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基于“输出为本”理念的新教师培训实践研究
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作者 黄雪芬 《当代教研论丛》 2024年第3期64-67,共4页
新教师培训不仅能使新教师尽快适应教学岗位工作,更能促进新教师的专业成长。文章反思传统输入式新教师培训的不足,提出强化理论学习在先、跟岗指导在后,实践验证贯穿,多维评价引领的以“输出为本”的新教师培训模式。
关键词 输出为本 新教师培训 培训模式
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项目化学习视域下新教师培训的创新与实践
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作者 张凌 《辽宁教育》 2024年第20期21-23,共3页
中小学教师是教育工作的主力军,是学校发展的中坚力量,是全面推进素质教育的主要力量。因此,加强中小学教师队伍建设是全面推进素质教育的重要保障。借鉴项目化学习的概念与方法,采用“4W分析法”构建了新教师培训活动的设计框架、培训... 中小学教师是教育工作的主力军,是学校发展的中坚力量,是全面推进素质教育的主要力量。因此,加强中小学教师队伍建设是全面推进素质教育的重要保障。借鉴项目化学习的概念与方法,采用“4W分析法”构建了新教师培训活动的设计框架、培训策略以及实施路径,介绍了沈阳市皇姑区岐山一校教育集团以“博雅+”办学理念为指导,遵循“项目引领,条块并举,纵横贯通,统分结合”十六个字的发展思路,设立了新教师培训中心——“月亮树”成长基地,以项目化学习的形式打破管理边界,由项目组统领培训工作,各校区分头实施,使集团每一位新教师都能接受高质量的培训,从而为小学新教师有效培训提供启示和借鉴。 展开更多
关键词 项目化 新教师培训 教师队伍建设 实践创
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“体验式参与”学习对教师培训效果的提升——基于江苏省高职新教师培训项目的跟踪研究 被引量:1
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作者 聂伟进 《江苏高职教育》 2023年第6期34-40,共7页
传统岗前培训和校本培训不能较好解决高职新教师教学适应性问题。江苏省高职新教师培训项目以教师知识结构和体验学习理论为理论基础,开展“体验式参与”高职新教师培训模式改革,取得良好效果。该培训模式的主要特点是模块化培训课程、... 传统岗前培训和校本培训不能较好解决高职新教师教学适应性问题。江苏省高职新教师培训项目以教师知识结构和体验学习理论为理论基础,开展“体验式参与”高职新教师培训模式改革,取得良好效果。该培训模式的主要特点是模块化培训课程、真实性培训环境和体验式培训方式。培训模式的改革过程主要是设置模块化培训课程、选择体验式培训方式和开展体验式培训考核等。根据连续6年的跟踪调查,运用柯氏培训评估模型分析培训效果,认为该培训模式改革基本实现了高职新教师“站稳高职讲台”的培训目标。 展开更多
关键词 体验式学习 高职新教师培训 培训效果
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“六阶四训两赛”混合型新教师培训模式实践
4
作者 任丛均 《华夏教师教育》 2023年第4期56-56,共1页
今天,我将把我们学校在开展新教师培训的一些做法简单汇报一下。我们的六阶四训两赛,混合型新教师培训模式的实践。我们每课每周、每月、每期、每年,以三年为单位明确新教师的任务。三年成长为一个合格的教师,要求学校建立老带新的工作... 今天,我将把我们学校在开展新教师培训的一些做法简单汇报一下。我们的六阶四训两赛,混合型新教师培训模式的实践。我们每课每周、每月、每期、每年,以三年为单位明确新教师的任务。三年成长为一个合格的教师,要求学校建立老带新的工作机制,青年教师每周至少听师傅一节课,指导青年教师每月赛一节课。六个一工作任务要按照要求上传到我们网络平台,以任务为导向,强化教师专业能力建设。 展开更多
关键词 教师专业能力 教师培训模式 新教师培训 网络平台 青年教师 三年 以任务为导向 混合型
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走向真实情境:认知学徒制导向下的新教师培训探索 被引量:8
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作者 胡峰光 《中小学管理》 CSSCI 北大核心 2019年第4期43-45,共3页
依据认知学徒制"真实任务""模仿""工作坊"等重要元素构建的新教师培训模式,让新教师在培训期间始终浸润在真实的课堂教学情境中,以"模仿"为主要学习方式,运用"工作坊"的组织形式,在... 依据认知学徒制"真实任务""模仿""工作坊"等重要元素构建的新教师培训模式,让新教师在培训期间始终浸润在真实的课堂教学情境中,以"模仿"为主要学习方式,运用"工作坊"的组织形式,在专家的指导下解决实践问题,通过实际操作逐渐获得专家的专长和默会知识。培训注重新教师运用所学知识和技能解决教学实践中的复杂问题,能有效缩短新教师在工作之初适应岗位、胜任工作的时长,提高新教师的职业成就感。 展开更多
关键词 新教师培训 情境认知理论 认知学徒制 真实任务 模仿 工作坊
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浅析新教师培训效果缺失的原因及对策 被引量:7
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作者 姚婧 梁伟其 《教育与职业》 北大核心 2011年第18期56-58,共3页
新教师培训的目的是促进教师专业化发展。由于新教师成长的过程性与培训的时效性、新教师成长的主体性与培训的政策性之间的矛盾,导致了培训效果的缺失。对此,培训工作者与新教师应及时调整培训的期望值,让新教师主动参与到培训活动中去... 新教师培训的目的是促进教师专业化发展。由于新教师成长的过程性与培训的时效性、新教师成长的主体性与培训的政策性之间的矛盾,导致了培训效果的缺失。对此,培训工作者与新教师应及时调整培训的期望值,让新教师主动参与到培训活动中去,并使培训内容与培训形式更具有针对性。 展开更多
关键词 新教师培训 继续教育 教师专业成长
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多元视角下高职院校新教师培训内容构建研究 被引量:2
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作者 吴红 张晓燕 苏晓丽 《连云港职业技术学院学报》 2022年第2期70-74,共5页
新教师培训是高职院校教师培训的首要环节,科学合理地构建新教师培训内容是保障新教师培训效果的前提。文章分别从政策视角、目标视角、专业成长视角、需求视角对新教师培训进行了考察,在此基础上构建新教师培训内容,即要以职业理念与... 新教师培训是高职院校教师培训的首要环节,科学合理地构建新教师培训内容是保障新教师培训效果的前提。文章分别从政策视角、目标视角、专业成长视角、需求视角对新教师培训进行了考察,在此基础上构建新教师培训内容,即要以职业理念与师德塑造为引领,以专业知识和专业能力发展为支撑,促进教师立德树人、双师素质的形成。 展开更多
关键词 高等职业院校 新教师培训 培训内容
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新教师培训课程设计:有效推进“经验知识”的建构 被引量:7
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作者 吴欣歆 《中小学管理》 北大核心 2016年第2期45-47,共3页
新教师培训课程设置的关键是有效推进"经验知识"的建构。其中,课程目标应指向新教师专业发展的核心能力。课程分"职前预备课程"和"职后跟进课程"两类,形成基于真实情境的"嵌套式"课程结构。依... 新教师培训课程设置的关键是有效推进"经验知识"的建构。其中,课程目标应指向新教师专业发展的核心能力。课程分"职前预备课程"和"职后跟进课程"两类,形成基于真实情境的"嵌套式"课程结构。依托项目学习的方式推进课程实施,培训者可依据新教师专业发展的具体要求设计研修项目,如备课工作坊、教学作品分析、主题式教学诊断与改进等。新教师培训的课程评价应与课程实施同步推进。 展开更多
关键词 新教师培训:“经验知识” “嵌套式”课程 项目学习 备课工作坊
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高职院校新教师培训优化研究 被引量:2
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作者 吴红 张晓燕 《连云港职业技术学院学报》 2021年第3期66-69,共4页
新教师培训处于教师培养的前端,培训成效不仅对教师个人职业生涯发展有着重要意义,而且影响人才培养质量和高职院校的发展。就江苏省而言,高职院校新教师培训处于省校协同背景之下,文章分析了江苏省校新教师培训分工协作安排,从优化新... 新教师培训处于教师培养的前端,培训成效不仅对教师个人职业生涯发展有着重要意义,而且影响人才培养质量和高职院校的发展。就江苏省而言,高职院校新教师培训处于省校协同背景之下,文章分析了江苏省校新教师培训分工协作安排,从优化新教师培训理念、培训方案、关键环节、培训方式、培训环境、校本特色等六个方面来优化新教师培训,同时,江苏省高职师资培训中心和各高职院校应把握培训重点,分工协作,才能发挥协同效益,从而使高职院校新教师培训达到最优效果。 展开更多
关键词 高等职业院校 新教师培训 校本培训 江苏省
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具身认知理论视域下的新教师培训实践创新 被引量:2
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作者 李春艳 《继续教育研究》 2020年第1期54-58,共5页
新教师入职培训需要摆脱被动接受知识的窘境,用最短的周期实现从学生到教师、从不熟悉课堂教学到能站稳讲台的两个转变。反思四年来连续四轮的新教师培训实践,具身认知理论为新教师培训突破窘境提供了理论基础。文章以"教学语言技... 新教师入职培训需要摆脱被动接受知识的窘境,用最短的周期实现从学生到教师、从不熟悉课堂教学到能站稳讲台的两个转变。反思四年来连续四轮的新教师培训实践,具身认知理论为新教师培训突破窘境提供了理论基础。文章以"教学语言技能训练"实践案例为载体,呈现了具身认知理论下的新教师培训实践创新的五个方面:培训模式从接受学习向具身学习的模式创新;参训教师由离身旁观者变为具身建构者的角色转型;课程内容从惰性知识设计到认知、身体与环境系统知识设计的范畴迭代;学习过程从头脑参与到身心参与的全人学习;培训目标从知道知识指向知识理解、应用与创新的认知升级。这种培训实践创新为新教师及各类教师培训提供了一个新的理论指导实践的范式。 展开更多
关键词 具身认知 新教师培训 学习模式 培训
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基于课程指导标准的新教师培训模式研究——以大兴区小学语文学科为例 被引量:6
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作者 王云阁 《中小学教师培训》 2019年第3期17-22,共6页
新教师入职培训是师资队伍建设过程中最基础的一个环节。为了提高教师培训的针对性和实效性,教育部于2017年11月颁布了《中小学幼儿园教师培训课程指导标准》,该"标准"的颁布在加强教师培训的课程建设、分层施训、有效评价等... 新教师入职培训是师资队伍建设过程中最基础的一个环节。为了提高教师培训的针对性和实效性,教育部于2017年11月颁布了《中小学幼儿园教师培训课程指导标准》,该"标准"的颁布在加强教师培训的课程建设、分层施训、有效评价等方面具有很强的引领价值和启示。重点探讨基于课程指导标准的小学语文新教师"会诊式"培训模式的运行方式及实践路径,为同仁们的系统研究提供参考。 展开更多
关键词 新教师培训 培训课程指导标准 小学语文 实践导向 教师培训模式
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基于学科教学能力发展的新教师培训课程设置与实施——以中学语文学科为例 被引量:4
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作者 胡春梅 《中小学教师培训》 2018年第8期14-18,共5页
学科教学知识是新教师的薄弱项,也是新教师专业发展的关键。依据新教师在实际工作中的能力构成,分析了中学语文学科新教师学科教学课程的设置以及实施。学科课程设置分为语言的积累与建构、文学类文本教学、实用类文本教学、整本书阅读... 学科教学知识是新教师的薄弱项,也是新教师专业发展的关键。依据新教师在实际工作中的能力构成,分析了中学语文学科新教师学科教学课程的设置以及实施。学科课程设置分为语言的积累与建构、文学类文本教学、实用类文本教学、整本书阅读教学四门课程。学科教学课程的实施分为入职初期、入职一年内和入职一周年三个阶段,以期对越来越受到重视的新教师培训工作有所裨益。 展开更多
关键词 新教师培训 学科教学知识 螺旋式课程 三级联动 学科教学能力
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新教师培训制度设计:基于PTA理论的初步尝试 被引量:1
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作者 刘琳娜 《中小学管理》 北大核心 2016年第2期40-42,共3页
根据新教师群体在专业发展进程中面临的困境,以PTA理论为基础,构建围绕"教学技能提升"这一培训主题的新教师专业技能培训评价标准。PTA量表的设计具有标准化、制度化、实效化等特点,在运用中需注重参与性、工具性、灵活性等... 根据新教师群体在专业发展进程中面临的困境,以PTA理论为基础,构建围绕"教学技能提升"这一培训主题的新教师专业技能培训评价标准。PTA量表的设计具有标准化、制度化、实效化等特点,在运用中需注重参与性、工具性、灵活性等问题。明确各个责任主体尤其是培训者和新教师的主体责任,可有效提升培训实效性。 展开更多
关键词 教师培训 PTA理论 新教师培训评价标准 责任主体 主体责任
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新教师培训课程化:高品质师资培养的有效途径 被引量:1
14
作者 张志强 朱广军 《江苏教育研究》 2022年第32期37-40,共4页
为适应学校高品质发展的要求,近年来,南京师范大学附属中学开展了新教师培训课程化的实践探索。学校开发并实施了“四位一体”的岗前自修课程,课程内容包括学校文化认同、教师通识课程、教学评价研究、教学生活体验,岗前集中培训课程涉... 为适应学校高品质发展的要求,近年来,南京师范大学附属中学开展了新教师培训课程化的实践探索。学校开发并实施了“四位一体”的岗前自修课程,课程内容包括学校文化认同、教师通识课程、教学评价研究、教学生活体验,岗前集中培训课程涉及基础素养、教育能力和职业理解这“三大素养”,此外还有“成果导向”的工作适应性培训课程等一系列的新教师培训课程。新教师培训课程化的落实可以有效培养高品质师资,使之成为学校高品质发展的生力军。 展开更多
关键词 新教师培训课程化 高品质高中建设 学校管理
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基于微信的混合式学习在新教师培训中的应用 被引量:1
15
作者 李泽 张月芬 冯焕华 《中国教育技术装备》 2017年第8期21-22,共2页
以云南大学信息技术中心对刚进入教学岗位的年轻教师进行多媒体设备的使用培训为例,介绍传统采用的培训模式和存在的问题,论述微信支持下的混合式学习在教师培训中的具体应用和潜在优势,为教师培训提供一条信息化时代可行的方法。
关键词 微信 新教师培训 混合式学习
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新教师培训需强化实践取向 被引量:1
16
作者 缪剑峰 《福建教育》 2020年第18期8-10,共3页
新教师入职初期是教师专业发展的关键期。做好新教师培训,不只是帮助新教师尽快适应教育教学工作,而且能为教师个体的职业生涯打上美好的底色,也为教师队伍的整体性和永续性发展奠定积极基础。要促进新教师更好地发展,新教师培训要积极... 新教师入职初期是教师专业发展的关键期。做好新教师培训,不只是帮助新教师尽快适应教育教学工作,而且能为教师个体的职业生涯打上美好的底色,也为教师队伍的整体性和永续性发展奠定积极基础。要促进新教师更好地发展,新教师培训要积极变革,建立并完善实践取向的培训体系。本文结合对2019年入职的239名小学新教师(来自5个县)、125名校长和资深教师(来自10个县)、69名师范学院2020届小学教育专业毕业生的问卷调查,试阐述实践取向的新教师培训构建。 展开更多
关键词 实践取向 小学教育专业 新教师培训 教师专业发展 教师个体 资深教师 培训体系 职业生涯
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“导研训验合一”模式下职业院校新教师培训路径研究 被引量:1
17
作者 陶三琴 《天津职业大学学报》 2016年第1期11-13,共3页
"以人为本,导研训验合一"是职业院校新教师培训的有效模式之一。该模式的关键是成立新教师培训团队,建立交流互动平台,开展形式多元的培训活动,建立新教师培训档案等。试行三年的培训模式成效较为显著,可操作性强,易于推广。
关键词 新教师培训模式 培训策略 培训成效
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新时代区域新教师培训面临的问题与对策 被引量:1
18
作者 高宏 《天津教育》 2019年第22期45-46,共2页
党的十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位。“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础”第一次被写入中国共产党代表大会的报告中,这是党中央发出“建设教育强国”的动员令,是新时代社会主义教育事业的... 党的十九大报告指出中国特色社会主义进入新时代,这是我国发展新的历史方位。“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础”第一次被写入中国共产党代表大会的报告中,这是党中央发出“建设教育强国”的动员令,是新时代社会主义教育事业的新征程,也标志着教师队伍建设进入新时代。 展开更多
关键词 新教师培训 中国特色社会主义 社会主义教育事业 教师队伍建设 教育强国 党代表大会 历史方位 伟大复兴
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以“三会能力”为导向的新教师培训三部曲——以武汉轻工大学新教师培训路径为例
19
作者 张万防 张胜全 《山东广播电视大学学报》 2016年第3期51-53,74,共4页
在高等教育大众化不断推进、高校教师规模不断扩大、新教师传统培训方式存在着诸多弊端以及教育质量严重下滑等背景下,对新进教师更为合理的培训体系的探究成为各高校的当务之急,武汉轻工大学顺势而为,在新教师培训方面不断探究,取得了... 在高等教育大众化不断推进、高校教师规模不断扩大、新教师传统培训方式存在着诸多弊端以及教育质量严重下滑等背景下,对新进教师更为合理的培训体系的探究成为各高校的当务之急,武汉轻工大学顺势而为,在新教师培训方面不断探究,取得了可喜的成绩。基于武汉轻工大学新教师发展中心教师培训路径,探讨高校新教师培训必须坚持设计能力、讲课能力以及评课能力的培训,这三种能力的培养必须贯穿于理论培训、技能演练以及考核验收三个阶段。 展开更多
关键词 高校新教师培训 “三会能力” 理论培训 技能演练 考核验收
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新教师培训中《教育法律法规》课教学内容的思考
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作者 张新 《中国成人教育》 北大核心 2007年第11期91-92,共2页
中学新教师培训开设《教育法律法规》课,是为了增强教师的教育法制观念,提高教师依法治教的能力。由于《教育法律法规》内容多,而培训时间有限,为此,培训时任课教师可围绕基础教育的性质和任务、教师的法律地位、法律上的教师义务和学... 中学新教师培训开设《教育法律法规》课,是为了增强教师的教育法制观念,提高教师依法治教的能力。由于《教育法律法规》内容多,而培训时间有限,为此,培训时任课教师可围绕基础教育的性质和任务、教师的法律地位、法律上的教师义务和学生权利、法律上的教师权利和学校与教师的法律关系这五个方面的内容以专题的形式讲授。 展开更多
关键词 新教师培训 教学内容 思考
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