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题名劳动者请长病假的试用期可否顺延
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作者
潘家永
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机构
安徽警官职业学院
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出处
《中国人力资源社会保障》
2024年第9期53-53,共1页
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文摘
褚某与某公司签订了2年期劳动合同,约定试用期为2个月。在试用期已满1个月时,褚某突然生病住院,请了1个月病假。褚某出院到岗后,公司通知褚某,因在试用期内请了1个月病假,故其试用期期限需顺延1个月。请问,公司这种顺延试用期的做法是否合法?
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关键词
劳动合同
病假
生病住院
试用期
通知
劳动者
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分类号
D922.52
[政治法律—民商法学]
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题名休完年休假后又请长病假是否影响来年年休假
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作者
潘家永
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机构
安徽警官职业学院
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出处
《中国人力资源社会保障》
2024年第1期50-50,共1页
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文摘
2022年7月,公司安排职工曹某休了5天年假。2022年9月,曹某因患重病请了2个多月病假。至2023年1月,曹某工作年限已满10年。2023年12月,曹某向公司申请休本年度的10天年假,结果公司以其2022年度休过年假后又休了2个多月病假为由,未予批准。请问,公司的理由成立吗?
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关键词
年休假
病假
工作年限
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分类号
D922.53
[政治法律—民商法学]
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题名如何确定劳动者休病假期间的工资计发基数
- 3
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作者
耿吟秋
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机构
上海市浦东新区人社局
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出处
《中国人力资源社会保障》
2024年第2期46-46,共1页
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文摘
【案情】2022年7月,施某入职某五星级酒店,担任酒店人力资源部经理一职,签订的劳动合同中明确约定了月工资数额。11月底,施某在家中不慎扭伤无法正常上班,不得不向酒店请了5个月病假在家休息。休病假期间,酒店以施某工资标准的70%为计发基数,并结合其在酒店的工作年限,根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条,以其工资计发基数的60%为其发放病假期间的工资。施某则认为酒店的计算方式错误,未足额支付其病假工资,对此双方产生争议。
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关键词
劳动合同
五星级酒店
工资标准
病假工资
计发基数
工作年限
企业职工
劳动者
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
D920.5
[政治法律—法学]
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题名我国病假制度的检视及完善
- 4
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作者
孙洪阳
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机构
上海市松江区人民法院
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出处
《四川劳动保障》
2023年第6期44-45,共2页
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文摘
休病假是劳动者的权利,多数用人单位会在规章制度中规定劳动者具体申请病假的程序。司法实践中,用人单位的规章制度对病假规定的内容差异较大,需要法律法规对有关病假的内容进行原则性规定,以保障劳动者的病假休息权。规章制度中病假规范的效力分析根据《工伤保险条例》第三十条的规定,劳动者患有非工伤或者非职业病的疾病可以申请病假,病假是劳动者所享有的多种假期中的一种,是一种法定的权利。
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关键词
原则性规定
休息权
用人单位
效力分析
职业病
内容差异
病假
司法实践
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分类号
D92
[政治法律—法学]
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题名劳动者可否享受当年年休假与病假长短有关
- 5
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作者
刘轩
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机构
中核财务有限责任公司
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出处
《中国人力资源社会保障》
2023年第12期55-55,共1页
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文摘
小张入职某公司已经2年。2023年度因身体不适,全年累计请了40天病假。到了年底,小张想起自己还未休当年的年休假,便向公司申请5天的带薪年休假期。公司人事部门核实了小张的病假天数,认为小张已经失去了享受当年年休假的资格,拒绝了小张的申请。请问,公司的做法合法吗?
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关键词
年休假
人事部门
病假
劳动者
享受
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分类号
D922.51
[政治法律—民商法学]
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题名员工“泡病假”的领导应对之道
- 6
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作者
郭杰
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机构
郑州大学西亚斯国际学院法律考试与教学研究中心
河南文丰律师事务所
郑州市法律援助中心(西亚斯工作站)
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出处
《领导科学》
北大核心
2019年第19期40-43,共4页
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文摘
“泡病假”是职场中较为常见的现象,领导通过对病假单的审核,能够精准识别员工通过无病装病、小病大养、伪造病假单或进行病假兼职、欺诈性休假等手段逃避劳动给付义务。究其原因,主要是医疗机构管理不规范、病假单获取较为容易、单位病假制度不健全、缺少请假流程或者病假监管措施以及病假待遇偏高等。领导者可以通过制定病假制度、明确请假程序和批准权限、加强病假管理以及利用经济手段、确定合理的病假待遇、建立病假救助福利制度等方式对员工的不当行为进行规制。
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关键词
领导者
员工
“泡病假”
病假管理
规章制度
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名职工休病假的条件与程序研究
被引量：5
- 7
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作者
尹明生
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机构
西南石油大学法学院
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出处
《中国劳动关系学院学报》
CSSCI
2015年第4期67-72,共6页
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基金
西南石油大学法学学科建设项目"四川省职工病假管理的制度标准化研究"(项目编号:X151514KFX04)的阶段性成果
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文摘
当下研究职工病假管理的系列法律问题十分必要。职工仅在患病需停工治疗休养时有权休病假。患病职工应当在合理时间内提供合法的医学证明文件,用人单位对医学证明文件只进行形式合法性审查,职工患病需停工治疗休养的事实成立时用人单位应当同意职工休病假。用人单位对职工患病不实单方负有举证责任,销假复工时无需复工鉴定。
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关键词
职工病假
条件分析
请假审批
销假复工
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Keywords
sick leave
condition
examination and approval
return to work
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分类号
F246
[经济管理—劳动经济]
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题名完善企业病假管理制度研究
被引量：1
- 8
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作者
孙立文
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机构
唐山三友集团有限公司人力资源部
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出处
《科技创新导报》
2014年第8期172-172,共1页
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文摘
在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一。该文从病假管理所涉及的概念入手,通过对相关政策的解读,结合我集团现行病假管理现状,分析企业病假管理中遇到的问题,提出完善的病假管理制度及风险规避措施。
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关键词
医疗期
病假管理
工作年限
病假工资
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分类号
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名对新加坡病假制度利弊的探讨
- 9
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作者
张庆玲
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机构
第三军医大学新桥医院
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出处
《国外医学（护理学分册）》
1999年第8期387-388,共2页
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文摘
介绍了新加坡的病假制度，讨论了其病假制度的利与弊，指出新加坡的病假制度是值得借鉴的。
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关键词
病假制度
管理
医院管理
新加坡
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分类号
R197.32
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名病假条规范化管理刍议
- 10
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作者
宋科
郑哲
杨伟宪
杨国胜
王卫东
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机构
中国医学科学院阜外医院
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出处
《医院管理论坛》
2021年第1期46-47,共2页
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文摘
患者可利用病假条请假休息并获得相应的工资,体现了社会对患者的人文关怀,但有些人却违背诚实信用原则,利用医生"熟人"或购买虚假病假条等手段获得非正规病假条以实现个人目的,给医院、用工单位带来额外的麻烦。作者对病假条的作用、来源、核实途径及相关法律法规进行综合分析并提出自己的建议,希望病假条能够得以更加规范的管理。
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关键词
病假条
病假
劳动合同
医事法律
劳动仲裁
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Keywords
Sick leave certification
Sick leave
Labor contract
Medical laws
Labor arbitration
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分类号
R197.3
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名企业职工病假待遇政策问答
- 11
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出处
《四川劳动保障》
2003年第4期13-14,共2页
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文摘
问:企业职工病假期间待遇有何规定? 答:四川省人民政府1988年9月《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》(川府发[1988]170号)作了以下规定: 第二条职工(包括学徒工、熟练工、实习生、练习生)因工负伤(含职业病)在停工治疗期间,工资照发。
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关键词
企业
职工
病假待遇政策
劳动保障
医疗期
病假工资
疾病救济费
医疗待遇
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F840.61
[经济管理—保险]
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题名浅析企业职工病假待遇
被引量：1
- 12
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作者
洪晓华
杜婷
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机构
中南财经政法大学法学院
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出处
《法制与经济》
2015年第12期76-78,共3页
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文摘
当前,对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件,多个省或市有具体的规定,且各有不同。文章从病假待遇的缘由着手,依据相关法律规定,对病假待遇的承担主体、支付金额的计算方式与适用情况做了阐述与分析。
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关键词
病假工资
救济金
医疗期
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名杜规避、留人才、展体恤:清前期地方官病假制度探析
被引量：2
- 13
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作者
付永杰
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机构
华中师范大学历史文化学院
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出处
《浙江学刊》
CSSCI
北大核心
2022年第3期222-234,共13页
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文摘
顺治及康熙时期,清廷将杜规避作为制定地方官病假制度的唯一考量。雍正时清廷在题补缺激增,对熟悉当地风土之员的需求增大后,首次系统地作出留人才的规定,并在法律上将留人才提高到与杜规避并重的位置。乾隆时清廷在国家层面首次正视回籍医治是对官员人文体恤的重要体现,确立了以杜规避、留人才、展体恤共存并重为中心的病假制度,补足了以往此三项不能共存,欲图其一二必弃余项的短板。为此,清廷制定了较为缜密的法条,主要包括委员验看、重惩捏病、坐补原缺等。乾隆朝是清前期地方官告病及其相关政策最完善的时期,此时病假制度已着眼于如何预防官员患病。可见,乾隆时期是清朝立国以来给予官员人文关怀最鼎盛的时期,也说明清廷政策统筹能力、执政驾驭水平已达到相对成熟的阶段。
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关键词
清前期
地方官
病假制度
杜规避
留人才
展体恤
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分类号
D691.2
[政治法律—中外政治制度]
K249
[历史地理—中国史]
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题名医疗期与员工病假管理
被引量：3
- 14
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作者
刘畅
阎雪峰
杨杰
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机构
北京富士通系统工程有限公司
东方劳动法律网
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出处
《中国劳动》
北大核心
2007年第3期35-38,共4页
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文摘
企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一个生理概念,是否需要休假和休假时间要根据病情确定,这个特点决定了对病假的管理必须宽严适度,过宽可能导致员工滥请病假,过严又可能不利于员工病后的身体康复。那么,究竟应该如何建立企业的病假管理制度,才能在维护员工基本权益的同时,又保护到企业的合法利益?我们在本期的圆桌谈话中对其中的劳动法律问题进行探讨。
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关键词
管理制度
病假
员工
医疗期
劳动纪律
自身特点
规章制度
基本权益
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分类号
F270
[经济管理—企业管理]
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题名不同医疗期周期内的病假不能合并计算
被引量：1
- 15
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作者
聂长齐
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机构
北京市朝阳区劳动保障局
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出处
《中国劳动》
北大核心
2001年第6期35-35,共1页
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关键词
病假
医疗期
合并计算
企业
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
F272.9
[经济管理—企业管理]
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题名“虚假病假单”投诉处理要点和监管对策
被引量：2
- 16
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作者
程芳
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机构
上海市虹口区卫生和计划生育委员会监督所
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出处
《中国卫生监督杂志》
2018年第3期396-399,共4页
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基金
上海市虹口区卫生和计划生育委员会科研课题<推进医改类投诉举报和医疗纠纷窗口接待标准化>(虹卫1704-44)
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文摘
卫生计生监督机构受理的投诉举报案件中,关于医疗机构或医师开具"虚假病假单"的投诉数量逐年递增,大多涉及到患者和单位之间的劳动人事纠纷,调查处理难度较大,作者收集整理了上海市虹口区2005年以来的"虚假病假单"投诉,分析指出此类投诉的成因、医疗机构病假单管理中存在的问题,并提出健全法律法规、规范工作流程、提高医师依法执业意识、建立诚信机制等监管对策。
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关键词
病假单
投诉处理
问题
监管对策
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分类号
R197
[医药卫生—卫生事业管理]
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题名请病假是单位的审批权还是审核权?
被引量：1
- 17
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作者
鲁志峰
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出处
《中国人力资源社会保障》
2017年第4期49-49,共1页
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文摘
在员工关系管理中,因病假而引发的劳动争议时有发生,其中最典型的就在于＂劳动者请病假,是否必须要得到用人单位批准方才有效。＂不少用人单位为了防止职工＂小病大养＂甚至＂无病装病＂,常常在规章制度中设定详细的病假申请和审批程序,甚至明文规定：员工请病假必须得到领导批准后方可离岗休息。
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关键词
用人单位
病假
审批权
员工关系管理
审核
劳动争议
审批程序
规章制度
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分类号
D922.5
[政治法律—民商法学]
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题名病假
- 18
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作者
李红
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机构
天津市河东区贾沽道小学
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出处
《社会心理科学》
2000年第2期135-135,共1页
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文摘
"有效的教学取决于有效的管理。"我们在分析学生的心理,管理学生的同时,也应该进行自我管理,多从自身找问题的原因,才能使课堂教学管理更加有序。作为一名合格乃至优秀的教师。要有全面而良好的素质,必须注重研究学生的心理,科学地、民主地处理课堂中的各种不良行为,使师生间形成相互理解,相互尊重的新型课堂人际关系,进而创设一种良好的课堂教学环境,为体育独特的诱人魅力增添光彩。
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关键词
病假
课堂教学管理
课堂人际关系
课堂教学环境
自我管理
不良行为
相互理解
相互尊重
学生
心理
教师
师生
创设
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分类号
G424.21
[文化科学—课程与教学论]
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名两汉官吏病假制度探略
- 19
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作者
张亭立
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机构
上海中医药大学科技人文研究院
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出处
《重庆社会科学》
CSSCI
2017年第9期117-122,共6页
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基金
上海市哲学社会科学规划项目"秦汉医籍文化阐释"(批准号:2014BYY002)
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文摘
两汉时期官吏的人事管理中已经形成了较为完整、严格的病假制度。官吏请病假称为"移病",请假、销假均有规定。一般的短期病假并无日数限制,但需用休息日抵偿;长期病假则不可超过三个月,否则即应免职。如三月病假期满而未愈,可以经皇帝赐告进行续假。"赐告"由人主好恶所决定,或作为一种福利赐予高级官吏、天子近臣,或赐予具有特殊社会地位、拥有较高社会声誉的官吏以体现王朝的褒奖,因此只可看作惯例之一种,而非法令之必然。而就病假赐告的休假地点而言,自成帝时郡国内薪俸二千石的高级官吏赐告之后不可归乡,其他官吏理论上则可"带印绶,将官属"以归,但对于无实权的冗散官吏而言,实应无官属可将。
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关键词
两汉官吏
病假制度
移病
赐告(归)
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Keywords
officials of Han dynasty
sick leave system
sick shift
prolonged vacation
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分类号
D691.4
[政治法律—中外政治制度]
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