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构建“四三”安全文化管理模式 筑牢安全发展基石
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作者 刘晓东 《中国煤炭工业》 2025年第1期62-63,共2页
安全生产是企业的生命,安全文化是安全生产的灵魂。近年来,华能扎赉诺尔煤业公司铁北煤矿坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述,发挥文化成风化人的作用,在实践中构建形成了以“四个体系”纵向支撑、以锤炼全体职工“三种意... 安全生产是企业的生命,安全文化是安全生产的灵魂。近年来,华能扎赉诺尔煤业公司铁北煤矿坚决贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要论述,发挥文化成风化人的作用,在实践中构建形成了以“四个体系”纵向支撑、以锤炼全体职工“三种意识”为横向互动的“四三”安全文化管理模式,筑牢了企业高质量发展根基,实现了安全生产十三周年,在“创一流”发展的进程中实现再突破、再提升。 展开更多
关键词 四个体系 创一流 安全文化管理模式 三种意识 高质量发展 筑牢 扎赉诺尔煤业公司 习近平总书记
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构建“552”安全文化管理模式实现安全科学高效救援
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作者 孙晓东 《中国煤炭工业》 2024年第11期62-63,共2页
安全是矿山救援队伍“天字号”工程,是一切工作的前提和基础,是救援队伍改革发展的基石。山东能源集团有限公司矿山救护二大队始终牢记“安全第一,科学救援”的工作理念,持续推进安全文化建设,用安全文化统领安全管理,立足“安全、救援... 安全是矿山救援队伍“天字号”工程,是一切工作的前提和基础,是救援队伍改革发展的基石。山东能源集团有限公司矿山救护二大队始终牢记“安全第一,科学救援”的工作理念,持续推进安全文化建设,用安全文化统领安全管理,立足“安全、救援、稳定”三大主题。 展开更多
关键词 安全文化建设 矿山救护 矿山救援 救援队伍 天字号 山东能源集团 持续推进 安全文化管理模式
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英国“臂距”文化管理模式与启示 被引量:6
3
作者 曹峰旗 贾小鹏 张国昌 《商场现代化》 北大核心 2007年第11X期55-57,共3页
臂距原则是英国文化管理的根本原则,它要求政府通过非政府的中介机构与文化机构与文化企业保持一种若即若离的关系。臂距原则文化体制下文化的繁荣与有着其内在原因,这主要是臂距原则契合了文化在市场经济条件下发展的内在规律,臂距原... 臂距原则是英国文化管理的根本原则,它要求政府通过非政府的中介机构与文化机构与文化企业保持一种若即若离的关系。臂距原则文化体制下文化的繁荣与有着其内在原因,这主要是臂距原则契合了文化在市场经济条件下发展的内在规律,臂距原则对我国文化体制改革不乏可资借鉴的异体参照价值与启示。 展开更多
关键词 英国 臂距原则 文化管理模式 启示
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中外合资企业跨文化管理模式研究 被引量:4
4
作者 谢光亚 郭松玲 《经济问题探索》 北大核心 2007年第11期60-63,70,共5页
中外合资企业的人员构成通常包括来自中外两国或更多国家的雇员,复杂的企业文化环境、巨大的文化差异,往往导致企业内部文化冲突的产生,这是威胁企业能否健康成长的关键问题之一,因此跨文化管理模式的选择对中外合资企业的内部管理和整... 中外合资企业的人员构成通常包括来自中外两国或更多国家的雇员,复杂的企业文化环境、巨大的文化差异,往往导致企业内部文化冲突的产生,这是威胁企业能否健康成长的关键问题之一,因此跨文化管理模式的选择对中外合资企业的内部管理和整体发展具有极其重要的现实意义。本文通过对中外合资企业文化环境的分析,同时结合人的文化适应能力的发展规律,试图建立一套满足企业不同阶段经营需要的跨文化管理模式,并结合案例加以研究。 展开更多
关键词 中外合资企业 文化环境 文化适应能力 文化管理模式
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基于共同利益的上海汽车工业跨文化管理模式 被引量:2
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作者 陈晓云 李本乾 沈建华 《软科学》 CSSCI 2005年第4期56-58,66,共4页
强调了跨文化管理对我国汽车工业发展的重要意义;从中外合资企业跨文化管理案例中,提炼出一些影响中外合资企业跨文化管理的要素;甄别了中外文化的认同点与分歧点,进而提出了中外文化融合区和中外文化冲突区的概念,并对此在坐标平面中... 强调了跨文化管理对我国汽车工业发展的重要意义;从中外合资企业跨文化管理案例中,提炼出一些影响中外合资企业跨文化管理的要素;甄别了中外文化的认同点与分歧点,进而提出了中外文化融合区和中外文化冲突区的概念,并对此在坐标平面中进行了划分;在上海汽车工业4S跨文化管理框架的指导下,提出了基于共同利益的跨文化管理模式;通过案例对上述跨文化管理模式进行了诠释。 展开更多
关键词 上海 汽车工业 文化管理模式 中外合资企业 企业管理
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全球化、本土化与文化管理模式的建构 被引量:1
6
作者 赵林栋 刘吉发 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2013年第11期63-66,共4页
全球化和本土化是建构文化管理模式的一体两面。建构文化管理模式既是为了回应全球化带来的挑战,也是为了满足人民群众日益增长的对文化产品和文化服务的需求。转型时期文化管理模式的建构应该坚持社会主义核心价值观的价值导向性;增强... 全球化和本土化是建构文化管理模式的一体两面。建构文化管理模式既是为了回应全球化带来的挑战,也是为了满足人民群众日益增长的对文化产品和文化服务的需求。转型时期文化管理模式的建构应该坚持社会主义核心价值观的价值导向性;增强文化管理职能的科学性;促进文化管理方式的多样性;追求文化管理机制的多元性;鼓励文化管理过程的参与性。 展开更多
关键词 全球化 本土化 文化管理模式 文化软实力
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中亚来华留学生的跨文化管理模式初探 被引量:5
7
作者 伊莉曼·艾孜买提 《新疆社会科学》 CSSCI 2012年第3期74-77,共4页
中亚来华留学生是来华留学生中一个特殊的群体,在管理上有其特殊性,文章在借鉴跨文化管理模式理论的基础上,建构了一个适合中亚来华留学生的跨文化管理模式。依据中亚来华留学生的现状与文化特征,文章提出坚持"以我为主"、&qu... 中亚来华留学生是来华留学生中一个特殊的群体,在管理上有其特殊性,文章在借鉴跨文化管理模式理论的基础上,建构了一个适合中亚来华留学生的跨文化管理模式。依据中亚来华留学生的现状与文化特征,文章提出坚持"以我为主"、"以人为本"的管理理念,以文化认同感来教育中亚留学生,实施情感管理,从而建立高校留学生教育管理体系。 展开更多
关键词 中亚来华留学生 文化特征 文化管理模式
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企业国际化经营竞争战略与跨文化管理模式的匹配性研究 被引量:3
8
作者 马燕翔 《中国物价》 2011年第2期66-69,共4页
本文认为,企业进行国际化经营可以选择不同的竞争战略,在跨文化管理方面,也可以有不同的模式选择,然而,面对不同程度的全球一体化压力和当地化反应压力,只有当所选择的跨文化管理模式与其所采取的具体国际化竞争战略相匹配时,国际化目... 本文认为,企业进行国际化经营可以选择不同的竞争战略,在跨文化管理方面,也可以有不同的模式选择,然而,面对不同程度的全球一体化压力和当地化反应压力,只有当所选择的跨文化管理模式与其所采取的具体国际化竞争战略相匹配时,国际化目标才更有可能实现,本文为此提出了具体的匹配对策。 展开更多
关键词 国际化经营 竞争战略 文化管理模式
原文传递
构建饭店企业文化管理模式的研究
9
作者 杨芳 谭卫平 《集团经济研究》 北大核心 2007年第08S期385-386,共2页
一、饭店企业文化建设的意义 饭店竞争首先是产品的竞争,然后是服务的竞争,但最终是文化的竞争。文化竞争是更高层次、更高品位的竞争。饭店业较之一般的工商企业具有更高的文化含量,顾客在接受饭店服务的同时,也在进行着文化享受... 一、饭店企业文化建设的意义 饭店竞争首先是产品的竞争,然后是服务的竞争,但最终是文化的竞争。文化竞争是更高层次、更高品位的竞争。饭店业较之一般的工商企业具有更高的文化含量,顾客在接受饭店服务的同时,也在进行着文化享受。优秀的饭店文化,不但能提升饭店的管理效率,同时也在为饭店创造着额外的“文化附加值”。因此,饭店文化的建设较之一般企业,更具有重要性,紧迫性,也更具有实用价值。 展开更多
关键词 文化管理模式 饭店企业 文化竞争 企业文化建设 饭店服务 饭店文化 文化附加值 文化含量
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运用中国传统文化建立环境文化管理模式
10
作者 张千 花日茂 《安徽农业大学学报(社会科学版)》 2012年第5期20-24,共5页
中国传统文化中的环境伦理思想是中华文化的重要思想,对于现代的环境管理具有很强的指导性。以这种环境伦理思想和环境管理的基本理念为指导,构建环境文化管理模式。运用该模式,可加强环境管理中理论观念的普及力度,充分发掘出中国传统... 中国传统文化中的环境伦理思想是中华文化的重要思想,对于现代的环境管理具有很强的指导性。以这种环境伦理思想和环境管理的基本理念为指导,构建环境文化管理模式。运用该模式,可加强环境管理中理论观念的普及力度,充分发掘出中国传统文化中"节约物力,共爱民生"的优秀思想,培养人们鲜明的环境保护意识和节约资源能源的优良生活习惯;同时在该模式下主动开发和运用绿色技术,进行理性消费和适度开发,重视环境保护,努力协调好人类社会、自然环境和经济技术三大系统之间的关系,以期为未来中国的可持续发展产生促进作用。 展开更多
关键词 中国传统文化 环境伦理 环境文化管理模式 可持续发展
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田陈文化管理模式的的典型特点
11
作者 李春苗 《人民论坛》 北大核心 2010年第5期62-63,共2页
在来到田陈煤矿之前,对我国煤矿安全生产一直有一种挥之不去的阴影和困惑。阴影是这几年来我国煤矿企业的恶性事故频发,引起了党和国家领导人的高度关注,尽管采取了很多措施,包括对领导干部的问责和追究相关责任人的法律责任,但煤... 在来到田陈煤矿之前,对我国煤矿安全生产一直有一种挥之不去的阴影和困惑。阴影是这几年来我国煤矿企业的恶性事故频发,引起了党和国家领导人的高度关注,尽管采取了很多措施,包括对领导干部的问责和追究相关责任人的法律责任,但煤矿的重大安全事故还是没有得到彻底的扼制;困惑是我国煤矿的安全生产是不是可以完全控制,抓安全是不是一定要影响生产和发展? 展开更多
关键词 文化管理模式 煤矿安全生产 安全事故 国家领导人 相关责任人 煤矿企业 法律责任 领导干部
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基于战略竞争力的商业银行文化管理模式研究
12
作者 石彬彬 《湖北经济学院学报(人文社会科学版)》 2015年第2期55-56,共2页
商业银行战略竞争力由四个维度构成,即制度、技术、管理以及文化,前三个维度是支撑商业银行发展的"硬件",而文化则是支撑商业银行发展的"软件",商业银行要想在激烈的市场竞争中获得长足的发展,就必须加强自身的文... 商业银行战略竞争力由四个维度构成,即制度、技术、管理以及文化,前三个维度是支撑商业银行发展的"硬件",而文化则是支撑商业银行发展的"软件",商业银行要想在激烈的市场竞争中获得长足的发展,就必须加强自身的文化管理,以此来提高自身的战略竞争力。本文主要对商业银行战略竞争力的维度构成以及文化管理与战略竞争力的机理进行了较为深入的分析和研究,以期为全面理解商业银行战略竞争力提供一个新的视角。 展开更多
关键词 商业银行 战略竞争力 文化管理模式
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信息化再造凸显的高新技术企业人文化管理模式研究
13
作者 王喜权 《哈尔滨职业技术学院学报》 2003年第2期75-76,共2页
信息化既为监督控制人提供了管理手段,也为人的解放和全面发展创造了条件。随着我国企业信息化与"三改-加强"的深入,需要由监控型科学化管理模式向人文化管理模式转变。人文化管理模式把企业视为人的发展载体,指向人的自身的... 信息化既为监督控制人提供了管理手段,也为人的解放和全面发展创造了条件。随着我国企业信息化与"三改-加强"的深入,需要由监控型科学化管理模式向人文化管理模式转变。人文化管理模式把企业视为人的发展载体,指向人的自身的解放与价值实现,在信息技术支持下,将成为高新技术企业管理主流模式。 展开更多
关键词 信息化再造 高新技术企业 文化管理模式
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成人教育人文化管理模式及领导者素质
14
作者 徐四海 《徐州教育学院学报》 2005年第3期58-60,共3页
人文化管理是一种符合人性特点的管理模式,激励、协调和指导是领导者在管理活动中的三大任务。为出色地完成这些任务,领导者必须具备较高的素质和修养,必须确定明确的办学目标和工作目标,必须建立起和谐的人际关系,必须提高管理人员的... 人文化管理是一种符合人性特点的管理模式,激励、协调和指导是领导者在管理活动中的三大任务。为出色地完成这些任务,领导者必须具备较高的素质和修养,必须确定明确的办学目标和工作目标,必须建立起和谐的人际关系,必须提高管理人员的整体素质。 展开更多
关键词 成人教育管理 领导者 文化管理模式
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云驾岭矿:创新安全诚信文化管理模式 被引量:1
15
作者 姚龙科 《中国煤炭工业》 2009年第7期32-33,共2页
冀中能源邯郸矿业集团云驾岭矿积极践行文化铸魂战略,大力开展安全诚信文化建设。通过总结凝练“十必不敢”诚信理念,建立“十位一体”煤矿安全诚信管理系统等,打造出一套全新的煤矿安全诚信文化管理模式。
关键词 诚信文化建设 文化管理模式 煤矿安全 邯郸矿业集团 诚信理念 管理系统
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高职院校学生文化管理模式实践探索
16
作者 骆宾城 张亮 《新课程研究(中旬)》 2017年第5期40-41,共2页
铜仁职业技术学院医学院在学生管理上打破传统的学生管理方式,以特色班级的示范性探索高职院校学生文化管理模式,从实践中走出一条高职院校学生管理的新模式。
关键词 高职院校 学生 文化管理模式 实践
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高校教学质量管理引入文化管理模式的实践探索 被引量:1
17
作者 王超颖 刘赛男 杨东林 《文化创新比较研究》 2022年第30期147-150,198,共5页
众所周知,在高等院校教学质量管理环节,需要科学应用经验管理模式、文化管理模式以及科学管理模式,其中文化管理模式属于柔性管理代表模式之一。相较于传统高校管理模式,文化管理模式更具人性化,更加满足新时期背景下高校师生的多元化... 众所周知,在高等院校教学质量管理环节,需要科学应用经验管理模式、文化管理模式以及科学管理模式,其中文化管理模式属于柔性管理代表模式之一。相较于传统高校管理模式,文化管理模式更具人性化,更加满足新时期背景下高校师生的多元化发展需求。基于此,该文深度分析在高等院校教学质量管理环节引入文化管理模式的实践策略,供广大教育界同仁参考。 展开更多
关键词 高等院校 高校教育 教学质量 文化管理模式
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新昌烟草“3+3”企业文化管理模式研究 被引量:1
18
作者 吕鑫锋 《现代商业》 2010年第32期82-82,共1页
人类社会步入21世纪以后,企业文化成为决定企业发展方向的核心要素,企业文化管理便成为与知识社会相匹配的新型管理模式。本文在对企业文化、企业文化管理和文化管理模式回顾的基础上,结合烟草行业企业文化发展状况,以新昌烟草公司为例... 人类社会步入21世纪以后,企业文化成为决定企业发展方向的核心要素,企业文化管理便成为与知识社会相匹配的新型管理模式。本文在对企业文化、企业文化管理和文化管理模式回顾的基础上,结合烟草行业企业文化发展状况,以新昌烟草公司为例,对企业文化管理模式进行了新的思考,并提出了一种"3+3"企业文化管理模式。 展开更多
关键词 企业文化 企业文化管理 文化管理模式 烟草行业
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文化管理模式及其对我国人力资源管理的启示 被引量:1
19
作者 周玉平 《管理观察》 2006年第6期55-56,共2页
人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式... 人是企业中最活跃、最具能动性、最可增值的要素,人力资源是最有潜力的核心资源.在知识经济和经济全球化方兴未艾的背景下,人力资源及其管理已成为企业惟一重要的持续竞争优势源泉.20世纪80年代在西方企业中兴起的人力资源文化管理模式,对于我国企业人力资源管理体系的建立、改进和创新具有重要的启示. 展开更多
关键词 文化管理模式 人力资源 企业人力 资源管理体系 持续竞争优势 经济全球化 改进和创新 知识经济 核心资源 能动性 增值 要素 潜力
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关于高职院校的文化管理模式
20
《职业教育研究》 2011年第1期68-68,共1页
我国的高职院校与普通高校一样.一直主要采用制度管理模式.随着时代的变化和高职院校自身的不断发展.这种管理模式的弊端日渐显露。(1)在组织结构上.没有理顺行政权力与学术权力的关系.学术权力应有的作用没能充分发挥:(2)在... 我国的高职院校与普通高校一样.一直主要采用制度管理模式.随着时代的变化和高职院校自身的不断发展.这种管理模式的弊端日渐显露。(1)在组织结构上.没有理顺行政权力与学术权力的关系.学术权力应有的作用没能充分发挥:(2)在管理方式上.主要倚重规章制度的规范.忽视师生的情感、需要、价值观等非理性因素的作用:(3)在管理手段上.注重终极目标的量化考核. 展开更多
关键词 文化管理模式 高职院校 规章制度 学术权力 普通高校 管理方式 行政权力 组织结构
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