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就业权平等和企业用人自主权的冲突与救济之探讨 被引量:2
1
作者 黄雪兰 《湖南省政法管理干部学院学报》 2002年第2期48-50,共3页
劳动者享有平等就业的权利,用人单位依法享有用人自主权。实践中,企业行使用人自主权,常常限制了劳动者的平等就业权。因此,应加强相关的立法,以真正保障劳动者的平等就业权。
关键词 就业权平等 企业的用人自主权 冲突 救济
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落实高校用人自主权存在的问题及对策——以江苏南通大学为例
2
作者 凌利峰 《现代教育》 2016年第10期44-44,46,共2页
人才是经济社会发展的第一资源。习近平总书记曾就深化人才发展体制机制改革作出重要指示,强调办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才,要求着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑。2016年3月21日,
关键词 用人自主权 南通大学 体制机制改革 人才发展 江苏 高校 经济社会发展 机制障碍
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论企业用人自主权 被引量:1
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作者 郭捷 《法律科学(西北政法大学学报)》 CSSCI 北大核心 1992年第S1期63-67,共5页
我国经济体制改革的近期目标是转换企业经营机制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,具有强大竞争力的商品经济主体。企业的竞争力来自于企业生存和发展的内在机能及其自身运行方式,并受制于企业生产经营活动的外部环... 我国经济体制改革的近期目标是转换企业经营机制,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束,具有强大竞争力的商品经济主体。企业的竞争力来自于企业生存和发展的内在机能及其自身运行方式,并受制于企业生产经营活动的外部环境。前者是内因,是企业活力的源泉。后者是外因,是增强企业活力不可缺少的条件。 展开更多
关键词 用人自主权 经济体制改革 竞争力 自我发展 自负盈亏 运行方式 增强企业活力 外部环境 商品经济 企业生产经营
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关于租赁企业用人自主权问题
4
作者 陈诗达 《中国劳动》 1987年第10期44-,共1页
企业实行租赁经营,使所有权和经营权分离,这对于搞活企业确是十分有利的。但承租人如何正确行使自主权,尤其是用人自主权,这不仅是衡量承租者的基本素质问题,也是关系到租赁企业的兴衰成败的重大问题。 我国目前实行的租赁经营是在社会... 企业实行租赁经营,使所有权和经营权分离,这对于搞活企业确是十分有利的。但承租人如何正确行使自主权,尤其是用人自主权,这不仅是衡量承租者的基本素质问题,也是关系到租赁企业的兴衰成败的重大问题。 我国目前实行的租赁经营是在社会主义公有制的基础上产生,并为巩固和发展社会主义经济基础服务的。租赁经营没有改变企业的公有制性质。 展开更多
关键词 租赁企业 租赁经营 用人自主权 社会主义公有制 经营权分离 租赁期 素质问题 劳动权利 劳动指标 富余人员
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深化人才发展体制机制改革系列“聚焦”落实高校用人自主权的广东实践——发展活力“放”中来——广东省向用人主体放权的探索实践
5
作者 蔡秀萍 《中国人才》 北大核心 2017年第4期8-11,共4页
《关于深化人才发展体制机制改革的意见》颁布以来,向用人单位放权,成为改革的核心内容之一。但政府要如何放权,用人单位如何用好人事自主权,是很多人困惑的地方。 本期聚焦,我们一起了解广东向高校下放用人自主权、“放管服’’... 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》颁布以来,向用人单位放权,成为改革的核心内容之一。但政府要如何放权,用人单位如何用好人事自主权,是很多人困惑的地方。 本期聚焦,我们一起了解广东向高校下放用人自主权、“放管服’’结合的做法,看试点高校结合学科特色、接住用好各项权力的经验。 展开更多
关键词 体制机制改革 用人自主权 试点高校 人才发展 广东省 探索实践 放权 用人主体
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走好“最后一公里”——广东外语外贸大学承接用人自主权的经验
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作者 丁艳丽 《中国人才》 北大核心 2017年第4期15-17,共3页
2016年初,用人自主权的政策红利正式下放,1年间,广东外语外贸大学配套政策频出、人事制度改革渐进,高水平大学建设正稳步推进。
关键词 广东外语外贸大学 用人自主权 最后一公里 高水平大学建设 经验 人事制度改革 配套政策 稳步推进
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招聘教师应尊重单位用人自主权
7
作者 周石 《基础教育改革动态》 2014年第17期30-30,共1页
在招聘教师的过程中,由于用人单位对进人没有自主权,出现了“适合当教师的人招不进来,招进来的不一定适合当教师”的现象。用人单位迫切需要的教师,有关上级部门不同意招收,因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准;而有关上级部... 在招聘教师的过程中,由于用人单位对进人没有自主权,出现了“适合当教师的人招不进来,招进来的不一定适合当教师”的现象。用人单位迫切需要的教师,有关上级部门不同意招收,因为用人单位需要的教师不符合其招聘标准;而有关上级部门同意的人,又不符合用人单位的条件,这使招聘教师工作变得复杂化,影响到了学校教学的正常开展。面对这种情况,我们呼吁,在招聘教师过程中要尊重单位用人自主权。 展开更多
关键词 用人自主权 教师工作 用人单位 招聘标准 尊重 学校教学 招收
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“放管服”改革视角下的高校用人主体自主权政策保障体系建设 被引量:2
8
作者 陈伟峰 《太原城市职业技术学院学报》 2018年第4期100-102,共3页
高校用人主体自主权改革发展至今40年,在"放管服"背景下,其政策保障体系滞后已成为改革提升的瓶颈,具体表现在观念错位、制度缺位、内部逻辑紊乱。必须强化落实法治理念,对《教育法》《高等教育法》有关条款修改细化,加强依... 高校用人主体自主权改革发展至今40年,在"放管服"背景下,其政策保障体系滞后已成为改革提升的瓶颈,具体表现在观念错位、制度缺位、内部逻辑紊乱。必须强化落实法治理念,对《教育法》《高等教育法》有关条款修改细化,加强依法行政保障和高校内部政策保障,完善政策保障体系建设,深化高校用人主体自主权改革。 展开更多
关键词 放管服 高校 用人主体自主权 政策保障体系
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企业扩大用人自主权的新制度
9
《中国行政管理》 1987年第7期39-40,30,共3页
国务院1984年颁发的《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》明确规定“企业可根据需要从工人中选拔干部.在任职期间享受同级干部待遇,不担任干部时仍当工人,不保留干部待遇。”近几年,北京市国营企业扩大用人自主仅,试行... 国务院1984年颁发的《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》明确规定“企业可根据需要从工人中选拔干部.在任职期间享受同级干部待遇,不担任干部时仍当工人,不保留干部待遇。”近几年,北京市国营企业扩大用人自主仅,试行干部聘任制。 展开更多
关键词 用人自主权 企业自主权 新制度 干部待遇 干部聘任制 任职期间 选拔干部 国营工业
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保障外商投资企业的用人自主权
10
作者 黄元象 《中国行政管理》 1988年第4期45-45,共1页
近十年来,我国在经济特区的建设,沿海地区经济的开发,对外贸易、利用外资,引进国外先进技术和先进管理经验以及其他方面的对外经济技术合作,都取得了很大成绩。据有关部门统计,1987年底,全世界已有近40个国家和地区外商来华投资... 近十年来,我国在经济特区的建设,沿海地区经济的开发,对外贸易、利用外资,引进国外先进技术和先进管理经验以及其他方面的对外经济技术合作,都取得了很大成绩。据有关部门统计,1987年底,全世界已有近40个国家和地区外商来华投资,经有关部门批准“三资”企业已达一万多家。 展开更多
关键词 外商投资企业 用人自主权 对外经济技术合作 保障 沿海地区经济 先进管理经验 国外先进技术 “三资”企业
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苏州市全面落实企业用人分配自主权
11
作者 蔡跃进 《中国劳动科学》 北大核心 1994年第2期38-39,共2页
苏州市全面落实企业用人分配自主权蔡跃进国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施一年来,苏州市劳动部门按照市委、市政府和省劳动局关于贯彻《条例》的实施意见,结合贯彻党的十四大精神,切实转变职能,简政放权,... 苏州市全面落实企业用人分配自主权蔡跃进国务院发布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》实施一年来,苏州市劳动部门按照市委、市政府和省劳动局关于贯彻《条例》的实施意见,结合贯彻党的十四大精神,切实转变职能,简政放权,认真落实《条例》赋予企业的劳动用人... 展开更多
关键词 企业 用人自主权 分配自主权
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落实公立医院用人自主权 推行全员编制备案制管理
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作者 金春林 《中国卫生》 2021年第11期23-25,共3页
人员编制是公立医院发展不可缺少的重要资源,医院编制数量是规范公立医院行为的重要依据。但是目前编制数量测定或编制管理方式,均与现代医院发展的需要存在差距,突出表现在编制总量不足、人才引进受限等方面,从而为公立医院发展带来挑战。
关键词 公立医院 用人自主权 人员编制 存在差距 人才引进 全员 数量测定
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文成进一步落实和规范事业单位法人自主权
13
《中国机构改革与管理》 2015年第2期47-47,共1页
浙江省温州市文成县以县中医院事业单位法人治理结构试点为契机,进一步落实和规范试点单位法人自主权。一是扩大组织人事管理自主权。赋予理事会人事任免权。单位中层干部的任免均需听取理事会意见并由单位自行任免。扩大用人自主权。... 浙江省温州市文成县以县中医院事业单位法人治理结构试点为契机,进一步落实和规范试点单位法人自主权。一是扩大组织人事管理自主权。赋予理事会人事任免权。单位中层干部的任免均需听取理事会意见并由单位自行任免。扩大用人自主权。试点单位对紧缺、特殊岗位可适当放宽招考限制或者直接聘用。实行竞聘上岗。专业技术、管理和工勤技能岗位,不受人员身份限制,实行竞聘上岗制度。完善考核淘汰制度。对于考核不合格及竞聘上岗中落聘者可以低聘、培训或转岗。 展开更多
关键词 事业单位法人 管理自主权 竞聘上岗制度 人事任免权 法人治理结构 试点单位 特殊岗位 用人自主权
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深化高新区“三自主一剥离”去行政化改革
14
作者 彭雷 周龙 《唯实》 2021年第7期67-69,共3页
建邺区以创建全省高新园区去行政化改革先行示范区为目标,以“松绑、放权、赋能”为核心,推动建邺高新区放手干、大胆试、可容错,形成了赋予园区用人自主权、分配自主权、决策自主权、剥离社管职能的都市型高新区“三自主一剥离”去行... 建邺区以创建全省高新园区去行政化改革先行示范区为目标,以“松绑、放权、赋能”为核心,推动建邺高新区放手干、大胆试、可容错,形成了赋予园区用人自主权、分配自主权、决策自主权、剥离社管职能的都市型高新区“三自主一剥离”去行政化改革经验,得到省里的高度肯定。2021年1月,经江苏省人民政府批复,同意筹建江苏省南京建邺高新技术产业开发区;2021年2月,南京市深化对标找差创新实干推动高质量发展大会上,建邺高新区代表全市15个高新区做经验交流。 展开更多
关键词 高新技术产业开发区 高新园区 去行政化改革 用人自主权 高新区 先行示范区 经验交流 建邺区
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扩大事业单位用人权的难点及对策
15
作者 汤宏 《学习月刊》 2007年第14期65-66,共2页
事业单位是促进经济和社会各项事业发展的主体,按照"脱钩、分类、放权、搞活"的要求,推进以扩大用人权为核心的事业单位干部人事制度改革,对于建立健全社会主义市场经济体制,适应事业单位改革发展,推进实施人才强国战略,具有... 事业单位是促进经济和社会各项事业发展的主体,按照"脱钩、分类、放权、搞活"的要求,推进以扩大用人权为核心的事业单位干部人事制度改革,对于建立健全社会主义市场经济体制,适应事业单位改革发展,推进实施人才强国战略,具有十分重大的意义。 展开更多
关键词 事业单位 用人自主权 用人 党政机关干部
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用人单位自主权如何落到实处?
16
《中国人才》 北大核心 2016年第5期38-39,共2页
充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,是人才管理制度改革的题中之义。而要做到这一点,首先要全面落实企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。当前,用人单位自主权还不能完全落到实处,如何破解... 充分发挥用人主体在人才培养、吸引和使用中的主导作用,是人才管理制度改革的题中之义。而要做到这一点,首先要全面落实企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。当前,用人单位自主权还不能完全落到实处,如何破解这个问题?本期“话题讨论”,我们来共同探讨。 展开更多
关键词 用人自主权 用人单位 企事业单位 人才培养 用人主体 制度改革 人才管理 社会组织
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陕西实施省属高校用人制度改革
17
《学苑教育》 2015年第4期5-5,共1页
《陕西省省属高校用人制度改革实施办法(试行)》出台,提出要落实和扩大省属高校用人自主权,优化省属高校教师队伍结构布局,激发省属高校办学活力,全面提高教育质量。
关键词 用人自主权 省属高校 制度改革 陕西省 结构布局 教师队伍 办学活力 教育质量
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用人单位违背“强制缔约”规定该承担什么责任?
18
作者 王利 振贵 《劳动保障世界》 2013年第2期53-53,共1页
[案例]:小张年岁不大,可她已是某国有公司的“老职工”了,四年前她大学毕业被该公司聘用,公司与她签订了为期二年的劳动合同,合同期满又续签了二年。如今她已在公司统计的岗位上千了四年。最近,合同即将期满,公司为把即将大学毕... [案例]:小张年岁不大,可她已是某国有公司的“老职工”了,四年前她大学毕业被该公司聘用,公司与她签订了为期二年的劳动合同,合同期满又续签了二年。如今她已在公司统计的岗位上千了四年。最近,合同即将期满,公司为把即将大学毕业的公司副总的孩子安排到小张的岗位上,要给小张调岗,小张不同意。公司就要给小张降薪,想把小张挤走,但都没有达到目地,最后,以小张的合同已到期,欲终止与小张的劳动合同。而小张坚持要续签,订立“无固定期限劳动合同”,公司以其有“用人自主权、自由选择员工权”。坚持拒绝继续聘用小张。小张已经向公司的主管部门反映了这一情况,并申请劳动仲裁。 展开更多
关键词 无固定期限劳动合同 强制缔约 用人单位 国有公司 责任 大学毕业 用人自主权 合同期满
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人才市场的自主性与可控性
19
作者 蔡泽民 《党建与人才》 1994年第3期34-35,共2页
人才市场的自主性与可控性蔡泽民  人才市场是社会主义市场经济体系的一个重要组成部分。作为一种要素市场,它在人才资源的配置方面起着基础性作用。人才市场的地位和作用决定了它应当体现两个鲜明的特征,一个是它的自主性.一个是... 人才市场的自主性与可控性蔡泽民  人才市场是社会主义市场经济体系的一个重要组成部分。作为一种要素市场,它在人才资源的配置方面起着基础性作用。人才市场的地位和作用决定了它应当体现两个鲜明的特征,一个是它的自主性.一个是它的可控性。如何使这两者有机地统一... 展开更多
关键词 自主 可控性 市场运行 人才流动规律 人才资源配置 人才配置 市场建设 用人自主权 总体目标 市场主体
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民营企业职称自主评聘工作初探——以浙江省嘉兴市2020年试点开展民营企业工程类中、初级职称自主评定工作为视角
20
作者 方祎莉 《劳动保障世界》 2020年第36期6-7,共2页
浙江省嘉兴市坚持以深化职称改革为抓手,探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度,持续推进工程技术领域职称自主评聘改革,取得了阶段性成效,已认定19家企业开展试点工作,共有358名被评为工程师、266名被评为助理工程师,极好的适应了... 浙江省嘉兴市坚持以深化职称改革为抓手,探索建立科学化、规范化、社会化的职称制度,持续推进工程技术领域职称自主评聘改革,取得了阶段性成效,已认定19家企业开展试点工作,共有358名被评为工程师、266名被评为助理工程师,极好的适应了民营企业产业变革、转型升级的发展要求,充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创业动能。 展开更多
关键词 民营企业职称 自主评聘 用人自主权
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