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商业银行分支机构效益工资制探讨
1
作者 陈新希 《金融会计》 2002年第10期37-39,共3页
商业银行分支机构效益工资制,主要是指以提高经济效益为目的,总行通过把工资总额划分为固定工资(行员基本工资)和变动工资(效益工资),将分支机构变动工资与其经济效益指标紧密联系起来的激励约束机制。建立科学、高效的商业银行分... 商业银行分支机构效益工资制,主要是指以提高经济效益为目的,总行通过把工资总额划分为固定工资(行员基本工资)和变动工资(效益工资),将分支机构变动工资与其经济效益指标紧密联系起来的激励约束机制。建立科学、高效的商业银行分支机构效益工资制,既是市场经济竞争的客观需要,也是符合现代商业银行经营原则的内在要求,对于改善商业银行经营管理水平。 展开更多
关键词 商业银行 效益工资制 效益工资分配 分支机构 工资总额 利润计划 激励约束机制 成本管理 固定工资 提高经济效益
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介绍一种岗位浮动效益工资制
2
作者 贺斌 《河北财会》 1991年第10期47-47,共1页
承包企业通过工资总额同业经济效益挂钩的办法确定了国家与企业的分配份额,那么,在企业-职工这一级分配上又该如何进行呢?本文介绍一种岗位浮动效益工资制,以供参考。
关键词 企业 工资制 岗位浮动效益工资制
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浅谈岗位效益工资制
3
作者 强明珠 《江苏纺织》 1999年第10期24-25,共2页
建立国有企业经营者工资收入的运行和管理机制,是建立现代企业制度的一项基础工作。实行这一制度,对于促进企业开拓经营、强化管理。
关键词 岗位效益工资制 国有企业 工资制
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对质量效益工资制及其宏观分配模式的研究
4
作者 牛富兰 潘锡品 《技术经济》 1996年第4期37-38,共2页
关键词 效益工资制 分配模式 工资总额 质量效益 劳动者 宏观分配 分配制度 经济效益 国有企业 效益指标
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改革企业内部分配制度推行效益工资制
5
作者 朱开泉 祁洪沐 《大众企业管理》 1990年第1期12-13,共2页
关键词 企业 效益工资制 分配制度 改革
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实行质量效益工资制,提高公司经济效益
6
作者 付磊 《新疆纺织》 2003年第4期43-43,48,共2页
实行质量效益工资制符合按劳分配、按贡献分配的要求,能够极大地调动员工开展质量攻关、技术攻关、成本核算的积极性,可全面降低成本及费用,提高产品质量。
关键词 质量效益工资制 新疆 蝶王针织有限公司 劳动定额 质量赔偿 工资改革 企业管理
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信用社推行效益工资制之浅见
7
作者 罗伯先 《广西农村金融研究》 1993年第10期36-36,共1页
信用社作为独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏的集体金融组织应有自己的一套工资制度。而现行工资管理体制仍然是吃大锅饭,弱化了信用社职工的凝聚力,抑制了信用社的业务发展,因此有必要进行改革,实行效益工资制。效益工资制就是... 信用社作为独立核算、自主经营、自担风险、自负盈亏的集体金融组织应有自己的一套工资制度。而现行工资管理体制仍然是吃大锅饭,弱化了信用社职工的凝聚力,抑制了信用社的业务发展,因此有必要进行改革,实行效益工资制。效益工资制就是使信用社的经营效益及各项经营指标的完成情况同职工工资挂钩,打破分配上的平均主义,真正体现按劳分配的社会主义分配原则。现行信用社的工资管理体制的弊端主要表现在以下两个方面:1.分配上的平均主义,致使信用社经营好坏与职工利益没有多在影响。 展开更多
关键词 效益工资制 信用社 经营指标 社会主义分配原则 平均主义 分配办法 工资管理体制 正体 大锅饭 集体金融
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试行效益工资制增强分配激励功能
8
《航天工业管理》 1995年第12期9-10,共2页
试行效益工资制增强分配激励功能五○四所1效益工资概念的提出我所提出“效益工资”概念,主要基于对分配现状分析和生存发展需要。我所在分配上存在着平均主义和分配不公,其主要表现是:①随着工资标准提高、津贴补贴增加,职工从工... 试行效益工资制增强分配激励功能五○四所1效益工资概念的提出我所提出“效益工资”概念,主要基于对分配现状分析和生存发展需要。我所在分配上存在着平均主义和分配不公,其主要表现是:①随着工资标准提高、津贴补贴增加,职工从工资袋中获得的收入增加,由于事业费只... 展开更多
关键词 效益工资制 工资模式 分配制度 航天企业
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建安企业实施基础岗位效益工资制的探讨
9
作者 陆红梅 《江苏统计》 1999年第5期16-17,共2页
八十年代,建筑业作为城市改革的突破口,率先进行全行业改革,取得了显著的社会、经济效益。九十年代,随着改革开放大潮的汹涌推进,建筑业应在转变企业经营机制、增强企业活力、向管理要效益上多作尝试,从而探索新的改革之路。当前... 八十年代,建筑业作为城市改革的突破口,率先进行全行业改革,取得了显著的社会、经济效益。九十年代,随着改革开放大潮的汹涌推进,建筑业应在转变企业经营机制、增强企业活力、向管理要效益上多作尝试,从而探索新的改革之路。当前,建筑业改革面临的新任务很多,比如... 展开更多
关键词 效益工资制 建安企业 实施基础 基础工资 岗位工资 劳动分配制度 项目法施工 经营机制 劳动工资制 建筑业
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公证处实行效益工资制之我见
10
作者 李保军 金铭海 《律师世界》 1994年第8期39-40,共2页
关键词 效益工资制 公证处 自收自支 基础业务建设 公证机关 鸡西市 司法行政机关 调研工作 分配制度 马克思主义哲学
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效益工资制
11
作者 周道胜 《中国印刷》 1997年第5期38-40,共3页
《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)关于'建立以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平的收入分配制度',李鹏总理《关于国民经济和社会发展'九五'计划和2010年远景目标纲要的报告... 《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下简称《决定》)关于'建立以按劳分配为主体,效率优先、兼顾公平的收入分配制度',李鹏总理《关于国民经济和社会发展'九五'计划和2010年远景目标纲要的报告》(以下简称《报告》)中关于'积极推进经济增长方式转变,把提高经济效益作为经济工作的中心'的方针提出后,邯钢提出了'成本否决,按效分配'的原则,在原有工资制度的基础上又前进了一步,为建立效益工资制作出了有益的探索,有些效益好的企业也作了一些有益的尝试,效益工资制已应运而生。 展开更多
关键词 企业 企业分配制度 效益工资制
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质量效益工资制的激励机理及模式设计
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作者 田曼琦 金升龙 辛华 《质量管理》 1995年第11期33-35,共3页
长期以来产品质量差,物耗能耗高,经济效益低一直妨碍着我国经济发展,我国产品质量水平达到国际八十年代末、九十年代初水平的只有10%;单位国民生产总值的能耗比日本高三倍;预算内工业企业亏损面超过三分之一等。
关键词 企业 质量效益工资制 激励机理 模式设计
原文传递
改革企业内部分配制度实行岗位效益薪点工资制的思考 被引量:3
13
作者 肖德贵 《铁道经济研究》 2000年第6期16-17,共2页
改革企业工资分配制度是企业激励机制的重要内容。分析了工资制度改革的基本思想 ,企业实行岗位效益薪点工资制的内容和结构及实施岗位效益薪点工资制的具体措施。
关键词 企业分配 改革 工资制 岗位效益薪点工资制
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实行版块结构工资制 充分挖掘现有人力资源──长安报社工资制度改革述评
14
作者 杨顺利 来鸣珊 《今传媒》 2000年第6期17-18,共2页
关键词 工资制度改革 人力资源的潜力 板块结构 效益工资制 结构工资制 精神文明 报社 述评 长安 新闻机构
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构建市场效益主导型的企业分配模式
15
作者 梁兴泰 《煤炭经济研究》 北大核心 2001年第11期4-5,18,共3页
关键词 肥城矿业集团 效益工资制 中国 国有企业 岗次动态管理法 经营机制 市场效益主导型 分配模式
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中铁十七局:一线职工工资上涨近千元
16
作者 赵桂军 《中国工程建设通讯》 2007年第11期21-21,共1页
“这个办法好,咱们的月工资比机关职工高出近千元呢!”近日,中铁十七局集团建筑公司网站发布了《内部工资制度改革办法补充规定》,公司太中银铁路项目部职工就此津津乐道。2005年始,该公司推行《岗位效益工资制实施办法》和《经营... “这个办法好,咱们的月工资比机关职工高出近千元呢!”近日,中铁十七局集团建筑公司网站发布了《内部工资制度改革办法补充规定》,公司太中银铁路项目部职工就此津津乐道。2005年始,该公司推行《岗位效益工资制实施办法》和《经营管理者年薪制办法》,调动了职工工作积极性。该办法的最大特点就是在分配系数上,向生产一线倾斜、向重要岗位、艰苦岗位倾斜,为一线职工调整流动津贴标准,补贴标准按所在地区划分。 展开更多
关键词 中铁十七局集团 职工工资 岗位效益工资制 上涨 线 公司网站 经营管理者 改革办法
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企业的不同工资形式及其计算
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作者 狄玉民 狄喜龙 《中国乡镇企业会计》 1997年第7期36-37,共2页
关键词 工资形式 累进计件工资制 无限计件工资 计算公式 直接生产工人 计件单价 产品质量 工作岗位 效益工资制 计时工资形式
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谈医院经营策略
18
作者 韩波 《沈阳统计》 2002年第1期27-28,共2页
关键词 医院 经营策略 市场占有率 效益工资制 企业化管理
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适应市场经济体制的新特点 探索实行工效挂钩的新途径
19
作者 李德标 刘向东 《财务与金融》 1996年第1期41-42,40,共3页
关键词 工效挂钩 新特点 分配制度改革 适应市场经济 新途径 工资总额 效益工资制 效益指标 江苏省射阳县 外部环境
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宁国耐磨材料总厂的启示 被引量:1
20
作者 王建华 《理论建设》 北大核心 1996年第1期87-88,共2页
宁国耐磨材料总厂厂区面积28万平方米,职13000余人。1993年实现产值2.1亿元,利税3444万元,位居中国乡镇企业500强最佳活力37位,综合经济实力第46位。1994年完成产值4.08亿元,利税5070万元。
关键词 耐磨材料 营销策略 宁国 乡镇企业规模 启示 降低成本 综合经济实力 系列产品 效益工资制 技术资料
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