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现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示 被引量：2
1
作者 刘彦伯 张浩 梁海英 《中小企业管理与科技》 2012年第6期52-52,64,共2页
当前的薪酬体系中普遍存在薪酬组合中绩效薪酬的比重偏低;对内在薪酬或精神需求关注不够;经营者与组织间的风险共享机制尚不完备等缺陷。文中对现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示做了祥解。
关键词 现代薪酬理论 事业单位 薪酬制度 改革启示
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现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示分析
2
作者 付萍英 《经贸实践》 2017年第7X期66-67,共2页
民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度。目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题。本文阐述了常见的... 民办高校是高校的重要组成,要实现发展,必须要借助完善的薪酬管理制度。目前,我国的民办高校迎来了特殊的社会转型期,由于各类因素的影响,普遍存在制度公平性不足、薪酬差距大、薪酬结构不科学、五险一金较低的问题。本文阐述了常见的现代薪酬理论,并分析现代薪酬理论对民办高校薪酬管理的启示。 展开更多
关键词 现代薪酬理论 民办高校薪酬管理 启示
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