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面向双创教育的高校档案人才的培养体系建构 被引量：2
1
作者 马翠凤 黎晓 《山西档案》 北大核心 2024年第3期160-163,共4页
创新创业教育是高等教育改革发展的重要方向,也是培养高素质档案专门人才的必然要求。在数字经济时代背景下,档案工作面临数字化转型与创新发展的新形势、新挑战,迫切需要一批具有创新意识、创业精神和实践能力的复合型档案人才。基于... 创新创业教育是高等教育改革发展的重要方向,也是培养高素质档案专门人才的必然要求。在数字经济时代背景下,档案工作面临数字化转型与创新发展的新形势、新挑战,迫切需要一批具有创新意识、创业精神和实践能力的复合型档案人才。基于创新创业教育理念,围绕档案学专业人才培养体系,提出亟须通过更新人才培养理念,优化专业课程体系,创新人才培养模式,强化实践教学环节,完善人才培养评价来统筹推进档案学专业创新创业教育教学改革。 展开更多
关键词 创新创业教育 档案人才 档案人才培养 高校档案人才培养
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新一代人工智能应用背景下高校档案人才能力培养体系建设研究 被引量：1
2
作者 刘旭初 庞兵武 《山西档案》 北大核心 2024年第4期156-159,共4页
面对档案工作的数智化变革、信息资源管理一级学科设置带来的交叉融合新趋势以及国家“人才强档”战略的新部署,高校档案学专业人才培养面临新形势、新挑战、新要求。通过深入分析档案学专业人才培养面临的新形势,并考虑人工智能时代对... 面对档案工作的数智化变革、信息资源管理一级学科设置带来的交叉融合新趋势以及国家“人才强档”战略的新部署,高校档案学专业人才培养面临新形势、新挑战、新要求。通过深入分析档案学专业人才培养面临的新形势,并考虑人工智能时代对创新型、复合型档案人才的核心能力要求,提出了新一代人工智能背景下档案学专业人才能力体系,旨在为培养适应智能档案发展需求的高素质创新人才提供参考。 展开更多
关键词 档案人才培养 档案人才体系 档案人才 新一代人工智能
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档案教育与档案人才队伍建设的守正创新
3
作者 李姗姗 王小云 +3 位作者 房小可 马伏秋 常大伟 吴志杰 《档案与建设》 2024年第8期19-23,共5页
档案教育与档案人才队伍建设是档案事业繁荣发展的基石,《“十四五”全国档案事业发展规划》强调“加快推进档案人才培养,提升档案智力支撑能力”。面对“新文科”“双一流”“数字中国建设”及一级学科更名等新态势、新格局,守正与创... 档案教育与档案人才队伍建设是档案事业繁荣发展的基石,《“十四五”全国档案事业发展规划》强调“加快推进档案人才培养,提升档案智力支撑能力”。面对“新文科”“双一流”“数字中国建设”及一级学科更名等新态势、新格局,守正与创新的正和博弈成为档案教育与档案人才队伍建设的新使命。档案学专业的内核与外延如何再界定?档案教育高质量发展的路与径如何探索?档案人才队伍建设的痛点与难点如何解决?档案人才培养模式如何改革与创新?此次对谈将围绕上述问题“抛砖引玉”,以期共同探索档案教育与档案人才队伍建设的未来之路。 展开更多
关键词 档案学专业 档案教育 档案人才队伍 档案教材 档案事业
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高校档案人才创新教育的调查研究 被引量：1
4
作者 胡冰君 陈晓芳 《山西档案》 北大核心 2024年第3期153-156,共4页
培养符合国家和社会重大战略需求的档案人才是高校教育事业的重要内容。分析整理国内5所院校档案学专业的培养方案,并采用问卷调查方法收集了档案学本科生对教育创新性的看法和需求。基于以上两方面的调查结果,进一步探讨高校档案学教... 培养符合国家和社会重大战略需求的档案人才是高校教育事业的重要内容。分析整理国内5所院校档案学专业的培养方案,并采用问卷调查方法收集了档案学本科生对教育创新性的看法和需求。基于以上两方面的调查结果,进一步探讨高校档案学教育的改进路径,以期为档案人才培养体系的创新提供理论和实践支持。 展开更多
关键词 高等教育 档案学 档案人才 创新教育
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加强电网企业档案人员培训的思考 被引量：1
5
作者 罗兰 《兰台内外》 2024年第4期82-84,共3页
当前,档案信息化建设跃上新台阶,对电网企业档案人员业务能力及综合素质的要求更进一步。文章分析了加强电网企业档案人员培训的重要性和必要性、目前存在的主要问题,并结合工作实际,提出建立健全档案人员业务培训管理机制、建立分类分... 当前,档案信息化建设跃上新台阶,对电网企业档案人员业务能力及综合素质的要求更进一步。文章分析了加强电网企业档案人员培训的重要性和必要性、目前存在的主要问题,并结合工作实际,提出建立健全档案人员业务培训管理机制、建立分类分层培训体系、建设档案培训平台和实训基地、完善档案人员培训内容和培训方式等四项加强电网企业档案人员培训工作的具体举措,为其他企业档案人员培训工作提供参考。 展开更多
关键词 电网企业 档案人员 培训 思考
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智慧校园背景下高校档案人才队伍建设困境及对策
6
作者 王广霞 《科技风》 2024年第31期14-16,共3页
在智慧校园背景下,高校档案人才队伍建设面临着诸多挑战。随着信息技术的飞速发展,档案工作的方式和方法也在不断变革,对档案人才的专业素质和综合能力提出了更高的要求。因此,如何加强高校档案人才队伍建设,提高档案工作的质量和效率,... 在智慧校园背景下,高校档案人才队伍建设面临着诸多挑战。随着信息技术的飞速发展,档案工作的方式和方法也在不断变革,对档案人才的专业素质和综合能力提出了更高的要求。因此,如何加强高校档案人才队伍建设,提高档案工作的质量和效率,成为当前亟待解决的问题。本文旨在探讨智慧校园背景下高校档案人才队伍建设的困境,并提出相应的对策。通过分析当前高校档案人才队伍建设的现状及问题,探讨其原因,提出针对性的解决方案,以期为高校档案人才队伍建设提供有益的参考和借鉴。 展开更多
关键词 智慧校园 高校 档案人才队伍建设 困境 对策
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数智时代高校档案人才培养的战略转型研究
7
作者 张晓静 《山西档案》 北大核心 2024年第1期152-154,共3页
为应对数智时代档案工作的颠覆性变革,推动档案学专业人才培养供给侧改革,在梳理数智环境下档案工作发展新特点、新趋势的基础上,分析高校档案人才培养面临的新机遇、新挑战,并从培养目标、能力素质要求、优化路径等维度,系统构建高校... 为应对数智时代档案工作的颠覆性变革,推动档案学专业人才培养供给侧改革,在梳理数智环境下档案工作发展新特点、新趋势的基础上,分析高校档案人才培养面临的新机遇、新挑战,并从培养目标、能力素质要求、优化路径等维度,系统构建高校档案人才培养战略转型的目标体系、内容体系和路径体系。未来,高校要立足“数字中国”战略,以提高质量、追求卓越为目标,在师资队伍、课程体系、培养模式、实践条件等方面系统发力,加快构建与智慧社会相适应的档案人才培养新体系、新机制、新模式,培养德智体美劳全面发展的高素质复合型档案人才。 展开更多
关键词 数智时代 高校 档案人才 培养模式
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档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议在哈尔滨顺利召开
8
《机电兵船档案》 2024年第5期10-10,50,共2页
2024年8月7日-9日,档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议在黑龙江省哈尔滨市顺利召开。来自机电兵船四大行业的编委、通联员及档案工作者共60余人参加了会议。会议由机械工业档案馆副馆长、本刊常务副主编、学... 2024年8月7日-9日,档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议在黑龙江省哈尔滨市顺利召开。来自机电兵船四大行业的编委、通联员及档案工作者共60余人参加了会议。会议由机械工业档案馆副馆长、本刊常务副主编、学会秘书长李瑞杰主持。 展开更多
关键词 档案人员 档案学会 机电兵船 副馆长 通联员 档案工作者 机械工业 档案馆
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关于举办档案人员职业技能提升培训暨机电兵船档案学会宣传通联工作会议的通知
9
《机电兵船档案》 2024年第3期38-38,共1页
各通联员、会员单位及有关单位相关人员:2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出新质生产力。新质生产力是马克思主义生产力理论的创新和发展,凝聚了党领导推动经济社会发展的深邃理论洞见和丰富实践经验。蔡盈芳司长在《加... 各通联员、会员单位及有关单位相关人员:2023年9月,习近平总书记在黑龙江考察调研时首次提出新质生产力。新质生产力是马克思主义生产力理论的创新和发展,凝聚了党领导推动经济社会发展的深邃理论洞见和丰富实践经验。蔡盈芳司长在《加快构建适应新质生产力发展的科技档案工作体系》中指出要从加快完善体现新质生产力要求的科技档案管理制度,构建与新质生产力相适应的科技档案管理体制机制,加快完善科技档案资源体系,加强科技档案信息的开发利用四方面构建与新质生产力发展相适应的科技档案工作体系。 展开更多
关键词 科技档案信息 科技档案管理 档案人员 档案学会 档案管理体制 马克思主义生产力理论 机电兵船 通联员
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数智时代背景下企业档案人才培养模式的构建路径
10
作者 王静 《知识经济》 2024年第25期168-170,共3页
随着数智时代的快速发展,企业档案工作迎来了新的变化,传统的档案管理流程和档案管理方法也面临着改革和优化。档案人才作为档案工作的直接主体,在数智时代下面临着意识、技术和素养三个层面的要求,应通过意识转变、技能学习和素养提升... 随着数智时代的快速发展,企业档案工作迎来了新的变化,传统的档案管理流程和档案管理方法也面临着改革和优化。档案人才作为档案工作的直接主体,在数智时代下面临着意识、技术和素养三个层面的要求,应通过意识转变、技能学习和素养提升推动自身更好地适应新时代企业档案事业发展。在研究中,立足数智时代对企业档案人才提出的新要求,深刻探讨了企业档案人才培养中面临的结构、机制、创新能力等问题,并提出要突出战略引领,深入实施“三个维度”人才强档工程;突出改革驱动,全面构建档案人才培养“梯度机制”;突出使用导向,激发档案人才创造活力。 展开更多
关键词 数智时代 企业档案人才 培养模式 创新能力
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全省档案人才综合能力素质提升专题培训班在南京大学成功举办
11
作者 何俊 《云南档案》 2024年第5期10-10,共1页
为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记对新时代办公厅工作和档案工作的重要指示批示精神,提升全省档案系统干部档案管理能力和专业素质,保障机构改革后档案干部队伍快速适应新形势下档案事业... 为深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记对新时代办公厅工作和档案工作的重要指示批示精神,提升全省档案系统干部档案管理能力和专业素质,保障机构改革后档案干部队伍快速适应新形势下档案事业发展要求,9月22日至28日,省档案局、省档案馆在南京大学联合举办云南省档案人才综合能力素质提升专题培训班,省市县档案局、馆负责同志和业务骨干共计76人参加了培训。 展开更多
关键词 档案干部队伍 干部档案管理 南京大学 档案人才 能力素质提升 省档案馆 档案系统 三中全会精神
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数智时代下企业档案人才培养模式优化建构
12
作者 贾燕莉 《现代企业》 2024年第8期62-64,共3页
数智时代是数字化、智能化的时代,是以大数据、人工智能等为技术代表掀起的一场有关智能化和个性化的革命。数智时代下企业对于档案的利用向着智能化、多渠道、移动化的方向发展,致使企业档案工作逐渐表现出全新的业态。在新的业态环境... 数智时代是数字化、智能化的时代,是以大数据、人工智能等为技术代表掀起的一场有关智能化和个性化的革命。数智时代下企业对于档案的利用向着智能化、多渠道、移动化的方向发展,致使企业档案工作逐渐表现出全新的业态。在新的业态环境下,对于企业档案管理人员专业能力的需求也要有所转变,以更好地应对数智时代为企业档案工作带来的冲击。 展开更多
关键词 企业档案工作 人工智能 档案管理人员 大数据 移动化 企业档案人才 智能化 数字化
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聚集基层人才需求 培养“三型”档案人才
13
作者 朱佳凤 《四川档案》 2024年第3期31-31,共1页
泸州市龙马潭区档案馆历来重视档案干部队伍建设,通过苦练内功、搭建平台、跨界融合等多种举措,培养专业型、复合型、创新型档案人才,为档案事业的发展提供有力保障。苦练内功,重塑工匠人才培养“大格局”。制定“人才强档”系列比赛活... 泸州市龙马潭区档案馆历来重视档案干部队伍建设,通过苦练内功、搭建平台、跨界融合等多种举措,培养专业型、复合型、创新型档案人才,为档案事业的发展提供有力保障。苦练内功,重塑工匠人才培养“大格局”。制定“人才强档”系列比赛活动方案,根据不同的知识结构和岗位需要,量身定制学习培训计划。开展“业务操作”技能练兵,以岗位基础知识技能学习为主,将“学、练、干”合一的练兵模式融入实际工作,推动岗位培训练兵常态化,不断强化标准意识、规范服务和专业能力,做到以赛促学、以赛促培、以赛促练。举办“兰台工匠”演讲比赛,结合自身经历讲业务、讲法律、谈心得,发挥榜样典型示范引领作用,激发兰台人积极践行注重细节、精雕细琢、精益求精的“工匠精神”,营造“学先进、当模范、比贡献”的浓郁氛围。评选“兰台讲堂”精品课程,用好馆藏资源,挖掘档案中蕴含的优秀传统文化和社会主义先进文化,开发独具地方特色的优质档案课程资源,搭建集“学思悟践”为一体的干部技能成长平台,着力实现“学业务、强素质、增本领”的提能增智目标。 展开更多
关键词 档案事业 工匠精神 兰台 档案人才 龙马潭区 岗位需要 跨界融合 以赛促学
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档案治理视域下档案人才队伍建设研究
14
作者 张建君 《现代农村科技》 2024年第5期3-4,共2页
文章立足我国档案人才队伍现状、存在的主要问题,从档案治理视角揭示档案人才队伍内涵的变化,提出突出政治引领、健全档案管理体制机制、以执法促普法、精心育才、用心留才、转变服务理念和筑牢安全基石七条档案治理视域下档案人才队伍... 文章立足我国档案人才队伍现状、存在的主要问题,从档案治理视角揭示档案人才队伍内涵的变化,提出突出政治引领、健全档案管理体制机制、以执法促普法、精心育才、用心留才、转变服务理念和筑牢安全基石七条档案治理视域下档案人才队伍建设的构建路径。 展开更多
关键词 档案人才队伍 档案治理 构建路径
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新时代企业档案人才队伍现代化建设与实践
15
作者 刘月艳 《陕西档案》 2024年第2期44-45,共2页
《“十四五”全国档案事业发展规划》明确了加快档案人才培养,提升档案智力支撑,建立梯队更加科学合理的档案人才队伍的要求。中国交通建设集团有限公司(以下简称中交集团)以国家档案局建设全国档案专家人才队伍为重要抓手,开展了档案“... 《“十四五”全国档案事业发展规划》明确了加快档案人才培养,提升档案智力支撑,建立梯队更加科学合理的档案人才队伍的要求。中国交通建设集团有限公司(以下简称中交集团)以国家档案局建设全国档案专家人才队伍为重要抓手,开展了档案“152”人才选拔工作,主要是为了培养新时代企业档案人才队伍,积极适应新时代企业治理体系和治理能力现代化现实要求。 展开更多
关键词 档案人才队伍 国家档案局 智力支撑 新时代企业 中国交通建设 建设与实践 重要抓手 中交集团
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高校档案人员培训体系构建
16
作者 周宇 《山西档案》 北大核心 2024年第8期133-135,139,共4页
高校档案人员培训体系存在培训理念滞后、内容更新不及时、方式方法单一等诸多问题,难以适应新时期高校档案事业发展的需要。在分析高校档案人员培训现状的基础上,深入探讨培训体系构建的重要意义、基本原则和主要内容等,提出了构建分... 高校档案人员培训体系存在培训理念滞后、内容更新不及时、方式方法单一等诸多问题,难以适应新时期高校档案事业发展的需要。在分析高校档案人员培训现状的基础上,深入探讨培训体系构建的重要意义、基本原则和主要内容等,提出了构建分层分类培训课程体系、丰富培训内容、创新培训方式、加强师资队伍建设、健全培训管理制度等对策建议,以期为新时期高校档案人员培训体系的完善提供参考。 展开更多
关键词 档案管理 高校 档案队伍 培训体系
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数智时代下企业档案人才培养“梯度机制”建设研究——以A集团企业为例
17
作者 张云芳 《办公室业务》 2024年第11期150-152,共3页
数智时代对企业档案管理人才提出了新要求,明确其在档案管理工作中要树立“数智思维”,创新“知识结构”,善用“数智技术”,以提升档案管理成效。通过构建企业档案人才培养“梯度机制”,结合档案管理人员的专业技能层次,开展针对性培训... 数智时代对企业档案管理人才提出了新要求,明确其在档案管理工作中要树立“数智思维”,创新“知识结构”,善用“数智技术”,以提升档案管理成效。通过构建企业档案人才培养“梯度机制”,结合档案管理人员的专业技能层次,开展针对性培训,能够促进人才培养工作的系统化、高效率开展。文章在研究中结合具体实例,从确定梯度层次及培养目标、构建梯度培养方案、调整梯度人员设置等方面,分析了企业档案人才培养“梯度机制”建设的具体方案。 展开更多
关键词 数智时代 企业档案 人才培养 “梯度机制”
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档案信息化视阙下档案人才队伍建设的演变、目标及路径
18
作者 季伟 《机电兵船档案》 2024年第1期19-21,共3页
建设一支现代化的档案人才队伍是开展档案信息化工作的基础和关键。档案信息化建设的不同阶段对档案人才队伍提出了不同的目标和要求。当前,培养专业型、服务型、复合型人才成为档案人才队伍建设的目标。
关键词 档案信息化 人才队伍建设
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大数据时代企业档案人才赋能探析
19
作者 杨双 《办公自动化》 2024年第9期64-66,共3页
企业档案管理水平的提升离不开档案管理人才的有力支撑。随着新时代档案工作的转型升级,档案管理模式逐步由人工管理向智能管理转型,对企业档案管理人才也提出更高的要求,既需档案管理人才具备过硬的档案管理业务知识,更需掌握档案管理... 企业档案管理水平的提升离不开档案管理人才的有力支撑。随着新时代档案工作的转型升级,档案管理模式逐步由人工管理向智能管理转型,对企业档案管理人才也提出更高的要求,既需档案管理人才具备过硬的档案管理业务知识,更需掌握档案管理的新工具、新手段,与企业档案管理模式的现代化转型同步提升转型。文章分析现阶段企业档案管理人才队伍可能存在的问题,对大数据背景下企业档案管理人才应具备的具体能力及赋能路径进行探讨。 展开更多
关键词 大数据 档案智治 人才培养
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我国台湾地区档案人员继续教育调查分析及其启示
20
作者 隋鑫 王念祖 《档案学刊》 2023年第1期25-35,共11页
本研究对我国台湾地区档案人员的继续教育进行调查,利用问卷调查法与深度访谈法,从档案人员角度分析其参加档案继续教育的态度与需求,分析档案人员参加继续教育的影响因素,以此提出促进档案人员参加继续教育的对策为:建立外部激励机制... 本研究对我国台湾地区档案人员的继续教育进行调查,利用问卷调查法与深度访谈法,从档案人员角度分析其参加档案继续教育的态度与需求,分析档案人员参加继续教育的影响因素,以此提出促进档案人员参加继续教育的对策为:建立外部激励机制、教学资源分层分群、结合线上线下教育,以期为档案人员继续教育提供一定的参考。 展开更多
关键词 档案人员 继续教育 在职培训 中国台湾
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