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大学生生涯适应力与择业焦虑的关系研究
1
作者 王诗淋 杨广柱 《大学（研究与管理）》 2024年第1期109-112,共4页
为科学准确地了解大学生生涯适应力与择业焦虑的情况,本研究以大学生群体为研究对象,采用侯志瑾等人修订的生涯适应力中文版量表和张玉柱修订的大学生择业焦虑问卷,研究大学生的生涯适应力与择业焦虑的关系,旨在对其进行更有针对性的职... 为科学准确地了解大学生生涯适应力与择业焦虑的情况,本研究以大学生群体为研究对象,采用侯志瑾等人修订的生涯适应力中文版量表和张玉柱修订的大学生择业焦虑问卷,研究大学生的生涯适应力与择业焦虑的关系,旨在对其进行更有针对性的职业教育提供依据。通过对所收集的数据进行筛选和分析可知,大学生生涯适应力处于中等偏上水平,择业焦虑程度总体一般。通过进行独立样本t检验分析可知,大学生生涯适应力与择业焦虑在年级和是否有过兼职或实习经历的人口学变量上具有显著差异。进行相关分析和线性回归分析后可知,大学生生涯适应力与择业焦虑呈显著负相关关系,且生涯适应力对择业焦虑起负向预测作用。 展开更多
关键词 学生发展 生涯适应力 择业焦虑
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突发公共卫生事件背景下护生择业焦虑现状调查
2
作者 王贤梅 王盛 《江苏卫生事业管理》 2024年第2期182-184,189,共4页
目的:对突发公共卫生事件背景下安徽地区护生择业焦虑进行现状调查,并提出对策建议。方法:采用张玉柱等人修订的大学生择业焦虑问卷,对安徽地区5所院校2023届1 027名护生以电子问卷方式进行调查。结果:护生择业焦虑总分为(78.48±19... 目的:对突发公共卫生事件背景下安徽地区护生择业焦虑进行现状调查,并提出对策建议。方法:采用张玉柱等人修订的大学生择业焦虑问卷,对安徽地区5所院校2023届1 027名护生以电子问卷方式进行调查。结果:护生择业焦虑总分为(78.48±19.31)分,不同学历护生在择业焦虑总分及4个维度得分有统计学差异(P <0.05);不同性别、生源地、是否独生子女、实习医院等级的护生择业焦虑得分均无统计学差异(P> 0.05)。结论:突发公共卫生事件背景下,护生择业焦虑水平较高,应采取针对性措施,缓解择业焦虑水平,维护护生心理健康,促进护生顺利就业。 展开更多
关键词 突发公共卫生事件 护生 择业焦虑
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家庭社会阶层与大学生择业焦虑的关系:就业公平感与自尊的链式中介作用
3
作者 王淑燕 苏嘉盈 《淮北师范大学学报（哲学社会科学版）》 2023年第6期111-116,共6页
为探究家庭社会阶层与大学生择业焦虑的关系及就业公平感与自尊在二者间的链式中介作用,研究采用主观社会经济地位Mac Arthur阶梯量表、客观社会阶层问卷、就业公平感问卷、自尊量表、择业焦虑问卷对574名大学生进行调查。结果表明:(1)... 为探究家庭社会阶层与大学生择业焦虑的关系及就业公平感与自尊在二者间的链式中介作用,研究采用主观社会经济地位Mac Arthur阶梯量表、客观社会阶层问卷、就业公平感问卷、自尊量表、择业焦虑问卷对574名大学生进行调查。结果表明:(1)主观家庭社会阶层与就业公平感、自尊两两之间呈显著正相关,且三者皆与择业焦虑呈显著负相关;(2)就业公平感、自尊显著负向预测大学生择业焦虑,主观家庭社会阶层分别通过就业公平感、自尊的单独中介作用以及就业公平感与自尊的链式中介作用对大学生择业焦虑产生影响。研究结果有助于从家庭社会阶层的视角理解大学生择业焦虑的影响因素及其内在影响机制。 展开更多
关键词 家庭社会阶层 就业公平感 自尊 择业焦虑 大学生
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警察院校研究生专业认同、择业焦虑及择业效能感相关研究——基于中央司法警官学院185名硕士研究生的问卷调查
4
作者 任建通 李大鹏 《警学研究》 2023年第5期108-118,共11页
近年来,高校毕业生就业形势严峻,研究生就业压力逐渐凸显,往往面临较大的择业焦虑。研究表明,专业认同及择业自我效能感的高低直接或间接地影响个体选择职业的方向、职业决策过程和职业决策结果。因此,提升研究生的专业认同感和择业效... 近年来,高校毕业生就业形势严峻,研究生就业压力逐渐凸显,往往面临较大的择业焦虑。研究表明,专业认同及择业自我效能感的高低直接或间接地影响个体选择职业的方向、职业决策过程和职业决策结果。因此,提升研究生的专业认同感和择业效能感、缓解择业焦虑是做好毕业生就业工作的重要一环。以中央司法警官学院185名硕士研究生的问卷收集为数据,采用SPSS26.0进行描述性分析、差异性分析、相关性分析、PROCESS中介分析,探讨警察院校研究生专业认同、择业焦虑及择业效能感的现状与影响因素以及三者间的相互作用机制。根据研究结论提出针对性建议,以期为提升警察院校研究生专业认同、择业效能感,降低择业焦虑,推动做好新时代司法警官教育高质量发展作出贡献。 展开更多
关键词 警察院校研究生 专业认同 择业焦虑 择业效能感
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高职护生择业焦虑的影响因素——以右江民族医学院为例
5
作者 廖凌 廖文 +1 位作者 石怡 黄华壮 《黑龙江科学》 2023年第3期118-120,共3页
调查右江民族医学院高职护生的择业焦虑情况并分析其主要影响因素,旨在科学有效降低高职护生择业焦虑,促进其就业。采用问卷调查法和择业焦虑量表对右江民族医学院205名高职护生进行调查后,单因素分析结果显示,影响高职护生择业焦虑的... 调查右江民族医学院高职护生的择业焦虑情况并分析其主要影响因素,旨在科学有效降低高职护生择业焦虑,促进其就业。采用问卷调查法和择业焦虑量表对右江民族医学院205名高职护生进行调查后,单因素分析结果显示,影响高职护生择业焦虑的主要因素有生源地、去编制化改革的影响、社会支持等因素(P<0.05);进一步进行多元回归分析可知,生源地、去编制化改革的影响、对护理专业的专业认同感是影响高职护生择业焦虑的主要因素。总体上,高职护生择业焦虑处于中等水平,高职院校可优化就业工作安排,加强对护生的思政教育,增强护生的职业认同感。 展开更多
关键词 高职护生 择业焦虑 影响因素
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基于Nvivo12.0的大学生择业焦虑影响因素质性研究
6
作者 包昕哲 赵东辰 +2 位作者 杨洁 李凤仙 毕骞 《社会科学前沿》 2023年第2期610-614,共5页
大学生就业问题一直备受关注,这是大多数大学生必须要面临的问题,对于学生及其背后家庭都有着重要的意义。大学毕业生数量逐年增加、传统就业观念的束缚以及社会提供就业岗位数量的限制等诸多因素可能导致大学生在择业期间承受着不同程... 大学生就业问题一直备受关注,这是大多数大学生必须要面临的问题,对于学生及其背后家庭都有着重要的意义。大学毕业生数量逐年增加、传统就业观念的束缚以及社会提供就业岗位数量的限制等诸多因素可能导致大学生在择业期间承受着不同程度的心理压力,个体难免会产生择业焦虑情绪,缓解大学生择业焦虑对于个体的身心健康及择业工作的顺利进行都具有积极意义。择业焦虑会受到来自周围环境中各方各面的理解与帮助程度、个体在面对择业时所采取的行为方式和态度以及对于目标的明确与坚定程度等诸多因素的影响。研究运用半结构式访谈的方式探究择业焦虑在大学生群体中的构成和特点,根据研究结果和分析讨论最终得出以下结论,影响大学生择业焦虑的因素构成为:专业认可度、谈论或听到关于就业的话题、就业形势、福利待遇、家人支持、朋友支持、学校及社会支持、面试技巧、应对自信、人际自信、才智自信、对就业期望的评估、对就业竞争的态度。 展开更多
关键词 大学生 择业焦虑 质性分析
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高校毕业生择业焦虑问卷的初步编制 被引量：95
7
作者 张玉柱 陈中永 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2006年第8期555-557,共3页
目的:编制高校毕业生择业焦虑问卷并考察毕业生择业焦虑的影响因素。方法:对内蒙古师范大学2005届毕业生133名(男生42名,女生91名)的试测结果进行探索性因素分析。对内蒙古自治区七所高校的2005届毕业生918名(男生354人,女生564人)施测... 目的:编制高校毕业生择业焦虑问卷并考察毕业生择业焦虑的影响因素。方法:对内蒙古师范大学2005届毕业生133名(男生42名,女生91名)的试测结果进行探索性因素分析。对内蒙古自治区七所高校的2005届毕业生918名(男生354人,女生564人)施测。结果:经探索性因素分析,问卷由就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足、担忧就业前景四个因素构成,累积解释率为59.40%,各因子负荷分别为:0.57～0.74、0.38～0.80、0.49～0.72、0.39～0.78。重测信度为0.79(P<0.01),内部一致性系数为0.71。女性、蒙族学生的择业焦虑较男性、汉族高。经济、医学和工科学生的择业焦虑较文科和理科低。结论:自编问卷具有较好的信度、效度,可用于高校毕业生择业焦虑的测量。 展开更多
关键词 择业焦虑 心理测量学研究 探索性因素分析 高校毕业生
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高校毕业生择业焦虑的心理教育实验研究 被引量：31
8
作者 张玉柱 陈中永 《心理发展与教育》 CSSCI 北大核心 2006年第3期99-102,共4页
通过组织择业心理辅导小组对毕业生择业焦虑进行干预,考察其心理教育效果。采用实验组、对照组前后测实验设计,以《高校毕业生择业焦虑问卷》和《状态-特质焦虑量表》为测量工具。结果表明,实验组(n=18)与对照组(n=34)的后测结果差异显... 通过组织择业心理辅导小组对毕业生择业焦虑进行干预,考察其心理教育效果。采用实验组、对照组前后测实验设计,以《高校毕业生择业焦虑问卷》和《状态-特质焦虑量表》为测量工具。结果表明,实验组(n=18)与对照组(n=34)的后测结果差异显著,实验组与对照组的前后测结果差量之间有显著差异,对前测结果进行控制的协方差分析也表明实验组与对照组的组间差异显著。说明研究所设计的小组心理辅导与行为治疗相结合的心理教育方案是帮助毕业生克服择业焦虑的有效方法,可用于毕业生择业心理教育。 展开更多
关键词 高校毕业生 择业焦虑 团体辅导
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高校毕业生择业焦虑问卷的跨地区验证和比较 被引量：35
9
作者 张玉柱 姚德雯 《心理与行为研究》 CSSCI 2011年第2期120-124,共5页
对高校毕业生择业焦虑问卷的结构进行必要的修订和跨地区验证。使用修订后的问卷对内蒙古、陕西、山东、广东等四省区7所大学的1458名2007届毕业生进行调查,考察不同地区毕业生择业焦虑状况。结果表明:修订后的问卷具有较好的心理测量... 对高校毕业生择业焦虑问卷的结构进行必要的修订和跨地区验证。使用修订后的问卷对内蒙古、陕西、山东、广东等四省区7所大学的1458名2007届毕业生进行调查,考察不同地区毕业生择业焦虑状况。结果表明:修订后的问卷具有较好的心理测量学指标和跨地区普遍适用性;不同地区高校毕业生的择业焦虑在4个维度和问卷总分上均存在显著差异。说明问卷的修订是有效的,可用于不同地区毕业生择业焦虑的测量和心理教育效果的评定;地区间的经济、文化、教育水平的差距可能是导致毕业生择业焦虑差异的主要因素。 展开更多
关键词 毕业生 择业焦虑 验证性因素分析 地区差异
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大学毕业生择业焦虑、自我效能感与归因方式的关系 被引量：12
10
作者 肖盈 熊猛 叶一舵 《当代青年研究》 2013年第4期54-60,共7页
择业心理因素及其相互关系对大学生就业有较大影响,对715名大学毕业生择业焦虑、择业自我效能感与择业归因方式的关系及择业自我效能感在择业归因方式和择业焦虑之间的中介作用的调查发现,大学毕业生择业自我效能感对择业焦虑具有显著... 择业心理因素及其相互关系对大学生就业有较大影响,对715名大学毕业生择业焦虑、择业自我效能感与择业归因方式的关系及择业自我效能感在择业归因方式和择业焦虑之间的中介作用的调查发现,大学毕业生择业自我效能感对择业焦虑具有显著的负向影响,择业归因方式对择业自我效能感具有显著的正向影响,个人素质类归因方式对择业焦虑具有显著的负向影响,社会支持类归因方式对择业焦虑具有显著的正向影响,择业自我效能感在个人素质和社会支持类归因方式与择业焦虑之间起着显著的部分中介作用,在机会运气、求职知识、个人努力和积极情绪类归因方式与择业焦虑之间起着显著的完全中介作用。 展开更多
关键词 大学毕业生 择业焦虑 择业自我效能感 择业归因方式
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研究生的择业完美主义与择业焦虑、择业效能感 被引量：6
11
作者 杨宏飞 严旻 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第4期319-320,共2页
积极完美主义者比消极完美主义者有更高的职业决策自我效能感，完美主义与择业效能感相关心，择业效能感和择业焦虑呈负相关。本研究探讨研究生的择业完美主义与择业焦虑、择业效能感的关系。
关键词 研究生 择业完美主义 择业效能感 择业焦虑 横断面研究
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大学生专业认同、择业焦虑与择业自我效能感的关系——基于广西6所高校的调查 被引量：11
12
作者 张庭辉 杨秀清 +1 位作者 佘少华 楚克群 《扬州大学学报（高教研究版）》 2021年第1期86-92,共7页
使用大学生择业焦虑问卷、专业认同问卷和择业效能感量表对广西6所高校844名在校大学生进行测量,以探讨大学生专业认同、择业焦虑与择业自我效能感的关系,结果显示:①大学生专业认同、择业效能感和择业焦虑在性别、年级上均存在显著差异... 使用大学生择业焦虑问卷、专业认同问卷和择业效能感量表对广西6所高校844名在校大学生进行测量,以探讨大学生专业认同、择业焦虑与择业自我效能感的关系,结果显示:①大学生专业认同、择业效能感和择业焦虑在性别、年级上均存在显著差异,在生源地上差异不显著;②大学生专业认同与自我效能感之间呈显著正相关(r=0.43,P<0.01),自我效能感与择业焦虑之间呈显著负相关(r=-0.35,P<0.01),专业认同与择业焦虑呈负相关(r=-0.26,P<0.01);③大学生专业认同正向预测择业效能感(β=0.31,P<0.01),择业效能感负向预测择业焦虑(β=-0.27,P<0.01),专业认同负向预测择业焦虑(β=-0.13,P<0.05),从中介效应来看,大学生自我效能感在专业认同对择业焦虑的影响中起部分中介作用。由此可知,大学生专业认同与择业焦虑关系密切,择业效能感在专业认同与择业焦虑中起部分中介作用。 展开更多
关键词 大学生专业认同 择业焦虑 择业效能感
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大学生职业价值观、择业焦虑与择业效能感的关系 被引量：27
13
作者 王翔艳 唐本钰 司继伟 《中国健康心理学杂志》 2015年第10期1512-1515,共4页
目的:了解大学生职业价值观、择业焦虑与择业效能感的关系。方法:以职业价值观问卷、择业焦虑问卷和择业效能感问卷测量180名在校大学生。结果:1大学生择业效能感和择业焦虑存在显著的性别差异,男生的择业效能(t=4.562,P<0.01)和择... 目的:了解大学生职业价值观、择业焦虑与择业效能感的关系。方法:以职业价值观问卷、择业焦虑问卷和择业效能感问卷测量180名在校大学生。结果:1大学生择业效能感和择业焦虑存在显著的性别差异,男生的择业效能(t=4.562,P<0.01)和择业焦虑(t=6.947,P<0.01)都显著高于女生;2大学生的职业价值观在性别和生源地上都不存在显著差异;3大学生的职业价值观和择业效能感有显著相关(r=0.314,P<0.01);4大学生职业价值观中的发展因素能正向预测其择业效能感(t=5.333,P<0.01)。结论:重视发展因素的个体有更高的择业效能感。 展开更多
关键词 大学生 择业效能感 职业价值观 择业焦虑
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大学生择业自我效能感、心理控制源与择业焦虑的关系 被引量：14
14
作者 张玉柱 七十三 杨伊生 《内蒙古师范大学学报（教育科学版）》 北大核心 2013年第5期71-75,79,共6页
采用分层随机取样,使用大学生择业自我效能感量表、心理控制源量表、大学生择业焦虑问卷对内蒙古5所高校1489名大学生进行调查,探讨大学生择业自我效能感、心理控制源与择业焦虑的关系。研究发现:择业自我效能感与择业焦虑显著负相关,... 采用分层随机取样,使用大学生择业自我效能感量表、心理控制源量表、大学生择业焦虑问卷对内蒙古5所高校1489名大学生进行调查,探讨大学生择业自我效能感、心理控制源与择业焦虑的关系。研究发现:择业自我效能感与择业焦虑显著负相关,心理控制源的机遇和有势力他人因子与择业焦虑正相关,内控性与择业焦虑相关不显著;择业自我效能感的目标选择因子、心理控制源的内控性因子可以反向预测择业焦虑,机遇和有势力他人因子可以正向预测择业焦虑,择业自我效能感、心理控制源及二者的交互作用项对择业焦虑的回归系数均达到显著性水平;择业自我效能感、心理控制源对择业焦虑的交互效应显著。表明心理控制源与择业自我效能感可以直接预测择业焦虑,心理控制源对择业焦虑的作用受到择业自我效能感的调节。 展开更多
关键词 大学生 择业自我效能感 心理控制源 择业焦虑 调节作用
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疫情背景下家庭社会经济地位与大学生择业焦虑的关系 被引量：5
15
作者 王淑燕 江伟 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2022年第10期96-102,共7页
为了考察疫情背景下家庭社会经济地位与大学生择业焦虑的关系,研究采用MacArthur阶梯量表、客观社会经济地位问卷及择业焦虑问卷在校园招聘会现场对298名大学生进行调查.结果发现:大学生的择业焦虑在性别上差异具有统计学意义,女生的择... 为了考察疫情背景下家庭社会经济地位与大学生择业焦虑的关系,研究采用MacArthur阶梯量表、客观社会经济地位问卷及择业焦虑问卷在校园招聘会现场对298名大学生进行调查.结果发现:大学生的择业焦虑在性别上差异具有统计学意义,女生的择业焦虑得分显著高于男生(p<0.001);客观家庭社会经济地位与主观家庭社会地位呈显著正相关(r=0.281,p<0.01),主客观家庭社会经济地位与择业焦虑均存在显著负相关(p<0.01);客观家庭社会经济地位显著负向预测大学生择业焦虑(β=-0.205,p<0.001),主观家庭社会地位在二者之间起部分中介作用,Bootstrap 95%置信区间为[-0.147,-0.047].客观家庭社会经济地位既可以直接负向预测大学生择业焦虑,也可以通过主观家庭社会地位的间接作用对大学生择业焦虑产生负向预测作用,该结论可以为高校教育者对大学生开展职业心理咨询与辅导提供理论指导. 展开更多
关键词 客观家庭经济地位 择业焦虑 主观家庭社会地位 疫情
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高职院校毕业生择业焦虑心理及调适 被引量：10
16
作者 张金福 刘翠兰 《河南职业技术师范学院学报（职业教育版）》 2006年第1期110-111,共2页
高职院校毕业生在大学生中处于弱势地位，其就业受到来自各方的巨大压力，容易产生择业焦虑。引起高职院校毕业生择业焦虑的主要因素有社会的就业环境和用人制度，消除择业焦虑要使大学生认清形势，客观地评价自己，掌握就业技巧，积极... 高职院校毕业生在大学生中处于弱势地位，其就业受到来自各方的巨大压力，容易产生择业焦虑。引起高职院校毕业生择业焦虑的主要因素有社会的就业环境和用人制度，消除择业焦虑要使大学生认清形势，客观地评价自己，掌握就业技巧，积极面对挫折，保持良好心态，主要参与实践。 展开更多
关键词 高职院校 毕业生 择业焦虑
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武汉地区本科毕业生择业焦虑现状调查研究 被引量：5
17
作者 邓晓红 李欣晏 +1 位作者 胡传鹏 徐锦芬 《中国健康心理学杂志》 2012年第8期1212-1215,共4页
目的了解武汉地区本科毕业生择业焦虑状况,为高校更好地开展本科毕业生心理健康教育、就业指导等提供参考。方法用自编的择业焦虑问卷对武汉地区本科毕业生进行调查。结果①武汉地区本科毕业生的择业焦虑程度处于中等偏上水平(-x±s... 目的了解武汉地区本科毕业生择业焦虑状况,为高校更好地开展本科毕业生心理健康教育、就业指导等提供参考。方法用自编的择业焦虑问卷对武汉地区本科毕业生进行调查。结果①武汉地区本科毕业生的择业焦虑程度处于中等偏上水平(-x±s=107.02±21.6);②毕业选择(F=4.352,P<0.05)、学校声望(F=2.71,P<0.05)、学校类别(F=4.96,P<0.01)对本科毕业生择业焦虑的总分有显著影响;③学校类别对本科毕业生在焦虑反应因子上的得分有显著影响(F=3.770,P<0.05);毕业选择(F=5.533,P<0.01)、学校声望(F=9.348,P<0.001)和学校类别(F=6.743,P<0.01)对本科毕业生在应聘知识因子上的得分有显著影响;毕业选择(F=8.278,P<0.001)、父亲职业(F=2.473,P<0.05)、学校声望(F=6.421,P<0.01)和学校类别(F=5.107,P<0.01)对本科毕业生在外界条件因子上的得分有显著影响;毕业选择(F=6.881,P<0.01)、父亲职业(F=2.875,P<0.05)、学校声望(F=8.487,P<0.001)和学校类别(F=7.42,P<0.01)对本科毕业生在自身条件因子上的得分有显著影响;是否为独生子女对本科毕业生在择业情境因子上的得分有显著影响(t=-2.070,P<0.05)。结论武汉地区本科毕业生择业焦虑程度较高,其择业焦虑程度受毕业选择、学校声望、学校类别等因素的影响。 展开更多
关键词 武汉地区 择业焦虑 本科毕业生 自编问卷
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大学生时间管理倾向对择业焦虑的影响:择业自我效能感的中介作用 被引量：5
18
作者 王明辉 王庆林 许波 《信阳师范学院学报（哲学社会科学版）》 2021年第4期100-106,共7页
为了考察大学生时间管理倾向、择业自我效能感与择业焦虑三者之间的关系及择业自我效能感在时间管理倾向与择业焦虑之间的中介作用,文章采用青少年时间管理倾向量表、择业效能感问卷和高校毕业生择业焦虑问卷对288名大学生进行施测。结... 为了考察大学生时间管理倾向、择业自我效能感与择业焦虑三者之间的关系及择业自我效能感在时间管理倾向与择业焦虑之间的中介作用,文章采用青少年时间管理倾向量表、择业效能感问卷和高校毕业生择业焦虑问卷对288名大学生进行施测。结果发现:(1)时间管理倾向与择业自我效能感显著正相关,与择业焦虑显著负相关,择业自我效能感与择业焦虑显著负相关。(2)在时间管理倾向的3个因子中,时间价值感对择业焦虑有显著的正向预测作用,时间监控观和时间效能感对择业焦虑有显著的负向预测作用。(3)择业自我效能感在时间价值感与择业焦虑之间起掩蔽作用,掩蔽效应占直接效应的比例为79.73%;择业效能感在时间监控观、时间效能感与择业焦虑之间起中介作用,中介效应占总效应的比例分别为60.79%、63.09%。研究认为,择业自我效能感在大学生时间管理倾向与择业焦虑之间起中介作用。 展开更多
关键词 大学生时间管理倾向 择业自我效能感 择业焦虑 中介作用
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