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以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新路径
1
作者 李红 《中国经贸》 2024年第26期153-155,共3页
近年来,公立医院的运营环境与管理框架正经历着深刻的变革,新医改政策的深入推进使其步入了一个充满挑战与机遇的关键时期。在这一背景下,医院面临收入增长放缓、利润空间受压缩的双重压力,同时,人力资源、资金运营及能耗等成本则持续... 近年来,公立医院的运营环境与管理框架正经历着深刻的变革,新医改政策的深入推进使其步入了一个充满挑战与机遇的关键时期。在这一背景下,医院面临收入增长放缓、利润空间受压缩的双重压力,同时,人力资源、资金运营及能耗等成本则持续攀升。在此背景下,预算绩效管理的战略地位愈发凸显,通过激励机制的正向引导与约束机制的负向约束相结合,持续推动预算管理与绩效考核的深度融合与一体化发展。此举不仅能够激发员工的积极性与创造力,促进医疗技术与服务质量的双重提升,还能有效遏制资源浪费与低效现象,确保医院在有限的资源条件下,提供更加优质、高效、可及的医疗服务,进而实现医院管理的科学化、精细化与现代化转型,为公立医院的长远健康发展奠定坚实基础。本文首先阐述了公立医院预算绩效管理的内涵和重要性,其次分析了激励与约束在公立医院绩效管理中的作用,最后以激励与约束并重为核心的公立医院绩效管理创新提出了意见和建议。 展开更多
关键词 激励与约束 预算绩效管理 资金运营 绩效管理创新 约束机制 人力资源 公立医院 现代化转型
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激励与约束:促进数字消费可持续发展
2
作者 邓茗文 《可持续发展经济导刊》 2023年第3期33-34,共2页
数字消费可以加速可持续发展,但同时也需要对数字消费加以规制以避免其偏离可持续发展的轨道。随着5G、云计算、大数据、物联网、区块链及人工智能等新兴数字技术在生产与消费领域的广泛应用,数字化已深度融入社会生产生活的方方面面,... 数字消费可以加速可持续发展,但同时也需要对数字消费加以规制以避免其偏离可持续发展的轨道。随着5G、云计算、大数据、物联网、区块链及人工智能等新兴数字技术在生产与消费领域的广泛应用,数字化已深度融入社会生产生活的方方面面,疾驰而来的数字经济时代也催动了数字消费的飞速发展。以网购、直播带货、网络视听娱乐、在线教育、在线医疗、云旅游、云健身、元宇宙、数字藏品等为代表的数字消费,在让消费变得更便捷、高效、多样的同时,也在改变消费的对象、环境和模式,并形成诸多消费新业态、新模式。 展开更多
关键词 激励与约束 可持续发展 人工智能 在线教育 区块链 大数据 新业态 物联网
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对国有企业激励与约束问题的制度性反思
3
作者 沈卫平 《江淮论坛》 CSSCI 1997年第6期33-40,共8页
关键词 国有企业改革 激励与约束问题 内部人控制 经营者 激励与约束机制 地方政府 企业管理者 计划者 剩余控制权和剩余索取权 信息不对称
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基于演化博弈的绿色建筑规模化发展激励与约束机制研究 被引量:39
4
作者 刘佳 刘伊生 施颖 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2016年第4期239-243,257,共6页
绿色建筑规模化发展是转变城市发展模式的根本途径,是地方政府与开发商群体不断演化博弈的结果。运用演化博弈理论构建有限理性条件下政府和开发商群体的支付函数,建立复制者动态方程,分析在初始策略及激励与约束调整后的演化稳定均衡。
关键词 绿色建筑 规模化发展 激励与约束 演化博弈
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项目管理承包模式的委托代理关系分析以及激励与约束机制的构建 被引量:9
5
作者 陈勇强 姜琳 华心萌 《北京理工大学学报(社会科学版)》 2007年第6期55-58,共4页
项目管理承包模式是近年来国际工程界出现的一种特别适用于大型工程项目的承包模式。应用委托代理理论分析了项目管理承包模式下业主与EPC总承包商以及业主与PMC承包商之间的两种委托代理关系,基于激励约束原理构建了解决这两种委托代... 项目管理承包模式是近年来国际工程界出现的一种特别适用于大型工程项目的承包模式。应用委托代理理论分析了项目管理承包模式下业主与EPC总承包商以及业主与PMC承包商之间的两种委托代理关系,基于激励约束原理构建了解决这两种委托代理问题的对策模型,从而对承包商的行为进行激励与约束,优化PMC模式下项目的经济效益。 展开更多
关键词 项目管理承包 委托代理 委托代理关系 激励与约束机制
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辩证关系的激励与约束机制在高校科技查新机构的应用 被引量:5
6
作者 王寻 董月玲 季淑娟 《高校图书馆工作》 CSSCI 2009年第2期37-38,44,共3页
针对目前高校查新工作的特殊性,阐述了激励与约束辩证关系在高校科技查新机构的应用的必要性、表现形式和原则。参考文献7。
关键词 高校 科技查新机构 辨证关系 激励与约束机制
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职业经理人激励与约束的理论依据探析 被引量:6
7
作者 魏海燕 袁建昌 《工业技术经济》 北大核心 2006年第2期135-137,共3页
如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题。迪尔综合激励模型、委托—代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础。从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内... 如何有效地激励与约束职业经理人是企业十分关注的难点问题。迪尔综合激励模型、委托—代理理论、公司治理理论、X效率理论为探寻职业经理人激励与约束的一般模式奠定了理论基础。从中能够抽象出一些一般结论:职业经理人的激励应该从内在性激励和外在性激励两方面进行;在职业经理人的收入中必须含有风险收入,并给予他们相应的剩余索取权;职业经理人的约束也要从内部约束和外部约束两方面进行;通过引导激烈的外部竞争,建立积极有效的职业经理人市场来实现其增加自身满足感的需要。 展开更多
关键词 职业经理人 激励与约束 迪尔综合激励模型 委托——代理理论 公司治理理论 X效率理论
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转移支付制度设计中的激励与约束机制 被引量:6
8
作者 傅志华 李三秀 《地方财政研究》 2007年第2期9-13,共5页
政府间财政转移支付制度是财政体制的重要组成部分。在多级政府并存的财政体制运行中,它表现为上级政府向下级政府进行的收入转移。其最重要的体制目标是调整各级政府间财政能力的纵向失衡,以及各地区政府间财政能力的横向失衡。但在... 政府间财政转移支付制度是财政体制的重要组成部分。在多级政府并存的财政体制运行中,它表现为上级政府向下级政府进行的收入转移。其最重要的体制目标是调整各级政府间财政能力的纵向失衡,以及各地区政府间财政能力的横向失衡。但在转移支付实践过程中,往往伴生下级政府的负面依赖,从而使得构建有效的激励与约束机制成为转移支付制度完善的一个关键环节。 展开更多
关键词 政府间财政转移支付制度 激励与约束 设计 财政体制 下级政府 财政能力 体制运行 收入转移
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激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用 被引量:4
9
作者 侯明 喻其文 +2 位作者 杨蟒 林姣 黄禄君 《北京医学》 CAS 2019年第8期729-731,共3页
目的探讨激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用。方法随机抽取2016年于北京市红十字血液中心无偿献血志愿者500名,针对其生存需求、和谐社会关系需求和成长需求开展激励,同时给予约束,全程进行监督,连续观察3年,每年采用调查问卷的方... 目的探讨激励与约束机制在献血志愿者管理中的应用。方法随机抽取2016年于北京市红十字血液中心无偿献血志愿者500名,针对其生存需求、和谐社会关系需求和成长需求开展激励,同时给予约束,全程进行监督,连续观察3年,每年采用调查问卷的方式,对志愿者服务动机、服务需求以及对约束的认知进行调查分析。结果 2/3志愿者动机为增加社会阅历和交际能力、帮助他人奉献社会,1/2志愿者需求为促进相互关系和谐和促进个人成长,92.6%志愿者认可约束机制。同时开展激励和约束后,志愿者人均服务时长和服务满意度均有所提高。结论激励与约束机制在献血志愿者管理中是可行的。 展开更多
关键词 献血 志愿服务 激励与约束
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国有企业经营者激励与约束机制研究 被引量:7
10
作者 郭广辉 王利军 《经济与管理》 2006年第12期41-44,共4页
从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等... 从委托代理制和“所有者缺位”现象进行分析,国有企业经营者激励与约束不仅重要,而且具有特殊意义。针对中国现行的国有企业经营者激励与约束制度不够完善,应加强对经营者的长期和精神激励、完善考核指标体系和建立健全约束与监督机制等,以促进国有企业健康地发展。 展开更多
关键词 国有企业经营者 激励与约束 年薪制
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基于激励与约束机制的网格资源分配模型 被引量:1
11
作者 刘辉 龚斌 +1 位作者 陈晓红 武蕾 《华中科技大学学报(自然科学版)》 EI CAS CSCD 北大核心 2007年第S2期20-23,共4页
基于激励与约束的博弈机制式表述方法,根据科学与工程计算网格(science and engineering computinggrid,SECGrid)应用特点,对网格计算资源负载与计算性能下降的相关问题进行了分析,将实际应用中影响计算资源使用性能的因素与双方经济效... 基于激励与约束的博弈机制式表述方法,根据科学与工程计算网格(science and engineering computinggrid,SECGrid)应用特点,对网格计算资源负载与计算性能下降的相关问题进行了分析,将实际应用中影响计算资源使用性能的因素与双方经济效益目标,由定性转化为定量,构建合理效益函数,指导计算网格资源分配.将影响网格资源分配的各种因素划分、归类为相应的激励与约束策略和行动,并对其进行动态调整,引导和协调资源主体调节自身行为,充分共享更多的有效资源,使双方效益趋于最大. 展开更多
关键词 计算网格 资源分配 资源主体 激励与约束 博弈机制式表述 科学与工程计算网格(SECGrid)
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创业融资控制权安排研究——创业者激励与约束视角 被引量:2
12
作者 薛永基 夏恩君 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2008年第9期51-55,共5页
基于对创业者"中心签约人"的认识,本文认为创业者融资控制权安排可以从创业者激励与约束视角进行考察。作为一种改进,本文引入投资者外部预警系统和内部监控系统,并以此考察两系统中的创业者激励与约束视角下的控制权安排。... 基于对创业者"中心签约人"的认识,本文认为创业者融资控制权安排可以从创业者激励与约束视角进行考察。作为一种改进,本文引入投资者外部预警系统和内部监控系统,并以此考察两系统中的创业者激励与约束视角下的控制权安排。作为考察的基础,本文给出了投资者和创业者的期望利润基本模型。在对基本模型进行分析的基础上,本文探讨了创业融资的基本条件,优先清偿权与创业者激励,投资者撤资权与创业者约束,投资者创业者更换权与创业者激励约束,以及投资者和创业者的最优股权比例确定。 展开更多
关键词 创业融资 控制权安排 创业者 激励与约束
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关于国有企业经营者激励与约束机制问题的探讨 被引量:2
13
作者 姜硕 牛巨辉 《沈阳工业大学学报》 EI CAS 2001年第S1期73-75,共3页
我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,提高生产效率,经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题,只有解决好这个问题,才能发挥现代企业的效率优势.
关键词 国有企业 经营者 激励与约束
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对国有企业经营者激励与约束机制问题的思考 被引量:4
14
作者 章海鸥 李军 《江西社会科学》 北大核心 2003年第12期157-159,共3页
探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束... 探讨中国国有企业经营者的激励与约束机制不仅要考虑到一般现代企业所有者与经营者分离的共性,而且要考虑到国有企业独有的特性,如国有企业的选拔任用机制、国有企业委托———代理关系的特殊性;不但要激励与约束代理人,还要激励、约束委托人;不但要考虑物质方面的激励,还要考虑精神方面的激励,最终实现国有企业经营者激励与约束的制度化、法制化。 展开更多
关键词 国有企业经营者 激励与约束机制
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国有企业利益相关者激励与约束问题研究 被引量:3
15
作者 骆正清 杨玲 《华东经济管理》 2006年第6期27-30,共4页
文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利... 文章对利益相关者理论作了简要的概述,探讨了国有企业利益相关者内容,分析了在国有企业改革中利益相关者激励和约束机制存在的问题,指出了构建国有企业利益相关者激励与约束机制的思路。认为应更多考虑包括国有资产出资人在内的所有利益相关者的权益,鼓励利益相关者参与企业管理,以提高企业活力和凝聚力。 展开更多
关键词 国有企业 国有资产出资人 利益相关者 激励与约束机制 公司治理
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中国税务筹划发展的激励与约束机制研究 被引量:3
16
作者 杨焕玲 郑少锋 孙志亮 《中国海洋大学学报(社会科学版)》 2008年第1期40-43,共4页
我国的税务筹划事业与国外相比发展较为缓慢,其主要原因在于尚未建立科学有效的激励与约束机制,存在明显的弱激励弱约束效应。而实际上,税收制度、税收行政、纳税环境、企业财务等因素客观上影响着企业开展税务筹划的主动性和积极性。因... 我国的税务筹划事业与国外相比发展较为缓慢,其主要原因在于尚未建立科学有效的激励与约束机制,存在明显的弱激励弱约束效应。而实际上,税收制度、税收行政、纳税环境、企业财务等因素客观上影响着企业开展税务筹划的主动性和积极性。因此,从管理角度出发,探讨社会不同层面促进税务筹划发展的具体操作,建立健全税务筹划发展的激励与约束机制,将有利于科学促进我国税务筹划事业的健康发展,维护纳税人的合法权益。 展开更多
关键词 税务筹划 效应分析 影响因素 激励与约束
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信息不对称条件下医生职业行为的激励与约束——基于北京市医生与患者的调查数据 被引量:5
17
作者 张琪 王秀峰 《北京劳动保障职业学院学报》 2009年第3期13-16,共4页
医生行为在很大程度上决定着患者的医疗消费状况。医患之间的信息不对称问题使医生处于信息优势地位,极易引发道德风险。医生行为扭曲的主要原因是信息不对称条件下医生存在诱导需求、患者自身对医生行为的约束作用不够以及医疗费用支... 医生行为在很大程度上决定着患者的医疗消费状况。医患之间的信息不对称问题使医生处于信息优势地位,极易引发道德风险。医生行为扭曲的主要原因是信息不对称条件下医生存在诱导需求、患者自身对医生行为的约束作用不够以及医疗费用支付方式对医生行为约束不足。控制医生的诊疗行为,是从根本上建立医生声誉机制、建立医患长期的合作制度和建立有效的第三方激励与约束机制。 展开更多
关键词 信息不对称 医生职业行为 激励与约束
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人力资本财务激励与约束创新研究——基于美国风险投资的分析 被引量:4
18
作者 蒋卫平 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2006年第6期55-59,共5页
对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务... 对人力资本实施有效的财务激励和约束是风险投资运作过程中一项关键性制度创新。人力资本财务激励与约束的对象主要包括风险资本家人力资本和企业家人力资本,涵盖风险资本从筹资、投资到退出三个循环阶段。不同循环阶段的人力资本财务激励和约束都涉及到控制权收益、货币收益与声誉资本,但在具体的激励与约束方式上又存在着差异。 展开更多
关键词 风险投资 人力资本 财务激励与约束
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建立民营科技企业激励与约束机制若干问题的探讨 被引量:3
19
作者 束军意 《科学管理研究》 CSSCI 北大核心 1999年第4期46-48,共3页
建立符合现代企业制度是民营科技企业改制时出现的新问题。存量资产的界定,使民营科技企业的改制有了一个好的基础。但企业改制不是目的,而是手段,即通过改制,使企业能适应市场竞争的需要,建立法人产权,确立法人治理结构,形成自... 建立符合现代企业制度是民营科技企业改制时出现的新问题。存量资产的界定,使民营科技企业的改制有了一个好的基础。但企业改制不是目的,而是手段,即通过改制,使企业能适应市场竞争的需要,建立法人产权,确立法人治理结构,形成自动生成、自我发展的机制,以收减少交... 展开更多
关键词 民营科技企业 激励与约束机制 购股期权 企业集体股 股票期权 若干问题 个人帐户 雇员持股计划 激励约束机制 股权转让
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国企高管层激励与约束机制相关文献分析及实证设想——基于央企相关股权激励与绩效数据的实证分析(上篇) 被引量:1
20
作者 刘仲文 刘迪 《会计之友》 北大核心 2009年第10期96-98,共3页
本文以国资委发布的中央企业负责人经营业绩考核暂行办法为基础,以暂行办法中明确的强激励、硬约束为切入点,针对央企高管层持股与企业经营绩效的关系建立实证研究模型,评价央企高管层股权激励与企业绩效之间的关系。
关键词 国企高管层 激励与约束机制 股权激励 企业绩效考核指标 经济增加值
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