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大型仪器设备共享管理柔性激励机制的研究 被引量：1
1
作者 赖家美 王鸿 +1 位作者 黄林琳 张洁琳 《实验室科学》 2023年第1期176-178,182,共4页
针对普通高校大型仪器设备共享管理的现状,在重庆7所普通高校大型仪器设备共享管理人员中展开了激励因素问卷调查分析,提出大型仪器设备共享管理柔性激励机制。基于共享激励主体和客体的实际需求,从打造设备共享管理文化氛围,提供多元... 针对普通高校大型仪器设备共享管理的现状,在重庆7所普通高校大型仪器设备共享管理人员中展开了激励因素问卷调查分析,提出大型仪器设备共享管理柔性激励机制。基于共享激励主体和客体的实际需求,从打造设备共享管理文化氛围,提供多元化职业发展道路和建立考核评估体系三个方面,构建柔性激励机制策略体系,从而使激励主体与客体之间形成相互作用、相互制约的关系,以达到提高设备共享率的目的。 展开更多
关键词 柔性激励机制 策略体系 激励主体 激励客体
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乡村振兴背景下公众参与农村水环境治理问题研究——基于柔性激励视角
2
作者 徐莺 黄倩怡 《广西职业技术学院学报》 2023年第6期29-37,共9页
在乡村振兴背景下,如何激励公众积极参与农村水环境治理成为当前迫切解决的问题。文章以广西柳州市柳江区成团镇为例,对公众参与农村水环境治理的实践经验进行了探讨。研究发现:在乡村振兴战略背景下,公众在参与农村水环境治理问题中仍... 在乡村振兴背景下,如何激励公众积极参与农村水环境治理成为当前迫切解决的问题。文章以广西柳州市柳江区成团镇为例,对公众参与农村水环境治理的实践经验进行了探讨。研究发现:在乡村振兴战略背景下,公众在参与农村水环境治理问题中仍存在着实际参与程度低、村规民约约束力小、部分村民消极参与等问题。为此,文章提出通过采用柔性激励的方式来鼓励公众参与农村水环境治理。这一治理创新性理论的提出,不仅有助于解决农村水环境治理问题,而且还为今后农村水环境治理提供可借鉴的经验。 展开更多
关键词 柔性激励 公众参与 农村水环境治理 乡村振兴
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贵重仪器设备共享的柔性激励机制设计 被引量：9
3
作者 周玉宇 张龙钊 +2 位作者 王睿 饶星 徐石海 《实验技术与管理》 CAS 北大核心 2015年第4期7-10,共4页
针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制。不仅分析了柔性激励机制的内涵和实现方式,而且从绩效激励、精神激励、个人提升激励、维修费补给激励以及强制性规定等方面进行了设计... 针对高校贵重仪器设备共享度不高、人员积极性缺乏等问题,提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制。不仅分析了柔性激励机制的内涵和实现方式,而且从绩效激励、精神激励、个人提升激励、维修费补给激励以及强制性规定等方面进行了设计。实践结果表明,柔性激励对于提高仪器设备共享度和人员积极性有着很重要的作用,是一种十分有效的激励策略与方式。 展开更多
关键词 仪器设备共享 机制设计 柔性激励
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柔性激励机制设计及其模型研究 被引量：10
4
作者 刘亦文 胡宗义 《软科学》 CSSCI 北大核心 2010年第9期43-46,86,共5页
提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制... 提出了与传统激励机制不同的柔性激励机制,具有敏捷性、适应不同情况的能力及灵活性、柔韧性等优势;包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励;构建的柔性激励模型包括柔性激励工资和工资模型、威胁激励模型、柔性激励机制的约束模型及有效性检验模型。研究结果表明:柔性激励对企业员工具有诱导性作用,非诱导型员工在一定条件下也会转变成可诱导型员工。企业激励越高,员工维持激励的积极性就越高。由此可以得出柔性激励是一种非常有效的激励策略、方式和方法。 展开更多
关键词 员工激励 柔性激励 激励模型
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有限合伙契约的柔性激励机制设计 被引量：9
5
作者 孙昌群 汪应洛 《管理工程学报》 CSSCI 2005年第2期27-29,共3页
本文分析了现行有限合伙契约的"刚性"激励对风险投资家努力水平的抑制,并提出有限合伙契约的"柔性"激励思想,借助模型,文章分析了"柔性"机制对风险投资家的激励作用。
关键词 有限合伙契约 激励 刚性激励 柔性激励
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知识型员工的柔性激励模式研究 被引量：19
6
作者 刘向红 葛中锋 《技术经济与管理研究》 2006年第3期81-83,共3页
知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出... 知识型员工(Knowledge Worker)所拥有的知识是一个组织得以发展的关键。建立科学的激励模式,挖掘知识型员工的知识潜力成为一个至关重要的问题。通过对知识型员工心理需求特点进行分析,论述了柔性激励在知识型员工管理中的适用性。指出应实现由操纵型的刚性激励模式向契约型的柔性激励模式转变,并设计了知识型员工的成本契约型和心理契约性激励模式。 展开更多
关键词 知识型员工 柔性激励 激励模式
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城市基础设施PPP项目内部契约治理的柔性激励机制探析 被引量：24
7
作者 石莎莎 杨明亮 《中南大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2011年第6期155-160,共6页
随着城市基础设施PPP项目逐渐在我国掀起第二轮"热潮"并不断曝光存在的问题,如何缔结有效的内部契约关系以完善项目治理机制构成了PPP项目运营决策的重要课题,并显现出巨大的理论价值和实践意义。基于系统动力理论提出了内部... 随着城市基础设施PPP项目逐渐在我国掀起第二轮"热潮"并不断曝光存在的问题,如何缔结有效的内部契约关系以完善项目治理机制构成了PPP项目运营决策的重要课题,并显现出巨大的理论价值和实践意义。基于系统动力理论提出了内部契约治理机制产生的内外诱因,并深入分析了其诱导原理;针对利益冲突和风险环境两大诱因,结合项目治理理论和激励理论,提出以柔性激励机制作为PPP项目内部契约治理机制的指导思想,并深入探讨其治理作用机理,以期对PPP项目在我国城市基础设施领域的演进和发展提供理论指导和借鉴。 展开更多
关键词 城市基础设施 PPP项目 契约治理机制 内部诱因 外部诱因 柔性激励机制
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论我国商业银行柔性激励机制的构建 被引量：3
8
作者 蔡琨 刘亦文 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第12期142-144,共3页
经过多年努力,我国商业银行建立了一套相对健全的激励机制。但其激励机制还是比较落后的,与西方国家相比差距很大。文章提出了我国商业银行柔性激励的要素构建,并得出了相应的线性约束规划方程。
关键词 柔性 柔性激励 商业银行
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企业技术创新柔性激励动因与机制设计 被引量：3
9
作者 田富俊 李兆友 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2014年第22期70-74,共5页
柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力,企业应将柔性思想引入企业管理中,不断增强企业柔性。在既往文献的基础上,解析了柔性激励的基本内涵,探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因,即技术创新结果的不确定... 柔性是企业有效应对环境不确定性的能力。为提高内外部环境适应力,企业应将柔性思想引入企业管理中,不断增强企业柔性。在既往文献的基础上,解析了柔性激励的基本内涵,探讨了企业开展技术创新柔性激励的4个动因,即技术创新结果的不确定性、技术创新绩效的难以评价性、技术创新人员需求的差异性以及技术创新过程的协同性需求。在此基础上,从激励物提供机制、激励过程管理机制、技术创新激励环境响应机制、技术创新成果评价机制以及技术创新人员日常管理机制5个方面,探讨了企业技术创新柔性激励机制设计思路与策略。 展开更多
关键词 企业技术创新 柔性激励 激励机制 技术创新管理
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浅析知识型员工的柔性激励 被引量：3
10
作者 文海霞 杨智蓉 《中国酿造》 CAS 北大核心 2008年第9X期111-113,共3页
为了提高知识型员工的满意度,发挥他们的最大潜力,柔性激励便应运而生。柔性激励强调"以人为中心",对知识型员工的激励具有和谐性、长期性、有效性、团队性和适应性,包括了物质、制度、成长、精神、文化激励等各个方面,并能... 为了提高知识型员工的满意度,发挥他们的最大潜力,柔性激励便应运而生。柔性激励强调"以人为中心",对知识型员工的激励具有和谐性、长期性、有效性、团队性和适应性,包括了物质、制度、成长、精神、文化激励等各个方面,并能根据环境、目标、对象的变化进行"权变",是知识型员工管理的驱动力。 展开更多
关键词 知识型员工 柔性激励 和谐性
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跨国公司知识型员工柔性激励研究 被引量：5
11
作者 陈恒 刘佳 《北方经贸》 2008年第6期115-116,共2页
当代经济全球化竞争日趋激烈,跨国公司作为重要的竞争主体需要大量知识型员工提升企业竞争力。跨国公司知识型员工柔性激励要考虑员工创新能力、自主性、流动性强等因素,需要承担较大的人力资本投资风险。柔性激励常见的做法包括为员工... 当代经济全球化竞争日趋激烈,跨国公司作为重要的竞争主体需要大量知识型员工提升企业竞争力。跨国公司知识型员工柔性激励要考虑员工创新能力、自主性、流动性强等因素,需要承担较大的人力资本投资风险。柔性激励常见的做法包括为员工提供良好的学习发展机会,建立自我管理式团队,给予员工适当的自由工作空间等。但仍须在赋予知识型员工富有挑战性的工作;建立柔性激励的价值观;鼓励创新和宽容的柔性企业文化等方面加强对知识型员工的管理。 展开更多
关键词 柔性激励 知识型员工 跨国公司
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论面向企业客户的柔性激励 被引量：9
12
作者 黄静寅 刘亦文 《湖南工业大学学报（社会科学版）》 2008年第2期47-50,共4页
新的市场形势变化,需要企业朝着适应新颖、创新和变革的方向发展,使企业更富有弹性和灵活性。传统的市场营销方式无法实现企业价值最大化。企业必须适应这种新的环境,构建新的营销战略管理模式,对客户实施柔性激励,以提高客户满意度和... 新的市场形势变化,需要企业朝着适应新颖、创新和变革的方向发展,使企业更富有弹性和灵活性。传统的市场营销方式无法实现企业价值最大化。企业必须适应这种新的环境,构建新的营销战略管理模式,对客户实施柔性激励,以提高客户满意度和忠诚度,实现企业利润最大化。 展开更多
关键词 客户 柔性激励 客户满意度 客户忠诚度
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知识经济 传统文化与柔性激励 被引量：2
13
作者 叶晓倩 韩锟 《东北财经大学学报》 2005年第1期30-33,共4页
在知识经济时代, 决定企业未来发展的核心要素是知识型员工, 对他们必须采用柔性的措施进行激励, 而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的, 是一种与我国文化相适应的制度安排。建立柔性激励制度要从构建心理契... 在知识经济时代, 决定企业未来发展的核心要素是知识型员工, 对他们必须采用柔性的措施进行激励, 而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的, 是一种与我国文化相适应的制度安排。建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行。 展开更多
关键词 知识型员工 管理文化 柔性激励
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心理契约:企业薪酬柔性激励机制的分析框架 被引量：5
14
作者 吴秀林 《财会通讯（下）》 北大核心 2015年第8期109-112,共4页
本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关... 本文对企业薪酬柔性激励机制基本特性、重构适应性及构建框架作出了分析,认为:企业必须立足于心理契约的基本理论精心设计和重构薪酬柔性激励机制的新模式,充分调动员工的积极性和创造性,实现人本化薪酬管理,发挥个人潜能,使劳务合作关系更加和谐与忠诚,形成良性的人力资源管理氛围,进而提升企业的核心竞争力。 展开更多
关键词 心理契约 企业薪酬机制 柔性激励 核心竞争力
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论图书馆管理中柔性激励的应用 被引量：5
15
作者 刘贵勤 《大学图书情报学刊》 2006年第2期13-14,39,共3页
简述人本管理的内涵,论述了人在管理工作中的核心地位及如何运用柔性激励,最大限度地调动人的主观能动性。
关键词 人本管理 柔性激励 图书馆
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论高校图书馆柔性激励机制的构建 被引量：2
16
作者 杨柳 《高校图书馆工作》 CSSCI 2009年第5期63-64,共2页
高校图书馆建立了一套相对健全的激励机制,但其激励机制还是比较落后的。本文提出在高校图书馆中构建一整套柔性激励的设想。柔性激励具有敏捷性、适应不同情况的能力,富有灵活性、有韧性等优势。文章中提出了高校图书馆柔性激励的要素... 高校图书馆建立了一套相对健全的激励机制,但其激励机制还是比较落后的。本文提出在高校图书馆中构建一整套柔性激励的设想。柔性激励具有敏捷性、适应不同情况的能力,富有灵活性、有韧性等优势。文章中提出了高校图书馆柔性激励的要素构建及相应的实施建议。参考文献5。 展开更多
关键词 柔性 柔性激励 高校图书馆
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社会资本投资农村土地整治的柔性激励机制研究 被引量：5
17
作者 陈慧 《中国集体经济》 2016年第21期3-4,共2页
文章基于柔性激励的视角,运用信息经济学相关理论,从社会资本投资土地整治过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,建立了社会投资者和政府对社会投资土地整治的短期和长期效益函数,揭示了社会资本投资土地整治的柔性激励机制,并将... 文章基于柔性激励的视角,运用信息经济学相关理论,从社会资本投资土地整治过程内在经济规律和参与者相互作用关系着手,建立了社会投资者和政府对社会投资土地整治的短期和长期效益函数,揭示了社会资本投资土地整治的柔性激励机制,并将其转化为线性规划模型,以期为政府鼓励社会投资土地整治,促进其可持续发展提供理论依据。 展开更多
关键词 柔性激励 社会投资 土地整治 线性规划
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高校图书馆馆员需求特点及柔性激励 被引量：4
18
作者 谭小华 李桂梅 《中外企业家》 2009年第9X期195-196,共2页
高校图书馆馆员对精神需求尤其是"自我实现"的需求最强烈,对物质需求逐步增强,继续教育的愿望日益强烈、不同需求层次的差异性日益突出。根据高校图书馆馆员需求的多样性、层次性、可变性等特点,应引进柔性激励。高校图书馆... 高校图书馆馆员对精神需求尤其是"自我实现"的需求最强烈,对物质需求逐步增强,继续教育的愿望日益强烈、不同需求层次的差异性日益突出。根据高校图书馆馆员需求的多样性、层次性、可变性等特点,应引进柔性激励。高校图书馆完全有必要构建一整套激励机制,该套激励机制包括经济激励等正向激励和以威胁激励为代表的负向激励。 展开更多
关键词 高校 图书馆 图书馆馆员 柔性激励
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知识型员工的思维特点与柔性激励 被引量：4
19
作者 陈长里 陈莉妤 《株洲工学院学报》 2004年第6期81-83,共3页
分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点,并在此基础上大胆提出柔性激励,即根据员工的心理需求、思维特点,采取灵活多变、"润物细无声"的方式、方法去激励员工。柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励... 分析知识型员工创新性、系统性、情感性、动态性的思维特点,并在此基础上大胆提出柔性激励,即根据员工的心理需求、思维特点,采取灵活多变、"润物细无声"的方式、方法去激励员工。柔性激励包括环境激励、制度激励、文化激励、权变激励。 展开更多
关键词 知识型员工 思维方式 柔性激励
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柔性激励:知识型员工的驱动力 被引量：4
20
作者 李小丽 《中外企业家》 2007年第2期40-43,共4页
知识型员工，也称为知识工作者．根据管理大师彼德·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。传统的知识型员工指的是大多数从事管理、销售等工作的人，而现代的知识型员工延伸到高级... 知识型员工，也称为知识工作者．根据管理大师彼德·德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念，利用知识和信息工作的人”。传统的知识型员工指的是大多数从事管理、销售等工作的人，而现代的知识型员工延伸到高级蓝领，即在专业领域有专长、熟悉业务的高级技术人才，如高级技工、高级营业员等，他们的去留对企业有举足轻重的影响。因此， 展开更多
关键词 知识型员工 柔性激励 驱动力 高级技术人才 管理大师 知识工作者 信息工作 高级蓝领
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