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一部回应时代需要的领导科学新著——评《现代领导与管理心理》
1
作者 陈建坤 《发展论坛》 2003年第11期80-80,共1页
关键词 《现代领导与管理心理》 领导科学 现代领导体制 领导素质 领导心理学 组织管理心理学 领导艺术
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新领导力——古代领导力与现代领导力比较研究 被引量：2
2
作者 孙奎贞 刘艳丽 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期18-21,共4页
现代领导力是古代领导力的继承,但不是复制,它与古代领导力有本质的区别。通过对中国古代领导力与现代领导力的比较研究,可以为我们对现代领导力的内容及其提升提供新的理解。
关键词 古代领导力 现代领导力 比较研究
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可持续发展与现代领导思维 被引量：4
3
作者 曾宪年 《湖南师范大学社会科学学报》 CSSCI 1999年第3期37-41,共5页
可持续发展思想是人类社会对工业文明和现代化道路深刻反思的产物，是现代思维方式的结晶。推动中国社会可持续发展，旧的思维方式深深制约着人们的思维和行为，转变旧的思维方式，树立人与自然、环境、资源和谐相处的思维方式，现代领... 可持续发展思想是人类社会对工业文明和现代化道路深刻反思的产物，是现代思维方式的结晶。推动中国社会可持续发展，旧的思维方式深深制约着人们的思维和行为，转变旧的思维方式，树立人与自然、环境、资源和谐相处的思维方式，现代领导要树立科学的世界观和价值观，把握可持续发展思维的时代特征。 展开更多
关键词 可持续发展 现代领导 思维方式
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老子的“无为”现代领导学思想探析 被引量：3
4
作者 曾宪年 《湖南师范大学社会科学学报》 北大核心 2002年第1期34-37,共4页
两千多年来 ,老子提出的“无为”思想对中国历代统治者产生深刻的影响。今天 ,用现代领导学的观点来审视和考察老子“无为”的思想 ,就不难看出老子的“无为”思想包含了许多的现代领导学所提倡的领导工作方法 。
关键词 “无为”思想 现代领导学 道 老子 领导方法 领导工作
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论现代领导文化的建构 被引量：1
5
作者 赵麟斌 苏礼和 《中国井冈山干部学院学报》 2009年第6期67-72,共6页
领导文化是领导活动成败的决定性因素,其现代化无疑是一个重要而紧迫的课题。现代领导文化可以从器物、制度和意识形式三个层面建构。器物层面的建构包括领导行为模式、身份与行为、领导形象和领导魅力;制度层面的建构包括领导体制的变... 领导文化是领导活动成败的决定性因素,其现代化无疑是一个重要而紧迫的课题。现代领导文化可以从器物、制度和意识形式三个层面建构。器物层面的建构包括领导行为模式、身份与行为、领导形象和领导魅力;制度层面的建构包括领导体制的变革和创新,国家方针、政策和路线两个方面;意识形式层面的建构包括追求民富、民强、民智,塑造领导价值观,追求领导精神三个方面。 展开更多
关键词 现代领导文化 器物层面 制度层面 意识形式层面
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现代领导者心理品质探讨 被引量：1
6
作者 张立荣 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2001年第2期57-60,共4页
本文在阐发领导者的心理品质对其德才素养和行为效能具有极大影响作用的基础上 ,探讨了现代领导者所应具备的心理品质以及升华和发展心理品质的若干路径。认为现代领导者应当认知健全、完善 ,情绪稳定、愉快 ,意志坚强、可控 ,个性完整... 本文在阐发领导者的心理品质对其德才素养和行为效能具有极大影响作用的基础上 ,探讨了现代领导者所应具备的心理品质以及升华和发展心理品质的若干路径。认为现代领导者应当认知健全、完善 ,情绪稳定、愉快 ,意志坚强、可控 ,个性完整、统一。为此 ,就应当着力于改善心理环境 ,开发智力潜能 ,投身改革实践。 展开更多
关键词 现代领导 领导者 心理品质
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曾国藩的人才观对现代领导的启示 被引量：1
7
作者 童广俊 《领导科学》 北大核心 2008年第17期55-56,共2页
曾国藩是清王朝的“中兴”大臣，他之所以能建功立业，在历史浪潮中发挥中流砥柱的作用，有诸多因素，其中关键的因素便是对人才的重视和使用。他的人才观体现了几千年历史积淀下来的丰富的人事思想，其中蕴涵着深刻的道理，在今天仍有... 曾国藩是清王朝的“中兴”大臣，他之所以能建功立业，在历史浪潮中发挥中流砥柱的作用，有诸多因素，其中关键的因素便是对人才的重视和使用。他的人才观体现了几千年历史积淀下来的丰富的人事思想，其中蕴涵着深刻的道理，在今天仍有重要的借鉴意义。 展开更多
关键词 人才观 曾国藩 现代领导 建功立业 人事思想 清王朝 历史 道理
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略论现代领导学发展中的领导魅力理论演进 被引量：1
8
作者 刘志伟 《领导科学》 北大核心 2013年第02Z期41-42,共2页
在现代领导学100多年演进历史中,先后经历了特质理论、行为理论和情境理论三个阶段,人们对于领导魅力的理性认识也随之不断深化。本文结合现代领导学发展的各个阶段,揭示领导魅力理论相应呈现出的理论演进过程。一、领导发生学:特质理... 在现代领导学100多年演进历史中,先后经历了特质理论、行为理论和情境理论三个阶段,人们对于领导魅力的理性认识也随之不断深化。本文结合现代领导学发展的各个阶段,揭示领导魅力理论相应呈现出的理论演进过程。一、领导发生学:特质理论与领导魅力领导特质理论是指从领导者的性格、智力、生理和社会因素等方面确认领导者特有或者应有品质的理论,也称素质理论。从20世纪初期到20世纪三四十年代,是领导特质理论十分盛行的时期。在这一时期。 展开更多
关键词 现代领导学 领导魅力 领导特质理论 理论演进 领导学研究 菲德勒 领导权变理论 领导风格 领导活动 领导效能
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现代领导艺术探索 被引量：1
9
作者 黎许萍 《求实》 北大核心 2004年第S4期119-120,共2页
关键词 现代领导者 艺术探索 战略思维能力 领导干部 现代领导艺术 有效领导 “三个代表” 领导思维方式 个体素质 创造性
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现代领导的隐性化 被引量：5
10
作者 刘峰 《新东方》 2003年第7期30-33,共4页
传统领导是外显的,而现代领导则是内隐的。计划经济时代的领导是外显的,而社会主义市场经济新时期的领导则是内隐的。外显的领导靠外部控制,靠权力的运用,内隐的领导则靠引导和教导,靠非权力影响力的作用。外显的领导是强加于人的,是以... 传统领导是外显的,而现代领导则是内隐的。计划经济时代的领导是外显的,而社会主义市场经济新时期的领导则是内隐的。外显的领导靠外部控制,靠权力的运用,内隐的领导则靠引导和教导,靠非权力影响力的作用。外显的领导是强加于人的,是以领导者为中心的,而内隐的领导是润物无声的,是以被领导者为中心来开展领导工作的。 展开更多
关键词 领导者 现代领导 领导活动 情境领导 领导艺术 隐性化 权变领导 领导方式 领导工作 领导行为
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现代领导与领导科学创新 被引量：1
11
作者 于新恒 《领导科学》 北大核心 2002年第2期40-41,共2页
关键词 领导科学 现代领导者 与时俱进 研究领导 研究方法
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现代领导者科学决策的基本要求 被引量：1
12
作者 郑卫国 《科学决策》 2005年第6期47-49,共3页
科学决策是指科学精神贯穿于决策活动的始终,其主要标志是在决策过程中广泛应用先进的科学思想、理论、技术.
关键词 科学决策 现代领导者 决策活动 科学精神 科学思想 决策过程
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现代领导思维与创新 被引量：1
13
作者 路阳 顾明进 《领导科学》 北大核心 2009年第1Z期30-32,共3页
领导思维是领导者在长期实践中形成的支配领导者的认识和行动的一种观念体系和推理方式。深入研究改革开放条件下的领导思维,对于领导者更新思想观念,创新思维方法,提高领导水平,更好地担负起建设中国特色社会主义的历史重任,有着十分... 领导思维是领导者在长期实践中形成的支配领导者的认识和行动的一种观念体系和推理方式。深入研究改革开放条件下的领导思维,对于领导者更新思想观念,创新思维方法,提高领导水平,更好地担负起建设中国特色社会主义的历史重任,有着十分重要的意义。 展开更多
关键词 领导活动 现代领导者 创新思维方法 领导思维客体 更新思想 观念体系 推理方式 领导环境 改革开放条件 静态思维
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试谈现代领导的非职权因素 被引量：1
14
作者 张俊 《四川职业技术学院学报》 2003年第3期11-12,共2页
非职权因素在领导过程中有着十分重要的作用。要发挥好非职权因素,就要有理想,有理论修养,有宣传技巧,有鼓动能力,有顽强的毅力,有头脑,有风度,有魅力。
关键词 现代领导 非职权因素 理论修养 宣传技巧 鼓动能力 行动能力 个人魅力
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江泽民现代领导思想体系论要 被引量：1
15
作者 周殿富 《领导科学》 北大核心 1996年第1期7-9,共3页
江泽民现代领导思想体系论要周殿富江泽民同志成为党和国家第三代领导核心以来，十分重视如何科学地实施对社会主义现代化建设的领导问题，在他所有的重要讲话中，几乎很少有不提到这个问题的，已经在实践中形成了一个比较完整的符合中... 江泽民现代领导思想体系论要周殿富江泽民同志成为党和国家第三代领导核心以来，十分重视如何科学地实施对社会主义现代化建设的领导问题，在他所有的重要讲话中，几乎很少有不提到这个问题的，已经在实践中形成了一个比较完整的符合中国特色的现代领导思想体系。政党和人... 展开更多
关键词 现代领导 社会主义现代化建设 体系论 江泽民同志 第三代领导集体 领导工作 领导决策 人民群众 领导机关和领导干部 第三代领导核心
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简论现代领导的成功方略
16
作者 窦胜功 匡胜 胡硕兵 《中国井冈山干部学院学报》 2006年第4期107-113,共7页
领导工作是影响或引导个人或团体在一定条件下去实现一定目标的行为过程。这种行为过程是一个复杂的系统。第一是观念决定成败;第二是细节决定成败;第三是赢在领导;第四是赢在执行;第五是赢在和谐。"观念"与"领导"... 领导工作是影响或引导个人或团体在一定条件下去实现一定目标的行为过程。这种行为过程是一个复杂的系统。第一是观念决定成败;第二是细节决定成败;第三是赢在领导;第四是赢在执行;第五是赢在和谐。"观念"与"领导"处于系统的高层(或叫宏观层);"执行"与"细节"处于系统的基层(或叫微观层);而"和谐"处于系统的每一个环节。由此,形成了领导成功方略的有机系统。 展开更多
关键词 现代领导 成功 方略
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领导者讲话艺术——论现代领导的九大艺术(六) 被引量：1
17
作者 吴德贵 《人事天地》 2011年第7期42-44,共3页
一、略论口才问题的重要性我国民间关于口才问题有很多谚语和警句，例如：“一句话能把人说笑，一句话也能把人说跳”、“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”、“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”等。
关键词 讲话艺术 现代领导 领导者 口才 知己
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论现代领导的九大艺术 被引量：2
18
作者 吴德贵 《人事天地（人才资讯）》 2011年第1期41-43,共3页
德国哲学家黑格尔说过:"世界上没有完全相同的两片叶子",同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式,有多少个领导者就有多少种领导模式。作为领导特质的一部分,领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人... 德国哲学家黑格尔说过:"世界上没有完全相同的两片叶子",同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式,有多少个领导者就有多少种领导模式。作为领导特质的一部分,领导艺术是领导者个人素质的综合反映,是因人而异的。但作为一门科学,领导艺术确实有规律可循,是可以学习借鉴的。为帮助广大读者学习了解领导艺术,应本刊邀请,人力资源和社会保障部中国人事科学研究院副院长(正司长级)、中国人才研究会副会长吴德贵研究员,将自己近20年来对领导问题的研究探寻,并结合自己在司处两级岗位上20多年的感受和体验,整理成系列文稿。从本期起,本刊将陆续刊登,以飨读者。 展开更多
关键词 领导艺术 现代领导 中国人才研究会 科学研究院 领导模式 个人素质 读者学习 社会保障部
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论现代领导决策法律化
19
作者 王碧华 于友三 《理论探讨》 CSSCI 北大核心 1999年第3期73-76,共4页
江泽民同志在党的十五大报告中继承和发展了邓小平民主法制理论，郑重地提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略。现代领导实质上是法治领导，依法治国的关键在于各级领导干部依法领导、依法管理。决策是现代领导最基本的职... 江泽民同志在党的十五大报告中继承和发展了邓小平民主法制理论，郑重地提出“依法治国，建设社会主义法治国家”的基本方略。现代领导实质上是法治领导，依法治国的关键在于各级领导干部依法领导、依法管理。决策是现代领导最基本的职能，现代领导决策法律化是“依法治国... 展开更多
关键词 领导决策 现代领导 决策法 法律化 决策权 领导者 社会主义市场经济 决策民主化 依法治国 决策程序
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现代领导要懂企业教练技术 被引量：1
20
作者 彭移风 《天津市经理学院学报》 2007年第1期39-40,共2页
教练技术本是体育界的术语,移到企业界来也颇有实用价值。其实管理并不神密,原理本是相通的,应用教练技术管理企业,经营企业,同样要体现企业家的才智。
关键词 现代领导 企业家 教练技术
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