高等教育科技创新政策的激励要素、演变特征与优化路径

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作者 龚玉 《中国高校科技》 2024年第3期58-64,共7页

文章基于“激励要素-政策工具”二维分析框架,运用Nvivo 12软件对改革开放以来我国176份高等教育科技创新政策进行文本分析。研究发现,不同历史时期政策文本呈现出如下演变特征:政策目标从效率优先逐步转向高质量发展,政策工具从命令规... 文章基于“激励要素-政策工具”二维分析框架,运用Nvivo 12软件对改革开放以来我国176份高等教育科技创新政策进行文本分析。研究发现,不同历史时期政策文本呈现出如下演变特征:政策目标从效率优先逐步转向高质量发展,政策工具从命令规制逐步转向多元协同,制度环境从政治逻辑逐步转向多重逻辑并重。针对政策内容蕴含的内在激励要素不足、传统政策工具的行政化倾向严重以及“学术锦标赛”制度导致创新抑制风险凸显等问题,研究从强化政策服务功能、发挥前瞻引领作用、营造创新文化氛围等方面提出建议。 展开更多

关键词 科技创新 激励要素 政策工具 高等教育

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基于需求开发视角的高技能人才激励要素研究 被引量：4

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作者 苑雅文 刘玉斌 《环渤海经济瞭望》 2008年第9期21-23,共3页

高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性... 高技能人才的培育和开发成为学术界、企业界和政府关注的重大问题。本文通过文献分析,分析了高技能人才的需求和激励要素,构建了高技能人才的激励要素模型,并通过实证分析,发现高技能人才的需求存在显性需求和隐性需求,提出在满足显性需求的情况应该更多地关注和开发高技能人才的隐性需求,提高激励水平。 展开更多

关键词 需求开发 高技能人才 激励要素 隐性需求

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“系列契约”理论背景的企业经营者激励要素判别 被引量：1

3

作者 田原 王宗军 《改革》 CSSCI 北大核心 2011年第6期147-151,共5页

经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基... 经营者激励始终贯穿于我国经济改革的全过程。无论从微观层面还是从宏观层面来看,对经营者激励问题都具有基础性工作的意义。结合西方的经典文献,从对企业经济性质的认识开始对激励理论的发展进行回顾,并以"系列契约理论"为基础,对经营者激励的最基本的要素,激励的产生,激励的主体、客体、激励目标以及激励方式等进行判别。 展开更多

关键词 企业性质 经营者激励 激励要素

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创业板上市公司股权激励要素对企业绩效影响研究 被引量：5

4

作者 丁荣清 李治平 《财会通讯（中）》 2014年第5期30-31,共2页

一、股权激励概述（一）股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问... 一、股权激励概述（一）股权激励研究现状企业控制权与所有权的分离是现代企业的重要特征之一。根据委托代理理论,拥有所有权的公司股东与拥有控制权的代理人具有不同的效用函数,股东与经理层之间的代理问题成为公司治理中的一个重要问题,而股权激励作为一种解决企业委托代理关系的激励机制被国内外公司所采用。 展开更多

关键词 企业绩效 公司股权 创业板上市 激励要素 企业控制权 股权激励 委托代理理论 委托代理关系

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论图书馆员职业生涯规划与发展中激励要素的整合 被引量：6

5

作者 孙海英 《大学图书情报学刊》 2011年第3期17-20,共4页

从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。

关键词 图书馆员 激励要素 职业生涯 职业规划

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设计企业知识型团队激励要素构建 被引量：1

6

作者 李宏利 马钰 李亚梅 《中小企业管理与科技》 2011年第4期9-10,共2页

随着生活成本的提高,国内一线城市的服务业都体会到用工成本的提高,处于高宽裕度、低稳定性的时期,在这种形势下对于知识型服务业的用工的思索成为重要的问题。

关键词 设计企业 知识型团队 激励要素

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论图书馆员职业生涯规划与发展中激励要素的整合 被引量：1

7

作者 孙海英 《上海高校图书情报工作研究》 2011年第3期24-27,共4页

从图书馆需要与馆员职业生涯需要的整合,图书馆目标与馆员职业生涯目标的整合,图书馆文化与馆员职业生涯的融合三方面阐述图书馆需要、图书馆目标及图书馆文化在馆员职业生涯规划与发展中的激励作用,并提出满足馆员需要,实现目标的新途径。

关键词 激励要素 职业生涯 图书馆

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独立学院专职教师激励要素实证研究--以陕西省独立学院为例

8

作者 马香品 冯套柱 +4 位作者 王军平 郭敏 温志媛 肖飞 王芳远 《陕西教育（高教版）》 2016年第11期54-55,共2页

师资队伍建设是独立学院的核心工作,专职教师作为独立学院教师的骨干力量,决定着其未来发展的潜力。文章将独立学院专职教师激励关键要素划分为基本激励、组织归属感、学习与成长三类,以陕西省独立学院为例,实证检验激励要素与激励效果... 师资队伍建设是独立学院的核心工作,专职教师作为独立学院教师的骨干力量,决定着其未来发展的潜力。文章将独立学院专职教师激励关键要素划分为基本激励、组织归属感、学习与成长三类,以陕西省独立学院为例,实证检验激励要素与激励效果间关系,认为组织归属感在独立学院专职教师激励中的作用最为明显。 展开更多

关键词 陕西独立学院 专职教师 激励要素

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激励要素整合构想与高校教师激励探究

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作者 胡卓君 《高等农业教育》 2004年第10期55-58,共4页

各种激励流派已为高校教师激励实践提供了可供借鉴的基本理论依据,各种激励要素的整合将产生新的激励模型和激励效果。在整合激励要素时应坚持目的性、人本性、互补性、相关性、适量性和创新性原则。集高校学科带头人岗位荣誉名称、任... 各种激励流派已为高校教师激励实践提供了可供借鉴的基本理论依据,各种激励要素的整合将产生新的激励模型和激励效果。在整合激励要素时应坚持目的性、人本性、互补性、相关性、适量性和创新性原则。集高校学科带头人岗位荣誉名称、任务目标、业绩考核和薪酬待遇四要素于一体的激励方案是激励要素整合构想的有效应用。 展开更多

关键词 高校教师 激励理论 激励要素整合 应用

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医疗服务提供者激励要素和激励机制的实验研究综述 被引量：8

10

作者 张悦 韩优莉 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2021年第2期56-63,共8页

建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励... 建立符合医疗行业特点的激励机制是深化医药卫生体制改革的重要内容。医疗服务的特殊性要求服务提供者在提供医疗服务的过程中更多地考虑患者的健康福利,体现利他性。既能增加医疗服务提供者的动机和努力水平,又能维护其利他行为的激励机制成为改革的难点。激励机制的构建首先要明确有利于实现这一目标的激励要素和激励方式。实验研究作为可行的方法和工具,近年在激励要素和激励机制的研究中得到广泛运用。本研究总结了国内外医疗服务提供者激励要素和激励机制相关实验研究,以期为完善供方激励机制提供科学依据。 展开更多

关键词 医疗服务提供者 利他 激励要素 激励机制

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基于扎根理论的联盟协同创新激励要素及作用机制 被引量：18

11

作者 李玥 郭航 +1 位作者 王宏起 王卓 《中国科技论坛》 CSSCI 北大核心 2020年第8期129-137,共9页

产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,... 产业联盟协同创新有利于突破产业核心技术、加速成果转化进程,是中国创新驱动发展战略实施的必然选择。科学识别联盟协同创新的关键性激励要素,能够有效激发联盟成员协同创新意愿、动机和行为,进而提升联盟协同创新绩效。通过深度访谈,利用扎根理论方法提炼影响联盟协同创新的关键性激励要素,并运用结构方程模型对其影响作用机制进行实证研究。研究结果表明:目标激励、合作共享和利益分配是联盟协同创新内部激励要素,可以直接影响联盟创新绩效;供给推动、需求拉动和环境保障是联盟协同创新外部激励要素,可以直接或通过内部激励要素间接影响联盟协同创新绩效;内外部激励要素共同作用促进联盟协同创新绩效提升。本研究为建立并不断完善联盟协同创新激励机制提供理论依据和决策参考,对提高联盟创新管理水平及其创新绩效具有重要指导意义。 展开更多

关键词 产业联盟 协同创新 激励要素 作用机制 扎根理论

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知识型员工心理契约的激励要素和差异化激励需求探析 被引量：2

12

作者 伍纯 邓旭东 《中小企业管理与科技》 2012年第30期42-43,共2页

彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,还有较强的自主意识、明确的价值取向以及个人成长发展需求。心理契约体现了企业和员工在雇佣关系中... 彼得·德鲁克认为,知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念,并能够利用知识或信息工作的人。他们不仅具有丰富的工作经验和知识,还有较强的自主意识、明确的价值取向以及个人成长发展需求。心理契约体现了企业和员工在雇佣关系中的对彼此允诺和责任的期望。探讨知识型员工心理契约的激励要素和差异化激励需求,对企业的人力资源管理有非常重要的现实意义。 展开更多

关键词 知识型员工 心理契约 激励要素

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中小改制企业核心员工激励要素的分析 被引量：2

13

作者 韩红俊 《中小企业管理与科技》 2008年第22期4-5,共2页

民营化改制后的中小国企,其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征,这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础。本文认为中小改制企业核心员工的激励要素主要体现在薪酬福利、管理者的信任与尊重、个人的发展和工作的自... 民营化改制后的中小国企,其核心员工具有不同于一般企业核心员工的心态和心理特征,这些心理特征是分析核心员工激励要素的基础。本文认为中小改制企业核心员工的激励要素主要体现在薪酬福利、管理者的信任与尊重、个人的发展和工作的自主四个方面,准确把握核心员工的激励要素有助于解决改制企业核心员工的激励问题。 展开更多

关键词 改制企业 核心员工 心理特征 激励要素

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企业外部市场压力对股权激励要素的影响 被引量：1

14

作者 张良 《广西质量监督导报》 2019年第11期209-209,共1页

股权激励是应对市场压力的一种制度安排,具体方案的要素受到外部市场压力的影响。本文通过对市场压力和股权激励要素之间关系的理论分析,得出不同的企业由于其面临的外部市场压力的不同,其股权激励要素表现出了明显的差异,外部市场压力... 股权激励是应对市场压力的一种制度安排,具体方案的要素受到外部市场压力的影响。本文通过对市场压力和股权激励要素之间关系的理论分析,得出不同的企业由于其面临的外部市场压力的不同,其股权激励要素表现出了明显的差异,外部市场压力应当是形成股权激励要素的主导因素。 展开更多

关键词 市场压力 股权激励 激励要素

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中小改制企业核心员工激励要素的分析

15

作者 余瑾 《现代国企研究》 2015年第24期72-,共1页

可以说中小企业企业改制已经成为了近几年来我国经济体制改革的主要问题,是涉及到我国的国计和民生一项重大的变革,因此,已经开始受到了社会有关人员的关注。本文则主要针对中小改制企业核心员工的激励要素涉及到的几个方面进行分析,对... 可以说中小企业企业改制已经成为了近几年来我国经济体制改革的主要问题,是涉及到我国的国计和民生一项重大的变革,因此,已经开始受到了社会有关人员的关注。本文则主要针对中小改制企业核心员工的激励要素涉及到的几个方面进行分析,对于这几个方面进行准确的掌握能够很好的对核心员工的激励要素进行把握,并且处理好改制企业核心员工的激励方面的问题。 展开更多

关键词 改制企业 核心员工 心理特征 激励要素

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试论管理过程中的激励要素

16

作者 陈明哲 《北方经贸》 2000年第3期137-138,共2页

关键词 激励要素 计划 组织 指挥 激励方法 管理过程

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用好激励要素,提升课后服务成效

17

作者 王延丽 《河南教育（教师教育）（下）》 2022年第4期13-14,共2页

作为落实“双减”政策的一项重要举措,开展中小学课后服务工作,可以有效增强教育服务能力,切实促进学生健康成长。课后服务工作实施以来,受到了社会各界的广泛关注,提升了人民群众,特别是家长的幸福感和获得感。但是,延时服务增加了学... 作为落实“双减”政策的一项重要举措,开展中小学课后服务工作,可以有效增强教育服务能力,切实促进学生健康成长。课后服务工作实施以来,受到了社会各界的广泛关注,提升了人民群众,特别是家长的幸福感和获得感。但是,延时服务增加了学生的在校时长,加大了教师的工作压力,减少了家长对孩子的陪护时间,常常面临服务能效不高、学生厌学情绪上升、家长焦虑情绪无法缓解、教师工作压力大等一系列问题。我们要重视这些问题,并采取措施予以解决。 展开更多

关键词 厌学情绪 服务成效 中小学 教师工作压力 激励要素 课后 家长焦虑 幸福感

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高职教师激励机制要素完善策略探究

18

作者 王永保 《浙江国际海运职业技术学院学报》 2023年第2期23-26,共4页

教师是高职院校进行教育、教学与科研的主要力量,也是培养高层次技能人才的主力军。高职院校教师尽责履职的主观能动性,主要依赖教师激励机制作用的发挥。本文透视了目前高职院校教师激励机制的现状与不足,提出了完善高职院校教师激励... 教师是高职院校进行教育、教学与科研的主要力量,也是培养高层次技能人才的主力军。高职院校教师尽责履职的主观能动性,主要依赖教师激励机制作用的发挥。本文透视了目前高职院校教师激励机制的现状与不足,提出了完善高职院校教师激励机制要素的策略,对于高职教育的发展具有十分重要的意义。 展开更多

关键词 高职 教师 激励机制要素 完善策略

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高管层股权激励、要素设定与财务压力管控效率 被引量：1

19

作者 何凡 汪瑜 《湖南财政经济学院学报》 2023年第1期95-106,共12页

财务压力是影响企业稳定发展的重大因素,如何激励高管层对其有效管控已成为重要的研究主题。以2007-2019年实施的405份股票期权激励方案为样本,探究高管层股权激励及其要素设定与财务压力管控效率之间的关系,研究结果发现:实施高管层股... 财务压力是影响企业稳定发展的重大因素,如何激励高管层对其有效管控已成为重要的研究主题。以2007-2019年实施的405份股票期权激励方案为样本,探究高管层股权激励及其要素设定与财务压力管控效率之间的关系,研究结果发现:实施高管层股权激励能提升企业财务压力管控效率;业绩激励效应和风险分散效应是股权激励提升财务压力管控效率的内在机制;均衡型激励股权分布结构、较长激励期限、递增比例行权、严格的行权业绩考核等契约要素设定,能更好发挥前述两个方面机制的作用,提升财务压力管控效率;价内程度对财务压力管控效率的影响不显著。研究结论可以为上市公司股权激励抉择、契约要素设定以及财务压力管控提供可资借鉴的依据。 展开更多

关键词 股权激励 激励股权分布结构 财务压力管控效率 股权激励契约要素

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民营企业职业经理人激励要素的调查与研究 被引量：12

20

作者 何志毅 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第19期45-47,共3页

本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质... 本文把民营企业职业经理人的激励要素分为物质激励和精神激励两类,以浙江、广东的民营企业为主要抽样总体,分析了不同地区、不同行业的92位民营企业职业经理人的激励状况。调查统计显示,从总体上讲,目前我国民营企业中的职业经理人物质需求略大于精神需求。物质激励要素中,奖金的重要程度最高,股票期权的差异空间最大;在精神激励要素中,老板认可的重要程度最高,自我实现和成就感的差异空间最大。 展开更多

关键词 民营企业 职业经理人 激励要素 中国 物质激励 精神激励 薪酬制度

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