分析,在此基础上,对企业招聘中如何借力社... 随着社交网络服务平台在企业管理中的广泛应用,目前,社交网络招聘已经成为了企业招聘中的一种新兴方式,并对企业的招聘形式产生着很大的影响。基于此,文章先对当前企业网络平台招聘的现状进行了分析,在此基础上,对企业招聘中如何借力社交网络服务平台来提升企业招聘效率的方式进行分析和总结。 展开更多

关键词 社交网络 服务平台 招聘效率

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高级猎头顾问招聘效率提升策略研究——以大连市为例

10

作者 武晓玉 官玮玮 《内蒙古农业大学学报（社会科学版）》 2018年第2期36-41,共6页

随着猎头行业的迅猛发展,高级猎头顾问成为猎头公司的关键人才。其工作动机、招聘效率直接关系到候选人的满意度、客户的满意度以及公司业务的成功率。基于国内外文献的梳理,本文就高级猎头顾问在招聘中存在的问题,及其在实际工作中影... 随着猎头行业的迅猛发展,高级猎头顾问成为猎头公司的关键人才。其工作动机、招聘效率直接关系到候选人的满意度、客户的满意度以及公司业务的成功率。基于国内外文献的梳理,本文就高级猎头顾问在招聘中存在的问题,及其在实际工作中影响招聘效率的助力和阻力,提出具有可行性的解决方案,从而为猎头公司招聘工作机制的完善提供参考,助力猎头公司激发高级猎头顾问的潜力与积极性,推动猎头公司的发展。 展开更多

关键词 高级猎头顾问 招聘效率 效率提升 策略

原文传递

疫情影响下钢铁企业提高校园招聘效率的探索

11

作者 李虎 李蕊 《冶金管理》 2022年第10期39-41,共3页

2020年突发的新冠疫情,对钢铁行业的经营生产带来了深远影响,反映在钢铁企业校园招聘中,结合激烈的行业竞争,企业内需调整以及国家产业结构升级,使得劳动力结构和供需都发生了一定变化,一方面招聘计划不明确、招聘管理粗放、招聘团队不... 2020年突发的新冠疫情,对钢铁行业的经营生产带来了深远影响,反映在钢铁企业校园招聘中,结合激烈的行业竞争,企业内需调整以及国家产业结构升级,使得劳动力结构和供需都发生了一定变化,一方面招聘计划不明确、招聘管理粗放、招聘团队不专业影响了招聘结果;另一方面毕业生就业、择业观念的转变以及信息更加对称等因素也对钢铁企业的招聘工作提出了更高的要求。针对当前出现的一些问题,我们从强化招聘策划、拓宽招聘渠道、丰富招聘形式等措施提出了应对策略,以期对钢铁企业的校园招聘有一定的借鉴意义。 展开更多

关键词 钢铁企业 校园招聘 招聘渠道 应对策略 产业结构升级 劳动力结构 招聘效率 内需

原文传递

提高人力资源管理效能 促进高质量就业

12

作者 姜进辉 《四川劳动保障》 2024年第6期112-113,共2页

人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时,也能有效促进就业的质量。因此,需不断提高人力资源管理效能,促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程,提高招... 人力资源管理效能与促进就业之间存在着紧密的联系。在提升人力资源管理效能的同时,也能有效促进就业的质量。因此,需不断提高人力资源管理效能,促进高质量充分就业。加强人力资源管理对促进就业服务水平提升的意义优化招聘流程,提高招聘效率。通过完善招聘机制,优化招聘流程,用人单位可以更快速地找到符合需求的候选人,降低招聘成本和时间,及时满足用人单位的用人需求,提高招聘效率。 展开更多

关键词 招聘流程 人力资源管理效能 高质量就业 用人需求 招聘机制 招聘效率 促进就业 用人单位

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基于大数据的人力资源管理优化策略研究

13

作者 张微微 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第9期192-195,共4页

伴着大数据技术的发展迅猛成长,其在人力资源管理领域运用越来越普遍,通过对众多数据集进行仔细分析,建议了优化人事管理策略计划,利用数据分析方法技术,探究员工行为模式、预测招聘动向并提升员工满意程度,研究指出,精准的数据解读有... 伴着大数据技术的发展迅猛成长,其在人力资源管理领域运用越来越普遍,通过对众多数据集进行仔细分析,建议了优化人事管理策略计划,利用数据分析方法技术,探究员工行为模式、预测招聘动向并提升员工满意程度,研究指出,精准的数据解读有助于显著提升招聘成果,同时增加员工满意度和员工留存率,另外,策略的应用有利于公司更准确地了解员工的愿望和需求,因而提高整体工作效率,概括为各种公司如何有效运用大数据处理方法在激烈的市场竞争之中维持竞争优势地位给出了实施指南。 展开更多

关键词 大数据技术 人力资源管理 数据挖掘 员工满意度 招聘效率

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基于云计算模式的招聘管理系统 被引量：8

14

作者 魏冰 《科技信息》 2012年第19期108-109,共2页

随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。近年来,云计... 随着信息科技的迅猛发展和人力资源管理在企业中地位的日益提高,企业管理者越来越认识到人力资源管理系统的重要性,并且希望通过使用系统来规范人力资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源管理的透明度。近年来,云计算这个新的IT概念在全球迅速普及,虽然大部分企业尚未将其核心的金融或供应链软件迁移到云端,对于人力资源管理软件方面却更乐于做出尝试,尤其是在人才招聘领域,云计算对于网络的便捷性和无限扩展能力与人才招聘未来的战略要求不谋而合。 展开更多

关键词 招聘管理系统 云计算 招聘效率 社区招聘

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社交网络时代人才招聘与获取现状分析 被引量：1

15

作者 杜纾頔 张鹏伟 《现代商业》 2015年第16期83-84,共2页

移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到社会生活、商业运营和企业管理各个领域,"互联网+"正在被各个行业所接受,无论是主动应还是被动接受,移动互联这个基因势必要注入公司的发展过程之中。社交招聘正式企业在面临互... 移动互联网时代的到来,网络社交工具已经渗透到社会生活、商业运营和企业管理各个领域,"互联网+"正在被各个行业所接受,无论是主动应还是被动接受,移动互联这个基因势必要注入公司的发展过程之中。社交招聘正式企业在面临互联网的变革过程中不断尝试和创新的一个产物,借用社交媒体进行招募工作,不仅包括招募信息的发布,同时在社交媒体上设置互动、提问环节,甚至进行人才的筛选和管理,技术的有效性使得公司的招募工作更加的移动化、精准化、灵活化,同时人力资源招募工作的效率和质量也在这个过程中不断的提升。 展开更多

关键词 社交媒体 员工招募 招聘效率

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科技型中小企业社交网络招聘模式问题及对策研究

16

作者 刘润 董晓宏 蒙玉玲 《河北企业》 2020年第6期119-120,共2页

科技型中小企业借助社交网络招聘模式既有效降低了招聘成本,也契合科技型人才的求职特点。本文运用文献研究法、比较研究法,分析了科技型中小企业应用社交网络招聘模式存在的用户数据隐私安全得不到保障、招聘过程烦琐、效率低、员工内... 科技型中小企业借助社交网络招聘模式既有效降低了招聘成本,也契合科技型人才的求职特点。本文运用文献研究法、比较研究法,分析了科技型中小企业应用社交网络招聘模式存在的用户数据隐私安全得不到保障、招聘过程烦琐、效率低、员工内推的参与度不高、无法应对海量候选人的咨询需求等不足,并提出了对应的改进建议。 展开更多

关键词 科技型中小企业 社交网络招聘 招聘效率 内推奖励制度

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知识发展:从人才管理到创造力管理

17

作者 于坤 《中外企业文化》 2022年第2期53-55,共3页

知识管理的困境先分享一些组织中的案例,看自已组织中是否存在类似问题,这些组织又如何解决这些问题。A公司,这是一家互联网公司,但它招聘工作还停留在传统线下、纸质操作阶段。不论是人才库还是招聘面试的流程,都缺乏沉淀与积累,每次... 知识管理的困境先分享一些组织中的案例,看自已组织中是否存在类似问题,这些组织又如何解决这些问题。A公司,这是一家互联网公司,但它招聘工作还停留在传统线下、纸质操作阶段。不论是人才库还是招聘面试的流程,都缺乏沉淀与积累,每次招聘都是“从零开始”。这就导致招聘团队新人成长慢,对团队不满意;招聘效率低,需求部门也不满意;招聘体验差,应聘者也不满意。总之,大家都不满意。 展开更多

关键词 A公司 人才库 线下 招聘面试 从零开始 互联网 招聘效率 应聘者

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“云招聘”,为企业复工按下了“快进键”

18

作者 江德斌 《风流一代》 2020年第10期11-11,共1页

2020年2月初,人力资源和社会保障部等五部委联合发文,暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务,完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网... 2020年2月初,人力资源和社会保障部等五部委联合发文,暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动,充分利用国家、地方、高校毕业生就业网开展就业服务,完善高校毕业生就业信息共享发布机制。鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。教育部日前推出"24365校园招聘服务"平台,为高校毕业生提供每天24小时全年365天的网上校园招聘服务。 展开更多

关键词 高校毕业生就业 用人单位 应届毕业生 招聘效率 校园招聘 疫情防控 网上招聘 求职者

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