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基层疾病预防控制机构2017—2022年政务热线案件特征分析
1
作者 李玉莲 江初 沈楠 《中国卫生标准管理》 2024年第6期30-34,共5页
目的通过分析2017—2022年某基层疾控机构政务热线诉求反映的问题,为基层疾控机构政务热线处理提供参考。方法回顾性对比分析2017—2019年(常态化防控期)与2020—2022年(动态化防控期)受理的市民热线政务工单,通过比较诉求原因分类及受... 目的通过分析2017—2022年某基层疾控机构政务热线诉求反映的问题,为基层疾控机构政务热线处理提供参考。方法回顾性对比分析2017—2019年(常态化防控期)与2020—2022年(动态化防控期)受理的市民热线政务工单,通过比较诉求原因分类及受理科室分布,探讨不同时期市民诉求的变化情况。结果该基层疾控机构在动态化防控期(6974件)受理热线工单量较常态化防控期(284件)增加了23.6倍。常态化防控期“公共卫生服务质量”类(7.75%)、“公共卫生服务可及性”类(49.30%)诉求引发的案件占比高于动态化防控期同类型案件占比(3.63%和19.29%)。动态化防控期“管理措施”类(27.37%)案件占比低于常态化防控期同类案件(33.10%),“数据信息化”类案件受理量在动态化防控期间更为突出。结论动态化防控政策直接影响了市民获得公共卫生服务的体验,导致市民诉求原因的变化。基层疾控机构应通过完善公共卫生服务能力建设,以诉求问题为导向,加强沟通培训等措施提高政务热线处理能力。 展开更多
关键词 基层疾病预防控制机构 政务热线 公共卫生服务 市民诉求 投诉特征 回顾性研究
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我国疾病预防控制机构考核评价政策沿革、问题及对策
2
作者 赵敏捷 邱五七 +3 位作者 王坤 毛阿燕 赵文卿 李光琳 《卫生软科学》 2024年第1期42-46,共5页
通过梳理总结我国针对疾控机构/工作开展考核评价相关的政策文件及文献,总结当前疾控机构考核评价关键点,梳理现存问题,并提出改进的对策建议,为新时代下疾病预防控制中心考核评价相关政策文件的制定提供借鉴。
关键词 疾病预防控制机构 考核评价 政策分析
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刍议计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用
3
作者 武强 《中国设备工程》 2024年第1期252-254,共3页
计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用具有广泛的意义和应用前景。它可以有效地提高基层医疗卫生机构的信息化水平,加强疾病监测、预防和控制,促进医疗资源的优化配置和协同工作,改善医疗卫生服务质量和提高人民健康水平。本... 计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用具有广泛的意义和应用前景。它可以有效地提高基层医疗卫生机构的信息化水平,加强疾病监测、预防和控制,促进医疗资源的优化配置和协同工作,改善医疗卫生服务质量和提高人民健康水平。本文旨在探讨计算机网络信息技术在疾病预防控制机构中的应用现状、优势和存在的问题,并提出相应的解决方案,以期为疾病预防控制机构的信息化建设提供一些有益的参考。 展开更多
关键词 计算机网络 信息技术 疾病预防控制机构 应用
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探讨新形势下县级疾病预防控制机构人才队伍建设
4
作者 孟小杰 《四川劳动保障》 2024年第2期132-133,共2页
事业要发展,人才是关键。新形势下,疾病预防控制机构面临新的挑战和机遇。疾病预防控制机构人才队伍是反映地方疾病防控能力的主要要素之一。人才队伍建设不仅关系到该单位业务水平的高低,更关系到当地公共卫生事业是否可持续发展。
关键词 业务水平 疾病预防控制机构 公共卫生事业 疾病防控 可持续发展 人才队伍 挑战和机遇 新形势下
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上海疾病预防控制机构人员公共卫生伦理审查认知现况和改进策略
5
作者 吴悦 袁政安 +3 位作者 肖萍 杨青 祖平 胡逸欢 《中国卫生资源》 CSCD 北大核心 2023年第6期792-797,共6页
目的了解上海市疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)从业人员公共卫生伦理审查认知现况,为提升疾控机构从业人员伦理认知水平、加强疾控机构伦理审查委员会建设和规范公共卫生伦理审查工作提供依据。方法采用问卷调查,调查疾控机构... 目的了解上海市疾病预防控制机构(以下简称“疾控机构”)从业人员公共卫生伦理审查认知现况,为提升疾控机构从业人员伦理认知水平、加强疾控机构伦理审查委员会建设和规范公共卫生伦理审查工作提供依据。方法采用问卷调查,调查疾控机构从业人员的人口学与职业特征、公共卫生伦理审查相关认知等情况,对上海市、区两级疾病预防控制机构的从业人员按比例发放电子问卷,回收有效问卷146份。结果受调查者认为在业务实践和科研活动开展中有必要构建公共卫生伦理审查规定与机制的分别有87.7%、89.7%;有必要构建公共卫生伦理审查评估体系的分别有86.3%、88.4%;有必要开展形式审查、跟踪审查和结题审查的分别有90.4%、92.5%、90.4%;伦理审查委员会有助于业务实践和科研开展的有93.2%。设有伦理审查委员会的机构受调查者与未设有伦理审查委员会的机构受调查者在开展形式审查的必要性认知、医学伦理相关规则对公共卫生伦理价值判定的体现程度认知、公共卫生伦理知识对目前工作或课题研究的帮助程度认知、在机构业务实践或科研开展中构建公共卫生伦理审查规定与机制或评估体系的必要性认知等方面差异有统计学意义;参加伦理培训的受调查者与未参加伦理培训的受调查者在公共卫生伦理知识对工作或课题研究的帮助程度认知差异有统计学意义。结论疾控机构从业人员高度认可全过程伦理管理和公共卫生伦理审查制度建设的必要性,伦理审查委员会建设、人员培训参加情况可能影响公共卫生伦理审查认知。建议强化疾控机构科研项目的全过程伦理管理,加强疾控项目伦理审查制度建设,探索建立疾控机构纵向型伦理审查体系;强化伦理培训,增强从业人员伦理意识,提高从业人员伦理认知。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构disease control and prevention institution 公共卫生伦理public health ethics ethical review 科技伦理science and technology ethics
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后新冠疫情时代疾病预防控制机构工作人员离职意愿及影响因素分析
6
作者 李元昊 刘刚 《中山大学学报（医学科学版）》 CAS CSCD 北大核心 2023年第5期809-815,共7页
【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问... 【目的】了解后新冠疫情时代背景下疾病预防控制机构工作人员离职意愿现状并探讨其离职意愿的影响因素,为维护我国疾病预防控制机构人才队伍的稳定以及促进卫生健康事业稳步发展提供政策建议和参考依据。【方法】采用“问卷星”电子问卷的方式,于2023年1~2月,对1508名深圳市疾病预防控制机构工作人员进行问卷调查。通过Logistic逐步回归分析方法,分析疾病预防控制机构工作人员离职意愿的影响因素。【结果】1508名调查对象中有离职意愿的工作人员为583人(38.66%)。Logistic逐步回归分析结果显示,工作安排、薪酬水平、职称晋升制度、职业意志、工作前景担忧的得分情况与离职意愿的产生有关联[OR 95%CI分别为:0.783(0.643,0.952);0.531(0.452,0.623);0.738(0.614,0.887);0.605(0.520,0.703);0.614(0.529,0.714)],此外职称、年龄、学历也都与离职意愿的产生有关联,P<0.05。【结论】相关机构应通过合理安排工作、提高薪酬待遇、优化职称晋升制度、强化职业认知情况、增强人员职业前景信心以降低工作人员离职意愿。 展开更多
关键词 后新冠疫情 疾病预防控制机构工作人员 离职意愿 影响因素 分析
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2013—2022年南宁市疾病预防控制机构人力资源状况与发展策略
7
作者 万春灵 苏玉璐 +3 位作者 罗娜 陆丽容 黎舒 洪佳欣 《广西医学》 CAS 2023年第15期1864-1870,共7页
目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2... 目的分析2013—2022年南宁市疾病预防控制机构(简称疾控机构)人力资源状况,并提出相关发展策略。方法自国家卫生统计信息网络直报系统提取2013—2022年南宁市各级疾控机构的人员总数、年龄、学历、职称等数据并对其进行统计分析。结果2013—2022年,南宁市疾控机构人员总数总体呈上升趋势,全市每万常住人口疾控人员数由2013年的2.02人下降至2022年的1.77人。2022年南宁市疾控机构人员以25~54岁的中青年为主,占87.01%(1367/1571)。南宁市疾控机构人员学历在2013—2019年时以大专及以下学历为主,在2020—2021年时以本科学历为主;2022年,自治区级、市级、县级疾控机构的研究生学历人员数较2013年分别上升了20.00%、68.63%、120.00%。2013—2020年南宁市疾控机构的初级职称人员占比最高,但整体呈下降趋势,2021年后,中级职称人员占比最高;2013—2022年南宁市疾控机构高级职称人员占比从11.10%升至22.22%。结论南宁市疾控机构人员总量整体呈增长趋势,疾控人员的年龄结构相对合理,学历和职称结构有所优化。南宁市各级疾控机构应密切关注疾控人力资源变化趋势,采取优化绩效工资机制、优化人才评价体系、拓宽人才培养平台等措施,分级制定各级疾控机构的人才队伍发展计划,保障南宁市疾控事业的可持续发展。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 人才队伍 发展策略 南宁市
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疾病预防控制机构深化党建带群建工作的理论基础与实践例证
8
作者 余荣 田梓 +1 位作者 杨青 吴悦 《中国卫生资源》 CSCD 北大核心 2023年第6期804-808,812,共6页
习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。其中,党的群团工作百年经验开创了中国特色社会主义群团发展道路,推动了马克思主义群团观的中国化时代化进程。研究基于马克思主义的理论与实践辩证统一关系,... 习近平新时代中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。其中,党的群团工作百年经验开创了中国特色社会主义群团发展道路,推动了马克思主义群团观的中国化时代化进程。研究基于马克思主义的理论与实践辩证统一关系,以党的群团工作百年经验为理论基础,指引形成疾病预防控制机构深化党建带群建工作的实践思路与内容:聚焦“制度建设”,加强党的群团工作制度化、规范化;聚焦“人才队伍与组织架构建设”,夯实党的群团工作组织基础;聚焦“能力提升”,提升党的群团工作服务能力和水平。最终,在党建带群建工作的计划性与连续性、群团组织内部工作的整体性与联动性、党建带群建工作的服务意识和实践能力等方面取得显著的实践成效。 展开更多
关键词 党的领导leadership of the Communist Party of China 疾病预防控制机构disease prevention and control institution 党的建设the Communist Party of China construction 群团组织mass organization 群团工作mass work
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南充市疾病预防控制机构人力资源配置现状与公平性分析 被引量：2
9
作者 熊莹 谢义帅 余莹 《中国初级卫生保健》 2023年第2期35-39,43,共6页
目的:通过对南充市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策。方法:以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚... 目的:通过对南充市疾病预防控制(以下简称疾控)机构人力资源配置现状的调查,探讨优化对策。方法:以南充市2020年10个疾控机构619名在职职工为研究对象,对其年龄、学历、专业、职称等人力资源配置现状进行描述性分析,并采用卫生资源集聚度(HRAD)指标从地理面积和人口数量两个维度评价其公平性。结果:南充市每万人口配置在编、在职疾控人员数量为0.91人、1.10人,年龄以40岁以下为主(54.28%),学历以专科以上为主(88.70%),职称以初级为主(40.71%)。基于地理面积的公平性略好于基于人口数量的公平性。结论:南充市疾控机构人力资源总量配置不足、学历水平偏低,部分县(市、区)疾控中心人力资源老龄化趋势明显、公平性较差。应当适当增加人员数量,放宽自主招聘权限,转变职称管理方式,综合地理面积和人口因素,完善疾控机构人力资源配置。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 卫生资源集聚度
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疾病预防控制机构理化实验室危险化学品安全管理实践 被引量：1
10
作者 杨宇鹏 《医疗装备》 2023年第6期61-62,65,共3页
疾病预防控制机构理化实验室主要工作是负责辖区室内空气、生活饮用水、食品、生物材料等理化项目的检验检测工作,为政府和委托方提供准确、可靠的检验检测结果。该实验室贮存和使用的危险化学品种类较多。因此,为确保实验室检验检测工... 疾病预防控制机构理化实验室主要工作是负责辖区室内空气、生活饮用水、食品、生物材料等理化项目的检验检测工作,为政府和委托方提供准确、可靠的检验检测结果。该实验室贮存和使用的危险化学品种类较多。因此,为确保实验室检验检测工作安全有序开展,该研究结合所在实验室的实际情况,从采购、贮存使用、废弃化学品处理、人员安全培训及应急预案建立4个方面提出管理对策,按照“以人为本,安全第一,预防为主”原则,加强建立健全实验室管理制度,进行系统的风险评估,控制风险点,认真落实管理制度,确保检验人员规范操作,避免发生理化实验室安全事故。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 危险化学品 安全 管理
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基层疾病预防控制机构理化实验室质量管理中存在的问题及对策探讨 被引量：2
11
作者 蔡灵 许述松 +1 位作者 黄小平 贺孝红 《大众标准化》 2023年第8期19-21,共3页
基层疾病预防控制机构理化实验室承担着各地食品、饮水等检验检测任务,为地方生产安全、公共卫生管理、疾病预防控制等领域提供科学技术支撑。实验室出具的数据关系着人们生活中的各个方面,如何保证基层实验室在新的准则和体系下有效运... 基层疾病预防控制机构理化实验室承担着各地食品、饮水等检验检测任务,为地方生产安全、公共卫生管理、疾病预防控制等领域提供科学技术支撑。实验室出具的数据关系着人们生活中的各个方面,如何保证基层实验室在新的准则和体系下有效运行,加强实验室的质量管理及控制建设,是实验室开展检测工作的必要前提。针对基层疾病预防控制机构理化实验室在质量管理及控制方面存在的问题,笔者将6S管理理念与理化实验室的质量控制措施相结合,从人、机、料、法、环、测六大方面进行了研究及探讨。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 理化实验室 质量管理 探讨
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疾病预防控制机构信息化建设现状与建议
12
作者 徐新 袁元 《办公自动化》 2023年第2期6-8,共3页
疾病预防控制机构的信息化建设对于公共卫生事业的发展具有十分重要的意义。随着信息技术的不断发展,尤其在面临新冠疫情时,疾病预防控制机构应及时跟进信息化建设,以信息化助力疾病预防控制工作再上新台阶。本文对疾病预防控制机构的... 疾病预防控制机构的信息化建设对于公共卫生事业的发展具有十分重要的意义。随着信息技术的不断发展,尤其在面临新冠疫情时,疾病预防控制机构应及时跟进信息化建设,以信息化助力疾病预防控制工作再上新台阶。本文对疾病预防控制机构的信息化建设现状进行了分析,并提出了相关建议。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 信息技术 信息化建设
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疾病预防控制机构培训管理平台设计与研究
13
作者 华伟 杨菲 《电脑编程技巧与维护》 2023年第1期85-87,93,共4页
通过疾病预防控制机构培训管理平台的设计并在疾病预防控制机构加以实际应用形成成果。通过对培训管理平台的应用和推广,在实际的培训管理工作过程中实现并提高了疾病预防控制机构培训管理工作的时效性、工作流程的规范性和数据管理的... 通过疾病预防控制机构培训管理平台的设计并在疾病预防控制机构加以实际应用形成成果。通过对培训管理平台的应用和推广,在实际的培训管理工作过程中实现并提高了疾病预防控制机构培训管理工作的时效性、工作流程的规范性和数据管理的准确性。进一步实现提升了疾病预防控制机构培训管理能力,促进各疾病预防控制机构培训管理工作的持续服务能力。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 培训 管理平台
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紧町备战打仗 训强疾控本领——军队疾病预防控制机构业务骨干培训圆满结束
14
作者 艾乐乐 岳娜 +8 位作者 任姿睿 张陆祥 詹险峰 吴纪宇 申立 胡艳 卢舜均 李亚品 俄立谦(综合报道) 《解放军健康》 2023年第5期F0002-F0002,共1页
东西南北中,培训强本领。日前,军队疾病预防控制机构业务骨干培训在南京、广州、兰州、沈阳及天津等地先后举办。这次培训由军委后勤保障成区部统一筹划部署,解放军疾病预防控制中心牵头负责,各战区疾病预防控制中心具体承办,来自各军... 东西南北中,培训强本领。日前,军队疾病预防控制机构业务骨干培训在南京、广州、兰州、沈阳及天津等地先后举办。这次培训由军委后勤保障成区部统一筹划部署,解放军疾病预防控制中心牵头负责,各战区疾病预防控制中心具体承办,来自各军兵种部队、医院相关科室和疾控中心的近千名业务骨干参加,是军队编制体制调整后首次跨军兵种疾控专业骨干集训,旨在进一步加强军队疾控机构人才队伍建设,提升三级疾控机构业务能力,增强为部队服务保障质效。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 疾控中心 疾病预防控制中心 疾控机构 专业骨干 编制体制调整 业务骨干 后勤保障
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我国疾病预防控制机构人力资源现状及其配置公平性研究 被引量：42
15
作者 苏彬彬 曹炜 +4 位作者 贾金忠 王媛媛 和一恒 张纯洁 王志锋 《中国卫生政策研究》 CSCD 北大核心 2016年第6期75-80,共6页
目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况... 目的:从数量、质量和配置公平性等几个方面分析我国疾病预防控制机构人员队伍的现状,并探讨人才队伍建设中现存的问题,为政府决策提供基础依据。方法:描述性分析我国2009年和2014年疾病预防控制人员的数量、学历、职称、年龄等基本情况及其变化,采用基尼系数评价我国2009年和2014年疾病预防控制人员配置情况。结果:2009—2014年间,我国疾病预防控制人员数量下降了2.5%,卫生技术人员总数下降了4.1%。人员素质方面,研究生学历的比例从2.8%上升至4.9%,本科学历的比例从22.7%上升至29.3%,高级职称人员占比略有增加,其中执业(助理)医师中正高级职称人员占比从12.5%上升至14.5%;年龄结构方面,45岁以上人员占比从40.2%上升至42.0%,呈现老龄化趋势;人员配置方面,2014年全国有22个省级行政区疾病预防控制机构人员低于编制标准。从公平性角度看,各省级行政区间疾病预防控制机构人力资源配置水平存在差异,按人口分布基尼系数在0.2左右,公平性好,按地理面积配置基尼系数在0.55左右,处于高度不公平状态。结论:我国疾病预防控制机构人力资源存在数量不足、质量不高、人才队伍老化、地区间发展不均衡等问题。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 人力资源 配置公平性
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黑龙江省疾病预防控制机构人力资源现状分析 被引量：19
16
作者 陈莉 樊立华 +2 位作者 翁开源 毛静馥 李莉 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2005年第2期201-202,共2页
关键词 疾病预防控制机构 黑龙江省 资源现状 突发性公共卫生事件 疾病预防控制事业 人力资源 可持续发展 2004年 发展现况 资源建设 开发利
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疾病预防控制机构卫生应急专业人员培训需求调查 被引量：6
17
作者 尤爱国 杨建华 +3 位作者 潘静静 郭大城 苏佳 许汴利 《重庆医学》 CAS 北大核心 2015年第29期4125-4128,共4页
目的 了解疾病预防控制机构卫生应急专业人员的培训需求,为制订培训工作规划提供依据。方法 采用问卷调查的形式,于2014年7月对参加2014年河南省疾病预防控制系统卫生应急培训班的66名专业人员进行调查,调查内容包括培训内容、形式、时... 目的 了解疾病预防控制机构卫生应急专业人员的培训需求,为制订培训工作规划提供依据。方法 采用问卷调查的形式,于2014年7月对参加2014年河南省疾病预防控制系统卫生应急培训班的66名专业人员进行调查,调查内容包括培训内容、形式、时间、师资、考核形式和结业方式6个方面。结果 41名（62.12%）选择的培训内容为“各类突发事件的卫生应急处置”,培训形式为“案例分析”。不同性别、文化程度、职称、人员类别和供职机构人员选择不同“培训内容”和“培训形式”的构成比例,差异均无统计学意义（P〉0.05）。52名（78.79%）认为每年培训1-2次比较合适,53名（80.30%）认为每次培训2-3d比较合适。选择“国内专家”担任培训老师的比例最高（56.06%）,其次为“卫生应急管理干部”（34.85%）和“国外专家”（6.06%）;选择“高校教授”的比例最低（3.03%）。71.21%（47名）选择“模拟处理实际问题”作为考核形式,71.21%（47名）选择“授予学分”作为结业方式。“性别”和“供职机构”为选择不同结业方式的重要影响因素（P〈0.05）。结论 卫生应急培训应以需求为导向,选择适当的培训内容和形式,以提高培训质量和效果,提升专业人员的业务能力。 展开更多
关键词 疾病预防控制机构 卫生应急 专业人员 培训需求
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全国省级疾病预防控制机构艾滋病预防控制人力资源现状调查 被引量：16
18
作者 葛利荣 刘昆仑 +2 位作者 刘康迈 闪雷华 刘玉卿 《中国艾滋病性病》 CAS 2007年第3期195-197,共3页
目的了解全国省级艾滋病预防控制机构人力资源现状,为政府部门合理配置艾滋病预防控制机构人员提供科学依据。方法采用横断面调查、普查的方式进行通信调查,并辅助电话访谈和面对面访谈,数据处理采用SPSS 13.0进行描述性统计分析。结果... 目的了解全国省级艾滋病预防控制机构人力资源现状,为政府部门合理配置艾滋病预防控制机构人员提供科学依据。方法采用横断面调查、普查的方式进行通信调查,并辅助电话访谈和面对面访谈,数据处理采用SPSS 13.0进行描述性统计分析。结果分别发放整体情况和个案两类调查表32份和540份,回收32份和492份。结果显示,全国省级疾病预防控制机构现有艾滋病预防控制人员540人(平均每省17人),理想防治人员数与现有人员数间缺口157人。具有高级专业技术和防治工作经验的人员相对缺乏,人员普遍感到工作负荷重,待遇偏低。结论在增加防治经费投入的同时,相应增加防治工作队伍的人员编制和提高人员待遇,建立和完善人员准入制度,充分利用临时聘用人员完成项目工作或部分防治工作。 展开更多
关键词 人力资源 现状调查 省级疾病预防控制机构 艾滋病预防控制
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威海市疾病预防控制机构装备与检验能力分析 被引量：8
19
作者 徐凌忠 孙辉 +2 位作者 王建新 李作宁 李瑞英 《中国公共卫生》 CAS CSCD 北大核心 2004年第12期1535-1535,共1页
关键词 疾病预防控制机构 结果报告 突发公共卫生事件 应急处置 威海市 公众健康 生命安全 装备水平 检验能力 政府
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我国疾病预防控制机构功能作用问题研究 被引量：5
20
作者 于军 张鹭鹭 +2 位作者 田伟 李凌 杨祖兴 《第二军医大学学报》 CAS CSCD 北大核心 2005年第11期1230-1232,共3页
目的:针对我国国情,定性分析和探讨我国疾病预防控制机构功能问题的深层次原因及转化机制,并研究解决方案,从而为政府部门提供相应的政策建议。方法:应用层次分析和文献归纳法,根据复杂系统理论,通过系统思考,逻辑推论出我国疾病预防控... 目的:针对我国国情,定性分析和探讨我国疾病预防控制机构功能问题的深层次原因及转化机制,并研究解决方案,从而为政府部门提供相应的政策建议。方法:应用层次分析和文献归纳法,根据复杂系统理论,通过系统思考,逻辑推论出我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型。结果:构建了我国疾病预防控制机构功能作用问题理论模型,并提出了我国疾病预防控制机构发展对策思路模型。结论:该模型具有科学性、可接受性和可操作性,有利于进一步研究。 展开更多
关键词 公共卫生 疾病预防控制机构 模型 组织管理
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