单位新老员工能力不相容问题的破解思路

1

作者 任杰 《领导科学》 北大核心 2018年第16期27-29,共3页

影响新老员工能力相容的因素,主要有管理成本、员工的个体差异、员工的岗位适应程度等。领导者要使新老员工的能力不相容问题得到有效解决,应做到：用共同任务驱动,解决相容的时间与磨合问题;用团队精神凝聚,解决相容的心理与距离问题;... 影响新老员工能力相容的因素,主要有管理成本、员工的个体差异、员工的岗位适应程度等。领导者要使新老员工的能力不相容问题得到有效解决,应做到：用共同任务驱动,解决相容的时间与磨合问题;用团队精神凝聚,解决相容的心理与距离问题;用集体培训铺路,解决相容的知识与能力问题。 展开更多

关键词 新老员工 能力不相容 管理成本 团队精神

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浅谈企业新老员工薪酬差异导致高离职率 被引量：1

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作者 陆海艳 《大陆桥视野》 2014年第24期70-70,72,共2页

改革开放以来，民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在部分民营企业发展中也出现了较多的问题，其中薪酬管理问题较为突出。本文就企业新老员工薪酬差异导致高离职率这一问题进行分析。

关键词 企业薪酬 新老员工 差异化 离职率

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新老员工工资结构应区别对待

3

作者 张晓军 《中国经济快讯》 2003年第24期25-25,共1页

工资制度是关系国民收入再分配的一种重要的经济制度。但是,笔者注意到,近年来关于工资制度改革的争论和论述,在思路上是片面的、横截式的,很少涉及到中国社会转轨所带来的深刻影响。甚至,在种种出台和即将出台的工资制度改革方案中,制... 工资制度是关系国民收入再分配的一种重要的经济制度。但是,笔者注意到,近年来关于工资制度改革的争论和论述,在思路上是片面的、横截式的,很少涉及到中国社会转轨所带来的深刻影响。甚至,在种种出台和即将出台的工资制度改革方案中,制度的建言者和设计者有意无意地回避和淡化了这一关键性的问题,而只作出有利于自身利益的决定。但是,我们不能因为制度上设计的缺陷而漠视了社会弱势群体(主要指遭市场'淘汰'的失业、下岗人员,低收入者以及参加工作不久的年轻人)应有的话语权。在今年两会期间,拥有充分话语权的全国政协委员秦德文提出增加公务员工龄工资的建议,即由政策规定的每年1元提高到每年5至10元。但是,笔者认为,这一看法是'抓了芝麻,丢了西瓜'。 展开更多

关键词 工资结构 区别对待 新老员工 企业 工资制度 经济制度 制度改革

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新老员工利益冲突的组织诱因与化解策略

4

作者 李红 《河北企业》 2021年第3期139-140,共2页

引发新老员工利益冲突的组织诱因主要有薪资待遇、岗位晋升和员工差异等问题。针对这些组织诱因,需要建立科学的薪酬体系和公平的晋升机制,合理看待新老员工的优势和劣势,构建宽容的组织文化,以化解新老员工的利益冲突。

关键词 新老员工 利益冲突 组织诱因 化解策略

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会展企业新老员工培训方案设计 被引量：2

5

作者 吴海燕 《企业改革与管理》 2020年第4期77-78,共2页

此篇文章结合会展企业的实际情况,探析了新老员工培训,希望对这一课题的研究能为企业进行不同类型的人员培训带来思路和借鉴,也希望能为企业对不同层次员工的培训有一定的参考价值,借此推动我国会展企业人力资源培训工作的规范化。

关键词 会展企业 新老员工 培训方案 职业生涯规划

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基于需求层次理论的新老员工激励问题研究 被引量：2

6

作者 沈远威 《企业改革与管理》 2019年第24期59-59,71,共2页

人才成为企业竞争与发展的关键,人力资源的开发需要依赖一定的激励措施。而新老员工的工作状态不同,需求层次差异较大,激励手段也应不同。根据需求层次理论,结合新、老员工所处的需求层次,分别分析得到适合新老员工的激励方法。

关键词 新老员工 需求层次理论 激励

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新老员工互有成见该如何消解?

7

《班组天地》 2022年第1期66-67,共2页

近日,某公司一班班长薛力反映:他们班组新分来1名员工董晓强,按理说有年轻人加入是好事,可以使班组充满青春活力,可是他的班组却出现了新问题,班里的老员工并不接纳新员工。老员工康明觉得年轻人有傲气,对老员工不尊重,经常对老员工的... 近日,某公司一班班长薛力反映:他们班组新分来1名员工董晓强,按理说有年轻人加入是好事,可以使班组充满青春活力,可是他的班组却出现了新问题,班里的老员工并不接纳新员工。老员工康明觉得年轻人有傲气,对老员工不尊重,经常对老员工的工作指指点点。而新员工董晓强觉得老员工太自负,总是自我感觉良好,其实工作能力并不突出,还总想当师傅。所以他们班经常出现这样的现象:吃饭时,老员工坐在一起吃,不叫上新员工;开会时,老员工坐在一起,不和新员工一起讨论;工作时,老员工也不愿意同新员工一组。薛力多次调解新老员工之间的矛盾,却不见成效。你们班组中,如果新老员工互有成见,是怎么解决的?请大家各自发表观点。 展开更多

关键词 青春活力 自我感觉良好 新老员工 班组 成见

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鲲鹏激浪从兹始 百舸争流永不息--衍生品部支部召开新老员工座谈会

8

《深交所》 2021年第1期37-39,共3页

时光流转、星辰飞逝,深交所喜迎而立之年。三十载栉风沐雨,三十载砥砺奋进,三十载改革创新,从主板建立,到中小板突围,再到创业板十年一剑,深市多层次投融资体系不断健全。2019年12月23日,深市首只场内标准化衍生品--沪深300ETF期权成功... 时光流转、星辰飞逝,深交所喜迎而立之年。三十载栉风沐雨,三十载砥砺奋进,三十载改革创新,从主板建立,到中小板突围,再到创业板十年一剑,深市多层次投融资体系不断健全。2019年12月23日,深市首只场内标准化衍生品--沪深300ETF期权成功上市,标志着深交所正式迈出构建完备产品体系的重要一步. 展开更多

关键词 投融资体系 创业板 时光流转 中小板 期权 衍生品 深交所 新老员工

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战略性人力资源管理对新员工组织创新意识的影响研究 被引量：1

9

作者 郑路杨 《兰州交通大学学报》 CAS 2021年第5期93-98,共6页

为了研究战略人力资源管理、组织创新气氛对企业内新老员工的差异性影响,采用了问卷调查方法,对员工进行分类研究,借助结构方程模型对各维度变量进行整理,最后通过多元线性回归分析各维度对新老员工影响的差异性。研究发现战略人力资源... 为了研究战略人力资源管理、组织创新气氛对企业内新老员工的差异性影响,采用了问卷调查方法,对员工进行分类研究,借助结构方程模型对各维度变量进行整理,最后通过多元线性回归分析各维度对新老员工影响的差异性。研究发现战略人力资源管理对于两类员工的组织创新气氛有着显著影响,并且对于新老员工两种人群的影响维度与程度存在差异性。研究补充了战略人力资源管理对不同年龄段员工组织创新气氛影响研究的理论,对企业在招聘新员工、以及后续人员工作上有着较好的现实意义。 展开更多

关键词 人力资源管理 新老员工 组织创新

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新兵老将 如何共处

10

《印刷经理人》 2014年第5期64-65,共2页

王女士是一家大型企业的人力资源经理，她最近遇上了一件棘手的事。三个月前，经过层层筛选，她为公司的销售部门觅得一位资质出众的年轻员工，小林。一天下午，销售经理老钟怒气冲冲地跑进王女士办公室，说自己对小林“忍无可忍”了。... 王女士是一家大型企业的人力资源经理，她最近遇上了一件棘手的事。三个月前，经过层层筛选，她为公司的销售部门觅得一位资质出众的年轻员工，小林。一天下午，销售经理老钟怒气冲冲地跑进王女士办公室，说自己对小林“忍无可忍”了。同一天晚上，小林也打电话向王女士哭诉，说自己“待不下去了”。原来，在那天的部门会议结束后，小林对老钟的工作安排提出了异议，老钟予以驳斥，两人最终发生了争执，并且越演越烈。 展开更多

关键词 新老员工 人力资源经理 新兵 帕金森定律

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天域新实举办“感念师恩 诉说心声”主题座谈会

11

作者 衡怡 《兵团工运》 2021年第6期51-51,共1页

11月26日,八师天域新实公司举办"感念师恩诉说心声"主题座谈会,近30名新老员工在现场倾情表达师徒情谊。在温馨欢乐的气氛中,师徒代表畅所欲言,分享收获和心得、交流困惑和需求;一对对师徒在游戏环节默契比拼,将活动推向了高... 11月26日,八师天域新实公司举办"感念师恩诉说心声"主题座谈会,近30名新老员工在现场倾情表达师徒情谊。在温馨欢乐的气氛中,师徒代表畅所欲言,分享收获和心得、交流困惑和需求;一对对师徒在游戏环节默契比拼,将活动推向了高潮;新员工们将手里的蛋糕送给师傅,师傅吃到嘴里,甜到心里,一场温暖的画面展现在大家面前。 展开更多

关键词 师徒 游戏环节 新老员工 诉说 畅所欲言 主题 座谈会

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浅谈企业竞争中的薪酬压力及对策

12

作者 刘春晖 《职业教育研究》 2004年第S1期99-100,共2页

文章分析了外部竞争与内部一致性给企业带来的薪酬压力,并在此基础上提出了缓解压力的若干对策。

关键词 薪酬水平 新老员工 外部竞争力 企业 企业管理

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实施财会人员素质提升工程

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作者 周明 曹海峰 周瑞 《农业发展与金融》 2016年第4期55-56,共2页

河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化... 河北分行通过组织业务知识学习、专业技能练兵、财会专业在线考试等活动,全面实施财会人员素质提升工程并取得阶段性成果,各类考试成绩稳步提高,业务技术能手不断涌现,各种技能竞赛成绩优异。针对成立20年以来财会人员年龄结构逐步老化、新老员工更新不及时和断层严重等问题,农发行河北省分行以开展财务会计基础工作专项整治活动为契机。 展开更多

关键词 财会人员素质 在线考试 河北省分行 新老员工 组织业务 技术能手 县级支行 竞赛成绩 委派制 阶段性成果

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打造赋能高效班组筑牢安全发展基石 被引量：1

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作者 孔德乾 《中国煤炭工业》 2020年第5期50-51,共2页

“百年企业,始于班组”.重庆能源松藻电力有限公司目前有20多个班组,大多数班组年轻人居多,文化层次高,思维活跃,但经验不足,吃苦意识不够,同时新老员工之间思维和文化存在差异,沟通交流存在隔阂,配合上还不够融洽.为建设安全高效班组,... “百年企业,始于班组”.重庆能源松藻电力有限公司目前有20多个班组,大多数班组年轻人居多,文化层次高,思维活跃,但经验不足,吃苦意识不够,同时新老员工之间思维和文化存在差异,沟通交流存在隔阂,配合上还不够融洽.为建设安全高效班组,重庆松藻电力公司以全员参与,全过程、全方位推进班组建设为工作宗旨,创造性地开展班组建设工作,建立了“五大”保障体系,激发了班组团队活力与创造力,实现了班组建设与管理水平的全面提升,为建立“安全、精细、高效”企业夯实了基础. 展开更多

关键词 班组建设工作 电力公司 全员参与 沟通交流 保障体系 文化层次 新老员工 团队活力

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旺旺的营销迷失

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作者 曾朝晖 《科技创新导报》 2006年第1期48-50,共3页

旺旺集团自1992年踏上中国大陆市场以来,依靠拳头产品旺旺雪饼,赢得了消费者的普遍喜爱。大陆市场的成功运作为旺旺成为“世界米龙”奠定了坚实的基础。如今旺旺在大陆市场上市的产品有一百多种,远远多于台湾上市的品种。大陆市场的销... 旺旺集团自1992年踏上中国大陆市场以来,依靠拳头产品旺旺雪饼,赢得了消费者的普遍喜爱。大陆市场的成功运作为旺旺成为“世界米龙”奠定了坚实的基础。如今旺旺在大陆市场上市的产品有一百多种,远远多于台湾上市的品种。大陆市场的销售业绩也已占到集团总销售额的90％以上。旺旺的业务已经由米果延伸到糖果、乳品、饮料、大米以及白酒等行业,其实力已今非昔比。一“旺”遍中国 1992年。 展开更多

关键词 中国大陆市场 销售业绩 食品市场 商场超市 营销手段 产品策略 上好佳 销售终端 产品上市 新老员工

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东风供电所:三多文化强化班组管理

16

作者 刘志玉 杨志坚 《中国工人》 2017年第11期66-66,共1页

贵阳乌当供电局东风供电所售电量2017年上半年同比提高1.06%;10千伏及以下有损线损率比去年年度值下降1.58%;电费回收率与非现金缴费率（不含大用户）均为100%……多年来,东风供电所提出的＂多一心服务、多一句安全、多一眼管理＂三多... 贵阳乌当供电局东风供电所售电量2017年上半年同比提高1.06%;10千伏及以下有损线损率比去年年度值下降1.58%;电费回收率与非现金缴费率（不含大用户）均为100%……多年来,东风供电所提出的＂多一心服务、多一句安全、多一眼管理＂三多班组文化建设,从人的管理上下苦功,谋求更广更深的发展。对客户不缺位东风供电所在一定程度上曾经也存在着抢修忙,客户＂盲＂的状况。很多时候,抢修部门忙着抢修, 展开更多

关键词 东风 班组管理 电费回收率 班组文化建设 缴费率 线损率 电量 乌当 新老员工 同比

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上级压制下属,一个无法解开的死结?

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《企业研究》 2002年第9X期70-71,共2页

主持人:居安思危是大多数中国人的思维方式,加上竞争激烈,僧多粥少,对于有才华的下属,上司多少总有些忌惮,担心乌纱帽丢在了他们手中。在许多公司,上司压制下属已经成为公开的秘密。更有甚者甚至不惜“重拳出击”,将对自己有威胁的员工... 主持人:居安思危是大多数中国人的思维方式,加上竞争激烈,僧多粥少,对于有才华的下属,上司多少总有些忌惮,担心乌纱帽丢在了他们手中。在许多公司,上司压制下属已经成为公开的秘密。更有甚者甚至不惜“重拳出击”,将对自己有威胁的员工扫地出门。而据了解,大多数员工离职的真正原因也并非对薪酬不满,而是认为无法与上司共事,难道—— 展开更多

关键词 员工离职 新员工培训 沟通问题 企业转制 新老员工 给你 管理人员 资源网 信赖感 加扶

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新员工的困惑:爱表现有错吗?

18

《班组天地》 2022年第5期64-64,共1页

事件爱表现的新员工周桥引起老员工不满近日,四川一家企业维护班班组新老员工之间产生了矛盾。这个班组年初分来一名新员工,新员工特别活跃,极爱表现自己,惹得老员工们不满。新员工周桥说:“我们班组年龄大的员工较多,工作起来比较沉闷... 事件爱表现的新员工周桥引起老员工不满近日,四川一家企业维护班班组新老员工之间产生了矛盾。这个班组年初分来一名新员工,新员工特别活跃,极爱表现自己,惹得老员工们不满。新员工周桥说:“我们班组年龄大的员工较多,工作起来比较沉闷。车间组织活动,老员工都不积极参与,我觉得参与车间组织的活动是员工的本分,所以不管我擅不擅长,我都参与。” 展开更多

关键词 班组 新老员工 参与

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以青春之我 铸疏浚之梦 天津疏浚新员工入司教育培训纪实

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作者 张振伟(文/摄) 《求贤》 2021年第8期42-43,共2页

绿树阴浓夏日长,骄阳下涌动着青春的活力。经过新老员工的共同努力,中交(天津)疏浚工程有限公司新员工入司教育培训圆满落下帷幕。通过企业历史文化培训、企业发展战略讲座、趣味运动会、安全教育培训、职场课程培训、职场礼仪教学等诸... 绿树阴浓夏日长,骄阳下涌动着青春的活力。经过新老员工的共同努力,中交(天津)疏浚工程有限公司新员工入司教育培训圆满落下帷幕。通过企业历史文化培训、企业发展战略讲座、趣味运动会、安全教育培训、职场课程培训、职场礼仪教学等诸多内容充实的课程,使新员工们全方面地深度了解了天津疏浚、中交天航局的发展史。据了解,此次新员工入司教育培训也是天津疏浚自成立以来举办规模最大、参与人数最多的一次。 展开更多

关键词 企业发展战略 安全教育培训 职场礼仪 疏浚工程 举办规模 课程培训 趣味运动会 新老员工

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青春在奉献中闪光——记国网四川彭山供电公司变电运维班班长李凯

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作者 李红燕 《农电管理》 2015年第8期65-66,共2页

这就是李凯,一名85后的青年大学生,没有轰轰烈烈和豪言壮语,在平凡的岗位和一件件平凡的工作中,默默播洒青春和汗水,用无悔的青春抒写人生绚丽的华章。＂工作中多想想单位,多想想别人。＂这是国网眉山市彭山供电公司变电运维班班长李凯... 这就是李凯,一名85后的青年大学生,没有轰轰烈烈和豪言壮语,在平凡的岗位和一件件平凡的工作中,默默播洒青春和汗水,用无悔的青春抒写人生绚丽的华章。＂工作中多想想单位,多想想别人。＂这是国网眉山市彭山供电公司变电运维班班长李凯的座右铭,工作8年来,他是这么说的,也是这么做的。 展开更多

关键词 供电公司 电力事业 运转方式 学习型班组 班组管理 员工整体素质 对你说 新老员工 新进员工 四不

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