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国有企业经营者报酬契约模型研究
被引量：
4
1
作者
陈进
张国民
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第7期69-73,共5页
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方...
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
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关键词
国企经营者
特殊契约关系
报酬
契约
模型
激励约束机制
长期激励
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职称材料
题名
国有企业经营者报酬契约模型研究
被引量：
4
1
作者
陈进
张国民
机构
上海理工大学管理学院
出处
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011年第7期69-73,共5页
基金
教育部人文科学项目<基于期权角度的高管团队定价模型研究>
项目编号:07JA630070
+3 种基金
上海市教委科研创新项目<基于期权视角的技术管理型人力资本定价模型研究>
项目编号:09YS231
上海市研究生创新基金项目<基于人力资本理论的国企高管激励的系统性全新研究>
项目编号:JWCXSL1022
文摘
随着现代企业制度在我国的建立和发展,作为现代公司治理的重要内容和公司长远发展的关键因素,激励约束机制引起了学界的广泛关注。与发达的市场经济下的企业组织相比,由于体制原因和历史遗留问题,国有企业激励约束机制的构建面临着多方面的特殊因素,存在诸多困难。本文主要分析了国有企业委托代理关系的特殊性和复杂性,通过建立国企经营者激励约束的报酬契约模型,为国企激励约束机制的改进提供一个新的思路和方法。
关键词
国企经营者
特殊契约关系
报酬
契约
模型
激励约束机制
长期激励
Keywords
operators of state-owned enterprises
special contractual relationship
compensation contract model
the incentive and constraint mechanism
long-term incentives
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
国有企业经营者报酬契约模型研究
陈进
张国民
《商业研究》
CSSCI
北大核心
2011
4
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