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虚拟社区激励措施对用户知识贡献倾向的影响机理研究
1
作者 张红超 王茜 容哲 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2024年第3期427-434,444,共9页
基于SOR理论和隐马尔科夫模型,采用马蜂窝旅游虚拟社区用户知识贡献行为数据和激励数据,探讨外在激励如何通过用户知识贡献倾向影响其知识贡献行为。研究表明:依据构建的隐马尔科夫模型,挖掘用户具有沉默、参与、积极3种隐含的知识贡献... 基于SOR理论和隐马尔科夫模型,采用马蜂窝旅游虚拟社区用户知识贡献行为数据和激励数据,探讨外在激励如何通过用户知识贡献倾向影响其知识贡献行为。研究表明:依据构建的隐马尔科夫模型,挖掘用户具有沉默、参与、积极3种隐含的知识贡献倾向;同一知识贡献倾向下,用户首次回答问题时间越早、旅游经验越丰富、累计贡献数量越多,用户知识贡献数量就越多;物质激励、精神激励以及二者联合激励与用户动态变化知识贡献倾向匹配,才能取得正向的激励作用。 展开更多
关键词 知识贡献倾向 激励措施 隐含倾向 隐马尔科夫模型
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欧洲CSPAP的学生激励措施评析与启示:基于自我决定理论
2
作者 王琛 刘海元 《首都体育学院学报》 CSSCI 北大核心 2024年第4期435-447,454,共14页
引导学生在内部动机的支配下参加体育活动,是促进学生在体育中实现“四位一体”目标和推进新时代学校体育工作高质量发展的思路。运用文献研究法、逻辑分析法等,基于自我决定理论评析欧洲综合学校体育活动方案典型案例中的学生激励措施... 引导学生在内部动机的支配下参加体育活动,是促进学生在体育中实现“四位一体”目标和推进新时代学校体育工作高质量发展的思路。运用文献研究法、逻辑分析法等,基于自我决定理论评析欧洲综合学校体育活动方案典型案例中的学生激励措施,并从中得出启示。这些激励措施满足了学生三大基本心理需要,能有效激发其参与体育活动的内部动机,促进外部动机的内化。结合我国学校体育工作中的学生激励措施实施现状提出建议:在宏观管理中要强化激发学生内部动机的措施;加强体育活动设计,积极开展激发学生内部动机的体育活动;加强校内学生组织中的体育部门建设,提高学生组织对学校体育工作的参与度;勠力构建学校体育活动的多主体共治体系,着力加强家校社合作;注重学生参与体育活动的内部动机的自我强化,增强其自主体育意识。 展开更多
关键词 欧洲 CSPAP 体育活动 激励措施 自我决定理论
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浅谈激励措施在医院人力资源管理中的应用 被引量：1
3
作者 宋佩芳 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期15-18,共4页
一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭... 一、前言。在医疗领域,优质的人力资源是医院稳健运营的核心。激励措施作为一种重要的管理手段,在提高员工的工作积极性、激发创造力、降低员工离职率等方面发挥着不可忽视的作用。本文深入探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用,揭示了激励措施在提高医院人力资源管理质量方面的关键作用。同时,从多个维度剖析了激励手段的实际应用路径,为医院管理者提供了有效的管理策略和决策依据。二、医院人力资源管理中激励措施的价值(一)有助于调动医护人员的工作热情激励措施在医院人力资源管理中的价值体现在多个方面,其中之一是其有助于调动医护人员的工作热情。激励措施通过提供良好的薪酬体系,激发了医护人员对工作的投入和认同感。 展开更多
关键词 激励措施 医院人力资源管理 人力资源 员工离职率 应用路径 稳健运营 管理手段 薪酬体系
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绩效考核结果与员工激励措施的关联分析与优化建议
4
作者 李易 《中国集体经济》 2024年第13期117-120,共4页
绩效考核可以评估员工的工作表现,并为组织提供重要的决策依据。文章旨在分析绩效考核结果与员工激励措施之间的关联性,并提出优化建议,以促进员工的积极性和绩效提升。从常见的绩效考核方式和激励措施出发,分析得出有效的绩效考核方案... 绩效考核可以评估员工的工作表现,并为组织提供重要的决策依据。文章旨在分析绩效考核结果与员工激励措施之间的关联性,并提出优化建议,以促进员工的积极性和绩效提升。从常见的绩效考核方式和激励措施出发,分析得出有效的绩效考核方案可以得出更为科学公正的绩效考核结果,从而制定正向的员工激励措施。基于此,组织可以结合发展实际制定可衡量的绩效考核目标和指标,保证制度顺利实施;根据考核结果制定个性化激励措施,推动激励措施透明化、灵活化,并建立长期激励机制。另外,还要做好绩效考核结果与激励措施的融合应用效果评估,以更好地支持组织目标的实现和员工的成长。 展开更多
关键词 绩效考核结果 员工激励措施 关联性分析 综合优化
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体育市场监管中的守信激励措施研究
5
作者 吴叶乾 《体育科研》 2024年第4期97-104,共8页
创新和完善体育市场监管是深化体育改革、建设体育强国的关键内容。在强化信用监管基础作用的背景下,体育市场监管中的守信激励措施成为了一种新选择、新方向。其不仅具有风险行政的坚实理论基础,还蕴含对监管机构和市场主体均有益的两... 创新和完善体育市场监管是深化体育改革、建设体育强国的关键内容。在强化信用监管基础作用的背景下,体育市场监管中的守信激励措施成为了一种新选择、新方向。其不仅具有风险行政的坚实理论基础,还蕴含对监管机构和市场主体均有益的两重功能。而为了确保制度效能的充分发挥,必须着重考量体育市场监管中的守信激励措施可予适用的准确空间,并建构完善的内容体系。在空间维度上,应当把握区分原则,在体育市场监管的一般领域内可以积极适用守信激励措施,但对于某些“重点项目、重点领域”则应当审慎实施。在具体内容上,基于事前事中事后的不同监管阶段,可以分别从放松程序性限制与实体性限制,压缩检查事项、降低检查频次、转换检查形式,健全“首违不罚”等方面入手,建构体育市场监管中的守信激励措施的完整体系。 展开更多
关键词 体育市场监管 守信激励措施 风险行政 空间维度 内容体系
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激励措施在企业人力资源管理中的应用策略研究
6
作者 王韬 《中国集体经济》 2024年第25期125-128,共4页
在社会经济快速发展的背景下,企业与企业间的竞争日益加剧,因此,企业必须在发展的同时,始终秉承“以人为本”的理念,增强企业在市场上的竞争力,加强对企业的人事管理工作。要切实提升企业人力资源管理的品质与水平,就必须根据雇员的特... 在社会经济快速发展的背景下,企业与企业间的竞争日益加剧,因此,企业必须在发展的同时,始终秉承“以人为本”的理念,增强企业在市场上的竞争力,加强对企业的人事管理工作。要切实提升企业人力资源管理的品质与水平,就必须根据雇员的特定状况,制订出适当的激励制度,从而将他们的工作热情充分地发挥出来,使每个人都能在工作中全力以赴,最大限度地实现自身的价值,促进企业的稳步发展。因而,文章首先简单阐述了激励制度的含义,分析了激励制度的重要性,重点讨论激励措施在企业人力资源管理的运用策略,以供参考。 展开更多
关键词 激励措施 企业人力资源管理 应用策略
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实施激励措施提升医院人力资源管理质量的路径探索
7
作者 袁灵燕 朱凯 高莉 《中国卫生产业》 2024年第8期37-40,共4页
文章从激励的基本理论入手,简要论述激励措施对于医院人力资源管理的重要性。重点从医院发展的实际情况出发,探索出一种以人力资源规划为起点,以科学的绩效考核评价机制为核心,将层次化激励、员工职业生涯成长规划、长效性激励与文化建... 文章从激励的基本理论入手,简要论述激励措施对于医院人力资源管理的重要性。重点从医院发展的实际情况出发,探索出一种以人力资源规划为起点,以科学的绩效考核评价机制为核心,将层次化激励、员工职业生涯成长规划、长效性激励与文化建设相结合的激励措施,旨在为提升医院人力资源管理质量提供思路。 展开更多
关键词 激励措施 医院 人力资源管理 管理质量
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公众合供激励措施的类型、应用与挑战
8
作者 周豪 《中国非营利评论》 2024年第1期86-104,293,294,共21页
推动公众参与公共服务合供是提升公共服务效率和质量的必然要求。现有关于公众合供激励措施的研究较为碎片化,缺乏整合和系统的专门讨论,且欠缺中国本土研究。本文强调了公众的积极贡献和主动投入对公共服务结果的重要影响是合供的概念... 推动公众参与公共服务合供是提升公共服务效率和质量的必然要求。现有关于公众合供激励措施的研究较为碎片化,缺乏整合和系统的专门讨论,且欠缺中国本土研究。本文强调了公众的积极贡献和主动投入对公共服务结果的重要影响是合供的概念指向,基于合供与遵从的关系以及公众参与合供的动机,从激励方向(支持性措施-强制性措施)和动机导向(个体导向-关系导向)两个维度出发构建了一个公众合供激励措施的类型框架,并联系现实讨论了该框架中八种代表性激励措施的应用。有效的合供激励需要准确认识、选择与搭配激励措施,以谨慎应对目标群体异质性、公共服务情境、实施成本以及非意图影响等方面的挑战。本文所构建的类型框架有助于理解公众合供激励措施的灵活性和多重面向,所指出的挑战有助于为厘清激励措施效果的理论争论提供可能的调节变量,从而启发未来研究以更加开放和整合的视野深入探讨激励公众合供的有效路径。 展开更多
关键词 公共服务 公众合供 激励措施 类型框架
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激励措施应用在医院人力资源管理中的价值
9
作者 朱进华 罗志光 谢婉琼 《中国卫生产业》 2024年第8期41-44,48,共5页
医院人力资源管理在现代医疗市场中面临诸多挑战,包括医务人员工作压力大、职业倦怠和高离职率等。通过实施多层次的薪酬激励、职业发展与培训激励、改善工作环境与心理关怀,以及团队建设与文化激励等措施,可以有效解决上述问题,提升工... 医院人力资源管理在现代医疗市场中面临诸多挑战,包括医务人员工作压力大、职业倦怠和高离职率等。通过实施多层次的薪酬激励、职业发展与培训激励、改善工作环境与心理关怀,以及团队建设与文化激励等措施,可以有效解决上述问题,提升工作效率和服务质量、降低离职率、改善医务人员心理健康、增强团队协作,从而为医院的稳定发展提供保障。激励措施在提升医护人员积极性、责任感和幸福感方面起到了关键作用,可显著提升医院的整体运营效率和医疗服务质量。 展开更多
关键词 激励措施 医院 人力资源
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激励措施与团队凝聚力对提升事业单位员工内在动力的作用
10
作者 李婷婷 《四川劳动保障》 2024年第9期14-15,共2页
随着时代的发展,事业单位面临着工作创新和挑战,需要通过激发员工的内在动力来保持高度的工作热情和主动性,从而提高工作成效。如何有效激发并提升员工的内在动力,是事业单位人力资源管理的重中之重。激励措施和团队凝聚力是影响内在动... 随着时代的发展,事业单位面临着工作创新和挑战,需要通过激发员工的内在动力来保持高度的工作热情和主动性,从而提高工作成效。如何有效激发并提升员工的内在动力,是事业单位人力资源管理的重中之重。激励措施和团队凝聚力是影响内在动力的两大关键因素,通过科学制定激励措施和团队凝聚力策略,满足事业单位员工自主性、归属感等内在需求,有效激发其工作积极性、创新力和对事业发展的追求,将为事业单位注入持久的内生动能。 展开更多
关键词 激励措施 团队凝聚力 事业单位 内在需求 创新力 内在动力 归属感 有效激发
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事业单位干部激励措施探究
11
作者 宋文斌 《四川劳动保障》 2024年第3期28-29,共2页
事业单位对人力资源管理工作高度重视,积极完善现有的激励机制,采取多种方式对干部进行激励,激发干部的主观能动性。在市场经济体制下,事业单位要不断优化管理体系,做到以人为本,实施具体的激励措施,才能更好地激发干部干事创业、担当... 事业单位对人力资源管理工作高度重视,积极完善现有的激励机制,采取多种方式对干部进行激励,激发干部的主观能动性。在市场经济体制下,事业单位要不断优化管理体系,做到以人为本,实施具体的激励措施,才能更好地激发干部干事创业、担当作为的热情。事业单位干部激励的重要性发挥人力资源的价值,提高工作效率。 展开更多
关键词 事业单位干部 人力资源 激励措施 措施探究 激励机制 管理体系 干事创业 以人为本
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时效性激励措施在基底节区脑出血患者护理中的应用效果
12
作者 宋琪 王慧敏 赵文卿 《中外医疗》 2024年第13期142-145,162,共5页
目的探讨时效性激励措施在基底节区脑出血患者护理中的应用效果。方法随机选取枣庄市市中区人民医院于2021年9月—2023年9月收治的80例基底节区脑出血患者为研究对象,以不同护理措施分为两组,各40例,对照组行常规护理措施,研究组则联合... 目的探讨时效性激励措施在基底节区脑出血患者护理中的应用效果。方法随机选取枣庄市市中区人民医院于2021年9月—2023年9月收治的80例基底节区脑出血患者为研究对象,以不同护理措施分为两组,各40例,对照组行常规护理措施,研究组则联合开展时效性激励措施,对比两组患者心理弹性、康复自我效能及生活质量改善情况。结果护理后,研究组的心理弹性量表各维度评分与总分高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);两组的康复自我效能感量表各维度评分与总分在护理后均升高,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05);两组的脑卒中专用生活质量量表总分在干预后升高,且研究组高于对照组,差异有统计学意义(P均<0.05)。结论在基底节区脑出血患者护理中实施时效性激励措施有助于改善患者心理弹性,增强康复自我效能,从而促进神经功能及运动功能恢复,提高日常生活能力及生活质量。 展开更多
关键词 时效性激励措施 基底节区脑出血 心理弹性 康复自我效能 生活质量
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体育市场监管中的守信激励措施研究
13
作者 吴叶乾 《南京体育学院学报》 2024年第6期38-44,共7页
创新和完善体育市场监管是深化体育改革、建设体育强国的关键内容。在强化信用监管基础作用的背景下,体育市场监管中的守信激励措施成为了一种新选择、新方向。其不仅具有风险行政的坚实理论基础,同时蕴含对监管机构和市场主体均有益的... 创新和完善体育市场监管是深化体育改革、建设体育强国的关键内容。在强化信用监管基础作用的背景下,体育市场监管中的守信激励措施成为了一种新选择、新方向。其不仅具有风险行政的坚实理论基础,同时蕴含对监管机构和市场主体均有益的两重功能。具体来看,在不同监管阶段,体育市场监管中的守信激励措施可以建构起丰富的内容:在事前监管中,可以从放松程序性限制与放松实体性限制入手;在事中监管中,可以表现为压缩检查事项、降低检查频次、转换检查形式等;在事后监管中,可以立足于进一步健全“首违不罚”。 展开更多
关键词 体育市场监管 守信激励措施 风险行政
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湖南省人民政府办公厅关于实施2024年大抓落实工作激励措施二十条的通知(湘政办发〔2024〕16号)
14
作者 无 《湖南省人民政府公报》 2024年第11期32-33,共2页
各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为深入贯彻习近平总书记关于四个“抓落实”的明确要求,进一步落实好习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神,发展新质生产力,做好“十个统筹”,实施“八大行动”,持续为基层减负赋能... 各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为深入贯彻习近平总书记关于四个“抓落实”的明确要求,进一步落实好习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神,发展新质生产力,做好“十个统筹”,实施“八大行动”,持续为基层减负赋能,形成大抓落实浓厚氛围,推动全年重点任务更快更好落实,根据《政府督查工作条例》,省人民政府决定,组织实施2024年大抓落实工作激励措施二十条。 展开更多
关键词 激励措施 直属机构 督查工作 抓落实 生产力 湖南省
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初中英语教学中的学生动机因素及激励措施
15
作者 刘梦琪 《中文科技期刊数据库（文摘版）教育》 2024年第8期0067-0070,共4页
对初中英语教师来说,除具备较强的专业能力外,是否了解能够影响学生学习积极性的因素对于实际教学成效的影响也极为重要,特别是面对新课程改革背景下,英语已成为当代人更好地融入社会,在工作、生活中所必须掌握的一门语言技能。由此可知... 对初中英语教师来说,除具备较强的专业能力外,是否了解能够影响学生学习积极性的因素对于实际教学成效的影响也极为重要,特别是面对新课程改革背景下,英语已成为当代人更好地融入社会,在工作、生活中所必须掌握的一门语言技能。由此可知,学习动机作为推动学生进行学习的一种内部动力,在初中英语课堂上完善学生动机因素的研究对学生英语学习起着至关重要的作用。故而,文章以初中英语教学中的学生动机因素及激励措施为题展开专项研究,希望能够为广大初中英语教师提供有效参考。 展开更多
关键词 初中英语 学生 动机因素 激励措施
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激励措施在医院人力资源管理的运用
16
作者 田鹏飞 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0240-0243,共4页
基于社会经济稳步发展,医疗卫生服务需求呈现出多样化,需要医院站在多角度考虑,合理与科学利用人力资源,提高医院整体医疗服务水平,为患者提供更高质量和更加个性化的医疗卫生服务。那么,医院及管理层人员要加强人力资源管理,通过激励... 基于社会经济稳步发展,医疗卫生服务需求呈现出多样化,需要医院站在多角度考虑,合理与科学利用人力资源,提高医院整体医疗服务水平,为患者提供更高质量和更加个性化的医疗卫生服务。那么,医院及管理层人员要加强人力资源管理,通过激励措施吸引与留住高素质人才,激发出医务人员潜在工作热情与创新积极性,提升医院人员个人能力与综合素养,使其为医院可持续健康发展带来有力推动。基于此,文章从激励措施的概念与原则入手,分析激励措施在医院人力资源管理中的运用价值,探讨激励措施运用策略,旨在让医疗卫生服务水平迈上新高。 展开更多
关键词 激励措施 医院 人力资源 管理策略
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激励措施在医院人力资源管理的运用形式
17
作者 孔祥红 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第3期0107-0110,共4页
在现代医院管理中,人力资源管理处于核心地位。随着市场经济的不断变化,医疗服务水平的要求也在逐步提高。为了提升医院的核心竞争力,医院必须加强对人力资源的管控力度,并建立完善的激励制度。本文分析了激励措施在医院人力资源管理中... 在现代医院管理中,人力资源管理处于核心地位。随着市场经济的不断变化,医疗服务水平的要求也在逐步提高。为了提升医院的核心竞争力,医院必须加强对人力资源的管控力度,并建立完善的激励制度。本文分析了激励措施在医院人力资源管理中的重要性,并提出了制度以及情感激励等措施,从而深层次提高医疗服务质量,进一步推动医院的发展和进步。 展开更多
关键词 激励措施 医院 人力资源管理 物质激励
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事业单位人力资源管理的绩效考核与激励措施
18
作者 王静 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第7期0057-0060,共4页
在公共事业单位的管理体制中,绩效的评估和刺激措施都占据了核心地位。尽管如此,确保工作过程中的公平性和公正性,并同时激发员工的热忱和主动性,始终构成管理层需要面对的一大难题。本篇文章的目的是深度探讨这个特定问题,并提出一系... 在公共事业单位的管理体制中,绩效的评估和刺激措施都占据了核心地位。尽管如此,确保工作过程中的公平性和公正性,并同时激发员工的热忱和主动性,始终构成管理层需要面对的一大难题。本篇文章的目的是深度探讨这个特定问题,并提出一系列高效的解决方案和策略。为了确保考核结果保持客观性,需建立一套科学的绩效评估体系,明确评估的基准和流程。制订多元化的激励方案,包含薪资、晋级机会、工作培训等多项措施,以满足员工各种各样的需求,同时刺激其对工作的热情和动力。我们需要深化与员工的沟通和反馈,以便他们能够迅速地掌握自身的思维和需求,并解决在工作中遇到的难题,同时增强他们的归宿感和对公司的忠诚。 展开更多
关键词 人力资源管理 绩效考核 激励措施 事业单位 目标导向
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新课改背景下小学班主任实施激励措施的研究
19
作者 达珍 《科研成果与传播》 2024年第1期0005-0008,共4页
新课程改革背景下,实施积极、有效的激励措施成为小学班主任工作的重中之重。本文从小学班级管理的实践角度出发,阐述了激励措施在促进学生全面发展、提升班级管理效果、适应新课改需求等方面的重要作用,同时,剖析了目前小学班主任在实... 新课程改革背景下,实施积极、有效的激励措施成为小学班主任工作的重中之重。本文从小学班级管理的实践角度出发,阐述了激励措施在促进学生全面发展、提升班级管理效果、适应新课改需求等方面的重要作用,同时,剖析了目前小学班主任在实施激励措施时所面临的主要问题,如激励措施缺乏针对性、激励方式单一化、激励效果难以持久等。针对这些问题,本文提出了制定个性化激励方案、多样化激励方式运用、建立长效激励机制等对策,希望能为小学班主任更好地实施激励措施提供借鉴和指导。 展开更多
关键词 新课程改革 小学低年级教育 班级管理 激励措施 策略对策
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