浅析劳动法的公私融合属性——以末位淘汰制度为视角

1

作者 王文韫 《中国人力资源社会保障》 2023年第10期40-42,共3页

党的二十大报告指出,实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这一重大部署为我国养老事业明确了发展方向。为积极应对人口老龄化国家战略,养老保障、家庭养老... 党的二十大报告指出,实施积极应对人口老龄化国家战略,发展养老事业和养老产业,优化孤寡老人服务,推动实现全体老年人享有基本养老服务。这一重大部署为我国养老事业明确了发展方向。为积极应对人口老龄化国家战略,养老保障、家庭养老床位、养老志愿服务等都是专家学者深入研究的课题。同时,劳动关系的和谐稳定关乎着社会和谐稳定的大局。近年来,末位淘汰制度的盛行在一定程度上影响着劳动关系的稳定性,完善劳动监察制度,可以帮助管理社会秩序,减少劳动领域的违法行为,构建和谐稳定劳动关系。本期理论探索选取了多篇养老领域以及劳动领域的研究性文章,供读者交流。 展开更多

关键词 养老产业 基本养老服务 公私融合 养老事业 末位淘汰制度 研究性文章 和谐稳定 劳动法

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对“末位淘汰制度”的法律剖析(专投) 被引量：2

2

作者 刘浩 陆杨 《甘肃农业》 2006年第2期191-191,共1页

末位淘汰制度是一种从1999年来流行于各企业内的绩效管理制度。该制度从产生之日起就引起了很大的争论,但该争论主要限于经济学界和管理学界,很少涉及到法律。本文欲从法律的角度从新审视该项制度存在的合法性和合理性,以及所产生的深... 末位淘汰制度是一种从1999年来流行于各企业内的绩效管理制度。该制度从产生之日起就引起了很大的争论,但该争论主要限于经济学界和管理学界,很少涉及到法律。本文欲从法律的角度从新审视该项制度存在的合法性和合理性,以及所产生的深层次法律问题。 展开更多

关键词 末位淘汰制度 合同解除权 恶性竞争 忠诚义务

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公安机关实行末位淘汰制度的实践与思考

3

作者 邓桂元 《武汉公安干部学院学报》 2001年第3期17-19,共3页

最近，中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》，《纲要》指出：“深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们，要切实提高公安队伍的整体素质和战斗... 最近，中共中央批准印发了《深化干部人事制度改革纲要》，《纲要》指出：“深化干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍，培养造就大批优秀人才的治本之策。”近几年公安队伍建设的实践告诉我们，要切实提高公安队伍的整体素质和战斗力，激发队伍的生机和活力，就必须进一步深化公安人事制度改革，建立健全能够极大调动民警积极性、创造性的科学、合理的用人机制，有效竞争激励机制和强有力的优胜劣汰、奖优罚劣的奖励机制。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 高素质干部 公安队伍建设 公安机关 深化 民警 战斗力 健全 中共中央 末位淘汰制度

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末位淘汰制度的合法化设计

4

作者 赵璐 《行政事业资产与财务》 2016年第26期36-37,共2页

对于我国来说，末位淘汰制度属于一项舶来品，最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性，以让公司获得更好地发展基础，不断提高生产率的企业管理措施。在实际运用中，结合本国具体国情对它进行了一些调整，但实践中仍然存在一... 对于我国来说，末位淘汰制度属于一项舶来品，最初它是一项从西方引进的用来调动员工劳动积极性，以让公司获得更好地发展基础，不断提高生产率的企业管理措施。在实际运用中，结合本国具体国情对它进行了一些调整，但实践中仍然存在一些问题。本文中首先对末位淘汰制度详细概述，包括基本定义、优缺点以及性质问题，再结合劳动合同法对末位淘汰制度存在的问题及改正建议进行分析，最后通过一则案例对末位淘汰制度合法化的研究进行一个巩固。 展开更多

关键词 末位淘汰制度 劳动合同法 合法化

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泰州：建立定点零售药店专项巡查末位淘汰制度

5

作者 王祥 《中国劳动》 北大核心 2005年第5期61-61,共1页

江苏省泰州市为加大对市区86家医保定点零售药店明查暗访力度，促使定点零售药店切实履行服务协议，自觉执行医保政策，为广大参保人员提供优质服务，近期引入公开公正的竞争机制，建立起点零售药店专项巡查末位淘汰制度。

关键词 定点零售药店 末位淘汰制度 专项 服务协议 医保政策 优质服务 参保人员 竞争机制 泰州市 江苏省 起点

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疏附县国税局实行 科所长末位淘汰制度

6

作者 师永革 付军红 《新疆税务》 2001年第2期39-39,共1页

关键词 疏附县 国税局 末位淘汰制度 中国 新疆 管理机制

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农信社末位淘汰制度可行吗?

7

作者 刘志平 《银行家》 北大核心 2007年第8期123-124,共2页

农村信用社一定要审时度势,利用好末位淘汰制度这把“双刃剑”,勇于发挥首创的精神,将这一制度用好用足。

关键词 末位淘汰制度 农信社 农村信用社 审时度势 双刃剑

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末位淘汰制度的合法性分析

8

作者 张琪 《求贤》 2006年第2期40-41,共2页

随着杰克·韦尔奇的成功，GE的末位淘汰制度被众多企业奉为经典并被广泛应用。每年GE的各级经理要将自已部门的员工进行严格的评估和区分．从而产生20％的明星员工．70％的活力员工以及10％的落后员工。“通常表现最差的员工都必须... 随着杰克·韦尔奇的成功，GE的末位淘汰制度被众多企业奉为经典并被广泛应用。每年GE的各级经理要将自已部门的员工进行严格的评估和区分．从而产生20％的明星员工．70％的活力员工以及10％的落后员工。“通常表现最差的员工都必须走人。”就是这样一年又一年的区分与淘汰提升了整个组织的层次。这也就是韦尔奇所称的“造就一个伟大组织的全部秘密”。 展开更多

关键词 末位淘汰制度 合法性分析 明星员工 韦尔奇 企业管理

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“末位淘汰”制度质疑 被引量：2

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作者 焦文重 《教育评论》 CSSCI 北大核心 2003年第1期14-16,共3页

关键词 '末位淘汰'制度 高校 教育公平原则 学生 教师 素质教育

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我看“末位淘汰”

10

作者 冯义军 《农电管理》 2004年第6期43-43,共1页

关键词 末位淘汰制度 领导干部 激励制度 工作效率

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“末位淘汰”制度合法吗

11

《乐活老年》 2018年第8期42-42,共1页

王某进入某公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）... 王某进入某公司工作，劳动合同约定王某从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20％、70％、10％；不胜任工作原则上考核为C2。 展开更多

关键词 “末位淘汰”制度 员工绩效管理 合法 绩效考核 销售工作 合同约定 基本工资 价值观

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“末位淘汰制”怎么卡壳了?

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作者 纪彬 《中小学管理》 北大核心 2001年第2期43-43,共1页

在一所较早实施教师聘任制的某区重点中学，召开了一次全校教工总结大会。在大会的最后，校长宣布解聘学校的两位教师——王某和李某。理由是根据去年学校制定的《××学校教师末位淘汰制度》(以下简称《末位淘汰制度》)的相关... 在一所较早实施教师聘任制的某区重点中学，召开了一次全校教工总结大会。在大会的最后，校长宣布解聘学校的两位教师——王某和李某。理由是根据去年学校制定的《××学校教师末位淘汰制度》(以下简称《末位淘汰制度》)的相关规定，这两位教师去年的工作业绩与工作态度均符合被淘汰的规定。为此，将解除两位教师与学校签定的“教师聘任合同书”，两位教师自9月起将另谋出路，学校不再安排工作。 展开更多

关键词 教师聘任制 学校 校长 “末位淘汰制” 重点中学 末位淘汰制度 安排 解聘 大会 签定

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用人单位能否以“末位淘汰”解雇员工 被引量：1

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作者 斯宾 《中国工人》 2015年第9期58-60,共3页

劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位以末位淘汰制度解除劳动合同面临巨大的法律风险。案情简介2005年7月，被告王鹏进入... 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任工作”,不符合单方解除劳动合同的法定条件,用人单位不能据此单方解除劳动合同。用人单位以末位淘汰制度解除劳动合同面临巨大的法律风险。案情简介2005年7月，被告王鹏进入原告中兴通讯（杭州）有限责任公司（以下简称中兴通讯）工作，劳动合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、良好、价值观不符、业绩待改进；S、A、C（C1、C2）等级的比例分别为20％、70％、10％：不胜任工作原则上考核为C2。 展开更多

关键词 员工绩效管理 用人单位 “末位淘汰” 解除劳动合同 解雇 末位淘汰制度 等级考核 中兴通讯

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巧用“末位淘汰”法

14

作者 方妙英 《商场现代化》 北大核心 2007年第11S期274-274,共1页

李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为... 李某是C公司聘用的业务员，双方于2005年9月1目签订劳动合同，期限为3年。2006年9月15目．C公司向李某发出书面通知：公司与李某签订的劳动合同提前终止．终止目为2006年10月15日。公司口头承诺．发给其一个月的工资作为补偿。李某认为．公司单方终止劳动合同，属违约行为．就去找公司评理。公司告知李某．因其年度考核中排倒数第一．业务量最少．根据双方合同中约定的“末位淘汰”制度，决定与其提前终止劳动关系。 展开更多

关键词 终止劳动合同 “末位淘汰”制度 巧用 口头承诺 违约行为 年度考核 劳动关系 公司

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武昌汽车站实行竞争上岗末位淘汰

15

作者 黄跃华 《交通企业管理》 2001年第4期48-48,共1页

近日，湖北省武汉市武昌傅家坡汽车客运站采用笔试、答辩、平时表现相结合的方式，对全站职工进行分岗分段考核，实行竞争上岗、末位淘汰制度，在职工中引起较大反响。

关键词 实行 职工 末位淘汰制度 竞争上岗 武汉市 汽车客运站 考核 汽车站 相结合 方式

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末位淘汰制探究

16

作者 袁永锋 《中国经贸》 2015年第13期63-63,共1页

提高员工的潜力，实现员工的人生价值，促进员工与企业共同发展，是很多人力资源工作者和企业的责任和义务，末位淘汰制度对上述问题作用如何，试探究如下。

关键词 末位淘汰制度 人力资源工作者 责任和义务 人生价值 员工 企业

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如何用好末位淘汰这把双刃剑

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作者 刘志平 《金融经济》 2007年第11期29-30,共2页

近来，接连听到了一些关于农村信用社实行末位淘汰制度的传闻，初闻还为农村信用社的管理和决心暗自叫好，如此何愁农村信用社经营不上台阶。但当一些对末位淘汰制度的报怨充斥耳边的时候，又不得不令人深思。

关键词 末位淘汰制度 双刃剑 农村信用社 管理 经营

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末位淘汰需要过程公平

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作者 王节英 《农村工作通讯》 2004年第9期27-27,共1页

为增强干部的危机意识和责任意识,激发其工作积极性,一些部门和单位实行了末位淘汰制,即对在某项工作目标考核中位居末位的单位领导或干部给予淘汰.笔者认为,末位淘汰在公平这一环节上容易出现问题:

关键词 中国 领导干部 干部人事制度 末位淘汰制度 工作目标考核

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末位淘汰合理又有效

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作者 高建华 《中国计算机用户》 2007年第38期67-68,共2页

在探讨末位淘汰的话题之前，首先要澄清几个概念： 人才的相对概念。一个人在A企业不是人才．到了B企业就可能是人才。也就是说，一个人是不是人才，要看他在一个企业（组织）里所扮演的角色．以及能否发挥自己的水平，能否为企业创造... 在探讨末位淘汰的话题之前，首先要澄清几个概念： 人才的相对概念。一个人在A企业不是人才．到了B企业就可能是人才。也就是说，一个人是不是人才，要看他在一个企业（组织）里所扮演的角色．以及能否发挥自己的水平，能否为企业创造价值。 展开更多

关键词 创造价值 人才 企业 末位淘汰制度

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加大督查力度 实行“末位淘汰” 推动“两基”巩固提高

20

作者 刘海涛 《教育督导与评估》 2003年第6期22-24,共3页

江西地处长江中下游南岸，国土面积16．69万平方公里，总人口4150万人，辖11个设区市，99个县(市、区)。2002年，全省普通中小学(含幼儿园)2．39万多所，在校学生727．6万多人．教职工38万多人。

关键词 江西 “两基”工作 “末位淘汰”制度 教育督导 业务培训

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