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1
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哪些情况下用人单位可以不受限制安排加班 |
潘家永
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《中国人力资源社会保障》
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2024 |
0 |
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2
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支持用人单位提供托育服务的理论逻辑与现实考量 |
李梦云
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《人口与经济》
CSSCI
北大核心
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2024 |
1
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3
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用人单位工作人员因执行工作任务自身遭受损害的责任承担 |
王天玉
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《中国应用法学》
CSSCI
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2024 |
0 |
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4
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自愿加班用人单位可不支付加班工资 |
王林虎
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《中国人力资源社会保障》
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2024 |
0 |
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5
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医疗期满后用人单位解除劳动合同应支付经济补偿 |
杨健舒
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《中国人力资源社会保障》
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2024 |
0 |
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6
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建立用人单位对中职生质量评价标准的研究——以幼儿保育专业为例 |
章永强
覃小珊
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《广西教育》
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2024 |
0 |
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7
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用人单位发布招聘信息注意事项 |
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《中国眼镜科技杂志》
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2024 |
0 |
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8
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用人单位追偿权问题研究 |
王焜
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《焦作大学学报》
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2024 |
0 |
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9
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用人单位责任扩张适用探析 |
邹淑娟
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《争议解决》
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2024 |
0 |
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10
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《民法典》视域下“工作场所性骚扰”的用人单位责任 |
何霞
冉智勤
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《人权法学》
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2023 |
3
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11
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我国用人单位托育服务政策:意蕴、价值与实现 |
喻术红
李梦云
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《人权法学》
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2023 |
0 |
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12
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劳动者加班多劳多得用人单位亦应支付加班费 |
潘家永
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《中国人力资源社会保障》
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2023 |
0 |
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13
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本科护生就业规划与用人单位需求匹配关系调研分析 |
李欣
李青连
李振杰
钟璋毅
刘雪英
卢运红
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《卫生职业教育》
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2023 |
2
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14
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用人单位防治性骚扰的劳动法责任——兼评《妇女权益保障法》第25条、第80条 |
柯宇航
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《中华女子学院学报》
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2023 |
3
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15
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用人单位在办公区域安装摄像头是否侵犯员工隐私? |
岩坞
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《党的生活（黑龙江）》
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2023 |
0 |
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16
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“自愿加班”情形下加班认定标准的反思与完善——“用人单位安排”的形式审查与实质审查 |
余俐桦
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《工会理论研究》
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2023 |
0 |
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17
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职工“自愿”放弃社保不是用人单位免责档箭牌 |
史奉楚
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《人民法治》
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2023 |
0 |
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18
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职场性骚扰用人单位责任形态认定 |
梁俪馨
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《法学（汉斯）》
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2023 |
0 |
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19
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用人单位视角下的MPA毕业生质量评价研究——以新疆农业大学为例 |
王丹
嘉晓蕾
宁静
闫志明
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《吉林省教育学院学报》
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2023 |
0 |
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