两种不同的权力动机体现出的不同领导风范

1

作者 孙玉石 《管理观察》 2013年第3期98-98,共1页

权力动机是个体希望影响和控制他人的，心理倾向，是麦克利兰在成就动机等研究中发现的动机理论。它基于权力需要而产生，其深层次心理原因为对安全感的追求及对自卑的逃避。表现为不同的个人化权力动机与社会化权力动机不同形式。

关键词 权力动机 个人化权力动机 社会化权力动机

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权力对观点采择的影响:权力动机的调节作用 被引量：7

2

作者 李亚强 陈朝阳 +2 位作者 苏永强 杨琳琳 杨勇 《心理与行为研究》 CSSCI 北大核心 2016年第3期399-405,共7页

本研究旨在探讨权力和观点采择之间的关系,以及不同类型的权力动机在其关系中可能起到的调节作用。实验通过图片故事练习测量被试的权力动机,使用语义启动法和书写经历法唤起被试的高低权力感,最后要求被试完成认知观点采择任务和情感... 本研究旨在探讨权力和观点采择之间的关系,以及不同类型的权力动机在其关系中可能起到的调节作用。实验通过图片故事练习测量被试的权力动机,使用语义启动法和书写经历法唤起被试的高低权力感,最后要求被试完成认知观点采择任务和情感观点采择任务以考察其观点采择表现。结果发现:(1)在认知观点采择任务中,权力和权力动机的主效应显著,低权力者比高权力者的认知观点采择更好;(2)在情感观点采择任务中,权力和权力动机的主效应不显著,说明权力不可预测情感观点采择;(3)两类任务中不同类型的权力动机在权力与观点采择的关系中均显示出显著的调节作用,相比于个人化权力动机为主的个体,社会化权力动机为主的个体的观点采择表现更好。 展开更多

关键词 权力 观点采择 社会化权力动机 个人化权力动机

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大学生内隐、外显权力动机与主观幸福感的关系 被引量：1

3

作者 胡美娟 黄丹 +1 位作者 叶尔凡 王建峰 《中国健康心理学杂志》 2017年第11期1696-1699,共4页

目的:探讨内隐和外显权力动机与主观幸福感之间的关系,并考察内隐权力动机在外显权力动机与主观幸福感之间的调节作用。方法:采用随机整群抽样的方式,选取生活目标量表、图片故事练习、生活满意度量表和积极情感-消极情感量表对205名在... 目的:探讨内隐和外显权力动机与主观幸福感之间的关系,并考察内隐权力动机在外显权力动机与主观幸福感之间的调节作用。方法:采用随机整群抽样的方式,选取生活目标量表、图片故事练习、生活满意度量表和积极情感-消极情感量表对205名在校大学生进行测查。结果:(1)内隐权力动机与积极情感(r=0.24,P<0.05)、主观幸福感(r=0.20,P<0.05)呈显著正相关,外显权力动机与积极情感(r=0.36,P<0.01)、主观幸福感(r=0.24,P<0.05)呈显著正相关,与消极情感(r=-0.19,P<0.05)呈显著负相关;(2)内隐权力动机调节了外显权力动机与积极情感之间的关系。在低内隐权力动机个体中,外显权力动机对积极情感没有显著预测作用(simple slope=0.10,t=2.20,P>0.05);而在高内隐权力动机个体中,外显权力动机对积极情感有显著预测(simple slope=0.28,t=3.68,P<0.01)。结论:内隐、外显权力动机与主观幸福感之间关系密切,内隐权力动机在外显权力动机对积极情感的影响中具有调节作用。 展开更多

关键词 内隐权力动机 外显权力动机 主观幸福感 调节效应

原文传递

基于权力动机的组织文化对员工组织情感承诺的影响 被引量：15

4

作者 樊耘 阎亮 季峰 《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第4期37-43,共7页

相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情... 相同的组织文化对组织成员影响不同,成员个人的背景因素起着重要作用。基于中国文化背景,研究了权力动机这一主观因素对组织文化与情感承诺之间影响关系的调节作用。通过验证性因子分析和潜变量因果关系分析发现,组织文化对于员工的情感承诺具有积极的影响作用;权力动机不同,组织文化对情感承诺影响的贡献程度不同。 展开更多

关键词 权力动机 组织文化 组织情感承诺

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工作投入如何影响员工建言:认知灵活性和权力动机的作用 被引量：20

5

作者 吴道友 高丽丽 段锦云 《应用心理学》 CSSCI 2014年第1期67-75,共9页

员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注。以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社会认知的视角的研究则较为缺乏,本研究将弥补该不足。采用问卷调查法,从苏南地区企业单位选取368份有效... 员工建言日益成为组织创新和变革的推动力,在学术界它也引起了广泛关注。以往研究多从社会交换的视角来探索建言的发生机制,而从社会认知的视角的研究则较为缺乏,本研究将弥补该不足。采用问卷调查法,从苏南地区企业单位选取368份有效配对样本,研究探索了员工的工作投入对其建言行为的影响机制,及认知灵活性和权力动机的调节作用。结果表明,工作投入对建言行为具有显著的正向影响,建言效能感在其中起着中介作用;认知灵活性正向调节工作投入与建言效能感之间的关系,权力动机负向调节建言效能感对工作投入和建言行为的中介作用。文章最后讨论了研究存在的局限,并对建言行为的未来研究做了展望。 展开更多

关键词 建言行为 工作投入 建言效能感 认知灵活性 权力动机

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个体权力动机结构模型与实证研究 被引量：3

6

作者 赵书松 王子婧 +1 位作者 廖建桥 张永军 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2021年第5期64-76,共13页

随着新权力观念的发展,个体权力动机也在不断变化。本文通过探索性因子分析和验证性因子分析探讨新时代背景下个体权力动机的内在结构,并从社会交换视角分析个体权力动机的特征。基于797份有效问卷的实证研究发现,新时代背景下个体权力... 随着新权力观念的发展,个体权力动机也在不断变化。本文通过探索性因子分析和验证性因子分析探讨新时代背景下个体权力动机的内在结构,并从社会交换视角分析个体权力动机的特征。基于797份有效问卷的实证研究发现,新时代背景下个体权力动机分为控制、影响他人、自主、个人利益、威望、共同愿景、成就他人七类;控制、影响他人与负向互惠正相关,自主、个人利益、威望与负向互惠无关,共同愿景、成就他人与负向互惠负相关;除控制外,其他六类动机均与信任正相关;与信任和负向互惠的相关性分析进一步表明个体权力动机呈现出连续统一体特征。文章最后对研究结论及其理论贡献和管理启示进行了讨论。 展开更多

关键词 权力动机 新权力 连续统一体 社会交换理论

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损益情境下权力感对风险偏好的影响:权力动机的调节作用 被引量：5

7

作者 何琪 孙倩 刘永芳 《应用心理学》 CSSCI 2020年第4期340-347,共8页

本研究探讨了损益情境下权力感对风险偏好的影响及权力动机在其中的调节作用。研究采用自编风险决策问卷、Harms等人编制的权力动机量表,运用实验法操纵权力感(高/低),对108位处级干部进行了研究。结果发现:(1)收益情境下,高权力感被试... 本研究探讨了损益情境下权力感对风险偏好的影响及权力动机在其中的调节作用。研究采用自编风险决策问卷、Harms等人编制的权力动机量表,运用实验法操纵权力感(高/低),对108位处级干部进行了研究。结果发现:(1)收益情境下,高权力感被试的风险偏好显著高于低权力感被试;损失情境下,二者的风险偏好水平差异不显著。(2)权力动机调节收益情境下权力感与风险偏好的关系,不调节损失情境下权力感与风险偏好的关系。 展开更多

关键词 风险偏好 权力感 权力动机 损益情境

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组织管理中权力动机激励的三个原则 被引量：2

8

作者 张会蔚 郭现芳 《河北企业》 2016年第9期30-31,共2页

为了提高组织内员工的工作行为效率,促进组织内员工正确行使权力,需要实施与组织目标相一致的权力动机激励,并根据不同员工的岗位责任及特点,进行分层次和有针对性的权力动机激励。在理解权力动机内涵和认识权力动机激励作用基础上,把... 为了提高组织内员工的工作行为效率,促进组织内员工正确行使权力,需要实施与组织目标相一致的权力动机激励,并根据不同员工的岗位责任及特点,进行分层次和有针对性的权力动机激励。在理解权力动机内涵和认识权力动机激励作用基础上,把握权力动机激励的基本原则,具有重要的理论价值和实践意义。 展开更多

关键词 组织管理 组织目标 权力动机 激励原则

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端正权力动机 加强廉洁自律

9

作者 张会蔚 张卫平 《人民论坛（中旬刊）》 北大核心 2016年第6期41-43,共3页

将权力动机理论引入新时期党建工作,有助于提高党员教育的实效性。充分发挥正确权力动机的动力作用,是贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》的重要体现。研究权力动机的理论内涵,分析影响党员干部正确权力动机确立的主要因素,提出新时期... 将权力动机理论引入新时期党建工作,有助于提高党员教育的实效性。充分发挥正确权力动机的动力作用,是贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》的重要体现。研究权力动机的理论内涵,分析影响党员干部正确权力动机确立的主要因素,提出新时期端正党员干部权力动机的主要措施,具有重要的理论价值和现实意义。 展开更多

关键词 端正权力动机 党员干部 廉洁自律 新时期党建工作

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竞争合作倾向组合下个体权力动机的差异研究

10

作者 赵书松 胡瑾 王子婧 《燕山大学学报（哲学社会科学版）》 2022年第1期56-65,共10页

文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响。根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型。通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存... 文章旨在探讨不同类型竞争合作倾向对个体权力动机造成的差异性影响。根据竞争与合作两种人格倾向组合出低合争者、高合作者、高竞争者、高合争者四种类型。通过对797名被试的调查发现,在不同类型的竞争合作倾向组合下,个体权力动机存在显著性差异。整体而言,高合争者的权力动机最高,高竞争者次之,低合争者最低;高合作者在剥削型动机、中间型动机与共享型动机的得分排序中逐渐升高。进一步的协方差分析和多变量方差分析也基本证实了该结果。 展开更多

关键词 竞争 合作 权力动机

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组织支持感对员工创新行为的影响研究——目标导向与权力动机的作用 被引量：17

11

作者 陈倩倩 樊耘 李春晓 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期43-50,共8页

文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节... 文章结合目标导向与权力动机构建了一个整合模型,揭示组织支持感影响员工创新行为的作用机制和边界条件。对220份员工样本的实证分析表明:学习目标导向、绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间发挥部分中介作用;权力动机正向调节组织支持感与绩效目标导向之间的正相关关系,并进一步强化了绩效目标导向在组织支持感与员工创新行为之间的中介效应。研究结论不但丰富了员工创新行为的相关理论研究,而且对组织创新管理实践具有很好的现实意义。 展开更多

关键词 组织支持感 目标导向 员工创新行为 权力动机

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内隐权力动机对情绪面孔注意偏向的影响 被引量：2

12

作者 王建峰 吴燕 《心理学进展》 2014年第6期766-776,共11页

采用点探测和情绪Stroop两个实验任务,考察内隐权力动机对情绪面孔注意偏向的影响。结果表明:1) 在点探测任务中,高内隐权力动机个体对惊奇面孔存在注意偏向,但在高兴和愤怒面孔条件下,高低权力者之间没有显著差异;2) 在情绪Stroop任务... 采用点探测和情绪Stroop两个实验任务,考察内隐权力动机对情绪面孔注意偏向的影响。结果表明:1) 在点探测任务中,高内隐权力动机个体对惊奇面孔存在注意偏向,但在高兴和愤怒面孔条件下,高低权力者之间没有显著差异;2) 在情绪Stroop任务中,高内隐权力动机个体对惊奇和愤怒面孔表现出注意偏向,但对高兴面孔高低权力者之间没有显著差异;3) 点探测和情绪Stroop任务的注意偏向分数,在愤怒面孔条件下有显著负相关,在高兴和惊奇面孔条件下没有显著相关。结果证明了支配和顺从的面部表情是内隐权力动机的一种突显的诱因线索,它们与内隐权力动机相互作用塑造了个体的注意定向。 展开更多

关键词 内隐权力动机 注意偏向 表情 点探测任务 STROOP任务

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“追名弃利”：权力动机与社会存在对亲社会行为的影响 被引量：12

13

作者 王建峰 戴冰 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第1期55-65,共11页

目前关于权力动机的研究主要关注权力动机的阴暗面,但是对权力动机的积极面尚不清楚。本研究从公平与合作行为的角度出发,分别采用最后通牒博弈和公共物品博弈任务,探讨不同权力动机水平个体在内隐(眼睛线索)或外显(他人在场)社会存在... 目前关于权力动机的研究主要关注权力动机的阴暗面,但是对权力动机的积极面尚不清楚。本研究从公平与合作行为的角度出发,分别采用最后通牒博弈和公共物品博弈任务,探讨不同权力动机水平个体在内隐(眼睛线索)或外显(他人在场)社会存在下的亲社会行为是否不同。结果发现,在眼睛线索或他人在场条件下,相对于低权力动机者,高权力动机者表现出更高的公平与合作水平。然而当没有社会存在线索时,高低权力动机者的亲社会行为没有显著差异。结果提示高权力动机者出于名誉和地位的策略考虑,也会表现出积极的亲社会行为。 展开更多

关键词 权力动机 社会存在 名誉 公平 合作 亲社会行为

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论超越自卑与权力动机——从《自卑与超越》一书谈起

14

作者 秦雨 《青年与社会（下）》 2013年第1期198-199,共2页

本文以阿德勒的《自卑与超越》一书为切入点，通过引出阿德勒的“自卑与超越”的理论来分析政治过程中个人的权力动机。通过梳理拉斯韦尔、巴伯对自卑与超越理论在权力动机中的应用，研究权力动机产生的机制，并且对自卑和超越理论进行... 本文以阿德勒的《自卑与超越》一书为切入点，通过引出阿德勒的“自卑与超越”的理论来分析政治过程中个人的权力动机。通过梳理拉斯韦尔、巴伯对自卑与超越理论在权力动机中的应用，研究权力动机产生的机制，并且对自卑和超越理论进行修正，以获得深度的思考和启发。 展开更多

关键词 自卑 超越 权力动机 阿德勒

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端正权力动机 当好人民公仆 被引量：1

15

作者 张会蔚 《红旗文稿》 CSSCI 北大核心 2015年第4期37-38,共2页

当好人民公仆是我们党对各级干部的基本要求，也是党的各级干部的责任和担当。以习近平为总书记的新一届党中央把为人民服务视作共产党人的天职，并强调了党的干部要“永做人民的忠实公仆”。这就要求干部必须行使好手中的权力，时刻铭... 当好人民公仆是我们党对各级干部的基本要求，也是党的各级干部的责任和担当。以习近平为总书记的新一届党中央把为人民服务视作共产党人的天职，并强调了党的干部要“永做人民的忠实公仆”。这就要求干部必须行使好手中的权力，时刻铭记权力是人民所赋，权力也要为民所用。用好权力既要有“制度的笼子”来监督，又需要党的各级干部的高度自律。“制度的笼子”是对干部权力的外在制约，高度自律则需要干部从内心端正自己的权力动机。 展开更多

关键词 权力动机 人民公仆 党的干部 为人民服务 共产党人 干部权力 党中央 总书记

原文传递

权力动机下的组织文化对员工的影响存在明显差异

16

《新华文摘》 2010年第19期167-167,共1页

樊耘、阎亮、季峰在《西安交通大学学报》2010年第4期撰文指出，组织中的权力资源是有限的，组织将权力授予什么样的员工才能对不仅包括权力拥有者本人而且包括其下属的组织承诺水平产生更有力的影响，是企业人力资源政策尤其是人员选... 樊耘、阎亮、季峰在《西安交通大学学报》2010年第4期撰文指出，组织中的权力资源是有限的，组织将权力授予什么样的员工才能对不仅包括权力拥有者本人而且包括其下属的组织承诺水平产生更有力的影响，是企业人力资源政策尤其是人员选拔政策值得高度关注的问题。 展开更多

关键词 组织文化 权力动机 员工 《西安交通大学学报》 人力资源政策 2010年 权力拥有者 权力资源

原文传递

组织类型与员工建言行为的关系探索:基于权力的视角 被引量：14

17

作者 段锦云 凌斌 王雨晨 《应用心理学》 CSSCI 2013年第2期152-162,共11页

研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明... 研究目的是探索中国背景下国有企业、民营企业、外资企业、政府机关四类组织中员工建言行为的差异,及员工个人权力感和权力动机的中介作用。采用问卷法对员工和管理者进行配对取样调查,通过对回收的324份有效问卷进行数据分析。结果表明,员工建言行为在四种组织类型中存在显著性差异,而员工个人权力感和权力动机在其中起到中介作用。此外,研究还发现,权力距离倾向在组织类型和个人权力感之间起到调节作用。最后,研究梳理了组织类型与建言行为的关系模型,并对未来研究做了展望。 展开更多

关键词 组织类型 建言行为 个人权力感 权力动机权力距离倾向

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多元动机网格测验(MMG-S)中文版的修订报告 被引量：4

18

作者 焦璨 张敏强 +1 位作者 吴利 纪薇 《心理与行为研究》 CSSCI 2010年第1期49-53,共5页

对Sokolowski等人编制的简版多元动机网格测验（MMG—S）作了中文版的修订。MMG—S的验证性因素分析表明：中文修订版MMG—S仍保持英文版的六因子结构，修订后六因子的α系数在0．70-0．84之间。中文修订版MMG—S具有良好的心理学测量... 对Sokolowski等人编制的简版多元动机网格测验（MMG—S）作了中文版的修订。MMG—S的验证性因素分析表明：中文修订版MMG—S仍保持英文版的六因子结构，修订后六因子的α系数在0．70-0．84之间。中文修订版MMG—S具有良好的心理学测量指标，可用于测量企业管理人员的三种社会性动机。 展开更多

关键词 多元动机网格测验 成就动机 交往动机 权力动机

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互联网企业就职大学毕业生心理弹性与工作动机的纵向研究 被引量：3

19

作者 苗墨 樊春雷 +2 位作者 王利刚 陶婷 高文斌 《中国心理卫生杂志》 CSSCI CSCD 北大核心 2020年第6期533-538,共6页

目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生116人,进行为期2年共3次的纵向研究。基线施测心理弹性量表(CD-RISC)、成就动机量表(AMS)及外显权力动机... 目的:探讨从事互联网工作的大学毕业生成就动机、权力动机与工作前后心理弹性之间的关系。方法:选取某互联网企业录用的大学毕业生116人,进行为期2年共3次的纵向研究。基线施测心理弹性量表(CD-RISC)、成就动机量表(AMS)及外显权力动机量表(EPMS),基线后1年、基线后2年施测CD-RISC。采用多层线性回归分析探讨变量之间的关系。结果:3个时间点CD-RISC总分分别为(73.4±12.0)、(75.5±11.2)、(70.0±11.6),总分随时间的变化有统计学意义(β=-0.22~2.98,均P<0.001)。成就动机与权力动机对心理弹性的上升有影响(斜率β=-0.01、-0.12,均P<0.05),对其下降没有影响(斜率β=0.01、-0.01,均P>0.05),成就动机与权力动机是心理弹性有效的预期因子(R2变化=14.5%~41.6%)。结论:互联网企业就职大学毕业生的心理弹性具有动态变化特征,降低刚参加工作大学毕业生的成就动机与权力动机可能有助于提升其心理弹性。 展开更多

关键词 成就动机 权力动机 心理弹性 互联网

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权力不稳定性对权力效应的逆转作用

20

作者 刘耀中 郑雪琴 窦凯 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2022年第1期82-89,共8页

基于权力的趋近-抑制理论,本研究探讨权力不稳定性对权力效应产生逆转作用以及权力动机对这一逆转作用的影响。实验采用角色扮演法和真实任务角色来操纵被试的权力水平和权力不稳定性,以赌博任务中的冒险行为和金钱分配任务中的趋利行... 基于权力的趋近-抑制理论,本研究探讨权力不稳定性对权力效应产生逆转作用以及权力动机对这一逆转作用的影响。实验采用角色扮演法和真实任务角色来操纵被试的权力水平和权力不稳定性,以赌博任务中的冒险行为和金钱分配任务中的趋利行为来测量被试的权力趋近/抑制效应。结果发现:权力稳定条件下,高权力被试比低权力被试表现出更多的冒险行为和趋利行为;权力不稳定条件下则相反,低权力被试比高权力被试表现出更多的冒险行为和趋利行为。权力不稳定条件下高权力动机的高权力者相比低权力动机的高权力者倾向给自己分配更少的金额数,表现出更为明显的抑制倾向;而高权力动机的低权力者相比低权力动机的低权力者倾向于提出更高要求的金额数,表现出更为明显的趋近倾向。该研究证实了权力不稳定性对权力效应的逆转作用,而权力动机对这一逆转作用起到增强趋势。 展开更多

关键词 权力效应 权力不稳定性 权力动机

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