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论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善
被引量:
9
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作者
丁华
《河南机电高等专科学校学报》
CAS
2007年第5期42-44,共3页
绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路。
关键词
事业单位
绩效考核
强制分布
法
配对比较
法
混合标准尺度法
下载PDF
职称材料
题名
论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善
被引量:
9
1
作者
丁华
机构
郑州轻工业学院
出处
《河南机电高等专科学校学报》
CAS
2007年第5期42-44,共3页
文摘
绩效考核是事业单位人力资源管理的一项重要内容,文章从事业单位绩效考核的特点入手,分析了我国事业单位绩效考核的现状及存在的问题,并依据现代人力资源管理理论提出完善绩效考核体系的一些思路。
关键词
事业单位
绩效考核
强制分布
法
配对比较
法
混合标准尺度法
Keywords
public institution
performance appraisal
forced distribution method
paired comparison method
mix standard scales
分类号
C931 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
论事业单位绩效考核体系存在的问题及其完善
丁华
《河南机电高等专科学校学报》
CAS
2007
9
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