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挑战-阻碍性压力源对创业者机会评估的影响机制研究
1
作者 张克英 蒋淼 曹家慧 《管理现代化》 北大核心 2023年第4期121-134,共14页
基于积极情绪的拓展-建构理论与情感事件理论,将创业激情、心理距离与家庭支持纳入个体不同效价压力源对创业机会评估的影响理论模型。基于“压力-情绪-认知-行为”的路径,发掘不同情绪体验对创业机会评估的影响,明晰其中作用机理。采用... 基于积极情绪的拓展-建构理论与情感事件理论,将创业激情、心理距离与家庭支持纳入个体不同效价压力源对创业机会评估的影响理论模型。基于“压力-情绪-认知-行为”的路径,发掘不同情绪体验对创业机会评估的影响,明晰其中作用机理。采用313份创业者问卷调研数据进行实证检验。结果表明:挑战性压力源能促进创业者激情的产生进而积极地评估创业机会,而阻碍性压力源则通过加大创业者对机会心理距离的感知,负面影响创业机会评估。家庭支持减弱了挑战性压力源与创业激情、阻碍性压力源与心理距离间的正向关系。本研究拓宽了积极情绪的拓展-建构理论的应用领域,揭开了不同效价压力源与创业机会评估的内部作用机制,从工作-家庭视角深入探究了家庭支持在创业过程中的负面效应,为创业者在创业初期应对创业压力提供了有益参考。 展开更多
关键词 挑战-阻碍性压力源 创业激情 心理距离 创业机会评估 家庭支持
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抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应
2
作者 贾园园 荚恒娅 +3 位作者 闫红丽 周小涛 王彭针 胡冰 《全科护理》 2024年第4期657-662,共6页
目的:探讨抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。方法:采用整群抽样法于2022年4月—6月选取某军队三级甲等医院急诊科护士为研究对象,应用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、医护人员抗逆力... 目的:探讨抗逆力在军队医院急诊科护士挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。方法:采用整群抽样法于2022年4月—6月选取某军队三级甲等医院急诊科护士为研究对象,应用一般资料调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、医护人员抗逆力量表及工作投入量表简版对其进行问卷调查。运用SPSS 21.0软件描述变量及相关分析,采用AMOS 26.0软件检验抗逆力在挑战性-阻碍性压力源与工作投入间的中介效应。结果:军队医院急诊科护士挑战性压力源得分为(18.57±4.14)分,阻碍性压力源得分为(14.68±3.86)分,抗逆力得分为(64.55±15.06)分,工作投入得分为(32.17±7.19)分;挑战性压力源得分与抗逆力总分、工作投入总分(r值为0.423,0.450,均P<0.01)均呈正相关,阻碍性压力源得分与抗逆力总分(r=-0.220,P<0.05)、工作投入总分(r=-0.409,P<0.01)均呈负相关,抗逆力总分与工作投入总分呈正相关(r=0.448,P<0.01);抗逆力在挑战性压力源、阻碍性压力源与工作投入间存在部分中介作用,中介效应值分别为0.109,-0.067,中介效应分别占总效应的22.7%和13.5%。结论:急诊护士挑战性压力源、阻碍性压力源均处于中等水平,抗逆力和工作投入处于中等偏上水平,挑战性压力源可通过正向影响抗逆力从而提高工作投入水平,阻碍性压力源则负向影响抗逆力和工作投入。建议管理者识别两种压力源水平,合理安排工作负荷,营造良好的工作环境,同时采取有效干预策略提升护士抗逆力,有助于提升护士工作投入和职业稳定。 展开更多
关键词 急诊科 护士 挑战性-阻碍性压力源 抗逆力 工作投入 中介作用
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挑战性-阻碍性压力源量表在护士中应用的评价 被引量：7
3
作者 郭加佳 葛新玲 张宁 《卫生职业教育》 2017年第2期96-98,共3页
目的评价中文版挑战性-阻碍性压力源量表在护士中的应用。方法采用中文版的挑战性-阻碍性压力源量表对连云港市、南京市5家"三甲"医院的部分护士进行调查,运用SPSS17.0软件进行统计分析。结果挑战性-阻碍性压力源量表的Cronba... 目的评价中文版挑战性-阻碍性压力源量表在护士中的应用。方法采用中文版的挑战性-阻碍性压力源量表对连云港市、南京市5家"三甲"医院的部分护士进行调查,运用SPSS17.0软件进行统计分析。结果挑战性-阻碍性压力源量表的Cronbachs'sα系数为0.976,各维度Cronbachs's 0系数为0.816~0.964;Guttman分半信度为0.837,各维度Guttman分半信度为0.746~0.989;量表各维度间的相关系数为0.491~0.781(P<0.01),各维度与总量表之间的相关系数值为0.738~0.884(P<0.01)。探索性因子分析抽取两个因子,累计方差的贡献率为52.565%。护士的挑战性压力和阻碍性压力处于中等以上水平。在一般资料中,职称影响挑战性压力源,学历影响阻碍性压力源。结论挑战性-阻碍性压力源量表具有较高的信度和效度,可以用于护士压力水平的评估,可丰富国内压力管理研究的内容。 展开更多
关键词 护士 挑战性-阻碍性压力源量表 信度 效度
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挑战 - 阻碍性压力源对员工主动创新行为的影响
4
作者 俞欣 陆玉梅 《合作经济与科技》 2022年第7期122-124,共3页
本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性... 本文以五星级酒店员工为研究对象,从挑战-阻碍性二维压力源出发,对异质性压力源与五星级酒店员工主动创新行为的关系进行研究。结果表明:挑战性压力源正向影响五星级酒店员工主动性创新行为,阻碍性压力源负向影响五星级酒店员工主动性创新行为。就此,提出酒店管理相关策略建议。 展开更多
关键词 挑战-阻碍性压力源 主动性创新行为 酒店员工 组织支持感
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挑战性-阻碍性压力源对员工主动变革行为的影响机理 被引量：5
5
作者 任磊 刘燕 《企业经济》 北大核心 2022年第8期101-111,共11页
组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促... 组织对外部环境的适应以及优势地位的获取依赖员工的主动变革行为,而员工在工作场所中普遍感知的工作压力源对主动变革行为的影响还不明确。对355组领导-下属配对样本进行两阶段问卷调查后发现:挑战性压力源提升个体的心理可得性进而促进主动变革行为,阻碍性压力源降低心理可得性进而抑制主动变革行为;教练型领导加强挑战性压力源对心理可得性的正向影响并进一步激发主动变革行为。鉴于此,组织可以适当提升员工的挑战性压力源,同时削弱阻碍性压力源,为承担挑战性任务的员工配备教练型风格的领导,有助于强化员工的工作动机,提高主动变革的积极性。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性压力源 心理可得性 教练型领导 主动变革行为
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挑战性—阻碍性压力源与员工沉默行为:组织认同的调节作用研究 被引量：1
6
作者 余盼盼 彭朋 《企业技术开发（下旬刊）》 2014年第7期106-108,共3页
文章采用调查问卷的方式,以工作压力的二维结构为出发点,结合以往相关研究成果,选择员工沉默行为作为结果变量,重点探讨了组织认同这一变量在两者关系中的调节效应。研究结果表明:1挑战性压力源、阻碍性压力源都与员工沉默行为之间呈显... 文章采用调查问卷的方式,以工作压力的二维结构为出发点,结合以往相关研究成果,选择员工沉默行为作为结果变量,重点探讨了组织认同这一变量在两者关系中的调节效应。研究结果表明:1挑战性压力源、阻碍性压力源都与员工沉默行为之间呈显著的正相关关系;2面临挑战性压力时,个人对组织认同感高的员工,其沉默行为明显低于组织认同感低的员工;3组织认同对阻碍性压力与员工沉默行为之间的正向关系没有显著的调节作用。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性压力源 员工沉默行为 组织认同 调节作用
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工作压力源对员工突破性和渐进性创造力的跨层次研究 被引量：16
7
作者 冯明 胡宇飞 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2021年第7期1012-1021,共10页
基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研... 基于工作要求-资源模型及社会比较理论,对来自131个团队的588套样本的调查数据进行实证研究,探究了挑战性-阻碍性压力源对员工二元创造力的差异性影响,以及在该关系中工作重塑的中介作用和领导-成员交换关系差异化的跨层次调节作用。研究结果表明,挑战性压力源对员工二元创造力具有显著的正向影响,阻碍性压力源则相反;同时,工作压力源对突破性创造力的影响作用相较于渐进性创造力而言更显著。即员工在面临挑战性压力时能够通过工作重塑促进二元创造力的产生,而面临阻碍性压力时,员工不愿进行工作重塑从而不利于增强二元创造力。此外,领导-成员交换关系差异化在团队层面调节了工作压力源与工作重塑之间的关系,具体表现为领导-成员交换关系差异化程度越高,挑战性压力源与工作重塑之间的正向关系越弱,阻碍性压力源与工作重塑之间的负向关系越强。 展开更多
关键词 挑战性-阻碍性压力源 工作重塑 员工创造力 领导-成员交换关系差异化
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心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应 被引量：1
8
作者 李莹莹 丁萍 +3 位作者 王平 徐明星 张雯珍 张秀平 《职业与健康》 CAS 2023年第3期297-301,共5页
目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻... 目的 了解感控专职人员工作绩效现状,并探讨心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间的中介效应。方法 采用便利抽样法,于2021年11月选取安徽省112所医院的415名感控专职人员为调查对象,运用一般情况调查表、挑战性-阻碍性压力源量表、心理资本问卷、工作绩效量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果 415名感控专职人员的挑战性压力源、阻碍性压力源、心理资本、工作绩效总分分别为(22.65±4.58)、(13.68±4.24)、(103.71±15.60)、(45.01±6.16)分。相关分析显示,挑战性压力源与工作绩效、心理资本呈正相关(r=0.302、0.293,均P<0.01),阻碍性压力源与工作绩效、心理资本呈负相关(r=-0.247、-0.357,均P<0.01),心理资本与工作绩效呈正相关(r=0.791,P<0.01)。心理资本在挑战性压力源与工作绩效间发挥部分中介效应,在阻碍性压力源与工作绩效间发挥完全中介效应。结论 心理资本在感控专职人员挑战性-阻碍性压力源与工作绩效间存在中介效应。医院管理者应重视压力性质,积极提高感控专职人员的心理资本水平,从而促进工作绩效水平的提升。 展开更多
关键词 感控专职人员 挑战性-阻碍性压力源 工作绩效 心理资本 中介效应
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信息技术从业者工作压力与心理健康的关系
9
作者 孙艳丽 陈毅文 张玉婷 《职业与健康》 CAS 2021年第5期628-634,共7页
目的了解信息技术从业者的工作压力和心理健康间的关系,并探讨工作家庭冲突在其中的中介作用,以及边界管理风格在工作压力和工作家庭冲突间的调节作用。方法2020年3—4月采用挑战-阻碍性压力源量表、边界管理风格量表、工作家庭冲突量... 目的了解信息技术从业者的工作压力和心理健康间的关系,并探讨工作家庭冲突在其中的中介作用,以及边界管理风格在工作压力和工作家庭冲突间的调节作用。方法2020年3—4月采用挑战-阻碍性压力源量表、边界管理风格量表、工作家庭冲突量表和一般健康问卷(GHQ-12)对351名信息技术从业者进行三阶段纵向调查,并对数据进行分析。结果信息技术从业者工作压力源中的挑战性压力源得分为3.50±0.78,阻碍性压力源得分为2.89±0.91,工作家庭冲突的工作干扰家庭维度得分为3.23±0.93,家庭干扰工作维度得分为2.68±0.96,GHQ-12得分为8.95±6.75。阻碍性压力源和工作干扰家庭均负向影响心理健康状况(均P<0.05),挑战性压力源正向预测工作干扰家庭(P<0.01),阻碍性压力源正向预测工作干扰家庭和家庭干扰工作(均P<0.01)。工作干扰家庭在挑战性压力源和心理健康关系中起间接作用,间接效应的95%CI为0.08~0.74;其在阻碍性压力源和心理健康间起部分中介作用,中介效应为0.31,占总效应的25.53%。信息技术从业者的工作家庭边界管理风格可分为3种潜在类型:融合者、家庭守护者和工作狂,边界管理风格类型在挑战性压力源和工作干扰家庭间起调节作用。结论挑战性压力源通过工作干扰家庭的间接作用影响信息技术从业者的心理健康,阻碍性压力源通过工作干扰家庭的部分中介作用影响其心理健康。边界管理风格类型可以调节挑战性压力源对工作干扰家庭的影响。 展开更多
关键词 挑战-阻碍性压力源 工作家庭冲突 心理健康 边界管理风格 信息技术从业者
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