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柔性管线数字化建模方法研究
1
作者 王波 杨建新 +1 位作者 兰小平 张娜 《制造业自动化》 2024年第2期8-12,18,共6页
柔性管线是复杂机电产品设计的基础,如何实现实时构建逼真的数字化模型是提高管线布线仿真效率和质量的关键,为此提出一种几何模型与物理模型完全匹配的柔性管线数字化建模方法。首先,将柔性管线离散化为一系列的管线段模型,每个管线段... 柔性管线是复杂机电产品设计的基础,如何实现实时构建逼真的数字化模型是提高管线布线仿真效率和质量的关键,为此提出一种几何模型与物理模型完全匹配的柔性管线数字化建模方法。首先,将柔性管线离散化为一系列的管线段模型,每个管线段都建立刚性杆单元,管线段的中心创建集中质量单元,在相邻管线段之间的连接点处建立一种新型约束单元描述相邻连接点之间的相对位移量、弯曲角度量与扭转角度量,并建立其与柔性管线材料物理特性的关联关系,从而完成柔性管线的物理模型构建;其次,针对离散化的管线段物理模型,以“胶囊体”模型为几何单元进行一一映射,形成柔性管线的几何模型;最后,以某控制系统柔性线缆布线仿真为例,对提出的柔性管线数字化建模方法进行了验证,构建的柔性管线具有非常逼真的可视化效果,同时能够满足实时运动仿真需求。 展开更多
关键词 柔性管线 柔性线缆 柔性管路 物理属性建模 “胶囊体”几何模型
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国产非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用
2
作者 杨曼 蒋川 王智 《石油化工建设》 2024年第1期146-148,共3页
对国产非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用进行介绍,概述非黏结柔性管道的基本概念和构造及其研究现状,并分析了国内外非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用现状,重点探讨非黏结柔性管道在海洋石油工程中的技术问题,展望非黏结柔性... 对国产非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用进行介绍,概述非黏结柔性管道的基本概念和构造及其研究现状,并分析了国内外非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用现状,重点探讨非黏结柔性管道在海洋石油工程中的技术问题,展望非黏结柔性管道在海洋石油工程中的应用前景。通过研究和分析,认为非黏结柔性管道具有广阔的应用前景和市场空间,在推动我国海洋石油事业及相关行业的发展中将起到重要的作用。 展开更多
关键词 非黏结柔性管道 海洋石油工程 柔性管安装
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弯管内可控万向铰接柔性管动力学特性研究
3
作者 林志强 罗敏 +2 位作者 王晶 徐亭亭 李巧珍 《振动与冲击》 EI CSCD 北大核心 2024年第5期173-181,共9页
针对弯管内可控万向铰接柔性管随机动态接触问题,以弯管和可控铰接柔性管为研究对象,采用哈密顿原理结合多体系统动力学理论,引入刚体运动坐标系描述可控铰的运动约束,以管-管接触模型描述可控万向铰接管和弯管的动态接触,建立了弯管内... 针对弯管内可控万向铰接柔性管随机动态接触问题,以弯管和可控铰接柔性管为研究对象,采用哈密顿原理结合多体系统动力学理论,引入刚体运动坐标系描述可控铰的运动约束,以管-管接触模型描述可控万向铰接管和弯管的动态接触,建立了弯管内可控万向铰接柔性管多体系统接触非线性动力学的数值计算方法。以超短半径水平井造斜段柔性钻具为例,根据贝克休斯公司的钻具动力学特性标准,对柔性钻杆的振动特性进行了评价,研究了不同转速和不同钻压对柔性钻杆动力学特性的影响。研究结果表明:横向振动是导致柔性钻具可能失效的主要因素;柔性钻杆的横向振动剧烈程度随着转速的增加而减小,随着钻压的增加而增大。 展开更多
关键词 柔性管 哈密顿原理 多体系统动力学 可控万向铰 动态接触
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冲喷式柔性管缆挖沟机在海底管缆铺设挖沟施工中的应用
4
作者 郑永峻 季磊 +1 位作者 王道明 饶云松 《天津科技》 2024年第2期81-84,87,共5页
深水水下管缆的铺设是开发深水油气资源的关键施工作业项目。深水水下挖沟作业具有技术难度大、施工复杂、投资巨大等特点。在深水海域油气开发工程中冲喷式柔性管缆挖沟机应用广泛,因此对其产品性能、实际深水功能测试、挖沟作业工序... 深水水下管缆的铺设是开发深水油气资源的关键施工作业项目。深水水下挖沟作业具有技术难度大、施工复杂、投资巨大等特点。在深水海域油气开发工程中冲喷式柔性管缆挖沟机应用广泛,因此对其产品性能、实际深水功能测试、挖沟作业工序、挖沟沟型、挖沟效果等关键技术问题进行分析,经过实践验证,该设备能够独立完成千米级深水域水下挖沟施工。 展开更多
关键词 冲喷式柔性管缆挖沟机 深水油气田 海底管缆铺设 挖沟沟型
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利用柔性管理提升国有企业人力资源管理水平的思考
5
作者 陈睿 《石化技术》 CAS 2024年第1期261-262,共2页
伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量... 伴随着人类社会的持续进步,柔性管理理论在人力资源领域中愈加受到认同。国有企业是我国国民经济的重要支柱,在人力资源管理方面也面临着变革的重大要求,以切实提升人力资源管理效能、强化核心竞争力,力争在时代发展中继续发挥关键力量,但当前国有企业人力资源管理中确实存在亟待改善之处。柔性管理以人为本的理念,与国有企业的根本属性较为契合,建议人力资源部门从全局视角出发,推动人力资源管理工作稳步发展。 展开更多
关键词 国有企业 人力资源管理 柔性管理 管理原则 创新策略
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玻纤增强柔性管结构敏感性研究与数值分析
6
作者 艾龙 沈义俊 《海南大学学报（自然科学版）》 CAS 2024年第1期78-86,共9页
针对在海洋油气开采中传统钢管质量大、易腐蚀老化等问题,亟需找到一种质量小、强度高且耐腐蚀的新型柔性管道,选用玻纤增强柔性管开展了研究,基于复合材料层合板理论建立了玻纤增强柔性管的理论模型,采用ABAQUS建立了管道整体的有限元... 针对在海洋油气开采中传统钢管质量大、易腐蚀老化等问题,亟需找到一种质量小、强度高且耐腐蚀的新型柔性管道,选用玻纤增强柔性管开展了研究,基于复合材料层合板理论建立了玻纤增强柔性管的理论模型,采用ABAQUS建立了管道整体的有限元模型,通过相关文献验证了模型的准确性,分析了缠绕角度在拉伸、压缩、弯曲、拉伸-弯曲以及压缩-弯曲5种荷载工况下对管道应力的影响,并着重分析了拉伸工况下增强层缠绕层数对管道应力的影响.结果表明:柔性管增强层是管道主要的承载结构.综合5种工况模拟结果,得到柔性管增强层最佳缠绕角度为(±45°)~(±55°),增强层缠绕层数在4~16层时,柔性管承载能力有较大提高,超过16层后,承载能力无明显提高. 展开更多
关键词 海洋管道 纤维增强 复合材料柔性管 有限元 缠绕角度
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企业人力资源管理中柔性管理的应用探讨
7
作者 黎泳芝 《中国市场》 2024年第7期94-97,共4页
柔性管理的本质是以人为中心进行综合人性化管理,随着人们对于工作环境的要求越来越高,这种人力资源管理方式更加符合市场发展趋势。目前,我国企业人力资源管理具有刚性特征显著、相关制度老旧不健全、人才激励制度不合理、员工的整体... 柔性管理的本质是以人为中心进行综合人性化管理,随着人们对于工作环境的要求越来越高,这种人力资源管理方式更加符合市场发展趋势。目前,我国企业人力资源管理具有刚性特征显著、相关制度老旧不健全、人才激励制度不合理、员工的整体流动性较大等特点,将柔性管理应用在人力资源相关工作中可以激发出员工的创造性、助力适应复杂多变的市场环境、满足柔性生产的需要。在工作中,可以通过深化对柔性管理的认知和重视度、建立弹性工作模式、优化整体工作环境、完善柔性管理制度并形成相应企业文化、加强关注心理建设避免人员流失、形成切实可行的员工激励制度、提升人力资源部门人员柔性管理专业性等具体策略全面提高工作成效,帮助企业更好地实现长远发展建设。 展开更多
关键词 企业人力 资源管理 柔性管理
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探究初中班主任工作中柔性管理的运用
8
作者 侯传旺 《华夏教师》 2024年第3期49-51,共3页
在初中班级管理中,班主任是重要的组织者和引导者,为了确保班级管理的有效性,班主任必须引导学生的思想和行为朝着正确的方向发展。当前,传统的班级管理模式已经无法满足学生个性发展需求,班主任在班级管理中运用柔性管理方法,能够更好... 在初中班级管理中,班主任是重要的组织者和引导者,为了确保班级管理的有效性,班主任必须引导学生的思想和行为朝着正确的方向发展。当前,传统的班级管理模式已经无法满足学生个性发展需求,班主任在班级管理中运用柔性管理方法,能够更好地调动学生的主动性,发挥学生的积极性,让学生积极参与到班级管理中来,更好地实现班级管理的目标。 展开更多
关键词 初中教育 柔性管理 班主任工作 班风建设
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人力资源柔性管理对员工创新绩效影响的研究
9
作者 许梦瑶 《中国市场》 2024年第9期111-114,共4页
近年来国内的经济水平增速稳步提升,其中经济体系是较为重要的一环,即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一,在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面... 近年来国内的经济水平增速稳步提升,其中经济体系是较为重要的一环,即企业这一基本单位作出了巨大贡献。创新是现如今国家重要发展战略之一,在此背景下是否拥有强硬的创新活力对于企业发展而言至关重要。文章将研究重点放在创新绩效方面,探讨人力资源部门灵活地对员工进行管理时,人力资源柔性管理对于创新绩效所产生的成效。文章的研究方法分别是回归分析以及定性分析两种,并借助于统计分析相关软件针对问卷加以分析。得出相关研究结论:人力资源柔性同员工创新绩效两者呈正相关关系,且员工行为柔性对于员工创新能力的提高具有直接的影响。 展开更多
关键词 人力资源 柔性管理 创新绩效
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柔性管理对高校思想政治教育实效性影响的实证研究
10
作者 张茂玻 《四川民族学院学报》 2024年第1期40-46,共7页
为明晰柔性管理对高校思想政治教育实效性影响问题,采用成熟量表和自编量表,对900名高校大学生实施调查。运用SPSS 26.0和Mplus 7.4软件进行信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析和中介效应检验等验证柔性管理对思想政治教育实效... 为明晰柔性管理对高校思想政治教育实效性影响问题,采用成熟量表和自编量表,对900名高校大学生实施调查。运用SPSS 26.0和Mplus 7.4软件进行信度分析、探索性因子分析、验证性因子分析和中介效应检验等验证柔性管理对思想政治教育实效性的影响和作用,在此基础上尝试构建以教育组织氛围为中介的结构模型。实证调研发现,在柔性管理、组织氛围与思想政治教育实效性显著正相关的前提下,组织氛围在柔性管理和思想政治教育实效性之间起到了完全中介作用。由此探索出高校思想政治教育柔性化管理的实践建议,以提升思想政治教育的实效性。 展开更多
关键词 柔性管理 高校思想政治教育 思想政治教育实效性 教育组织氛围
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柔性管理理念下中职班主任管理工作策略
11
作者 张月花 于贵山 《学周刊》 2024年第14期7-9,共3页
在中职学生管理中,班主任与学生的接触是最多的,也是最了解学生的。传统的管理方式存在诸多弊端,影响了师生之间的感情,也阻碍了班集体的发展。所以,柔性管理理念被提上日程,并发挥着越来越重要的作用。中职班主任应该坚持学生为本的原... 在中职学生管理中,班主任与学生的接触是最多的,也是最了解学生的。传统的管理方式存在诸多弊端,影响了师生之间的感情,也阻碍了班集体的发展。所以,柔性管理理念被提上日程,并发挥着越来越重要的作用。中职班主任应该坚持学生为本的原则,将柔性管理渗透到工作细节之中,尊重学生的需求,激发学生的学习兴趣,使他们的各项能力得到全面提升。 展开更多
关键词 柔性管理理念 中职学校 班主任 创新
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中学班级管理中柔性管理模式研究
12
作者 齐惠琴 《学周刊》 2024年第12期161-163,共3页
班级管理是中学教育工作的重要构成部分,学生的自主意识和行为习惯正处在关键的塑造阶段,班主任重视运用柔性管理模式,不仅能够拉近师生的心灵距离,赢得学生的信任与配合,也能调动学生参与自主管理的积极性,提高班级管理的成效。文章重... 班级管理是中学教育工作的重要构成部分,学生的自主意识和行为习惯正处在关键的塑造阶段,班主任重视运用柔性管理模式,不仅能够拉近师生的心灵距离,赢得学生的信任与配合,也能调动学生参与自主管理的积极性,提高班级管理的成效。文章重点分析了中学班级管理中柔性管理模式的应用必要性,根据学生的实际需求和身心特点,研究柔性管理模式的实践策略,旨在创新班级管理艺术,促进学生在班级生活中的自我发展。 展开更多
关键词 中学 班级管理 柔性管理模式 应用 必要性 策略
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高中班主任的柔性管理探究
13
作者 李开振 《文理导航》 2024年第13期91-93,共3页
随着时代的变迁和学生需求的变化,班主任的角色也在不断变化。在高中教育中,班主任的管理方式对学生的成长和发展具有至关重要的影响。柔性管理作为一种以人性化为基本理念的管理方式,越来越受到广泛关注。本文将从柔性管理概述、特点... 随着时代的变迁和学生需求的变化,班主任的角色也在不断变化。在高中教育中,班主任的管理方式对学生的成长和发展具有至关重要的影响。柔性管理作为一种以人性化为基本理念的管理方式,越来越受到广泛关注。本文将从柔性管理概述、特点、实施意义和管理策略等方面对高中班主任的柔性管理进行探究。 展开更多
关键词 高中班主任 柔性管理 策略探究
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事业单位人力资源柔性管理应用分析
14
作者 李雪莹 《办公室业务》 2024年第8期103-105,共3页
随着社会经济的发展,事业单位面临着日益复杂的环境和社会需求。在这一背景下,如何灵活应对组织的人力资源需求,提高员工的工作满意度,成了事业单位人力资源管理的一项重要课题。柔性管理作为一种新的管理理念和方法,被越来越多的组织... 随着社会经济的发展,事业单位面临着日益复杂的环境和社会需求。在这一背景下,如何灵活应对组织的人力资源需求,提高员工的工作满意度,成了事业单位人力资源管理的一项重要课题。柔性管理作为一种新的管理理念和方法,被越来越多的组织所采用。文章旨在探讨事业单位人力资源柔性管理的应用情况,并分析其效果和存在的问题,以期为事业单位的人力资源管理提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 事业单位 人力资源 柔性管理
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柔性管理理念对手术室护理人员情绪状态 职业倦怠感和应对方式的影响
15
作者 刘菁 程凌鸿 +2 位作者 林贇 饶萍萍 余英 《基层医学论坛》 2024年第8期154-156,共3页
目的探究柔性管理理念对手术室护理人员情绪状态、职业倦怠感和应对方式的影响。方法选取2019年1月—2021年1月上饶市人民医院198名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组。对照组采取常规管理,观察组采取柔... 目的探究柔性管理理念对手术室护理人员情绪状态、职业倦怠感和应对方式的影响。方法选取2019年1月—2021年1月上饶市人民医院198名手术室护理人员作为研究对象,采用随机数字表法分为对照组和观察组。对照组采取常规管理,观察组采取柔性管理理念,比较2组手术室护理人员实施柔性管理理念前后情绪状态评分、职业倦怠感评分和应对方式评分。结果柔性管理理念实施前,2组护理人员情绪状态评分、职业倦怠感评分和应对方式评分对比,差异无统计学意义(P>0.05);柔性管理理念实施后,2组护理人员的焦虑、抑郁方面的情绪状态评分显著降低(P<0.05),且观察组焦虑、抑郁方面的情绪状态评分明显低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的去人格化、个人成就感方面的职业怠倦感评分明显降低(P<0.05),且观察组去人格化、个人成就感方面的职业怠倦感评分显著低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的消极应对评分显著降低(P<0.05),且观察组消极应对评分明显低于对照组(P<0.05)。实施后,2组护理人员的积极应对评分明显升高(P<0.05),且观察组积极应对评分显著高于对照组(P<0.05)。结论将柔性管理理念应用于手术室护理人员中,能有效改善护理人员的情绪状态,减少职业倦怠感,促使护理人员更积极应对工作。 展开更多
关键词 手术室护理人员 柔性管理理念 情绪状态 职业倦怠感
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柔性管理在事业单位人力资源管理中的应用
16
作者 胡安阳 《四川劳动保障》 2024年第3期7-9,共3页
柔性人力资源管理包括弹性工作安排、岗位设计与职责、参与决策,提供培训和发展、绩效评估与奖励。事业单位人才汇聚,人力资源管理是管理中的一个重要组成方面。为了适应人力资源管理的需要,应该将柔性管理与人力资源管理融合,建立开放... 柔性人力资源管理包括弹性工作安排、岗位设计与职责、参与决策,提供培训和发展、绩效评估与奖励。事业单位人才汇聚,人力资源管理是管理中的一个重要组成方面。为了适应人力资源管理的需要,应该将柔性管理与人力资源管理融合,建立开放的沟通渠道,促进沟通和参与,不断调整和改进工作,提高柔性人力资源管理的效率,使人才提升工作积极性,发挥出专业特长和潜能,为单位健康可持续发展提供动力。 展开更多
关键词 人力资源管理 柔性管理 培训和发展 岗位设计 绩效评估 沟通渠道 事业单位 人才汇聚
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柔性管理在企业经济管理中的作用
17
作者 白英 《中国经贸》 2024年第5期19-21,共3页
在当今竞争激烈的商业环境中,传统的刚性管理模式已经无法满足企业的需求,而柔性管理作为一种新兴的管理理念和方法,逐渐受到越来越多的关注和应用。柔性管理强调的是“人性化管理”,使企业发展适应变化、灵活调整,在快速变化的市场环... 在当今竞争激烈的商业环境中,传统的刚性管理模式已经无法满足企业的需求,而柔性管理作为一种新兴的管理理念和方法,逐渐受到越来越多的关注和应用。柔性管理强调的是“人性化管理”,使企业发展适应变化、灵活调整,在快速变化的市场环境中保持竞争优势。 展开更多
关键词 柔性管理 企业经济管理 刚性管理 人性化管理 企业的需求 保持竞争优势 理念和方法 竞争激烈
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基于OrcaFlex的海洋柔性管水动力分析
18
作者 章仲怡 《中国修船》 2024年第1期54-57,共4页
柔性管水动力分析的准确性与保守性直接影响着其疲劳性能计算。文章针对一种非黏结性柔性管,通过OrcaFlex对其进行整体水动力分析,得到载荷曲线;并通过波浪筛选提取典型波浪工况,将其施加到OrcaFlex分析模型中,得到了柔性管各位置处的... 柔性管水动力分析的准确性与保守性直接影响着其疲劳性能计算。文章针对一种非黏结性柔性管,通过OrcaFlex对其进行整体水动力分析,得到载荷曲线;并通过波浪筛选提取典型波浪工况,将其施加到OrcaFlex分析模型中,得到了柔性管各位置处的载荷响应;最后提取了柔性管的最大弯矩和拉伸力数据,为下一步疲劳性能计算提供了数据支持。 展开更多
关键词 非黏结性柔性管 力学响应分析 OrcaFlex 弯矩 轴向拉伸力
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卫生事业单位人力资源规划与柔性管理
19
作者 张凯 《中国经贸》 2024年第7期137-139,共3页
人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体... 人力资源规划是企事业单位对人力资源配置与使用所做出的系列计划安排,有利于单位合理配置、高效使用人力资源。柔性管理作为一种新的人力资源管理方式,以“人性化”为标志,通过采取非强制方式将组织意志转变为个体的自觉行动,关注个体的积极性与创造性。新医疗改革背景下,卫生事业单位应做好人力资源规划与柔性管理工作,以实现对人力资源潜能的深入挖掘,以及对人力资本的有效积累,为自身高质量发展与地方医疗服务保障体系的完善提供有力的人才支持。本文简单阐述了人力资源规划的概念、原则以及柔性管理的内涵、特点,重点从组织建设、统筹规划、人力资源开发、绩效管理、激励奖惩等方面讨论了当前卫生事业单位人力资源规划与柔性管理的问题,并提出几点问题应对措施,旨在为卫生事业单位挖掘人力资源潜能、夯实人力资本基础提供借鉴。 展开更多
关键词 人力资源规划 柔性管理 卫生事业单位 人力资源开发 人力资本 人力资源配置 企事业单位 绩效管理
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