古代帝王托孤的悲剧对现代家族企业传承的鉴戒 被引量：4

1

作者 邵光 卫桂玲 《领导科学》 北大核心 2019年第12期72-74,共3页

帝王托孤安排中包含着人员交接和权力转移问题,蕴含着班子配备和接班人选择的普遍规律。古代帝王托孤悲剧对现代企业继承与交接的鉴戒在于:注重代际交替的和平传承;适应新形势,建立权力转移机制;民主交接,完善人才优选机制;淡化家族色彩... 帝王托孤安排中包含着人员交接和权力转移问题,蕴含着班子配备和接班人选择的普遍规律。古代帝王托孤悲剧对现代企业继承与交接的鉴戒在于:注重代际交替的和平传承;适应新形势,建立权力转移机制;民主交接,完善人才优选机制;淡化家族色彩,注重群策群力;深刻认识权力交接内涵,依靠管理创新。 展开更多

关键词 帝王托孤 悲剧 现代家族企业 传承

下载PDF 职称材料

我国家族企业人力资源管理路径新探——以现代家族企业制度为观察视角 被引量：4

2

作者 曹桂银 《特区经济》 北大核心 2006年第7期99-100,共2页

我国家族企业人力资源管理普遍存在家族化倾向,解决这一问题的可行方法是按照现代家族企业制度的要求,实行职位开放制度、进行组织再造与业务流程重组,提升人力资源管理的内部环境,进而寻求家族企业人力资源管理的新路径。

关键词 家族企业 人力资源管理 现代家族企业制度

原文传递

家族企业·家族制经营·现代家族企业制度 被引量：2

3

作者 袁友军 《广西社会科学》 2005年第8期43-46,共4页

通过对家族企业与家族制经营的概念分析,指出家族制经营必须与时俱进,进行制度创新,建立现代家族企业制度。同时,还提出了家族制经营向现代家族企业制度演变的途径。

关键词 家族企业 家族制经营 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

民营企业的现代家族企业治理模式研究 被引量：1

4

作者 秦志林 《焦作大学学报》 2006年第2期36-38,共3页

处于快速发展阶段的民营企业,随着企业规模、经营范围的不断扩大,对各种社会资本(尤其是财务资本和人力资本)的需求不断增加。但传统家族企业治理模式却阻碍着民营企业对各种社会资本的获取。民营企业应采用现代家族企业治理模式,从而... 处于快速发展阶段的民营企业,随着企业规模、经营范围的不断扩大,对各种社会资本(尤其是财务资本和人力资本)的需求不断增加。但传统家族企业治理模式却阻碍着民营企业对各种社会资本的获取。民营企业应采用现代家族企业治理模式,从而使之持续健康地发展壮大。 展开更多

关键词 民营企业 快速发展阶段 现代家族企业治理模式

下载PDF 职称材料

民营企业家族经营的演化趋势:现代家族企业制度

5

作者 袁友军 《湖北经济学院学报》 2004年第4期78-82,共5页

企业组织是特定的文化、社会环境与企业规模的产物。当前,引入现代企业制度对于绝大多数民营企业并不是最佳选择,而坚持传统狭隘的以血缘为基础的家族经营也难以实现可持续发展。升华“家”的观念,以整个企业作为一个大家庭,实行现代家... 企业组织是特定的文化、社会环境与企业规模的产物。当前,引入现代企业制度对于绝大多数民营企业并不是最佳选择,而坚持传统狭隘的以血缘为基础的家族经营也难以实现可持续发展。升华“家”的观念,以整个企业作为一个大家庭,实行现代家族企业制度是我国民营企业传统家族经营演化的必然趋势。 展开更多

关键词 民营企业 家族制经营 现代家族企业制度 中国 儒家文化 公司治理结构

下载PDF 职称材料

传统家族企业制度的现代化改造 被引量：1

6

作者 张旭辉 《铜陵学院学报》 2009年第1期19-20,55,共3页

我国家族企业普遍寿命短暂,究其根本原因,是由于没有在发展中完成现代化改造。只有把现代企业制度与传统家族企业优点结合起来,才能保证他们的发展。为此,文章建议:推行企业决策科学化、民主化;对接班人的培养要注重能力和延续性;引入... 我国家族企业普遍寿命短暂,究其根本原因,是由于没有在发展中完成现代化改造。只有把现代企业制度与传统家族企业优点结合起来,才能保证他们的发展。为此,文章建议:推行企业决策科学化、民主化;对接班人的培养要注重能力和延续性;引入职业经理制度,打造大家族的企业文化。 展开更多

关键词 传统家族企业制 现代家族企业制 企业制度

下载PDF 职称材料

家族企业与家族式管理辨析 被引量：14

7

作者 王春和 黄清 《商业研究》 北大核心 2006年第8期62-66,共5页

改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此... 改革开放20多年来,我国家族企业取得了令人瞩目的成就,成为推动我国经济发展的生力军,在国民经济中发挥举足轻重的作用。当前,家族企业依然保持了快速发展的势头,表现出了旺盛的生命力。然而家族式管理对企业的发展确实有很多弊端。因此,家族企业发展的趋势要改革不适应的家族式管理模式,认清家族企业不等于家族式管理。将现代企业制度与家族企业相适应的内容引入家族制,建立现代家族模式应成为家庭企业变革的重要突破点。 展开更多

关键词 家族企业 家族式管理 现代家族企业

下载PDF 职称材料

中国家族企业与家族文化 被引量：9

8

作者 周大鸣 田絮崖 《北方民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 2015年第3期98-103,共6页

家族企业成为中国改革开放之后占主要地位的私营经济模式,如何实现家族企业的可持续发展成为企业界和学术界关注的焦点。文章在对相关领域民族志材料进行分析论证的基础上发现,中国因其几千年家族主义的文化传统,对家族企业的创立、生... 家族企业成为中国改革开放之后占主要地位的私营经济模式,如何实现家族企业的可持续发展成为企业界和学术界关注的焦点。文章在对相关领域民族志材料进行分析论证的基础上发现,中国因其几千年家族主义的文化传统,对家族企业的创立、生产与经营起着重要的作用;在现代社会中,家族文化也未曾失去生命力,而是作为一种文化传统为家族企业的生存提供了社会文化支持。对家族文化的传统继承,或可为现代家族企业谋求可持续发展提供一些启示。 展开更多

关键词 现代家族企业 家族主义 文化传统 可持续发展

下载PDF 职称材料

家族企业伦理研究的力作——《当代中国家族企业的伦理动因及其现代价值》简评

9

作者 许亚非 《重庆三峡学院学报》 2005年第4期127-128,共2页

关键词 家族企业 伦理学 中国 《当代中国家族企业的伦理动因及其现代价值》 书评 张震博 学术著作

下载PDF 职称材料

我国家族企业实现可持续发展的路径探讨 被引量：1

10

作者 卢莉梅 《商场现代化》 2010年第31期14-15,共2页

家族企业作为一种企业组织形态,普遍存在于世界各国,并在全球各国的经济活动中扮演重要角色,但家族企业在生命周期上有着"富不过三代"的延续规律。"富不过三代",曾是中国富商的宿命。怎样才能富过三代是中国家族企... 家族企业作为一种企业组织形态,普遍存在于世界各国,并在全球各国的经济活动中扮演重要角色,但家族企业在生命周期上有着"富不过三代"的延续规律。"富不过三代",曾是中国富商的宿命。怎样才能富过三代是中国家族企业的"成长的烦恼",也是中国经济社会发展亟待破解的难题,如何顺利"交棒"、打破宿命,已成为众多中小企业亟待解决的问题。 展开更多

关键词 家族企业 障碍 可持续发展 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

我国家族企业的制度变革要求及方向选择

11

作者 于晓媛 《生产力研究》 CSSCI 北大核心 2007年第7期125-126,共2页

我国家族企业正遭遇着诸多成长问题:脆弱、动荡,夭折、早衰现象时有发生,目前正处于危机四伏的成长阶段。我国家族企业要想突破自身的各种限制,适应环境,稳定发展,就迫切需要从自身特质出发,进行制度变革和创新。实践证明:表面性改革或... 我国家族企业正遭遇着诸多成长问题:脆弱、动荡,夭折、早衰现象时有发生,目前正处于危机四伏的成长阶段。我国家族企业要想突破自身的各种限制,适应环境,稳定发展,就迫切需要从自身特质出发,进行制度变革和创新。实践证明:表面性改革或全面引进现代企业制度不能成为我国家族企业的制度变革方向,而建立现代家族企业制度才是当前企业变革的最佳选择。 展开更多

关键词 家族企业 制度变革 方向 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

家族企业的现状及其发展方向

12

作者 钱艳娜 《经济研究导刊》 2009年第15期176-177,共2页

家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占中国民营企业的90%左右,是中国社会主义现代化建设的重要组成部分。中国家族企业要想突破自身的各种限制,适应环境,稳定发展,就迫切需要从自身特质出发,进行制度变革和创新。正是在对家族企业的... 家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占中国民营企业的90%左右,是中国社会主义现代化建设的重要组成部分。中国家族企业要想突破自身的各种限制,适应环境,稳定发展,就迫切需要从自身特质出发,进行制度变革和创新。正是在对家族企业的现状进行分析的基础上来研究如何建立现代家族企业制度,引导家族企业走可持续发展道路的。 展开更多

关键词 家族企业 现代家族企业制度 可持续发展

下载PDF 职称材料

我国家族企业可持续发展策略研究 被引量：3

13

作者 钟声 《经济研究导刊》 2008年第7期22-23,共2页

家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占我国民营企业的90%左右,是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,但是家族企业在发展过程中,由于遭遇不易克服的"瓶颈"制约,能够实现可持续发展的屈指可数。家族企业发展到相当规模,... 家族企业作为普遍存在的一种企业形式,占我国民营企业的90%左右,是我国社会主义现代化建设的重要组成部分,但是家族企业在发展过程中,由于遭遇不易克服的"瓶颈"制约,能够实现可持续发展的屈指可数。家族企业发展到相当规模,特别是在竞争激烈、企业规模日益扩大时,符合企业需要的有经营能力、管理能力的创业者和家庭成员可以继续成为企业家或管理者。 展开更多

关键词 家族企业 现代家族企业制度 可持续发展

下载PDF 职称材料

浅析我国家族企业的生存困境与发展路径 被引量：2

14

作者 陈永林 《知识经济》 2009年第7X期6-7,共2页

本文以我国正面临发展困境的家族企业为研究对象,在综合前人对家族企业研究成果的基础上,全面、深入、系统地对家族企业的相关内容进行了研究,通过对当前我国家族企业发展现状的分析,针对我国家族企业生存中的困惑、壮大中的"瓶颈&... 本文以我国正面临发展困境的家族企业为研究对象,在综合前人对家族企业研究成果的基础上,全面、深入、系统地对家族企业的相关内容进行了研究,通过对当前我国家族企业发展现状的分析,针对我国家族企业生存中的困惑、壮大中的"瓶颈"以及发展中的面临的矛盾,提出解答和解决的建议,希望为提出我国家族企业发展问题的良策提供参考。 展开更多

关键词 家族企业 生存困境 发展路径 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

从方太集团看我国家族企业制度创新目标模式 被引量：1

15

作者 张成林 《现代商贸工业》 2010年第5期136-136,共1页

家族企业在我国经济发展中具有重要作用,同时家族企业在具有与生俱来的优势时又存在其不合理的固有缺陷。以方太集团为例提出我国家族企业制度创新的目标模式是建立现代家族企业制度。

关键词 家族企业 制度创新 现代家族企业制度 方太

下载PDF 职称材料

从清朝帝王思想看现代家族式企业之发展

16

作者 刘菁 沈茂斌 《全国商情》 2008年第2期41-43,共3页

本文以清朝帝王思想为切入点,揭示清朝帝王思想与现代家族企业管理思想的共同性,遵循适应现代管理环境的变化,提出一条符合现代家族企业可持续发展的道路。

关键词 帝王思想 现代家族企业 管理环境

下载PDF 职称材料

我国家族企业制度演进问题研究

17

作者 吴佳琦 《市场周刊》 2005年第4期126-128,共3页

家族制往往被认为是阻碍民营企业发展壮大的原因,但事实证明,家族企业在世界上普遍存在并具有强大生命力, 关键是家族企业如何结合现代企业制度进行制度创新。

关键词 家族企业 制度演进 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

家族式管理如何向现代化企业管理转变 被引量：6

18

作者 吴一伟 《中国制笔》 2011年第2期20-26,共7页

家族企业是商品生产中出现最早的企业形式,是内部结构最为复杂,规模差异最大的一种企业形态。家族企业的主要特征表现为家族成员对企业所有权和经营权的控制,它的发展呈多元化态势。有的主张引进职业经理人和外化所有权,快速建立现代企... 家族企业是商品生产中出现最早的企业形式,是内部结构最为复杂,规模差异最大的一种企业形态。家族企业的主要特征表现为家族成员对企业所有权和经营权的控制,它的发展呈多元化态势。有的主张引进职业经理人和外化所有权,快速建立现代企业制度;有的主张家族企业与非家族企业长期共存,借用现代企业制度,成为具有现代公司内核的现代企业组织。一个企业在发展的不同阶段上,最好在不同的组织形式下进行。家族企业在发展中应根据自身情况选择合适的企业制度,而不能一味追求所谓的制度创新,推行两权分离。 展开更多

关键词 家族企业 家族企业管理模式现代企业

下载PDF 职称材料

儒家伦理与中国当前民营企业的关系治理

19

作者 袁友军 《社科纵横》 2010年第6期98-100,共3页

论文分析了传统儒家伦理的关系主义思想,指出当前中国民营企业内部存在着浓厚的关系治理现象,提出随着企业规模的扩大与技术含量的提高,民营企业应该把关系治理和企业制度有机的结合起来,建立现代家族企业制度。

关键词 儒家伦理 关系主义 现代家族企业制度

下载PDF 职称材料

家族企业伦理研究的新视角——评《当代中国家族企业的伦理动因及其现代价值》

20

作者 孙春晨 《道德与文明》 CSSCI 北大核心 2005年第4期80-80,共1页

关键词 《当代中国家族企业的伦理动因及其现代价值》 价值观念 经济全球化 经济伦理学 经营模式 市场竞争

原文传递