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业绩期望落差与企业全要素生产率——基于管理者特征与行为视角的检验
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作者 孙燕芳 刘晓璇 刘锴 《会计之友》 北大核心 2024年第10期101-109,共9页
选取2010—2021年A股上市公司为研究对象,探究业绩期望落差对企业全要素生产率的影响。主要从管理者特征视角检验管理者能力和管理者权力对两者关系的调节作用,并从业绩压力对管理者行为产生影响的视角进一步检验非效率投资的中介机制... 选取2010—2021年A股上市公司为研究对象,探究业绩期望落差对企业全要素生产率的影响。主要从管理者特征视角检验管理者能力和管理者权力对两者关系的调节作用,并从业绩压力对管理者行为产生影响的视角进一步检验非效率投资的中介机制。研究发现:(1)历史业绩期望落差和行业业绩期望落差显著负向影响企业全要素生产率。(2)管理者能力越强,越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用;管理者权力越大,越能够缓解业绩期望落差对企业全要素生产率的抑制作用。(3)在业绩期望落差压力作用下会导致管理者的非效率投资行为,从而抑制企业全要素生产率的提高。研究从管理者特征和行为视角为处于业绩期望落差情境的企业实现高质量发展提供了理论指导与经验证据。 展开更多
关键词 业绩期望落差 全要素生产率 管理者能力 管理者权力 非效率投资
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绩效期望落差对企业资产剥离的影响研究
2
作者 吴倩 薛有志 《管理学报》 北大核心 2024年第1期33-42,共10页
基于企业行为理论,以2004~2019年中国A股上市公司为研究样本,探讨A股上市公司的资产剥离选择如何受到历史期望落差与社会期望落差的影响,并进一步检验企业经营环境对这二者之间关系的调节作用。研究表明:历史期望落差与社会期望落差,二... 基于企业行为理论,以2004~2019年中国A股上市公司为研究样本,探讨A股上市公司的资产剥离选择如何受到历史期望落差与社会期望落差的影响,并进一步检验企业经营环境对这二者之间关系的调节作用。研究表明:历史期望落差与社会期望落差,二者均显著正向影响了企业的资产剥离选择,且后者的影响程度更大。补充检验结果表明:风险承担和媒体关注分别在历史期望落差与企业资产剥离选择,以及社会期望落差与企业资产剥离选择之间发挥了部分中介作用。此外,区域风险文化和中介市场发展,均正向调节社会期望落差与企业资产剥离选择之间的关系;而经济政策不确定性,则强化了历史期望落差与企业资产剥离选择之间的正相关关系。 展开更多
关键词 期望落差 资产剥离 区域风险文化 中介市场发展 经济政策不确定性
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期望落差与企业行为选择:规制俘获还是研发创新?以医药行业上市公司为例
3
作者 孙穗 谭梦卓 朱顺和 《会计之友》 北大核心 2024年第1期148-155,共8页
医药行业是典型的技术密集型和创新驱动型行业,当企业业绩不佳时,不仅会依赖对内能力的建设,如研发创新活动,也会通过收买规制机构的官员,采取规制俘获行动。文章以183家医药行业上市公司2016—2020年的面板数据为研究样本,实证研究发现... 医药行业是典型的技术密集型和创新驱动型行业,当企业业绩不佳时,不仅会依赖对内能力的建设,如研发创新活动,也会通过收买规制机构的官员,采取规制俘获行动。文章以183家医药行业上市公司2016—2020年的面板数据为研究样本,实证研究发现,当实际绩效低于社会期望,期望落差会增加企业的规制俘获行动,促进企业进行研发创新;而当实际绩效高于社会期望,业绩期望得到满足,会减少规制俘获行为,同时也降低了创新需求。在进一步检验中发现,企业营运现金流量强化了期望落差对规制俘获和研发创新的正向影响作用,而当企业已经获得了超过市场预期的回报,即使企业营运现金流充足,也不会增加规制俘获行动和创新活动。这一研究结论对规范医药企业合法经营和促进创新转型具有现实意义和启示作用。 展开更多
关键词 期望落差 规制俘获 研发创新 医药行业
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企业创新对品牌价值的影响研究——绩效期望落差和知识产权保护的调节作用
4
作者 郑玉 《技术经济与管理研究》 北大核心 2024年第3期101-106,共6页
企业创新是支撑品牌价值提升的基础性因素。利用固定效应模型和面板门限模型,评估企业创新对品牌价值的影响。研究表明:第一,企业创新有助于提升品牌价值,进一步研究发现,创新广度和创新深度对品牌价值具有正向影响。第二,调节效应检验... 企业创新是支撑品牌价值提升的基础性因素。利用固定效应模型和面板门限模型,评估企业创新对品牌价值的影响。研究表明:第一,企业创新有助于提升品牌价值,进一步研究发现,创新广度和创新深度对品牌价值具有正向影响。第二,调节效应检验表明,绩效期望落差和知识产权保护分别发挥正向调节作用,使企业创新对品牌价值的促进作用进一步增强。第三,门槛效应检验表明,企业创新对品牌价值的影响存在创新的“适度区间”。研究结论为理解品牌价值提升和品牌重塑提供了来自企业创新的新解释,为相关企业的品牌管理实践提供了有益参考。 展开更多
关键词 企业创新 品牌价值 绩效期望落差 知识产权保护
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业绩期望落差下企业会进行MD&A语调操纵吗——基于企业社会责任及外部治理机制的研究
5
作者 李映照 林诗慧 黎睿云 《财会月刊》 北大核心 2023年第6期70-77,共8页
管理层讨论与分析作为传统财务信息的补充,受到越来越多的关注。业绩期望落差赋予了企业进行战略变革的动力,但是否会诱发管理层讨论与分析语调操纵?以2010~2020年我国沪深A股上市公司作为样本,对业绩期望落差引发的管理层讨论与分析语... 管理层讨论与分析作为传统财务信息的补充,受到越来越多的关注。业绩期望落差赋予了企业进行战略变革的动力,但是否会诱发管理层讨论与分析语调操纵?以2010~2020年我国沪深A股上市公司作为样本,对业绩期望落差引发的管理层讨论与分析语调操纵,以及社会责任承担、外部治理机制(如媒体监督、机构投资者持股)的调节效应进行研究,结果发现:历史期望落差和行业期望落差显著加大了管理层讨论与分析的语调操纵程度;社会责任评分越高,业绩期望落差下的管理层讨论与分析语调操纵程度越低;在外部治理机制方面,更高的媒体监督程度和机构投资者持股比例削弱了业绩期望落差对管理层讨论与分析语调操纵的促进作用。 展开更多
关键词 业绩期望落差 管理层讨论与分析 语调操纵 企业社会责任 外部治理
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业绩期望落差、股权结构与企业风险承担水平
6
作者 梁星 杨慧卿 张弛 《会计之友》 北大核心 2023年第14期83-89,共7页
为探究业绩期望落差对企业风险承担水平的内在影响机制以及股权集中度和股权制衡度对二者间关系的调节作用,以2007—2020年沪深A股上市公司数据为研究样本,通过OLS回归实证研究发现随着业绩期望落差的增大,企业风险承担水平呈先升后降的... 为探究业绩期望落差对企业风险承担水平的内在影响机制以及股权集中度和股权制衡度对二者间关系的调节作用,以2007—2020年沪深A股上市公司数据为研究样本,通过OLS回归实证研究发现随着业绩期望落差的增大,企业风险承担水平呈先升后降的倒U型变化趋势;进一步研究发现历史业绩期望落差和行业业绩期望落差与企业风险承担水平存在显著差异,股权结构会显著影响业绩期望落差与企业风险承担水平之间的关系。股权集中度在这一作用路径中起到负向调节作用,而股权制衡度则具有正向调节作用。文章拓展了业绩期望落差与企业风险承担水平的影响机制研究,丰富了企业行为理论和公司治理领域的相关研究成果,为企业优化股权结构、改善经营管理提供了理论依据和实践参考。 展开更多
关键词 业绩期望落差 企业风险承担水平 股权集中度 股权制衡度
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期望落差下企业双元创新对技术赶超的影响研究
7
作者 程松松 《工业技术经济》 北大核心 2023年第4期56-65,共10页
本文按照期望落差的空间范围性和时间持续性构建4个情境,结合回归分析和模糊集定性比较分析探索不同情境下双元创新对技术赶超的影响。研究发现,情境Ⅰ中(期望落差范围性大且持续性强),利用式创新与探索式创新均正向影响企业技术赶超;... 本文按照期望落差的空间范围性和时间持续性构建4个情境,结合回归分析和模糊集定性比较分析探索不同情境下双元创新对技术赶超的影响。研究发现,情境Ⅰ中(期望落差范围性大且持续性强),利用式创新与探索式创新均正向影响企业技术赶超;情境Ⅱ中(期望落差范围性小而持续性强),利用式创新比探索式创新更能促进企业技术赶超;情境Ⅲ中(期望落差范围性大而持续性弱),探索式创新比利用式创新更能促进企业技术赶超;情境Ⅳ中(期望落差范围性小且持续性弱),利用式创新正向影响企业技术赶超,探索式创新负向影响企业技术赶超。研究结果揭示了期望落差下企业技术赶超的创新路径,为期望落差企业利用双元创新实现技术赶超和价值再造提供理论依据。 展开更多
关键词 期望落差范围性 期望落差持续性 利用式创新 探索式创新 技术赶超 价值再造
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业绩期望落差与企业数字化创新——资源与能力视角 被引量:1
8
作者 崔煜雯 刘洪 张晶 《科技进步与对策》 北大核心 2023年第17期35-44,共10页
业绩期望落差是影响企业数字化创新的重要因素。然而,关于二者间关系的研究结论却不尽相同。基于企业行为理论和“威胁—刚性”理论,利用2015—2021年中国沪深A股上市公司数据,分析业绩期望落差对企业数字化创新的影响,并考察企业资源(... 业绩期望落差是影响企业数字化创新的重要因素。然而,关于二者间关系的研究结论却不尽相同。基于企业行为理论和“威胁—刚性”理论,利用2015—2021年中国沪深A股上市公司数据,分析业绩期望落差对企业数字化创新的影响,并考察企业资源(冗余资源和政府补助)与治理能力(CEO权力)对上述关系的调节作用。结果表明:业绩期望落差与企业数字化创新呈现倒U型关系,且上述结论经过内生性和稳健性检验后依然成立;CEO权力、冗余资源会弱化业绩期望落差与企业数字化创新的倒U型关系,政府补助则强化二者间的倒U型关系。进一步分析发现:业绩期望落差对数字化创新的影响对国有企业更显著。结论可深化对业绩期望落差与企业数字化创新关系的理论解释,并为处于业绩期望落差状态下的企业数字化创新提供理论指导和经验证据。 展开更多
关键词 数字化创新 业绩期望落差 冗余资源 政府补助 CEO权力
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独立董事-CEO友好性、业绩期望落差与公司创新 被引量:2
9
作者 罗肖依 周建 王宇 《南开管理评论》 北大核心 2023年第4期168-179,I0032,I0033,共14页
本文旨在探讨独立董事—CEO之间的友好性对公司长期性战略投资--公司创新的影响,以及业绩期望落差对独立董事—CEO友好性与公司创新之间关系的调节效应。基于注意力基础观及时间为基础的代理问题的核心思想,使用2011-2017年沪深A股上市... 本文旨在探讨独立董事—CEO之间的友好性对公司长期性战略投资--公司创新的影响,以及业绩期望落差对独立董事—CEO友好性与公司创新之间关系的调节效应。基于注意力基础观及时间为基础的代理问题的核心思想,使用2011-2017年沪深A股上市公司的面板数据,运用随机效应的Tobit回归及混合的Possion回归,研究发现,独立董事—CEO之间的人口统计学特征友好性有助于提高公司创新投入水平(表现为研发密度的增加),以及创新绩效的改善(表现为发明专利申请数量的增加)。相反,独立董事—CEO之间的社会友好性会降低创新投入水平及创新绩效,这均在高科技企业样本中更为显著。在控制自选择引发的内生性问题之后,研究结果仍然得到支持。本文的研究表明,在中国“转型经济”的制度背景和“人情关系”的社会特征情境下,独立董事—CEO社会友好性会产生“友谊的成本”,加重高管在公司创新中的机会主义行为及时间短视。独立董事—CEO人口统计学特征友好性更有利于优化高管团队的注意力分配、缓解时间短视,促进董事会与高管团队在公司创新中的战略合作行为,进而提高公司创新投入水平及创新绩效。 展开更多
关键词 独立董事—CEO友好性 社会友好性 人口统计学特征友好性 业绩期望落差 创新投入 创新绩效
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中国新能源上市公司绩效期望落差与企业创新——基于财务松弛的门槛效应 被引量:1
10
作者 谭梦卓 孙穗 潘文泳 《工业技术经济》 北大核心 2023年第4期77-90,共14页
在我国绿色低碳发展背景下,新能源行业是实现“双碳”目标的重要推手。本文选取我国121家新能源上市公司2010~2020年的年度数据,采用面板门槛模型,考察了在财务松弛不同区间下企业绩效落差对企业创新的影响。研究发现,当企业实际绩效低... 在我国绿色低碳发展背景下,新能源行业是实现“双碳”目标的重要推手。本文选取我国121家新能源上市公司2010~2020年的年度数据,采用面板门槛模型,考察了在财务松弛不同区间下企业绩效落差对企业创新的影响。研究发现,当企业实际绩效低于自我期望时,会促进企业创新,当财务松弛大于门槛值0.113时,自我期望落差对创新有正向影响,当财务松弛小于0.113时,这种自我期望落差对创新的影响不显著。当企业实际绩效低于社会期望时,也会促进企业创新,当财务松弛大于或小于门槛值0.181时,社会期望落差对创新有正向影响,但在财务松弛大于0.181时,对创新行为的正向影响更大。进一步分析发现,当企业产生自我期望落差时,通过调整财务松弛区间对创新行为的影响,国有企业要优于非国有企业;当企业产生社会期望落差时,通过调整财务松弛区间对创新行为的影响,非国有企业要优于国有企业;自我期望落差、社会期望落差对企业创新的影响存在区域差异,在财务松弛不同区间下东、中、西部地区均有门槛效应。 展开更多
关键词 绩效期望落差 自我期望 社会期望 企业创新 新能源企业 财务松弛
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优势制造企业绩效期望落差对数字化转型响应的影响研究 被引量:1
11
作者 黄键斌 宋铁波 陈玉娇 《管理学报》 北大核心 2023年第7期974-983,共10页
基于中国沪深两市2014~2019年上市制造企业数据,考察优势制造企业绩效期望落差与数字化转型响应程度的机制与关系。研究表明:绩效期望落差的增大,将导致企业转型动机与企业能力发生动态变化,使得企业数字化转型响应程度出现先增加后降... 基于中国沪深两市2014~2019年上市制造企业数据,考察优势制造企业绩效期望落差与数字化转型响应程度的机制与关系。研究表明:绩效期望落差的增大,将导致企业转型动机与企业能力发生动态变化,使得企业数字化转型响应程度出现先增加后降低的现象,即呈倒U形关系;而产业数字化强化了绩效期望落差与数字化转型响应间的关系。进一步研究发现,高技术优势及高政治优势企业在绩效期望落差下的数字化转型响应程度将更为显著,而高技术优势及低政治优势企业对产业数字化的调节作用更为敏感。 展开更多
关键词 绩效期望落差 优势制造企业 数字化转型 产业数字化
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绩效期望落差如何影响企业现金股利分配 被引量:1
12
作者 陈艳利 袁美琪 《北京工商大学学报(社会科学版)》 北大核心 2023年第2期87-99,共13页
绩效期望落差影响管理者的搜索动机和冒险能力,进而会改变企业的行为决策。选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本,检验了绩效期望落差对现金股利分配的影响。研究发现,企业绩效期望落差与现金股利分配之间存在着“U”型关系,环... 绩效期望落差影响管理者的搜索动机和冒险能力,进而会改变企业的行为决策。选取2008—2019年中国A股上市公司作为研究样本,检验了绩效期望落差对现金股利分配的影响。研究发现,企业绩效期望落差与现金股利分配之间存在着“U”型关系,环境不确定性对两者之间的关系起到了显著的负向调节作用。进一步研究表明,企业在绩效期望落差较大时仍进行大额现金分红主要是出于降低企业的股权融资难度和留住现有投资者的目的;绩效期望落差与现金股利分配之间的“U”型关系在高盈利能力、拥有较多稳定型机构投资者的企业中更加显著。因此,监管部门应加强对再融资制度的规范,增强对异常派现企业的监管,并积极引导投资者与企业之间的双向沟通;企业应注重增强自身发展韧性,及时根据内外部环境变化和绩效期望落差水平进行必要的战略调整。 展开更多
关键词 绩效期望落差 现金股利分配 环境不确定性 股权融资 盈利能力 机构投资者类型
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持续创新绩效期望落差对企业研发国际化的影响研究——内部控制与环境不确定性的调节作用
13
作者 张淑慧 王松 《商业全球化》 2023年第4期155-168,共14页
研发国际化在提升企业创新能力和竞争优势方面具有重要价值,大量企业在全球范围通过跨境研发并购或技术联盟等合作方式搜寻战略创新资源。然而大部分中国企业的研发国际化仍处于初级阶段,对企业创新的贡献差强人意。已有研究指出创新绩... 研发国际化在提升企业创新能力和竞争优势方面具有重要价值,大量企业在全球范围通过跨境研发并购或技术联盟等合作方式搜寻战略创新资源。然而大部分中国企业的研发国际化仍处于初级阶段,对企业创新的贡献差强人意。已有研究指出创新绩效期望落差是企业研发国际化决策的重要影响因素,以提升研发国际化绩效为目标,需要进一步研究不同类型的创新绩效期望落差如何影响企业的研发国际化。基于企业行为理论和前景理论,挖掘研发国际化的前因变量,探究内部控制、环境不确定性在不同期望水平下的持续创新绩效期望落差与研发国际化关系间的调节作用,利用2010~2021年A股上市公司相关数据开展研究,有以下发现:区分研发国际化的类型,创新绩效历史期望落差持续深化时,利用式研发国际化先增后减,探索式研发国际化持续增加;创新绩效行业期望落差持续深化时,利用式研发国际化先减后增,探索式研发国际化持续缩减。区分内部控制情境,企业表现出创新偏好的属性;区分环境不确定性情境,企业表现出风险偏好的激进属性。研究拓展了既有文献对于创新绩效期望落差如何影响企业研发国际化的理解,从创新绩效反馈的视角加强了管理者对于如何推动研发国际化的认识。 展开更多
关键词 持续创新绩效期望落差 研发国际化 内部控制 环境不确定性
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业绩期望落差、财务柔性与企业绿色投资
14
作者 袁雨婷 《运筹与模糊学》 2023年第4期2611-2619,共9页
近年来,我国环境问题突出,随着双碳目标的提出,社会、企业、媒体、政府对于经济绿色发展日益关注,对于企业发展提出更多要求。绿色投资成为实现社会经济绿色转型和高质量发展的重要手段,但是目前中国企业绿色投资不足是突出问题。企业... 近年来,我国环境问题突出,随着双碳目标的提出,社会、企业、媒体、政府对于经济绿色发展日益关注,对于企业发展提出更多要求。绿色投资成为实现社会经济绿色转型和高质量发展的重要手段,但是目前中国企业绿色投资不足是突出问题。企业业绩会对其绿色投资行为选择具有一定影响,同时,绿色投资是一项兼具经济发展与社会责任的行为,因此作为衡量企业经济冗余的一项指标——财务柔性,可能会发挥一定中介作用。本文以2011~2021年上市公司为初始样本,实证检验业绩期望落差对企业绿色投资的影响以及财务柔性的中介作用。研究发现:业绩期望落差增大会缩减企业绿色投资规模,相关性在10%水平上显著;业绩期望落差增大会显著降低财务柔性储备,而财务柔性提高会显著扩大企业绿色投资规模,相关性都在5%水平上显著。因此业绩期望落差与企业绿色投资负相关,并且财务柔性在两者之间发挥部分中介效应。研究结论为提高企业绿色投资水平,实现经济绿色转型和政府政策制定提供一定建议。 展开更多
关键词 业绩期望落差 绿色投资 财务柔性 中介效应
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业绩期望落差对企业创新绩效的影响——来自高新技术企业的经验证据
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作者 周宸亦 《现代商业》 2023年第17期145-148,共4页
目前,关于业绩期望落差与创新绩效之间的关系存在着不一致的看法。本文在企业行为理论、业绩反馈理论、组织搜索理论和委托代理论的基础上,以沪深A股上市公司中高新技术企业为研究对象,运用固定效应模型实证研究了业绩期望落差与企业创... 目前,关于业绩期望落差与创新绩效之间的关系存在着不一致的看法。本文在企业行为理论、业绩反馈理论、组织搜索理论和委托代理论的基础上,以沪深A股上市公司中高新技术企业为研究对象,运用固定效应模型实证研究了业绩期望落差与企业创新绩效之间的关系。研究发现:在业绩期望落差下,企业创新绩效受到显著抑制,且非沉淀性冗余在业绩期望落差对创新绩效的影响关系中起到显著的正向调节作用。 展开更多
关键词 业绩期望落差 创新绩效 高新技术企业 非沉淀性冗余资源
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业绩期望落差、金融化程度与归类变更盈余管理——来自A股实体上市公司的经验证据 被引量:30
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作者 宋璐 李端生 《统计学报》 2020年第4期69-80,共12页
基于业绩反馈理论、企业行为理论及前景理论,选取2008—2018年的A股实体上市公司作为样本,实证分析了业绩期望落差对企业归类变更盈余管理的影响。研究发现:无论是依据历史还是行业测度业绩期望差距,随着业绩期望落差的扩大,企业归类盈... 基于业绩反馈理论、企业行为理论及前景理论,选取2008—2018年的A股实体上市公司作为样本,实证分析了业绩期望落差对企业归类变更盈余管理的影响。研究发现:无论是依据历史还是行业测度业绩期望差距,随着业绩期望落差的扩大,企业归类盈余管理水平都会提高,即历史业绩期望落差、行业业绩期望落差与归类变更盈余管理存在显著的正相关关系;实体企业的金融化程度会显著影响业绩期望落差与归类变更盈余管理的关系,金融化程度越高的企业,其在业绩期望落差的压力下越可能采用归类变更手段操纵盈余。 展开更多
关键词 业绩期望落差 历史期望落差 行业期望落差 盈余管理 归类变更盈余管理 金融化程度
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业绩期望落差对高管超额薪酬的抑制作用——基于不同期望参照标准的检验 被引量:2
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作者 邵剑兵 曹占飞 《商业研究》 CSSCI 北大核心 2019年第10期91-102,共12页
本文以2009-2017年的数据探究业绩期望落差对高管超额薪酬的影响,研究表明,业绩期望落差对高管超额薪酬具有抑制作用,其中:行业和历史两种参照标准下的期望落差对超额薪酬的抑制强度有所不同,前者强于后者;行业参照标准下的行业期望落... 本文以2009-2017年的数据探究业绩期望落差对高管超额薪酬的影响,研究表明,业绩期望落差对高管超额薪酬具有抑制作用,其中:行业和历史两种参照标准下的期望落差对超额薪酬的抑制强度有所不同,前者强于后者;行业参照标准下的行业期望落差对高管超额薪酬的抑制作用不因高管权力大小而改变,历史参照标准下的历史期望落差在高管权力较大时对高管超额薪酬的抑制作用不再显著。以上结果在考虑期望落差的持续性和范围性之后仍然成立。由于行业参照标准下的行业期望落差对高管超额薪酬的抑制作用强度更强,且受高管权力大小的影响不明显,故制定高管薪酬时优先考虑行业业绩期望更能满足利益相关者的要求。 展开更多
关键词 历史期望落差 行业期望落差 高管超额薪酬 高管权力
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业绩期望落差与应计盈余管理--来自A股上市公司的经验证据 被引量:2
18
作者 宋璐 《经济问题》 CSSCI 北大核心 2022年第1期114-121,共8页
基于企业行为理论、前景理论、委托代理理论以及盈余管理三因素理论,选取2009—2019年全部A股上市公司为样本,实证研究了业绩期望落差对应计盈余管理的影响。研究发现,处于业绩期望落差状态的企业,随着其落差程度的扩大,应计盈余管理水... 基于企业行为理论、前景理论、委托代理理论以及盈余管理三因素理论,选取2009—2019年全部A股上市公司为样本,实证研究了业绩期望落差对应计盈余管理的影响。研究发现,处于业绩期望落差状态的企业,随着其落差程度的扩大,应计盈余管理水平显著提高。研究结论拓展了已有文献对企业业绩反馈后果的认识,丰富了企业盈余管理形成机理的研究,有助于强化上市公司会计信息质量监管。 展开更多
关键词 业绩期望落差 历史期望落差 行业期望落差 应计盈余管理
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期望落差与企业创新的动态关系——冗余资源与竞争威胁的调节效应分析 被引量:98
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作者 贺小刚 邓浩 +1 位作者 吕斐斐 李新春 《管理科学学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第5期13-34,共22页
期望落差导致决策者倾向于冒险创新还是规避风险,这仍旧是没有解决的重要问题.创新是决策者的冒险动机与冒险能力共同作用的结果,并且这种作用还将受到企业内部冗余资源以及外部竞争威胁的制约.基于中国民营上市公司数据,主要得到以下... 期望落差导致决策者倾向于冒险创新还是规避风险,这仍旧是没有解决的重要问题.创新是决策者的冒险动机与冒险能力共同作用的结果,并且这种作用还将受到企业内部冗余资源以及外部竞争威胁的制约.基于中国民营上市公司数据,主要得到以下几方面的结论:期望落差所引致的冒险动机与可感知冒险能力的动态变化,最终导致了企业决策者随着企业期望落差的递增而提升创新投入,但拐点之后其冒险创新的动力则逐渐减弱;组织冗余在期望落差与企业创新之间起到显著的正向调节作用,即充足的冗余资源提高了落差状态下的企业创新投入;竞争威胁则在期望落差与企业创新之间起到显著的负向调节作用,即企业面临的竞争威胁程度越高则越有可能降低它在期望落差状态下的创新投入;最后,冗余资源与竞争威胁还显著地影响到企业创新投入的曲率及斜率的动态变化. 展开更多
关键词 期望落差 冒险 企业创新 冗余资源 竞争威胁
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社会支持期望落差及喂养方式对高危妊娠产妇育儿胜任感的影响 被引量:42
20
作者 陈云 高玲玲 +2 位作者 何亚 张焕芳 杨帅 《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2018年第2期9-12,共4页
目的了解高危妊娠产妇的社会支持期望落差及喂养方式现状,并分析其对产妇育儿胜任感水平的影响。方法对160例高危妊娠产妇于产后6~8周复查时采用中文版育儿胜任感量表(C-PSOC)和中文版产后社会支持量表(C-PSQ)进行调查。结果高危妊娠产... 目的了解高危妊娠产妇的社会支持期望落差及喂养方式现状,并分析其对产妇育儿胜任感水平的影响。方法对160例高危妊娠产妇于产后6~8周复查时采用中文版育儿胜任感量表(C-PSOC)和中文版产后社会支持量表(C-PSQ)进行调查。结果高危妊娠产妇的育儿胜任感总分68.88±12.75,其中育儿自我效能得分34.17±6.08,育儿满意度得分34.11±8.81;产后社会支持期望落差为27(6.0,54.5)。纯母乳喂养率26.9%,纯母乳喂养产妇的育儿胜任感水平及各维度评分显著高于其他喂养方式的产妇(均P<0.05)。多元线性逐步回归分析显示,纯母乳喂养、产后抑郁得分、信息支持落差是影响高危妊娠产妇育儿胜任感水平的主要因素(调整R^2=0.393)。结论产科工作者应重视高危妊娠产妇抑郁的筛查,提供促进产妇康复、早产儿育儿知识与母乳喂养指导等方面的信息支持,提高早产儿的纯母乳喂养率,以提高高危妊娠产妇的育儿胜任感水平。 展开更多
关键词 高危妊娠 产妇 育儿胜任感 社会支持 母乳喂养 抑郁 期望落差
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