期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
共找到96篇文章
< 1 2 … 5 >
每页显示 20 50 100
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
基于无边界组织理论的产业学院多元化师资队伍建设研究
1
作者 袁艳彤 徐涵 《教育与职业》 北大核心 2024年第18期89-95,共7页
产业学院作为产教深度融合的重要载体,将高职院校教师与行业企业人员紧密联系在一起。由于产业学院教师来自不同组织,组织之间存在边界,因此,基于无边界组织理论可以探析产业学院多元化师资队伍建设现状,并在此基础上提出改进策略,从而... 产业学院作为产教深度融合的重要载体,将高职院校教师与行业企业人员紧密联系在一起。由于产业学院教师来自不同组织,组织之间存在边界,因此,基于无边界组织理论可以探析产业学院多元化师资队伍建设现状,并在此基础上提出改进策略,从而进一步完善产业学院师资队伍。 展开更多
关键词 无边界组织理论 产业学院 师资建设
下载PDF
无边界组织理论视野下学校体育资源管理的改革 被引量：10
2
作者 刘年伟 姚蕾 +1 位作者 白成良 钟远绩 《体育学刊》 CAS CSSCI 北大核心 2016年第6期20-25,共6页
以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨... 以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨界、共享",可以纠正条块分割等带给学校体育资源管理改革的体制障碍;用"渗透"维护学校体育资源管理系统平衡;用"跨界"构建学校体育资源供给主体多元化;用"共享"搭建学校体育价值链群体育资源共享平台。 展开更多
关键词 体育管理 学校体育资源 管理体制 无边界组织理论
下载PDF
无边界组织在普通高校体育专业学生创业中的运用研究 被引量：2
3
作者 刘年伟 白成良 +2 位作者 吴中军 李国泰 殷朝华 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2012年第10期168-172,共5页
采用质性研究方法,对3名普通高校体育专业学生创业者进行深度访谈,使用扎根理论,对资料进行归纳.认为:培训、咨询服务、IT服务、服务外包、网络销售非常适合运用"无边界组织";普通高校体育专业学生构建无边界组织具有运动技... 采用质性研究方法,对3名普通高校体育专业学生创业者进行深度访谈,使用扎根理论,对资料进行归纳.认为:培训、咨询服务、IT服务、服务外包、网络销售非常适合运用"无边界组织";普通高校体育专业学生构建无边界组织具有运动技能教学、创造更多业务拓展机会和更容易获得销售职务3大优势;构建无边界组织需要"重视智力投资"、"网络相关技术的支持"和"巧用团队协作"3种必备条件;构建无边界组织常遇到的"人员流失"、"团队自信心常受冲击"和"企业弱文化困扰"3大阻碍;并在讨论"无边界组织"与环境关系的基础上,提出了相应的对策. 展开更多
关键词 无边界组织 普通高校体育专业学生 创业 质性研究
下载PDF
普通高校课外体育俱乐部无边界组织模式探析及启示 被引量：2
4
作者 刘年伟 姚蕾 +1 位作者 白成良 吴中军 《西南师范大学学报（自然科学版）》 CAS 北大核心 2016年第12期131-136,共6页
采用质性研究方法,以普通高校课外体育俱乐部无边界组织模式为研究对象,对6名普通高校课外体育俱乐经营者进行深度访谈,研究结果表明:跨项目协调、实施目标管理(MBO)等举措,可以提高普通高校俱乐部边界的渗透性;普通高校课外体育俱乐部... 采用质性研究方法,以普通高校课外体育俱乐部无边界组织模式为研究对象,对6名普通高校课外体育俱乐经营者进行深度访谈,研究结果表明:跨项目协调、实施目标管理(MBO)等举措,可以提高普通高校俱乐部边界的渗透性;普通高校课外体育俱乐部无边界组织模式带给学校体育资源管理改革的启示包括构建从中央到地方多元化学校体育资源供给体制、推行学校体育信息资源共建制度、重视校长在学校体育资源管理智慧、完善学校体育资源开发管理制度. 展开更多
关键词 体育管理学 普通高校课外体育俱乐部 无边界组织模式
下载PDF
创新型企业如何构建扁平化无边界组织结构 被引量：18
5
作者 杨敏杰 《商业研究》 北大核心 2003年第12期35-37,共3页
在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组... 在今天市场全球化过程中,以创新为战略的企业日益体会到传统的组织结构在组织管理中所暴露的弊端和带来的麻烦。为此从要素与原因两个方面探讨了创新型企业构建扁平化无边界组织结构的必要性,并提出了五种切实可行的构建扁平化无边界组织结构的方法。 展开更多
关键词 创新型企业 扁平化无边界组织结构 组织变革 反馈评价 职权分散化 业务外包法 工作扩大化
下载PDF
无边界组织:企业组织结构变革的新模式 被引量：16
6
作者 王松涛 《同济大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第4期118-124,共7页
信息技术已成为组织获取竞争优势与提高竞争力的有力工具,越来越多的现代企业采用将信息技术和组织结构的创新日益结合在一起,实现了组织机构的新变革。无边界组织正是借助信息技术对传统组织结构的创新组织形式。本文对无边界组织的形... 信息技术已成为组织获取竞争优势与提高竞争力的有力工具,越来越多的现代企业采用将信息技术和组织结构的创新日益结合在一起,实现了组织机构的新变革。无边界组织正是借助信息技术对传统组织结构的创新组织形式。本文对无边界组织的形成、内涵做出了详尽的阐述,还提出借助信息技术的推动力来打破组织边界,构建无边界组织的措施,最后通过GE公司的无边界组织的实践模式分析,提出了基于此模式的组织结构变革的具体措施。 展开更多
关键词 无边界组织 信息技术 组织变革 模式
下载PDF
信息时代下的无边界组织研究 被引量：2
7
作者 谢守祥 周菲菲 《江苏商论》 北大核心 2010年第2期124-125,共2页
在当今信息时代背景下,无边界组织成为实现21世纪商业成功的一个先决条件。它是通过模糊五种传统组织边界——外部边界、垂直边界、水平边界、地理边界和心理边界来实现的,因此,构建无边界组织具体要构建价值网、打破僵化定位、建立统... 在当今信息时代背景下,无边界组织成为实现21世纪商业成功的一个先决条件。它是通过模糊五种传统组织边界——外部边界、垂直边界、水平边界、地理边界和心理边界来实现的,因此,构建无边界组织具体要构建价值网、打破僵化定位、建立统一系统、融合当地文化和调整内外部认同。 展开更多
关键词 信息时代 无边界组织 组织边界
下载PDF
无边界组织的管理与构建 被引量：5
8
作者 屈文 《农业图书情报学刊》 2010年第8期271-274,共4页
为适应经济全球化、信息网络技术和知识经济的挑战与冲击,组织应重构管理思路,更需要速度、灵活性、内部整合能力、创新能力及对环境的适应性和应变力。而无边界组织的技术基础是计算机网络化,它强调速度、弹性、整合和创新,它的形式是... 为适应经济全球化、信息网络技术和知识经济的挑战与冲击,组织应重构管理思路,更需要速度、灵活性、内部整合能力、创新能力及对环境的适应性和应变力。而无边界组织的技术基础是计算机网络化,它强调速度、弹性、整合和创新,它的形式是多样,它的优点是四种边界更易于信息、资源及能量的渗透扩散。本文简介了无边界管理的产生及涵义,阐述了无边界管理的原理及其构建。 展开更多
关键词 无边界组织 组织结构 管理原理
下载PDF
无边界组织理论视野下高校管理机构“大部制”改革的思考 被引量：1
9
作者 杨道远 《武汉交通职业学院学报》 2013年第1期49-52,共4页
随着社会经济的发展和高等教育改革的不断深入,传统高校管理模式弊端日益凸显,将"大部制"概念移植到高校管理中来,并从无边界组织视角分析"大部制"的内涵,对于推进高校科学管理具有重要的参考价值。在高校二级管理... 随着社会经济的发展和高等教育改革的不断深入,传统高校管理模式弊端日益凸显,将"大部制"概念移植到高校管理中来,并从无边界组织视角分析"大部制"的内涵,对于推进高校科学管理具有重要的参考价值。在高校二级管理模式下,有效实施"大部制"必须首先理顺学校和二级院系的关系,合理规划和明确大部门的职能,培养专业化工作团队,建立良好的内部协调机制。 展开更多
关键词 高校管理机构 大部制 无边界组织 工作团队
下载PDF
企业人力资源的无边界组织管理 被引量：1
10
作者 张勇 《管理观察》 2013年第18期31-32,共2页
企业在人力资源领域投入大量资金造成人力成本的提升,低下的人力效率已经成为影响企业发展的重要因素。面对这种状况,究其根本原因,采取合理的人力资源管理手段,是摆在现代企业面前最为关键的问题。组织管理系统在企业人力资源管理中提... 企业在人力资源领域投入大量资金造成人力成本的提升,低下的人力效率已经成为影响企业发展的重要因素。面对这种状况,究其根本原因,采取合理的人力资源管理手段,是摆在现代企业面前最为关键的问题。组织管理系统在企业人力资源管理中提供了有力的数据支持,更加明确了员工的职责范围,使人力资源管理工作更加系统化,对于现代企业的发展具有十分重要的现实性意义。 展开更多
关键词 企业 人力资源管理 无边界组织
下载PDF
医院人力资源的无边界组织管理研究
11
作者 刘芳 曾晓霞 +1 位作者 朱冰 张琦 《中国卫生产业》 2018年第4期187-188,共2页
当前医改政策要求"健全人力资源管理制度",这对医院人力资源管理改革提出了挑战。医院人力资源管理过程中涉及到人事部门、医务部门、科教部门等多个科室,如果没有理顺权责关系,导致分工不清晰、职责不明确、沟通不畅通,极容... 当前医改政策要求"健全人力资源管理制度",这对医院人力资源管理改革提出了挑战。医院人力资源管理过程中涉及到人事部门、医务部门、科教部门等多个科室,如果没有理顺权责关系,导致分工不清晰、职责不明确、沟通不畅通,极容易出现人力资源管理的效率低下。该文将无边界组织管理理论应用于医院人力资源管理过程中,提出消除各科室之间的沟通障碍,打破边界,整合人力资源,引导各部门形成流程的观点,实现信息、技术、知识、资源的有效流通,提高医院人力资源管理的系统性和有效性,从而推进医院的整体发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 无边界组织 医院管理
下载PDF
生产全球化背景下的无边界组织的形式与发展趋势
12
作者 张赟 袁桦 《武汉冶金管理干部学院学报》 2014年第1期3-6,共4页
20世纪80年代以来,随着经济全球化不断加速及要素资源在各国之间的流动,生产国际化摆脱了从一个中心到另一个中心的传统状态,呈现出全球移动之势。国际分工形式从产业内分工发展到产品内国际分工,全球资源呈现更为灵活多样的配置方式。... 20世纪80年代以来,随着经济全球化不断加速及要素资源在各国之间的流动,生产国际化摆脱了从一个中心到另一个中心的传统状态,呈现出全球移动之势。国际分工形式从产业内分工发展到产品内国际分工,全球资源呈现更为灵活多样的配置方式。在此背景下,生产的组织形式也发生巨大变化,从边界清晰的官僚体制组织发展到边界模糊的无边界组织,本文试图从生产全球化角度探讨无边界组织的形式及发展趋势。 展开更多
关键词 生产全球化 产品内国际分工 无边界组织
下载PDF
基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计 被引量：6
13
作者 李涛 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期109-114,共6页
科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透... 科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约,重新构建由行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织. 展开更多
关键词 无边界组织 官僚制度 组织设计 组织资源 组织边界 整合和创新
下载PDF
无边界组织及其在运用中面临的问题 被引量：2
14
作者 贾艳丽 李小燕 《商场现代化》 北大核心 2008年第9期56-56,共1页
无边界组织是通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇首创的一个概念。他提出无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明。在无边界公司里，“国内”或者“国外”业务将没... 无边界组织是通用电气的前任CEO杰克·韦尔奇首创的一个概念。他提出无边界公司应该将各个职能部门之间的障碍全部消除，工程、生产、营销以及其他部门之间能够自由流通，完全透明。在无边界公司里，“国内”或者“国外”业务将没有区别。一个“无边界”的公司，将把围墙推倒，让供货商和用户成为一个单一过程的组成部分，还要推倒那些不易看见的种族和性别藩篱， 展开更多
关键词 无边界组织 通用电气 职能部门 韦尔奇 CEO 公司 供货商 杰克
下载PDF
基于无边界组织理论的社区体育资源配置与共享策略 被引量：6
15
作者 易锋 陈康 丁青 《体育成人教育学刊》 2018年第5期44-48,共5页
分析了当前我国社区体育资源配置与共享中存在的问题,发现:社区体育资源配置缺乏针对性和实用性,不能很好地满足居民的健身需求;社区体育资源配置效率低下,资源管理缺乏共享机制;社区体育资源配置对政府过度依赖,多元投入制度不健全;社... 分析了当前我国社区体育资源配置与共享中存在的问题,发现:社区体育资源配置缺乏针对性和实用性,不能很好地满足居民的健身需求;社区体育资源配置效率低下,资源管理缺乏共享机制;社区体育资源配置对政府过度依赖,多元投入制度不健全;社区体育信息服务网络平台不健全,沟通渠道不畅通,反馈机制效果不佳。提出运用无边界组织理论中"渗透、跨界、共享"的核心理念,用"渗透"维护社区体育资源管理系统平衡;用"跨界"构建社区体育资源供给主体多元化;用"共享"搭建社区体育资源共享平台。 展开更多
关键词 无边界组织理论 社区体育 资源配置 资源共享 公共体育 体育信息
下载PDF
无边界组织探析——基于集团、企业、车间三层次的案例研究 被引量：1
16
作者 张丽 《华东经济管理》 CSSCI 2008年第5期153-158,共6页
文章以西门子总部、西门子Mulheim工厂和美国线模公司为例进行研究,结果表明:总部管理采用"无边界"组织模式可以简化组织结构和管理层级;企业采用"无边界"组织的另一模式——团队管理,可以激励创新,提高整体运营效... 文章以西门子总部、西门子Mulheim工厂和美国线模公司为例进行研究,结果表明:总部管理采用"无边界"组织模式可以简化组织结构和管理层级;企业采用"无边界"组织的另一模式——团队管理,可以激励创新,提高整体运营效率;车间采用"无边界"组织模式,可以集合全员参与,从而能持续有效地改进生产过程。 展开更多
关键词 无边界组织 组织结构 案例研究
下载PDF
基于社会企业理念的无边界组织雇佣关系冲突管理研究 被引量：1
17
作者 朱以凤 《江苏商论》 2012年第5期125-127,160,共4页
21世纪外部环境极具变化性和不可预测性,组织为了获取竞争优势和提高竞争力,对传统的官僚组织结构进行了变革,无边界组织应运而生。无边界组织对雇佣关系提出了挑战,传统企业的雇佣关系模式被彻底打破,雇佣关系不断趋于市场化。雇佣关... 21世纪外部环境极具变化性和不可预测性,组织为了获取竞争优势和提高竞争力,对传统的官僚组织结构进行了变革,无边界组织应运而生。无边界组织对雇佣关系提出了挑战,传统企业的雇佣关系模式被彻底打破,雇佣关系不断趋于市场化。雇佣关系的改变带来了许多冲突,组织如何协调与雇员之间的雇佣关系已成为制约组织柔性的重要因素。该研究认为社会企业理念的建立成为无边界组织和谐雇佣关系的关键,围绕社会企业理念构建企业和社会可持续发展成为无边界组织雇佣关系冲突管理策略。 展开更多
关键词 无边界组织 雇佣关系 冲突 社会企业 冲突管理
下载PDF
无边界组织下职业生涯管理研究述评
18
作者 段勇 赖维薇 《致富时代（下半月）》 2010年第12期132-133,共2页
伴随知识经济时代的来临，企业组织结构向无边界方向发展，无边界职业生涯管理在此环境下应运而生。该文在综述了诸多前人的研究后，对无边界职业生涯的概念做出界定，并着重从职业成功标准和职业生涯发展阶段的划分两个要素展开综述．... 伴随知识经济时代的来临，企业组织结构向无边界方向发展，无边界职业生涯管理在此环境下应运而生。该文在综述了诸多前人的研究后，对无边界职业生涯的概念做出界定，并着重从职业成功标准和职业生涯发展阶段的划分两个要素展开综述．总结了研究中存在的问题，以及对未来研究的展望。 展开更多
关键词 无边界组织 职业生涯 管理
下载PDF
中小企业集群无边界组织创新
19
作者 程晖 《经济导刊》 北大核心 2011年第6期42-43,共2页
随着市场竞争的日益激烈、信息技术的迅速发展，中小企业集群的外部经营环境由稳定性变为极具变化眭和复杂性，现实和理论都迫切需要集群组织创新，要求集群将更多创新力转移到寻求提升和挖掘企业集群的外部效率。此时，无边界组织就更... 随着市场竞争的日益激烈、信息技术的迅速发展，中小企业集群的外部经营环境由稳定性变为极具变化眭和复杂性，现实和理论都迫切需要集群组织创新，要求集群将更多创新力转移到寻求提升和挖掘企业集群的外部效率。此时，无边界组织就更加注重外部效率的新型的集群组织创新形式。 展开更多
关键词 中小企业集群无边界组织组织创新
下载PDF
企业一定要打造“无边界组织”吗?
20
作者 胡卫红 孟祥胜 +4 位作者 严芩 叶阿次 曾力 程海涛 穆胜 《中外管理》 2015年第9期94-95,共2页
互联网正在渗透、湮没组织边界,模糊企业内外之间、决策者与执行者之间、管理者与员工之间的边界。世界真的是平的。
关键词 无边界组织 组织边界 去中心化 组织变革 战略目标 中外管理 内部人才 内部项目 组织形态 市场人员
下载PDF
已选择0条
导出题录 引用分析
参考文献
引证文献
 统计分析
检索结果
已选文献
上一页 1 2 … 5 下一页 到第 页
使用帮助 返回顶部