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题名基于目标系统理论的消费者连续决策研究
被引量：1
- 1
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作者
杜伟宇
许伟清
陈海霞
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机构
华东理工大学商学院
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出处
《商业时代》
北大核心
2014年第32期52-54,共3页
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基金
上海市哲学社会科学规划课题(2011BGL004)
2012年上海市浦江人才计划
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文摘
长期以来,单次消费决策研究在消费者决策领域占据主导地位。随着研究的深入,越来越多的学者开始关注消费者多次选择和决策的动态过程,这种过程可能发生于前后两次购买的产品属于相同类别或者满足相似目标,也可能发生在两次购买的产品在品类或目标上没有必然联系的情况下。本文对消费者连续决策的情境进行划分,结合目标系统理论,对所取得研究成果进行梳理,总结出连续决策的影响因素,并指出未来的研究方向。
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关键词
连续决策
目标系统理论
凸显策略
均衡策略
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名职业召唤形成机制探新——自组织目标系统理论的视角
被引量：2
- 2
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作者
高枫
董文力
陈寒寒
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《技术与创新管理》
2021年第3期334-341,共8页
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文摘
通过对现有职业召唤研究进行回顾与梳理,总结了4种与职业召唤形成机制相关的理论(社会学习理论、社会认同理论、领导-成员交换理论、资源保存理论),在分析其各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,对员工职业召唤的形成机制进行了新的理论探讨,并据此提出了自组织目标系统理论视角下的职业召唤形成机制。在该理论视角下,职业召唤产生于与社会需求一致的个体心理目标,并在个体找到能够实现这一目标的职业后,形成针对具体职业的召唤,驱动个体积极、主动完成工作,并从工作中获得幸福感、认同感以及归属感等。研究结果表明,该理论可以整合现有的职业召唤理论,能够为已有研究的职业召唤前因变量及后果变量提供统一的解释,并且对职业召唤的形成及影响具有更强的预测能力。
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关键词
职业召唤
理论综述
理论建构
自组织
自组织目标系统理论
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Keywords
career calling
theoretical review
theory building
self-organization
self-organization goal system theory
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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题名员工离职的心理目标系统驱动说及其管理蕴涵
被引量：6
- 3
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作者
章凯
杨娜
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
2022年第3期202-212,I0037,I0038,共13页
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基金
中国人民大学科学研究基金重大项目(22XNL014)资助。
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文摘
员工主动离职作为一种重要的管理现象,在相关文献中已有多种理论。本文首先选择了研究者常用来解释员工主动离职行为形成机制的七种理论观点,包括离职“展开”模型、进化搜寻模型、前景理论、资源保存理论、自我决定理论、社会交换理论及离职的情绪观点,在分别分析和梳理其理论逻辑后,揭示了它们自身及其在解释和预测离职现象时存在的局限性。然后,基于自组织目标系统理论,提出和论证了一种新的离职理论,即员工离职的心理目标系统驱动说。研究结果显示,这一新的离职理论不仅可以克服现有理论的局限性,而且可以整合其合理之处,对进一步认识和预测复杂的离职现象具有理论贡献。论文最后讨论了这一新理论对管理实践的启示。
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关键词
员工主动离职
自组织目标系统理论
离职动机
理论建构
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Keywords
Voluntary Employee Turnover
Psychological Goal System-driven Theory
Turnover Motivation
Theory Building
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
B844.3
[哲学宗教—发展与教育心理学]
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题名人力资源开发的人格途径:理论基础与管理启示
被引量：13
- 4
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作者
章凯
时金京
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机构
中国人民大学商学院
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出处
《中国人力资源开发》
CSSCI
北大核心
2019年第1期152-163,共12页
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基金
国家社会科学基金资助重点项目(15AJY007)
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文摘
随着知识经济与信息技术的快速发展,人力资源开发在组织成长中的战略意义越来越突出。现有研究聚焦于员工知识水平与能力的提升对人力资源开发的作用,而忽略了人格发展对人力资源开发的重要价值。本文在回顾人力资源开发理论的基础上,分析和指出了发展人格对人力资源开发的意义,并通过回顾人格理论,明确了从人格视角分析人力资源开发的理论基础,即人格的目标系统理论。研究发现,心理目标是个体人格的核心成分,是理解整体人格的基础。根据人格的目标系统理论,本文详细讨论了人格理论视角下人力资源开发的原则、内容和实践方法 ,指出新时代的人力资源开发需要充分考虑员工个体心理目标的作用。文章认为,人格视角的人力资源开发需要坚持组织-员工目标的动态融合和人格持续发展的原则,考虑心理目标的属性和目标系统的和谐发展,以更有效地提升人力资源在组织发展中的作用。
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关键词
人力资源开发
人格
目标系统理论
心理目标
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Keywords
Human Resource Development
Personality
Goal System Theory
Psychological Goal
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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