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提振士气还是制造焦虑?数字化转型对员工敬业度的双刃剑效应
1
作者 易凌峰 余志远 陈浩宇 《商业经济与管理》 北大核心 2024年第2期5-16,共12页
文章从资源保存理论出发,构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型,分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现:第一,数字化转型可以激... 文章从资源保存理论出发,构筑数字化转型对员工敬业度的影响模型,分析工作成就动机、工作不安全感的中介作用和上级发展性反馈的调节作用。通过对417份企业微观调研数据进行多元线性回归分析与Bootstrap检验发现:第一,数字化转型可以激活工作成就动机,从而提升员工敬业度;第二,数字化转型亦会诱发工作不安全感,从而降低员工敬业度;第三,上级发展性反馈强化了数字化转型与工作成就动机之间的关系,弱化了数字化转型与工作不安全感之间的关系;第四,上级发展性反馈强化了数字化转型通过工作成就动机影响员工敬业度的间接路径,弱化了数字化转型通过工作不安全感影响员工敬业度的间接路径。研究结论揭示了数字化转型对员工情感的双刃剑效应,有助于企业员工的敬业度管理,并为数字化转型战略提供了有益的启示。 展开更多
关键词 数字化转型 工作成就动机 工作不安全感 上级发展性反馈 员工敬业度
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无怨无悔为北医敬业奉献一生的老彭
2
作者 魏承毓 《医学与哲学》 北大核心 2024年第8期8-10,共3页
我于1947年考入北京大学医学院(以下简称“北医”)医疗系七年制,1954年根据国家需要,服从组织分配,毕业留校,从事流行病学教学研究,在北医学习工作了一辈子。彭瑞骢书记比我大5岁,他早先也是在北医卫生系流行病学教研室当教员,后从事学... 我于1947年考入北京大学医学院(以下简称“北医”)医疗系七年制,1954年根据国家需要,服从组织分配,毕业留校,从事流行病学教学研究,在北医学习工作了一辈子。彭瑞骢书记比我大5岁,他早先也是在北医卫生系流行病学教研室当教员,后从事学校党政和管理工作。我常常叫他“老彭”,我与他的密切接触主要有以下几个方面。1.一目十行审定。《肃反快报》20世纪50年代初期开展“肃清反革命运动”(以下简称“肃反”),北医党委成立“肃反”办公室,并编写《肃反快报》。时任学校党总支副书记的彭瑞骢任北医“肃反”五人小组成员兼办公室主任,我被调去任《肃反快报》总编辑。另外党委还派了曾正元、罗卓夫两位笔杆子和我一起工作。 展开更多
关键词 流行病学教研室 党总支副书记 五人小组 敬业奉献 流行病学教学 七年制 医学院 密切接触
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员工敬业度前因及提升策略研究
3
作者 林翠翠 《西部学刊》 2024年第8期31-34,共4页
近些年,员工敬业度概念愈发引人关注,迄今为止,员工敬业度的前因众说纷纭,相关理论百花齐放,基于以往的研究结果和一系列研究调查,组织、工作本身和管理者干预这三个细分维度对员工敬业度影响较为显著,此三前因可较好地为管理者所用。... 近些年,员工敬业度概念愈发引人关注,迄今为止,员工敬业度的前因众说纷纭,相关理论百花齐放,基于以往的研究结果和一系列研究调查,组织、工作本身和管理者干预这三个细分维度对员工敬业度影响较为显著,此三前因可较好地为管理者所用。管理者可基于这三个细分维度,从人员招募、员工职业发展、薪资体系、工作环境、管理方式等五方面入手,施用相应举措,提升员工敬业度。 展开更多
关键词 员工敬业度 前因 组织 工作本身 管理者干预
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员工敬业度与绩效评价指标的关联
4
作者 马静 《中国集体经济》 2024年第12期101-104,共4页
文章探讨员工敬业度与绩效评价指标之间的关联,通过对相关文献的综述和实证研究的分析,发现员工敬业度对企业绩效具有显著影响。因此,企业应注重培养员工敬业度,制订合理的绩效评价指标,以激发员工的工作动力和创造力,提高企业绩效。
关键词 员工敬业度 绩效评价指标 企业绩效 实证研究
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《敬业堂诗集》中的西南少数民族民俗事象
5
作者 曹诣珍 《嘉兴学院学报》 2024年第2期11-19,共9页
汉唐以来,边地文人多活跃于玉门关外的西北,而少踏入西南。及至清代,广阔的西南大地依然是一个特异的地理文化空间,有无数新奇的自然景观和文化生态等待人们去发现、去书写。康熙十八年(1679)夏,“三藩之乱”尚未平息,浙西诗人查慎行于... 汉唐以来,边地文人多活跃于玉门关外的西北,而少踏入西南。及至清代,广阔的西南大地依然是一个特异的地理文化空间,有无数新奇的自然景观和文化生态等待人们去发现、去书写。康熙十八年(1679)夏,“三藩之乱”尚未平息,浙西诗人查慎行于而立之年,入贵州巡抚杨雍建戎幕,至二十一年(1682)五月方才辞幕归乡。其间,他以鲜明自觉的“问俗”意识为指引,以仁民爱物之心为基点,结合特定的时代和时势,对西南少数民族独特的居住与生产、服饰与饮食、节日与婚庆等民俗事象作了全面细致的观照。以此为基础书写的篇章,不仅在诗歌领域开疆拓土、标新立异,同时也为世人呈现了一幅幅广阔的西南少数民族民俗画卷,具有无法漠视的文学意义及文化价值。 展开更多
关键词 查慎行 《敬业堂诗集》 西南少数民族 民俗事象
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人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响研究
6
作者 黄婉霞 汤微珊 《当代护士（下旬刊）》 2024年第3期121-126,共6页
目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结... 目的探讨人力资源管理强度和组织支持感对护士敬业度的影响,以及组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间的中介作用。方法采用人力资源管理强度量表、护士组织支持感量表和员工敬业度量表对广州市399名护士进行现场问卷调查。结果被调查护士的敬业度条目均分为(3.32±1.08)分,人力资源管理强度条目均分为(3.49±0.74)分,组织支持感条目均分为(3.44±0.86)分,人力资源管理强度与护士敬业度(r=0.521,P<0.01)和组织支持感(r=0.840,P<0.01)均呈正相关,组织支持感与护士敬业度呈正相关(r=0.536,P<0.01),组织支持感在人力资源管理强度与护士敬业度的关系中存在完全中介效应。结论被调查护士的敬业度、组织支持感和人力资源管理强度均处于中等稍高水平,人力资源管理强度对护士敬业度有正向影响,组织支持感对护士敬业度有显著正向作用,组织支持感在人力资源管理强度和护士敬业度之间起完全中介作用。 展开更多
关键词 人力资源管理强度 组织支持感 护士敬业度 中介作用
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论敬业的价值阶梯及其培育
7
作者 曾妮 《福建教育》 2024年第9期26-30,共5页
教育教学中提倡抽象的敬业精神,往往难以对学生的职业道德实践产生明显的促进作用。具体来看,敬业可以分为敬事、敬职、敬位三个层次。要透彻理解这三个层次,就需要进一步分析自尊、自律、奉献在其中的价值内涵。教育者要让敬业的价值... 教育教学中提倡抽象的敬业精神,往往难以对学生的职业道德实践产生明显的促进作用。具体来看,敬业可以分为敬事、敬职、敬位三个层次。要透彻理解这三个层次,就需要进一步分析自尊、自律、奉献在其中的价值内涵。教育者要让敬业的价值阶梯从逻辑走向实践,就需要把握层級特点。提升学生的敬业认知;抓住关键时刻,强化学生的敬业情感;利用多种方式,推进学生的搬业实践。 展开更多
关键词 敬业 自尊 自律 奉献
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用坚守献礼,书写新春“敬业福”——舟山兴港物业人的春节故事
8
《中国物业管理》 2024年第2期I0004-I0005,共2页
春节是阖家团圆、辞旧迎新的传统节日,在这家人团聚的欢乐日子里,却仍有这样一群人,他们“舍小家、顾大家”,他们坚守岗位“不打烊”,书写新春“敬业福”,用奋斗的姿态诠释别样的“年味儿”,用品质服务展示国企担当。
关键词 品质服务 敬业 阖家团圆 传统节日 春节 书写
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世茂服务:书写春节“敬业福”
9
作者 章峰 金同洲 《城市开发》 2024年第2期78-79,共2页
他们不回家,却身在万家灯火中;他们用自己的“敬业福”,见证了千万家的“平安福”,为让业主过一个安心年、舒心年、放心年。他们就是春节期间仍坚守岗位的世茂天成物业服务集团有限公司(以下简称“世茂服务”)员工。“以家人之名”慰问... 他们不回家,却身在万家灯火中;他们用自己的“敬业福”,见证了千万家的“平安福”,为让业主过一个安心年、舒心年、放心年。他们就是春节期间仍坚守岗位的世茂天成物业服务集团有限公司(以下简称“世茂服务”)员工。“以家人之名”慰问老党员近日,江苏省南京市下关街道唐山路社区、滨江社区与世茂服务联合开展“以家人之名”红色服务,对社区居民展开走访慰问。 展开更多
关键词 物业服务 敬业 江苏省南京市 春节期间 社区居民
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敬业
10
作者 科科 《新作文（小学中高年级版）》 2024年第5期49-51,共3页
小星星,五月我们迎来劳动节。虽然劳动节建立的时间不是很长,但它对劳动者的赞扬却与我国从古至今传承的敬业精神不谋而合。小星星,让我们先来认识几位全国劳动模范,再按照他们的标准找一找,从古人中评选出几位劳动模范来吧!
关键词 小星星 敬业精神 劳动模范
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弘扬工匠精神 爱岗敬业作贡献——记黄委第二批“黄河工匠”齐爱民
11
作者 张孟伟 王助力 《黄河．黄土．黄种人》 2024年第2期50-51,共2页
齐爱民,河道修防工高级技师,1986年到封丘黄河河务局工作。他始终扎根一线、勤奋工作,践行和弘扬工匠精神,在平凡的治河工作岗位上作出了不平凡的贡献。不畏艰险勇护黄河安澜哪里有险情,齐爱民就出现在哪里;哪里险情严重,齐爱民就冲锋... 齐爱民,河道修防工高级技师,1986年到封丘黄河河务局工作。他始终扎根一线、勤奋工作,践行和弘扬工匠精神,在平凡的治河工作岗位上作出了不平凡的贡献。不畏艰险勇护黄河安澜哪里有险情,齐爱民就出现在哪里;哪里险情严重,齐爱民就冲锋到哪里。在一次次急、难、险、重的抢险任务面前,齐爱民用娴熟的技术一次次将险情排除。 展开更多
关键词 治河 抢险任务 高级技师 勤奋工作 工作岗位 爱岗敬业 黄河 险情
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技能竞赛对高职学生自主学习能力影响的实证研究——基于教师敬业度和学生参与度的视角 被引量：1
12
作者 殷志扬 严斌剑 《无锡商业职业技术学院学报》 2023年第1期95-106,共12页
基于教师敬业度和学生参与度的视角,构建技能竞赛对高职学生自主学习能力影响的理论模型,并通过对我国8个省份部分高职院校的学生进行抽样跟踪调查来获取样本数据,实证检验技能竞赛对高职学生自主学习能力的影响。结果表明:参加技能竞... 基于教师敬业度和学生参与度的视角,构建技能竞赛对高职学生自主学习能力影响的理论模型,并通过对我国8个省份部分高职院校的学生进行抽样跟踪调查来获取样本数据,实证检验技能竞赛对高职学生自主学习能力的影响。结果表明:参加技能竞赛集训能够显著提高高职学生的自主学习能力;指导教师的训练指导会对集训学生的自主学习能力产生影响,指导教师的敬业度越高,集训学生的参与度越高,越能促进学生自主学习能力提高。高职院校要规范技能竞赛组织形式,完善技能竞赛集训配套设施,丰富学生的课外活动,帮助学生做好职业规划,以此激发学生的学习动力,提高学生的自主学习能力。 展开更多
关键词 技能竞赛 高职学生 自主学习能力 教师敬业度 学生参与度
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个人-组织互构视域下敬业研究的价值挖掘
13
作者 刘佳 郭广生 《北京工业大学学报（社会科学版）》 北大核心 2023年第6期138-148,共11页
基于敬业研究的多元化分析方法,阐析了个人价值在心灵维度和人格维度、职场精神在价值认同和精神交换维度、及其组织文化在发声维度和信任维度等不同层面对敬业建构影响。研究认为,个人价值中人格与职场精神的价值认同,职场精神中精神... 基于敬业研究的多元化分析方法,阐析了个人价值在心灵维度和人格维度、职场精神在价值认同和精神交换维度、及其组织文化在发声维度和信任维度等不同层面对敬业建构影响。研究认为,个人价值中人格与职场精神的价值认同,职场精神中精神交换和组织文化中信任,个人价值中心灵和组织文化中发声均存在互促作用,由此形成敬业在个人-组织两个层面中个人价值、职场精神和组织文化的互构关系。提出相关理论模型,力图在组织文化中形成畅通的发声渠道和良好的信任关系,推动对敬业的个人价值、职场精神和组织认同的促进作用。 展开更多
关键词 敬业理论 个人价值 职场精神 组织文化 社会主义核心价值观
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悖论式领导如何促进酒店新生代员工敬业度?——心理安全感的中介效应
14
作者 刘芳 张元鑫 黄永敏 《荆楚学刊》 2023年第1期42-48,共7页
新生代员工已成为酒店业职场主力军。如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展。本研究基于202名酒店新生代员工的数据,探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制。数据分析结果表明,悖论式领导既会直接影响新生代员工的... 新生代员工已成为酒店业职场主力军。如何促进新生代员工的敬业度关系到酒店的生存与发展。本研究基于202名酒店新生代员工的数据,探讨悖论式领导对新生代员工敬业度的影响机制。数据分析结果表明,悖论式领导既会直接影响新生代员工的敬业度,又会通过新生代员工的心理安全感,间接影响新生代员工的敬业度。 展开更多
关键词 悖论式领导 心理安全感 敬业度 新生代员工
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人力资源管理体系视角的员工敬业度提升研究
15
作者 耿青松 《石油化工管理干部学院学报》 2023年第1期51-54,共4页
敬业度是员工工作态度的一个重要维度,代表了员工愿意为组织和工作投入的意愿,对组织目标和组织绩效的实现起着关键作用。本文阐释了敬业度的内涵及高敬业度的具体表现,并对敬业度的影响因素进行分析,最终回归到构成组织的“人”本身,... 敬业度是员工工作态度的一个重要维度,代表了员工愿意为组织和工作投入的意愿,对组织目标和组织绩效的实现起着关键作用。本文阐释了敬业度的内涵及高敬业度的具体表现,并对敬业度的影响因素进行分析,最终回归到构成组织的“人”本身,从人力资源管理体系的视角系统提出敬业度提升的对策和措施。 展开更多
关键词 敬业度 影响因素 敬业度提升 人力资源管理体系
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以特色校园文化建设培育建筑类大学生敬业精神的路径分析
16
作者 杨玳梧 《重庆电力高等专科学校学报》 2023年第4期48-52,共5页
高等教育是社会主义教育体系的重要组成部分,校园文化是社会主义先进文化的重要建设阵地,敬业精神更是社会主义核心价值观的重要内容。加强高等院校特色校园文化建设来培育建筑类人才的敬业精神,有助于培育出专业技能和敬业精神综合发... 高等教育是社会主义教育体系的重要组成部分,校园文化是社会主义先进文化的重要建设阵地,敬业精神更是社会主义核心价值观的重要内容。加强高等院校特色校园文化建设来培育建筑类人才的敬业精神,有助于培育出专业技能和敬业精神综合发展的高素质建筑人才,满足现代化建设人才的多元化需求。当前,部分高等院校在依托特色校园文化建设开展学生敬业精神培育的具体实践中,还存在一定的阻碍,通过加强校园文化建设规划、创新文化建设形式、完善校园文化设施、丰富文化建设主体,可以助力高等院校更好地开展特色校园文化建设、推进新时代教育教学改革、实时适应时代发展变化、提升学生综合素质,从而推进高等教育的高质量发展。 展开更多
关键词 校园文化建设 建筑类大学生 敬业精神
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高职学生敬业精神培育现状的调查研究
17
作者 李惠贤 《科学咨询》 2023年第5期179-181,共3页
本研究编制了包含基本信息、敬业度测量、敬业精神内涵认知、敬业精神养成意识、敬业精神培育的评价和期待五部分内容的问卷。本研究以广州铁路职业技术学院为例,采用随机抽样的方式获取了2622份有效问卷,对实证检验结果进行数据分析,... 本研究编制了包含基本信息、敬业度测量、敬业精神内涵认知、敬业精神养成意识、敬业精神培育的评价和期待五部分内容的问卷。本研究以广州铁路职业技术学院为例,采用随机抽样的方式获取了2622份有效问卷,对实证检验结果进行数据分析,得出当前高职学生敬业精神培育的四点现状:1.高职学生的敬业度可进一步提升,且在性别和年级上存在差异;2.高职学生对敬业精神的内涵认知存在一定偏差,且与敬业度高低相关;3.高职学生敬业精神的养成意识可进一步加强,且与敬业度高低相关;4.高职院校敬业精神的宣传和教育需要多方协调和多位一体。根据当前高职学生敬业精神培育的四点现状,笔者也提出了四点思考。 展开更多
关键词 高职学生 敬业 敬业精神 现状 问题 对策
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钟水兵:勤勉敬业 奉献住建
18
作者 马健 刘勇 《城乡建设》 2023年第17期42-43,共2页
2007年钟水兵在新余市住建系统扎下了根。他参与灾后援建,克服重重困难,参与的4个项目都保质保量、提前竣工;他精心谋划,确保危房改造政策落实到位……钟水兵,高级工程师,现任江西省新余市城镇发展服务中心质量管理服务科科长。参加工... 2007年钟水兵在新余市住建系统扎下了根。他参与灾后援建,克服重重困难,参与的4个项目都保质保量、提前竣工;他精心谋划,确保危房改造政策落实到位……钟水兵,高级工程师,现任江西省新余市城镇发展服务中心质量管理服务科科长。参加工作以来,他始终坚持爱岗敬业。 展开更多
关键词 江西省新余市 爱岗敬业 危房改造 勤勉敬业 提前竣工 服务中心 灾后援建 落实到位
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论教师全面敬业 被引量：11
19
作者 江玲 熊川武 《华东师范大学学报（教育科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第1期33-36,共4页
教师全面敬业是量性敬业与质性敬业的统一。它改变了教师敬业的元素,使之由往昔的单纯的道德要求发展成价值追求与科学方法统一的范畴。它在教师职业道德和教育能力的协调发展过程中彰显了自身的价值。实现教师的全面敬业涉及许多内容,... 教师全面敬业是量性敬业与质性敬业的统一。它改变了教师敬业的元素,使之由往昔的单纯的道德要求发展成价值追求与科学方法统一的范畴。它在教师职业道德和教育能力的协调发展过程中彰显了自身的价值。实现教师的全面敬业涉及许多内容,其中,认识量性敬业、理解质性敬业,并在此基础上将这两种敬业形式结合起来是主要方面。 展开更多
关键词 全面敬业 量性敬业 质性敬业
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强化质量管理在检验科的应用效果及对工作人员敬业度的影响 被引量：5
20
作者 贺志清 陈皎 《临床医学研究与实践》 2023年第9期187-190,共4页
目的分析强化质量管理在检验科的应用效果。方法本研究分为两个阶段进行,强化质量管理实施前与强化质量管理实施后,两个阶段时限均为1年,前者2019年1月至12月(设为对照组,共500例患者,500份检验标本),后者2020年1月至12月(设为试验组,共... 目的分析强化质量管理在检验科的应用效果。方法本研究分为两个阶段进行,强化质量管理实施前与强化质量管理实施后,两个阶段时限均为1年,前者2019年1月至12月(设为对照组,共500例患者,500份检验标本),后者2020年1月至12月(设为试验组,共500例患者,500份检验标本)。本研究共涉及工作人员20名。比较两组的管理效果、敬业度及不良事件发生情况。结果试验组的科室管理、患者服务与患者安全、急诊检验质量控制与持续改进、临床检验质量控制与持续改进、实验室质量控制与持续改进、生物安全与医院感染防控、专科医疗质量与改进评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。试验组的基本需求、管理者支持、团队合作、自我成长评分均高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。试验组的不良事件总发生率为1.40%,低于对照组的6.20%,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论强化质量管理用于检验科可提升管理效果,提高工作人员的敬业度,减少不良事件。 展开更多
关键词 强化质量管理 检验科 敬业度 不良事件
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