期刊文献+
共找到675篇文章
< 1 2 34 >
每页显示 20 50 100
劳务服务公司用工成本控制探析——以A劳务公司为例
1
作者 金洁 《现代营销(上)》 2023年第11期132-134,共3页
随着经济的快速发展,劳务资源争夺不断加剧。劳务服务公司要赢得市场,就要重视用工成本控制。本文以A劳务服务公司为例,分析了其用工成本的主要组成及控制现状,指出成本控制中存在的问题,并提出应对的措施,以帮助劳务服务公司加强成本控... 随着经济的快速发展,劳务资源争夺不断加剧。劳务服务公司要赢得市场,就要重视用工成本控制。本文以A劳务服务公司为例,分析了其用工成本的主要组成及控制现状,指出成本控制中存在的问题,并提出应对的措施,以帮助劳务服务公司加强成本控制,提高市场竞争力,获得可持续发展。 展开更多
关键词 劳务服务 用工成本 成本控制
下载PDF
我国柑橘园从业人员和生产用工成本调查分析 被引量:4
2
作者 黄钰轩 刘永忠 +1 位作者 潘一凡 陈欢 《中国果树》 北大核心 2023年第7期113-116,125,共5页
为全面了解目前柑橘园从业人员和生产用工成本情况,采用问卷方式对主要柑橘产区代表当前生产管理水平的部分种植主体的柑橘园管理者、干活人员和柑橘园生产用工成本等情况进行调查。结果表明:柑橘园管理者的平均年龄为48.2岁,40.6%的管... 为全面了解目前柑橘园从业人员和生产用工成本情况,采用问卷方式对主要柑橘产区代表当前生产管理水平的部分种植主体的柑橘园管理者、干活人员和柑橘园生产用工成本等情况进行调查。结果表明:柑橘园管理者的平均年龄为48.2岁,40.6%的管理者超过50岁;有85.9%的管理者是男性,72.7%的管理者具有高中及以上的文化程度,其中华南地区柑橘园管理者高中及以上文化程度高达86.9%;>33.35 hm^(2)柑橘园管理者平均年龄只有46.8岁,且高中以上文化程度的占比为33.3%,是≤1.33 hm^(2)占比的近3倍。另外,柑橘园超过50岁的干活人员占比为75.9%,女性平均用工比率为61.5%,华中地区60岁以上干活人员比率达34.4%,高于其他区域;柑橘园年均667 m^(2)生产成本为3100元,干活人员日均工资超过120元,年均用工成本占生产成本的比率为41.9%,缓坡平地柑橘园年均667 m^(2)用工成本高于山地,华南地区年均667 m^(2)用工成本高于其他区域。综合来看,种植面积越大管理者呈现出年龄越年轻、文化程度越高的趋势,而柑橘园干活人员老龄化、妇女化,以及柑橘园用工成本增加等问题日益突出。 展开更多
关键词 柑橘 柑橘园管理者 干活人员 生产成本 用工成本
原文传递
《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量分析与应对措施 被引量:14
3
作者 何勤 王飞鹏 《中国劳动关系学院学报》 北大核心 2009年第5期43-46,共4页
《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守法... 《劳动合同法》的实施,给人们普遍感觉是:企业用工成本急剧增加,大大削弱了企业的国际竞争力,有人甚至将其看作是压垮企业的最后一根稻草。事实上,通过对《劳动合同法》实施后企业用工成本增量来源和大小分析发现,《劳动合同法》对守法企业所增加的具体的、显性的用工成本是非常有限的,而不守法企业中所增加的用工成本也不超过企业总成本的2%,不会给企业带来太大的压力。为此,呼吁企业必须合法经营,及时调整人力资源管理战略,以提升企业国际竞争力。 展开更多
关键词 劳动合同法 用工成本 人力资源 战略调整
下载PDF
我国当前用工成本上升的原因及影响 被引量:5
4
作者 程敏 黄萍 《改革与战略》 北大核心 2011年第9期45-47,共3页
2004—2010年,我国农民工月平均工资从780元增长到1690元,企业用工成本呈现较快增长的势头。当前用工成本上升是社会经济发展、中西部地区快速城镇化及承接东部产业转移、新生代农民的特点等因素共同作用的结果。农民工工资上升有利于... 2004—2010年,我国农民工月平均工资从780元增长到1690元,企业用工成本呈现较快增长的势头。当前用工成本上升是社会经济发展、中西部地区快速城镇化及承接东部产业转移、新生代农民的特点等因素共同作用的结果。农民工工资上升有利于缩小贫富差距、扩大内需、推动东部地区企业产业结构升级及加速城镇化的发展。 展开更多
关键词 用工成本上升 原因 影响
下载PDF
合理降低我国企业用工成本政策研究 被引量:1
5
作者 杨宜勇 关博 《学术前沿》 CSSCI 2016年第8期50-62,共13页
近年来,我国企业用工成本攀升问题凸显,成为影响企业生产经营平稳和"中国制造"国际竞争力的重要因素。当前,我国经济处于周期性下行阶段,企业微利、负利情况普遍,为了顶住下行压力,保证经济社会相对平稳运行,应积极采取降低... 近年来,我国企业用工成本攀升问题凸显,成为影响企业生产经营平稳和"中国制造"国际竞争力的重要因素。当前,我国经济处于周期性下行阶段,企业微利、负利情况普遍,为了顶住下行压力,保证经济社会相对平稳运行,应积极采取降低企业用工成本措施。从用工成本构成来看,增长较快的为工资成本和社会保障成本。其中工资成本具有明显福利刚性效应,降低用工成本的主要着力点在降低社会保险费率。通过扩大筹资来源,精简整合五大社会保险,加强基金统筹管理和完善公积金缓缴、降缴机制等措施,最终可以实现社会保险费率普遍下调约4个百分点。 展开更多
关键词 企业用工成本 工资增长 社会保险费率
下载PDF
企业用工成本管理的人力资源管理战略调整 被引量:5
6
作者 王飞鹏 《山东工商学院学报》 2010年第1期42-45,共4页
通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整... 通过分析《劳动合同法》实施后企业用工成本的增量变化情况,发现《劳动合同法》实施对守法企业的显性成本的影响是非常有限的,而对不守法企业的隐性用工成本的影响则是非常大。为此,建议企业在守法经营和合理用法的前提下,通过调整人力资源管理战略,优化人力资源管理过程,来实现企业用工成本的控制。 展开更多
关键词 劳动合同法 用工成本 人力资源管理 战略 调整
下载PDF
《劳动合同法》对企业用工成本的影响 被引量:2
7
作者 金星彤 《长春教育学院学报》 2009年第1期53-55,共3页
《劳动合同法》的实施,给大众的普遍感觉是人工成本增加了。但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部,这仅仅表明了显性成本的变化,而隐性成本的下降对于人力资源管理以至企业发展的影响更是需要关注的。面对更加法制化... 《劳动合同法》的实施,给大众的普遍感觉是人工成本增加了。但事实上从会计角度核算的成本并非囊括了企业成本的全部,这仅仅表明了显性成本的变化,而隐性成本的下降对于人力资源管理以至企业发展的影响更是需要关注的。面对更加法制化的企业外部发展环境,积极适应劳动关系的变化,调整人力资源管理理念,变更劳动关系管理方式,才能赢得企业自身可持续发展的优势。 展开更多
关键词 劳动合同法 用工成本 显性成本 隐性成本
下载PDF
劳动合同法实施后企业如何控制用工成本 被引量:2
8
作者 范天森 《经营与管理》 北大核心 2008年第7期50-51,共2页
自2008年1月1日起正式实施新劳动合同法以来,企业普遍反映用工成本增加,尤其对劳动密集型产业和低附加值为主的中小型民营企业的影响更大。
关键词 中小型民营企业 劳动合同法 用工成本 劳动密集型产业 附加值
下载PDF
中国企业应对用工成本上升问题探讨 被引量:1
9
作者 宋冰霜 国靖 《中国管理信息化》 2014年第19期62-64,共3页
受经济的发展、法律法规的不断健全、新生代农民的特点及物价水平走高等因素影响,我国劳动力整体用工成本呈现出逐年上升的趋势。本文对用工成本的现状进行介绍,分析用工成本上升的具体原因及对企业发展的影响,针对用工成本上升问题提... 受经济的发展、法律法规的不断健全、新生代农民的特点及物价水平走高等因素影响,我国劳动力整体用工成本呈现出逐年上升的趋势。本文对用工成本的现状进行介绍,分析用工成本上升的具体原因及对企业发展的影响,针对用工成本上升问题提出对策建议。 展开更多
关键词 最低工资标准 用工成本 企业 转型升级
下载PDF
中小企业合理降低用工成本的途径研究 被引量:1
10
作者 周一红 《湖北函授大学学报》 2011年第3期75-76,共2页
《劳动合同法》的实施,客观上引起了企业用工成本的增加,这对于原本就存在资金困难的中小企业,特别是占相当比例的劳动密集型中小企业形成了较大的困扰。本文在对《劳动合同法》和《劳动法》法律条文比较解读的基础上,分析了《劳动合同... 《劳动合同法》的实施,客观上引起了企业用工成本的增加,这对于原本就存在资金困难的中小企业,特别是占相当比例的劳动密集型中小企业形成了较大的困扰。本文在对《劳动合同法》和《劳动法》法律条文比较解读的基础上,分析了《劳动合同法》实施对企业用工成本的影响,提出中小企业合理降低用工成本的措施,以期帮助中小企业走出困境,寻求生存和发展之道。 展开更多
关键词 中小企业 用工成本 《劳动合同法》
下载PDF
《劳动合同法》与农民工的用工成本 被引量:1
11
作者 刘彩凤 《中国工人》 2010年第4期11-13,共3页
农民工的用工成本是企业关心的一个重大问题,特别是对于那些劳动密集型的中小企业来说,农民工的用工成本在很大程度上影响着企业的生存状况和盈利水平。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)从法律上规范了企业对... 农民工的用工成本是企业关心的一个重大问题,特别是对于那些劳动密集型的中小企业来说,农民工的用工成本在很大程度上影响着企业的生存状况和盈利水平。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)从法律上规范了企业对农民工的用工. 展开更多
关键词 《劳动合同法》 用工成本 农民工 《中华人民共和国劳动合同法》 中小企业 劳动密集型 盈利水平 法律
下载PDF
基于会计科目“应付职工薪酬”的企业用工成本核算——以北京市为例
12
作者 谢新伟 《人力资源管理》 2014年第12期81-81,共1页
应付职工薪酬是一级会计科目,用来核定企业支付给职工的各种报酬和相关支出,以北京市职工社平工资为基础,通过应付职工薪酬的七个二科科目核算了企业的用工成本,以期企业和职工更全面地了解企业用工成本及其核算过程。
关键词 会计科目 应付职工薪酬 用工成本
下载PDF
当前中国用工成本上升的原因分析及对策 被引量:9
13
作者 卓俭华 朱训伟 《经济与管理》 CSSCI 2011年第7期88-91,共4页
劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等... 劳动力再生产成本上升、经济快速增长及供给关系的变化等原因促进了用工成本的上升,这对中国经济和企业的发展来说既是一种机遇,也是一种挑战。因此,应努力提高劳动者收入水平,同时通过产业结构升级、产业承接转移、改善人力资源结构等途径,以减少用工成本上升带来的负面影响。 展开更多
关键词 用工成本 产业结构升级 人力资源 竞争力
下载PDF
实行《劳动合同法》用工成本增加了吗
14
作者 刘继臣 《中国工人》 2009年第11期60-61,共2页
作为一部旨在完善劳动合同制度、建立规范有序劳动关系的法律,《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施后,所谓增加企业用工成本的质疑便时断时续。本文运用大量数据简明通俗地对此进行了解读,对促进社会和企业增强执行这一法律的自觉... 作为一部旨在完善劳动合同制度、建立规范有序劳动关系的法律,《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施后,所谓增加企业用工成本的质疑便时断时续。本文运用大量数据简明通俗地对此进行了解读,对促进社会和企业增强执行这一法律的自觉性大有裨益。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 用工成本 劳动合同制度 劳动关系 自觉性 法律 企业
下载PDF
中小企业员工工资增长与用工成本提高矛盾的纾解
15
作者 程书华 《中国乡镇企业会计》 2013年第2期121-122,共2页
中小企业员工工资增长与企业用工成本提高是矛盾的两个方面,要解决这个矛盾首先应该改善中小企业的发展环境,促进其壮大和效益提高,同时应该在中小企业推进工资集体协商制,让员工的工资得到保障并与企业的效益同比增长。
关键词 中小企业 员工工资 用工成本
下载PDF
降低用工成本 企业也有“护身符”
16
作者 袁仕友 《中国人力资源社会保障》 2008年第11期48-49,共2页
《劳动合同法》在着力保护劳动者合法权益的同时,还规定了较为灵活的用工形式,为企业降低人力资源管理成本、提高竞争力提供了"护身符"。"护身符"一:"限期完成任务"用工案例:南方某大型农场有5000亩甘蔗... 《劳动合同法》在着力保护劳动者合法权益的同时,还规定了较为灵活的用工形式,为企业降低人力资源管理成本、提高竞争力提供了"护身符"。"护身符"一:"限期完成任务"用工案例:南方某大型农场有5000亩甘蔗需要在两个月内迅速收割,但农场劳动力严重不足。 展开更多
关键词 用工成本 劳动合同 用工形式 用工单位 大型农场 劳务派遣单位 用人单位 劳务派遣工 非全日制用工 人力资源管理
下载PDF
《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 被引量:1
17
作者 舒燕 孙婧 +1 位作者 张健 王佳 《武汉冶金管理干部学院学报》 2009年第4期33-38,共6页
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本... 《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比,可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度,加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究,通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析,提出合理化建议。 展开更多
关键词 《劳动合同法》 企业用工成本 建议
下载PDF
《劳动合同法》对企业用工成本的影响及人力资源工作建议 被引量:1
18
作者 邵昱 《时代经贸》 2011年第14期224-224,共1页
《劳动合局法》的通过有利于明确劳动合周双方当事人的权利义务,大大推进了对劳动者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响。本文分斩了《劳动台同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作... 《劳动合局法》的通过有利于明确劳动合周双方当事人的权利义务,大大推进了对劳动者合法权益的保护,但也对企业用工成本带来了影响。本文分斩了《劳动台同法》立法宗旨及其对企业用工成本的影响,同时给用人单位人力资源管理一些工作建议。 展开更多
关键词 劳动合同法 用工成本 人力资源
下载PDF
职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角 被引量:4
19
作者 冯帅帅 梁小燕 《湖北社会科学》 CSSCI 北大核心 2022年第2期49-56,共8页
站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工... 站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位。当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题。 展开更多
关键词 性别 职场歧视 用工成本 角色溢出 责任下沉
下载PDF
浅析《劳动合同法》的实施对外资企业用工成本的影响 被引量:1
20
作者 张华 《全国商情》 2008年第B06期133-134,69,共3页
近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为"罪魁祸首"。本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题,主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动合同法... 近期,韩资企业纷纷非法撤资成为社会关注的焦点问题之一,而《劳动合同法》的实施被许多外国投资者归结为"罪魁祸首"。本文就《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响问题,主要从《劳动合同法》的立法背景以及《劳动合同法》的实施对企业用工成本的显性影响和隐性影响三个方面阐述了自己的观点,以期能使外国投资者更清楚和理智地看待《劳动合同法》。 展开更多
关键词 用工成本 无固定期限劳动合同 社会保险 劳务派遣
下载PDF
上一页 1 2 34 下一页 到第
使用帮助 返回顶部