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环保真实型领导对员工绿色主动行为的影响研究:基于自我决定的视角
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作者 李晋 化冰妍 《中国矿业大学学报（社会科学版）》 2023年第6期93-104,共12页
落实企业生态环境保护的社会责任,促进企业可持续发展,需要增强绿色发展的自觉性和主动性。员工作为企业生产活动的具体执行者,其绿色行为对企业环保实践至关重要。激发员工绿色行为的主动性,有助于更好地推动企业绿色转型。环保真实型... 落实企业生态环境保护的社会责任,促进企业可持续发展,需要增强绿色发展的自觉性和主动性。员工作为企业生产活动的具体执行者,其绿色行为对企业环保实践至关重要。激发员工绿色行为的主动性,有助于更好地推动企业绿色转型。环保真实型领导更加关注绩效指标以外的可持续发展因素,其与环保理念的融合可以更好地解释员工绿色行为的形成。基于自我决定理论,引入员工亲环境动机,对环保真实型领导与员工绿色主动行为之间的影响路径进行解释。对37家民营生物医药企业的532名员工及其直接领导进行配对问卷调查,结果发现:环保真实型领导可以激发员工的绿色主动行为;员工亲环境动机在这一影响过程中起着中介作用;员工与领导达成环保共识时,更能将环保真实型领导的外在影响转化为内在亲环境动机。研究在培育和发展环保真实型领导、重视员工亲环境动机的自主性特征、达成绿色行动共同体等方面,为企业可持续发展提供了实践建议。 展开更多
关键词 环保真实型领导 环保共识 员工亲环境动机 绿色主动行为
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