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企业灵活用工背景下劳动合同法适应性研究
1
作者 曹明睿 李直 《哈尔滨师范大学社会科学学报》 2024年第5期94-98,共5页
企业灵活用工是一种适应现代经济发展和市场需求的人力资源管理方式。文章探讨了经济全球化、技术进步以及成本控制等因素对企业灵活用工的推动作用,指出了传统劳动合同法在新兴就业形态下面临的挑战。通过分析外部数值灵活性、内部数... 企业灵活用工是一种适应现代经济发展和市场需求的人力资源管理方式。文章探讨了经济全球化、技术进步以及成本控制等因素对企业灵活用工的推动作用,指出了传统劳动合同法在新兴就业形态下面临的挑战。通过分析外部数值灵活性、内部数值灵活性、功能灵活性、工资灵活性和外部化灵活性等五方面情况,详细阐述了企业灵活用工的多种实现方式及其在现代经济中的重要性。文章引用了多位学者观点,论述了劳动合同法对企业灵活用工的影响,并提出了相应的改进建议。文章认为,合理的法律调整能够在保障劳动者权益的同时,提高企业的灵活性和竞争力,促进经济和就业的可持续发展。 展开更多
关键词 适应性 企业灵活用工 新兴就业形态 法律调整
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灵活用工模式与企业研发投入——来自雇主-雇员匹配调查的证据 被引量：1
2
作者 柳建坤 何晓斌 周文霞 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2024年第2期87-100,共14页
激励企业扩大研发投入对提升国家创新能力具有重要意义。利用“中国雇主—雇员匹配调查”数据,从用工模式视角考察灵活用工模式对企业研发投入强度的影响及其作用机制。实证研究发现:灵活用工模式对企业研发投入强度具有抑制效应;从劳... 激励企业扩大研发投入对提升国家创新能力具有重要意义。利用“中国雇主—雇员匹配调查”数据,从用工模式视角考察灵活用工模式对企业研发投入强度的影响及其作用机制。实证研究发现:灵活用工模式对企业研发投入强度具有抑制效应;从劳动力要素配置角度来看,企业人力资本水平下降是造成灵活用工模式抑制企业研发投入强度的重要机制;扩大企业规模以及增强企业工会劳动保护效果均可以削弱灵活用工模式对企业研发投入强度的抑制效应。研究结论不仅有助于深化关于用工模式与企业创新关系的认识,而且为创新研发投入决策理论以及优化创新驱动发展战略的实施路径提供了经验参考。 展开更多
关键词 灵活用工 研发投入 劳动力要素配置 劳动保护
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平台企业灵活用工税收风险管理
3
作者 仇诗淇 沈彤 《合作经济与科技》 2024年第19期108-109,共2页
随着数字化时代的到来,我国平台经济蓬勃发展,灵活用工成为其重要组成部分。然而,这一发展面临着税收风险的挑战。本文以平台企业下的灵活用工模式为研究对象,探讨数字化时代税收风险所带来的问题与应对之策。
关键词 灵活用工 税收风险 平台企业 数字化
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人力资源管理中灵活用工模式的应用与挑战
4
作者 路克兵 《全国流通经济》 2024年第20期119-122,共4页
在全球化与数字化背景下,灵活用工模式已成为企业提高竞争力的重要策略,尤其在新媒体和互联网行业,其灵活性与效率优势尤为明显。通过灵活用工,企业能够在人员配置上实现更大的自主性和适应性,以满足快速变化的市场需求。但是,灵活用工... 在全球化与数字化背景下,灵活用工模式已成为企业提高竞争力的重要策略,尤其在新媒体和互联网行业,其灵活性与效率优势尤为明显。通过灵活用工,企业能够在人员配置上实现更大的自主性和适应性,以满足快速变化的市场需求。但是,灵活用工也带来了薪酬公平、劳动关系模糊及员工归属感缺失等挑战。为应对这些问题,企业应加强数字化技术的应用,优化人力资源管理策略,包括引入多元化的招聘和培训机制,完善薪酬及绩效考核体系,以及通过企业文化建设增强员工认同感。此外,政策的及时跟踪与调整也至关重要,以规避潜在法律风险。本文综述了灵活用工模式下的人力资源实践,旨在为企业提供参考,以实现灵活用工的有效整合与管理。在不断探索和优化现有策略的基础上,企业将能更有效应对市场变化,推动长期可持续发展。 展开更多
关键词 人力资源管理 灵活用工模式 共享经济
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灵活用工制度在商务服务业人力资源管理中的应用研究
5
作者 余希 《知识经济》 2024年第27期169-171,共3页
文章通过回顾灵活用工制度相关理论研究与商务服务企业需求分析,综合文献资料,总结灵活用工制度在商务服务企业人力资源管理中的应用情况;并针对商务服务企业人力资源管理现状,从适应业务波动性和提高员工工作效率两方面,分析灵活用工... 文章通过回顾灵活用工制度相关理论研究与商务服务企业需求分析,综合文献资料,总结灵活用工制度在商务服务企业人力资源管理中的应用情况;并针对商务服务企业人力资源管理现状,从适应业务波动性和提高员工工作效率两方面,分析灵活用工制度在人力资源管理中的可行性,提出了灵活用工制度在商务服务企业中的实施步骤与方法,讨论如何建立有效的管理与监督机制来保障灵活用工制度的有效执行,为商务服务企业提供管理策略和实践参考,推动企业人力资源管理的优化和发展。 展开更多
关键词 商务服务企业 人力资源管理 灵活用工制度
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灵活用工模式在企业人力资源管理中的效益评估
6
作者 李赛男 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第2期0096-0099,共4页
本论文旨在深入研究灵活用工模式在企业人力资源管理中的效益,并探讨该模式对组织成本、生产力、员工满意度等方面的影响。通过综合定性和定量评估方法,我们将分析不同类型的灵活用工如何改变传统人力资源管理框架,进而提高企业的灵活... 本论文旨在深入研究灵活用工模式在企业人力资源管理中的效益,并探讨该模式对组织成本、生产力、员工满意度等方面的影响。通过综合定性和定量评估方法,我们将分析不同类型的灵活用工如何改变传统人力资源管理框架,进而提高企业的灵活性和竞争力。论文将关注灵活用工模式在降低成本、提高生产效率、促进员工参与和忠诚度方面的实际效益。同时,我们也将探讨在采用灵活用工模式时可能面临的法规、文化和技术挑战,并提出相应的解决方案。通过对全球案例的实证研究,本论文旨在为企业制定灵活用工策略提供实用的建议,并展望未来该领域的发展趋势。 展开更多
关键词 企业人力资源 管理 灵活用工 模式分析 效益评估
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数字经济下平台企业灵活用工的薪酬管理研究——以美团众包为例
7
作者 唐云婷 《现代营销（下）》 2024年第7期101-103,共3页
在数字经济时代,互联网的迅猛发展催生了大量平台企业的涌现,而灵活就业者也依托这些平台实现快速增长。然而,随着灵活就业者数量的快速增长,其权益保障问题,特别是薪酬管理问题日益凸显。美团作为灵活用工领域的佼佼者,具有显著代表性... 在数字经济时代,互联网的迅猛发展催生了大量平台企业的涌现,而灵活就业者也依托这些平台实现快速增长。然而,随着灵活就业者数量的快速增长,其权益保障问题,特别是薪酬管理问题日益凸显。美团作为灵活用工领域的佼佼者,具有显著代表性。文章以美团众包为例,深入剖析其在薪酬管理方面的特点和存在的问题,并从宏观和微观两个层面提出针对多数平台企业灵活用工薪酬管理的优化对策,旨在完善平台企业在灵活用工方面的薪酬管理体系,推动其健康可持续发展。 展开更多
关键词 数字经济 平台企业 灵活用工 薪酬管理
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灵活用工对企业发展的影响分析
8
作者 罗荣浩 《中国电子商情》 2024年第13期34-36,共3页
灵活用工作为一种新兴的劳动力管理模式,在现代企业发展中扮演着越来越重要的角色。通过对灵活用工现状的分析,可以看出其在提高企业运营效率、降低人力成本方面具有显著优势,同时也为劳动者提供了更多的工作机会和灵活性。然而,灵活用... 灵活用工作为一种新兴的劳动力管理模式,在现代企业发展中扮演着越来越重要的角色。通过对灵活用工现状的分析,可以看出其在提高企业运营效率、降低人力成本方面具有显著优势,同时也为劳动者提供了更多的工作机会和灵活性。然而,灵活用工也面临着法律法规不完善、劳动者权益保障不足等问题,这些问题的存在不仅影响了灵活用工的健康发展,也给企业带来了管理和风险控制上的挑战。为此,文章提出了一系列优化策略,包括完善相关法律法规、优化劳动者权益保障机制以及加强企业内部管理和风险预防,以期为企业在实施灵活用工时提供指导和参考。 展开更多
关键词 灵活用工 企业发展 法律法规 劳动者权益
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企业灵活用工存在的问题及应对策略分析
9
作者 张梦圆 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第5期0078-0081,共4页
随着当前我国经济环境的快速改变,企业用人需求也产生了巨大变化,许多服务行业、餐饮行业以及电商行业等零售行业,为了满足旺季营销的需求,会采用灵活用工的方式招聘短期劳务工或者兼职人员满足企业需求。不过目前我国灵活用工模式应用... 随着当前我国经济环境的快速改变,企业用人需求也产生了巨大变化,许多服务行业、餐饮行业以及电商行业等零售行业,为了满足旺季营销的需求,会采用灵活用工的方式招聘短期劳务工或者兼职人员满足企业需求。不过目前我国灵活用工模式应用时间较短,在灵活用工模式方面并不是非常成熟,因此不管对于企业还是员工来说,灵活用工均存在一定风险。为了能够保障企业和员工的合法权益,本文分析了灵活用工的概念和类型,探讨了企业灵活用工面临的主要问题,并且提出了完善企业灵活用工的策略以供参考。 展开更多
关键词 灵活用工 企业管理 人力资源
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灵活用工模式对创业企业 人力资源管理的影响
10
作者 范丽琴 《大众文摘》 2024年第22期0045-0047,共3页
灵活用工模式泛指通过兼职、远程工作、临时合同、外包等多种形式,为企业提供更灵活用人形式的人力资 源配置模式。在当今竞争激烈的商业环境中,灵活用工模式逐渐成为创业企业应对市场挑战、降低成本、提高效率的重要 手段,不过灵活用... 灵活用工模式泛指通过兼职、远程工作、临时合同、外包等多种形式,为企业提供更灵活用人形式的人力资 源配置模式。在当今竞争激烈的商业环境中,灵活用工模式逐渐成为创业企业应对市场挑战、降低成本、提高效率的重要 手段,不过灵活用工模式也存在部分弊端,如员工与企业之间的雇佣关系相对松散、人员流动性更高等,为了有效应对其 弊端,合理的人力资源管理方案必不可少。为此,本文将探讨灵活用工模式对创业企业人力资源管理的影响,分析在企业 的用人过程中,灵活用工模式可以创造的优势、带来的挑战及应对策略,从而为创业企业的人力资源管理提供参考。 展开更多
关键词 灵活用工 创业企业 人力资源
原文传递
新时代人工智能对灵活用工的挑战与对策
11
作者 马莹 《知识经济》 2024年第22期153-155,共3页
在新时代十年取得伟大变革的基础上,党的二十大明确提出:进一步规范灵活用工市场的各类服务,并为劳动者提供培训和保障。随着人工智能时代的到来,我国灵活用工人员数量激增,推动经济迅速发展,但也同时面临法律保障缺失、用工平台问题等... 在新时代十年取得伟大变革的基础上,党的二十大明确提出:进一步规范灵活用工市场的各类服务,并为劳动者提供培训和保障。随着人工智能时代的到来,我国灵活用工人员数量激增,推动经济迅速发展,但也同时面临法律保障缺失、用工平台问题等挑战。文章基于深入探讨人工智能高速发展下灵活用工应用现状和面临的挑战,从政府、市场、企业、员工四个纬度提出的对策有助于人们理性地应对灵活就业的困境,促进灵活用工的平衡发展。 展开更多
关键词 人工智能 灵活用工 灵活就业
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劳动法视角下的灵活用工模式与员工权益保护
12
作者 何晓霞 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第11期0231-0234,共4页
经济的持续增长和市场竞争的日益激化导致企业开始重视其灵活性与效率,这也催生了灵活用工模式的产生。采用灵活的雇佣策略不仅能助力企业减少费用,还能增强其应变能力与市场竞争性。不过,灵活的雇佣模式也给员工的权益维护带来了新的... 经济的持续增长和市场竞争的日益激化导致企业开始重视其灵活性与效率,这也催生了灵活用工模式的产生。采用灵活的雇佣策略不仅能助力企业减少费用,还能增强其应变能力与市场竞争性。不过,灵活的雇佣模式也给员工的权益维护带来了新的考验。在劳动法的理论框架中,平衡灵活用工与保障员工权益的关系逐渐成为一个备受关注的研究议题。本文的核心目标是对劳动法在灵活用工策略下针对员工权益的保护条款及其存在的问题进行深入研究,并为加强员工权利的保护给出了相关建议与方法,从而为完善相关的法规体系提供有力的参考信息。 展开更多
关键词 劳动法 灵活用工模式 员工权益保护
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灵活用工模式下的人力资源管理策略探究
13
作者 付连登 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第11期0248-0251,共4页
伴随共享经济的来临,政策法规的出台,全球范围内都出现了灵活用工的现象。随着我国的经济和社会的飞速发展,对于人才的要求也在不断增加,而人才特别是高技术人才的人数却比较少,因此,怎样对人才进行吸引、留下,使人才的价值得以有效地实... 伴随共享经济的来临,政策法规的出台,全球范围内都出现了灵活用工的现象。随着我国的经济和社会的飞速发展,对于人才的要求也在不断增加,而人才特别是高技术人才的人数却比较少,因此,怎样对人才进行吸引、留下,使人才的价值得以有效地实现,成为各个行业的人力资源管理中的一个重要问题。基于此,本文在灵活用工下实施人力资源管理状况的基础上,从不同层次上提出了相应的管理策略作为依据。 展开更多
关键词 灵活用工模式 人力资源管理 策略
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灵活用工背景下人力资源服务创新策略研究
14
作者 张炜长 《中国就业》 2024年第5期111-112,共2页
随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资... 随着经济的发展、科技的进步,传统雇佣模式逐渐向灵活用工模式转变。在此背景下,企业需要更加灵活、高效的人力资源管理方式来应对市场变化。灵活用工模式的兴起为人力资源服务带来了前所未有的挑战和机遇,研究旨在解决如何创新人力资源服务策略、提高人力资源服务效率及质量,以适应灵活用工模式的需求和现代企业发展的需要。 展开更多
关键词 灵活用工 人力资源服务
原文传递
新业态下灵活用工的若干问题研究 被引量：1
15
作者 高雁 《河北公安警察职业学院学报》 2023年第4期43-46,共4页
随着网络经济的发展,职业路径变得更加丰富,职业模式变得更加灵活。对于劳动者来说,可以借助平台,根据自己的时间和技能灵活地为社会提供服务、创造价值;对于用工方而言,有助于解决用工难题、降低成本。但在实施的过程中也存在双方关系... 随着网络经济的发展,职业路径变得更加丰富,职业模式变得更加灵活。对于劳动者来说,可以借助平台,根据自己的时间和技能灵活地为社会提供服务、创造价值;对于用工方而言,有助于解决用工难题、降低成本。但在实施的过程中也存在双方关系不明确、劳动者的保障不到位等情况,亟需解决。 展开更多
关键词 新业态 灵活用工 研究
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家政服务业灵活用工困境及对策 被引量：1
16
作者 赵根良 《合作经济与科技》 2023年第10期94-95,共2页
家政服务业灵活用工存在政策驱动、环境推动、行业拉动三个方面的动力机制。同时,也存在来自政府政策法律、企业管理和员工个人三个方面的困境。因此,需要从政府政策法律创新、企业管理创新、个人管理创新三个方面进行路径创新,从而推... 家政服务业灵活用工存在政策驱动、环境推动、行业拉动三个方面的动力机制。同时,也存在来自政府政策法律、企业管理和员工个人三个方面的困境。因此,需要从政府政策法律创新、企业管理创新、个人管理创新三个方面进行路径创新,从而推动家政服务业灵活用工顺利开展,进而促进家政服务业可持续发展。 展开更多
关键词 灵活用工 动力机制 困境 路径
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新业态灵活用工的发展现状及出路 被引量：1
17
作者 陈妍 《现代商贸工业》 2023年第18期153-155,共3页
在新一轮工业革命的带动下,灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型,近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言,灵活用工模式降低了企业用工成本,缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会,灵活用工的社会服务效能在零工市场被普... 在新一轮工业革命的带动下,灵活用工作模式作为蓝领劳动者用工模型,近年来呈现高速增长的态势。对于企业而言,灵活用工模式降低了企业用工成本,缓解了用工紧张压力、保证了劳动者充分就业的机会,灵活用工的社会服务效能在零工市场被普遍认可。而另一方面,零工企业为削减人力成本,大量全日制用工被灵活用工劳动者替代,造成社会保险基金的流失。在平台发展初期,由于劳动者劳动保护的缺失,导致多起灵活用工劳动者用工伤害事件,灵活用工模式一度成为劳动用工的矛盾风险点。在规范中促进新经济新业态健康有序发展,既要实现普通劳动者的充分就业,又要完善缺漏的新业态劳动保障制度,积极发展商业化职业伤害保险,让劳动者有尊严有保障的劳动,是未来灵活用工发展需要实现的。 展开更多
关键词 灵活用工 灵活用工平台 就业 政府监管
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数字经济时代灵活用工平台税收征管制度的困局、溯源及破解 被引量：7
18
作者 闫晴 《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2023年第3期104-120,共17页
灵活用工平台是数字经济的产物,能够有效促进就业,却也存在较严重的税收违法行为,侵蚀了国家税基并扰乱市场经济秩序。当前灵活用工平台税收征管制度存在纳税申报机制不健全、涉税信息获取困难、纳税信用管理制度不完善、税务稽查难度... 灵活用工平台是数字经济的产物,能够有效促进就业,却也存在较严重的税收违法行为,侵蚀了国家税基并扰乱市场经济秩序。当前灵活用工平台税收征管制度存在纳税申报机制不健全、涉税信息获取困难、纳税信用管理制度不完善、税务稽查难度较大、税收监督机制乏力等问题,究其原因在于征纳利益分配的反复博弈、税收信息的不对称与税收征管规则的疏漏。因而,我国应将灵活用工平台税收征管秩序观从静态跃升至动态,并完善灵活用工平台税收征管制度体系,健全纳税申报机制,优化涉税信息共享机制,完善纳税信用管理制度,降低税务稽查难度,强化税收监督机制,从而破解灵活用工平台税收征管难题,促进数字经济健康、持续发展。 展开更多
关键词 灵活用工平台 税收征管 纳税申报 动态秩序观
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