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题名改革后失意群体的典型表现与领导者的救济安抚策略
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作者
李墨
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机构
天津师范大学历史与文化学院
天津美术学院
天津市中国特色社会主义理论体系研究中心
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出处
《领导科学》
北大核心
2024年第1期70-74,共5页
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基金
2020年国家社科基金一般项目“马克思主义法治思想中国化的发展历程与基本经验研究”(项目编号:20BKS019)。
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文摘
单位组织改革后失意群体往往成为远离组织核心圈层的“边缘人”、缺乏深层价值认同的“孤独者”、难以获得共享机会的“抱怨者”、无法参与关键业务的“隐形人”、冲突感与失落感并存的“搅局者”。失意群体阻滞单位发展,易恶化人际关系,破坏组织价值文化,诱发极端事件,影响团队协作稳定,降低组织整体绩效。为此,领导者应通过构建制度化的组织治理体系、职业发展保障与激励机制、凝心聚力的组织文化、高信任度的交往关系以及心理健康矫治机制,做好对改革后失意群体的救济安抚工作。
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关键词
领导者
改革
失意群体
救济安抚
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名绅商与广西游民的救助——以清末至民国时期为背景
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作者
陈志波
梁茜茜
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机构
广西师范大学社会文化与旅游学院
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出处
《广西地方志》
2003年第5期43-46,共4页
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文摘
清末至民国时期 ,广西的游民问题是一个严重的社会问题 ,单纯的政府救助不能满足游民对救助的需求 ,必须倚重民间救助。绅商作为两者的重要代表 ,在对游民的救助过程中发挥了重要的作用 ,做了大量的安抚救济工作并解决了部分游民的再就业问题 。
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关键词
广西
游民
民间救助
绅商
安抚救济工作
民国时期
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分类号
K29
[历史地理—中国史]
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