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用人决策中的模糊决策法 被引量:3
1
作者 杨国平 刘创 《工业技术经济》 北大核心 2002年第2期50-51,共2页
本文分析和探讨了科学决策中科学用人的必要性和必然性;提出了用人决策的模糊决策方法。
关键词 科学决策 用人决策 模糊决策方法 人才选拔
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建立用人决策责任机制——二论创新用人机制
2
作者 冯振广 《领导科学》 北大核心 2004年第4期32-33,共2页
关键词 用人决策责任机制 用人机制 领导方法 中国共产党 民主集中制 个人负责制度
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对干部管理中用人决策的思考
3
作者 刘淑坤 《新长征》 北大核心 1995年第7期30-31,共2页
对干部管理中用人决策的思考刘淑坤行政决策是行政管理中心环节。而人事行政中选拔使用干部的决策,更是关乎事业成败。“为治之要,莫先于用人”。在我国构建社会主义市场经济体制的过程中,需要大批思想敏锐、务实精干的各级领导人才... 对干部管理中用人决策的思考刘淑坤行政决策是行政管理中心环节。而人事行政中选拔使用干部的决策,更是关乎事业成败。“为治之要,莫先于用人”。在我国构建社会主义市场经济体制的过程中,需要大批思想敏锐、务实精干的各级领导人才,如何通过公平合理的决策程序,来保... 展开更多
关键词 用人决策 干部管理 选任干部 决策程序 民主推荐 集体决策 干部选任 民主集中制原则 少数服从多数原则 十四届四中全会
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运用民主集中制原则正确处理用人决策中的辩证关系
4
作者 欧运崇 《人事与人才》 1996年第5期10-10,共2页
党的十四届四中全会决定指出:“民主集中制是科学的合理的有效率的制度,它有利于体现人民群众的根本利益和愿望,有利于党的路线方针政策的正确制定和执行,发生失误也能得到有效的纠正。”而用人决策历来是各级党委领导班子的重要决策,... 党的十四届四中全会决定指出:“民主集中制是科学的合理的有效率的制度,它有利于体现人民群众的根本利益和愿望,有利于党的路线方针政策的正确制定和执行,发生失误也能得到有效的纠正。”而用人决策历来是各级党委领导班子的重要决策,是关系全局的大事。那么,如何把党的民主集中制原则正确地运用到用人决策中去,确保用人决策的正确性,科学性,从而广辟知人渠道,为党组织用人决策打下坚实基础,在用人决策中我们应注意处理好几个辩证关系。 展开更多
关键词 用人决策 民主集中制原则 辩证关系 正确处理 集体领导与个人分工负责 民主推荐 有效率的制度 民主与集中 基本原则 十四届四中全会
全文增补中
论用人决策责任制
5
作者 冯振广 《中国行政管理》 CSSCI 北大核心 2001年第8期20-21,共2页
关键词 中国 用人制度 民主集中制 民主测验 用人决策责任制 民主评议 岗位责任
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贯彻执行民主集中制 努力提高各级党委选人用人决策水平
6
作者 耿光宽 《组织人事学研究》 1998年第1期6-8,共3页
为政之要,在于用人。要选准人、用好人,最根本的是要建立科学规范的领导干部选拔任用制度。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),适应经济体制改革和新时期干部工作的需要颁布后,各级党委认真贯彻实施。在实践中,... 为政之要,在于用人。要选准人、用好人,最根本的是要建立科学规范的领导干部选拔任用制度。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》),适应经济体制改革和新时期干部工作的需要颁布后,各级党委认真贯彻实施。在实践中,我们体会到,要把《条例》落到实处,提高各级党委选人用人决策水平,必须贯彻执行好民主集中制。 展开更多
关键词 民主集中制原则 用人决策 贯彻执行 选人用人 《条例》 干部工作 领导干部 选拔任用干部 努力提高 党管干部
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领导者要承担用人责任 被引量:2
7
作者 童中贤 《党建与人才》 1996年第6期17-17,共1页
领导者要承担用人责任童中贤用人问题是一个带根本性、战略性和长期性的政治问题,它体现着一个领导者的政治方向、政治立场、政治纪律政治鉴别力和政治敏锐性。领导者只有承担用人责任,才能尽可能减少用人上的失察和失误,不断提高用... 领导者要承担用人责任童中贤用人问题是一个带根本性、战略性和长期性的政治问题,它体现着一个领导者的政治方向、政治立场、政治纪律政治鉴别力和政治敏锐性。领导者只有承担用人责任,才能尽可能减少用人上的失察和失误,不断提高用人水平;才能积极坚持民主集中制,在... 展开更多
关键词 领导者 引咎辞职制度 建档制度 人失误 用人决策 制度建设 社会主义现代化事业 领导干部 用人艺术 辞去职务
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评价干部慎用“据反映”
8
作者 杨毅坚 《领导科学》 北大核心 1995年第1期17-17,共1页
评价干部慎用“据反映”杨毅坚在考察、评价干部时,有些问题虽然情况基本存在,但却因取证困难,难以定论,因此常常使用“据反映”,这是完全必要的。但时下有些做干部工作的同志,使用“据反映”却过于宽泛,对本可搞清的问题,也用... 评价干部慎用“据反映”杨毅坚在考察、评价干部时,有些问题虽然情况基本存在,但却因取证困难,难以定论,因此常常使用“据反映”,这是完全必要的。但时下有些做干部工作的同志,使用“据反映”却过于宽泛,对本可搞清的问题,也用“据反映”来评价干部。“据反映”的... 展开更多
关键词 干部工作 组织部门 慎用 错综复杂的情况 新形势 认真负责 上受到限制 解决问题的能力 用人决策 考察干部
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浅谈如何转化与利用审计成果
9
作者 王枫 郭本余 《广西审计》 1998年第2期37-40,共4页
所谓转化与利用审计成果,实际上就是将项目审计的结果通过有关载体或信息使之转化或者发挥经济效益、管理效益和社会效益的过程。下面笔者就如何转化与利用审计成果这一话题,谈几点不成熟的看法。
关键词 转化与利用 审计成果 审计工作者 大审计 审计报告 发挥的作用 射阳县审计局 用人决策 轧花企业 审计发现
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企业领导人要善于选贤任能
10
作者 倪琢培 《中国煤炭工业》 1996年第12期13-15,共3页
怎样才能选拔、培养和使用好管理人员呢?下面试从几个方面简要加以论述。 首先,领导者本身要具有招贤纳才的渴望和素质 企业领导者的自身素质是实现最佳用人决策的前提条件,只有具备良好素质的企业领导者,才有可能作出优秀的用人决策。... 怎样才能选拔、培养和使用好管理人员呢?下面试从几个方面简要加以论述。 首先,领导者本身要具有招贤纳才的渴望和素质 企业领导者的自身素质是实现最佳用人决策的前提条件,只有具备良好素质的企业领导者,才有可能作出优秀的用人决策。为此,领导者必须具备以下五种基本能力:一要有洞察力。即有分别良莠,发现人才的能力。不但能识外向型的“显才”。 展开更多
关键词 企业领导人 企业领导者 选贤 用人决策 合理使用 管理人员 自身素质 中层管理 管理和使用 培养人才
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健全内部审计——企业向集约型转变的可靠保障
11
作者 项仕安 《决策》 1995年第11期28-29,共2页
当前,深化企业改革已到了攻坚阶段,如何进一步改善企业外部环境,向企业内部管理要效益,走集约化经营的路子,并由此提高整个国民经济运行质量,是目前各级决策管理部门和企业经营者普遍关心的议题。
关键词 内部审计工作 集约型 清产核资 固定资产原值 企业内部审计 塑料凉鞋 用人决策 产品决策 累计亏损 企业资金
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组织部长的角色定位
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作者 袁顺桃 《领导科学》 北大核心 1997年第11期23-23,共1页
关键词 组织部长 干部工作 群众公认原则 用人决策 裁判员 组织工作 组织权威 协调员 干部队伍建设 德才标准
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浅谈高校人事档案的管理与跨世纪人才的培养
13
作者 张梦平 《贵州民族大学学报(哲学社会科学版)》 1998年第1期69-70,共2页
关键词 跨世纪人才 高校人事档案 人事档案管理 中青年教师 跨世纪人才培养 学术带头人 业务档案 教学档案 培养跨世纪人才 用人决策
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“领带大王”选人之道
14
《中国农垦》 1997年第8期29-29,共1页
“领带大王”选人之道香港“领带大王”曾宪梓非常善于打心理战,这不仅体现在他商旅生涯中一个又一个成功的战例上,而且也生动地反映在他观察入微的用人决策之中。曾经有这么一个鲜为人知的故事:一天早晨,曾宪梓将一把用于打扫房间... “领带大王”选人之道香港“领带大王”曾宪梓非常善于打心理战,这不仅体现在他商旅生涯中一个又一个成功的战例上,而且也生动地反映在他观察入微的用人决策之中。曾经有这么一个鲜为人知的故事:一天早晨,曾宪梓将一把用于打扫房间的扫把斜斜地靠在他办公室的门边,并... 展开更多
关键词 曾宪梓 领带 选人 心理测验 打扫房间 用人决策 心理战 人之道 说明问题 等待着
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卓越总裁的“御人术”
15
作者 彼得.德鲁克 《IT时代周刊》 2005年第18期68-69,共2页
德鲁克在管理思想上的贡献几乎无人能出其右。大家不免要问:是什么造就了这位大师?他是生而知之,还是学而知之? 德鲁克和斯隆,一个高屋建瓴,一个细致入微,各有春秋。他们的友谊,开始于1943年,直到斯隆于1966年去世才结束。德鲁克从斯... 德鲁克在管理思想上的贡献几乎无人能出其右。大家不免要问:是什么造就了这位大师?他是生而知之,还是学而知之? 德鲁克和斯隆,一个高屋建瓴,一个细致入微,各有春秋。他们的友谊,开始于1943年,直到斯隆于1966年去世才结束。德鲁克从斯隆——通用汽车公司历史上最伟大的领导者身上,得到过怎样的启示? 这一切疑问,我们都可以尝试在德鲁克教授的自传《旁观者》中找到线索。在机械工业出版社引进该书中文版之际,授权本刊选编其精华部分,先睹为快,以飨读者。 展开更多
关键词 企业管理 管理理念 专业经理人 人事管理 用人决策
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老龙头月报
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《探索与求是》 1999年第5期44-45,共2页
美国著名管理学家杜拉克认为,任何人均必有甚多弱点.有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做些什么为基础.所以,他的用人决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处.倘若所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组... 美国著名管理学家杜拉克认为,任何人均必有甚多弱点.有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做些什么为基础.所以,他的用人决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处.倘若所用的人没有短处,其结果至多只是一个平平凡凡的组织.所谓“样样都是”,必然一无是处.才干越高的人,其缺点也往往越著.有高峰必有深谷.谁也不可能是十项全能.一位管理者如果仅能见人之短而不能见人之长,因而刻意避其所短而非眼于展其所长,则这位管理者本身就是一位弱者.有效的管理者从来不问“他不能做什么?”而问的是“他能做些什么?”所以他们用的都是在某“一”方面有所长的人,而不是在“各”方面都大致不差的人. 展开更多
关键词 有效的管理者 用人决策 “各” 管理学家 如何发挥 杜拉克 “一” 干越 任事 所长
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贯彻六中全会精神 做好干部选拔任用工作
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作者 荣建齐 《决策通讯》 2001年第12期20-21,共2页
选好人、用好人,是加强党的组织和作风建设的一个重要内容。毛泽东同志指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这句话讲的是选人用人的重要性。邓小平同志讲“关键在党、关键在人”,在很大程度上说的就是选人用人。选人用人问... 选好人、用好人,是加强党的组织和作风建设的一个重要内容。毛泽东同志指出:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。这句话讲的是选人用人的重要性。邓小平同志讲“关键在党、关键在人”,在很大程度上说的就是选人用人。选人用人问题,事关党的事业兴衰成败和国家的长治久安。 展开更多
关键词 干部选拔任用工作 干部人事制度 工作作风 用人决策机制 中国
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管理者角色
18
作者 陈赞晓 《广东经济管理学院学报》 2000年第3期90-91,共2页
关键词 管理者 领导者 协调关系 现代企业管理 领导工作效能 组织管理 用人决策 经营决策 根本性工作 工作效率
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评价干部应当慎用“据反映”
19
作者 杨毅坚 《党建与人才》 1995年第1期34-34,共1页
评价干部应当慎用“据反映”杨毅坚在考察、评价干部时,有些问题取证困难,难以定论,因此常常使用"据反映",这是可以理解的。但时下有些做干部工作的同志,使用"据反映"却过于宽泛,对本可搞清的问题,以种种理由不去弄清,却常... 评价干部应当慎用“据反映”杨毅坚在考察、评价干部时,有些问题取证困难,难以定论,因此常常使用"据反映",这是可以理解的。但时下有些做干部工作的同志,使用"据反映"却过于宽泛,对本可搞清的问题,以种种理由不去弄清,却常常用"据反映"来对待和评价干部。这... 展开更多
关键词 组织部门 干部工作 慎用 错综复杂的情况 新形势 认真负责 上受到限制 解决问题的能力 用人决策 考察干部
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Remaining Useful Life Prediction of Li-Po Batteries in UAVs Using Extended Kalman Filter 被引量:1
20
作者 Darielson A. Souza Joao L. O. Tortes +3 位作者 Joao Paulo P. Gomes Leonardo R. Rodrigues Romulo N. de C.Almeida Vandilberto P. Pinto 《Journal of Mechanics Engineering and Automation》 2015年第12期687-690,共4页
The use of batteries in UAVs (unmanned aerial vehicles) has become common due to some advantages in comparison with internal combustion engines such as weight reduction and better power control. However, in these ve... The use of batteries in UAVs (unmanned aerial vehicles) has become common due to some advantages in comparison with internal combustion engines such as weight reduction and better power control. However, in these vehicles it is critical to monitor the RUL (remaining useful life) of the batteries. This information can be used, for instance, as a decision support tool to define which missions could be assigned to the UAV until the next battery recharge. This work presents a methodology to predict the RUL of Li-Po (Lithium-Polymer) batteries. The approach uses an extended Kalman filter and an exponential model for the degradation evolution. The proposed methodology uses time series of battery terminal voltages, assuming that the discharge occurs under a constant current condition. Different discharge current levels were considered.The results showed that the proposed methodology provides good results, despite its simplicity. 展开更多
关键词 Extended Kalman filter Li-Po battery RUL estimation UAV.
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