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关联企业“混同用工”劳动争议问题探讨 被引量：1
1
作者 郑慧玫 张亮亮 《中国劳动》 2017年第3期70-75,共6页
关联企业作为一种企业组织广泛存在于市场经济中,其中的控制企业为了追求规模效应和多样化经营,会通过持股、协议、人事关系等方式让更多的从属企业为其服务。关联企业"混同用工"是指关联企业中的控制企业抽调、委派、借调员... 关联企业作为一种企业组织广泛存在于市场经济中,其中的控制企业为了追求规模效应和多样化经营,会通过持股、协议、人事关系等方式让更多的从属企业为其服务。关联企业"混同用工"是指关联企业中的控制企业抽调、委派、借调员工在不同的关联企业间工作的一种社会现象,由此引发的劳动争议是目前我国司法实践中迫切需要解决的难题。本文以关联企业"混同用工"劳动争议案例为切入点,探讨了以下几个关键性问题:关联企业"混同用工"劳动关系认定,关联企业"混同用工"民事责任主体判定,关联企业如何承担民事责任等问题。 展开更多
关键词 关联企业 混同用工 劳动争议 民事责任
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平台用工“去劳动关系化”的裁审困境与制度应对——以外卖配送员注册为个体工商户的案件为样本 被引量：1
2
作者 李梦云 《工会理论研究》 2023年第3期41-53,共13页
平台用工“去劳动关系化”以注册个体工商户为典型表现,引发了裁审实践中用工关系法律定性、用工责任主体确定等方面的问题。通过制度分析可知,个体工商户的劳动关系主体资格不明确以及劳动关系认定规则无法识别隐蔽雇佣,是出现裁审困... 平台用工“去劳动关系化”以注册个体工商户为典型表现,引发了裁审实践中用工关系法律定性、用工责任主体确定等方面的问题。通过制度分析可知,个体工商户的劳动关系主体资格不明确以及劳动关系认定规则无法识别隐蔽雇佣,是出现裁审困境的原因。为解决以上问题,平台用工争议的处理应当坚持劳动关系认定优先原则,明确个体工商户的劳动关系主体资格,适用混同用工规则确定用工责任主体,以实现对平台劳务提供者权益的有效保障。 展开更多
关键词 平台用工 去劳动关系化 个体工商户 隐蔽雇佣 混同用工
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关联公司间员工调动法律风险探析——以某房地产关联公司员工离职索赔案为例 被引量：2
3
作者 刘学文 《法制与经济》 2020年第4期5-6,共2页
我国房地产开发实行项目公司制,同一投资人控制下的关联公司间员工调动非常普遍。文章从一则因关联公司间员工调动引发的劳动纠纷案入手,探讨了调入单位未签订书面劳动合同双倍工资、劳动者工龄计算以及关联公司混同用工三个方面法律问... 我国房地产开发实行项目公司制,同一投资人控制下的关联公司间员工调动非常普遍。文章从一则因关联公司间员工调动引发的劳动纠纷案入手,探讨了调入单位未签订书面劳动合同双倍工资、劳动者工龄计算以及关联公司混同用工三个方面法律问题,分析了房地产关联公司间员工调动的法律风险,提出终止原劳动关系后再重新签订劳动合同和三方共同签订劳动关系转移协议两种处理建议,以期对我国房地产企业规范用工有所裨益。 展开更多
关键词 关联公司 员工调动 双倍工资 工龄计算 混同用工
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