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中国情境下包容型领导对研发团队创新行为的影响——一个链式中介模型 被引量:1
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作者 罗玉越 李凡 李元爱 《科技和产业》 2023年第18期191-198,共8页
以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为... 以企业68个研发团队为研究对象,基于情感事件理论、自我归类理论及人际互动理论,以“团队投入-团队状态-团队过程-团队产出”为整体逻辑框架,引入个人-团队匹配作为团队状态和团队心理安全感作为团队过程,构建链式中介模型,从团队行为形成机制角度揭示包容型领导对团队创新行为的作用路径。研究发现,企业包容型领导风格能够直接或间接地通过团队成员的个人-团队匹配和团队心理安全感促进研发团队创新行为,既弥补了包容型领导风格在团队创新层面研究的不足,又深化了对团队创新行为形成机制的探索。 展开更多
关键词 包容型领导 个人-团队匹配 团队心理安全感 研发团队 创新行为
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基于知识冗余异质性的研发团队成员协调配置模型
2
作者 郑江波 亢姝婧 《系统工程学报》 CSCD 北大核心 2023年第1期131-144,共14页
针对知识冗余异质性产品研发团队的成员协调配置问题,阐述了以团队学习为核心的知识协调机理,借鉴学习曲线原理提出了知识的边际收益函数,进而构建了以团队学习净收益最大化为目标的优化模型,并运用数值实验方法求解并探讨了影响目标函... 针对知识冗余异质性产品研发团队的成员协调配置问题,阐述了以团队学习为核心的知识协调机理,借鉴学习曲线原理提出了知识的边际收益函数,进而构建了以团队学习净收益最大化为目标的优化模型,并运用数值实验方法求解并探讨了影响目标函数值的关键因素.结果表明,成员的协调配置对团队的知识收益具有重要的影响,其中团队学习的净收益与知识层次成反向关系,与个体学习成正向关系;协同学习中知识协调人员的管理幅度对团队学习的净收益具有较为显著的影响. 展开更多
关键词 产品研发团队 知识冗余异质性 个体学习 协同学习 协调配置
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冬奥高性能比赛服研发团队成果展示
3
《北京服装学院学报(自然科学版)》 CAS 北大核心 2023年第2期F0003-F0003,共1页
1、新型竞速类比赛服助力参赛速度更“快”实现了针对中国运动员体型的高性能紧身压缩服全流程自主定制。经风洞验证,多项目减阻率达10%。2、高性能防护装备保“护”运动员安全参赛采用吸能减震材料,进行柱状阵列护具形制设计,研制出灵... 1、新型竞速类比赛服助力参赛速度更“快”实现了针对中国运动员体型的高性能紧身压缩服全流程自主定制。经风洞验证,多项目减阻率达10%。2、高性能防护装备保“护”运动员安全参赛采用吸能减震材料,进行柱状阵列护具形制设计,研制出灵活度高、身体贴合度好、抑制低温失效的抗冲击防护装备。 展开更多
关键词 防护装备 灵活度 成果展示 减震材料 抗冲击 减阻率 贴合度 研发团队
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研发团队异质性与企业创新绩效关系研究
4
作者 钟文惠 《太原城市职业技术学院学报》 2023年第11期23-25,共3页
随着新技术、新方法的更新换代,企业运营环境充满了变化性,企业面临的挑战也越来越大。企业如要基业长青,唯一的出路只有创新。而企业若想要取得良好的创新绩效,就必须重视新产品的研发。企业研发需要多领域的专业人才进行团队合作完成... 随着新技术、新方法的更新换代,企业运营环境充满了变化性,企业面临的挑战也越来越大。企业如要基业长青,唯一的出路只有创新。而企业若想要取得良好的创新绩效,就必须重视新产品的研发。企业研发需要多领域的专业人才进行团队合作完成。然而团队成员在年龄、种族、性别、教育背景、任期、专业技能、价值观等各种属性上存在诸多差异。这些差异性与创新绩效的关系到底是如何的呢?文章对既有的文献进行了整理,充分展示了研发团队异质性与创新绩效关系的研究概况。在学者的研究结果存在矛盾的这一背景下,对国内外大部分研究该议题的论文观点进行了统计,从频数的角度揭示二者的关系。在此之前,尚未有文献对此进行过统计分析。同时,分析归纳了现有的研究成果,并对未来的研究方向进行了展望。未来应深入研究二者的调节变量及中介变量,进一步揭示二者的关系,使企业研发团队的配置更加合理,从而提高企业的创新绩效。 展开更多
关键词 研发团队 团队异质性 创新绩效
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巴斯夫工艺催化剂研发团队凭借新型吸附剂荣获2023年爱迪生专利奖
5
《浙江化工》 CAS 2023年第11期40-40,共1页
美国新泽西州研究与发展委员会向巴斯夫催化剂研发团队颁发2023年爱迪生专利奖(Edison Patent Award)。巴斯夫研究人员荣获该专利奖的环保类奖项,获奖专利涉及吸附剂及其制造和使用方法。这一创新专利旨在利用铋基吸附剂更为安全、环保... 美国新泽西州研究与发展委员会向巴斯夫催化剂研发团队颁发2023年爱迪生专利奖(Edison Patent Award)。巴斯夫研究人员荣获该专利奖的环保类奖项,获奖专利涉及吸附剂及其制造和使用方法。这一创新专利旨在利用铋基吸附剂更为安全、环保的特性,去除工艺物料中的杂质。吸附剂用于去除杂质,例如石化产品中的杂质。高价值石化产品,尤其是塑料,在生产过程中以乙烯和丙烯等有机化合物为原料。 展开更多
关键词 巴斯夫 EDISON 研究与发展 石化产品 新型吸附剂 美国新泽西州 研发团队 环保类
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巴斯夫工艺催化剂研发团队凭借新型吸附剂荣获2023年爱迪生专利奖
6
作者 Grace 《上海化工》 CAS 2023年第6期53-53,共1页
最近,美国新泽西州研究与发展委员会向巴斯夫催化剂研发团队颁发著名的2023年爱迪生专利奖。巴斯夫研究人员荣获该专利奖的环保类奖项,获奖专利涉及吸附剂及其制造和使用方法。这一创新专利旨在利用铋基吸附剂更为安全、环保的特性,去... 最近,美国新泽西州研究与发展委员会向巴斯夫催化剂研发团队颁发著名的2023年爱迪生专利奖。巴斯夫研究人员荣获该专利奖的环保类奖项,获奖专利涉及吸附剂及其制造和使用方法。这一创新专利旨在利用铋基吸附剂更为安全、环保的特性,去除工艺物料中的杂质。 展开更多
关键词 巴斯夫 研究与发展 新型吸附剂 美国新泽西州 研发团队 环保类 爱迪生 创新专利
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研发团队效能管理 被引量:26
7
作者 戚振江 王端旭 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2003年第2期127-132,共6页
组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发... 组织的技术创新和新产品的持续开发是组织成功经营的关键要素 ,而该要素又取决于组织对研发团队的有效管理。研发团队管理是近年来组织行为学和实际管理领域中深受关注的热点之一。本文在总结研发团队及效能相关研究的基础上 ,提出研发团队效能提高的新途径。 展开更多
关键词 研发团队 研发团队效能
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有关研发团队管理的新探索 被引量:5
8
作者 毛果平 《长沙通信职业技术学院学报》 2002年第1期80-83,共4页
随着知识经济在全球的进一步发展及新的管理理念的出现,对研发团队管理提出了新的要求,本文就研发团队的协同,学习型团队的建设及研发团队的知识管理等方面进行了初步探索。
关键词 研发团队 组织结构 学习型研发团队 知识管理
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研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用 被引量:60
9
作者 袁庆宏 张华磊 +1 位作者 王震 黄勇 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第3期13-23,共11页
团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)... 团队跨界活动是创新研究领域中的一个热点话题,本研究构建了研发团队跨界活动影响团队创新绩效的理论模型,以111个研发团队为样本,对研究假设及影响路径进行了实证检验,试图揭示两者关系中的关键中介机制和调节机制。研究结果表明:(1)研发团队跨界活动对团队反思和团队创新绩效均具有倒U型影响;(2)团队反思在研发团队跨界活动对团队创新绩效的影响中起完全中介效应,而且其中介效应随着研发团队跨界活动的增强而减弱;(3)垂直授权领导和共享授权领导分别负向和正向调节研发团队跨界活动对团队反思的影响。研究结论加深了学术界对"跨界是一柄‘双刃剑’"的理论认识,也为企业研发团队边界管理实践提供了有益启示。 展开更多
关键词 研发团队跨界活动 授权领导 团队反思 团队创新绩效
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组织结构、知识吸收能力与研发团队创新绩效:一个跨层次的检验 被引量:42
10
作者 张光磊 刘善仕 彭娟 《研究与发展管理》 CSSCI 北大核心 2012年第2期19-27,共9页
面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整... 面对全球化的竞争,研发团队在企业中的价值已经受到普遍关注,但是它与组织结构的关系及内在机制还有待进一步研究.本研究论述了企业组织结构通过知识吸收能力中介影响研发团队创新绩效的过程.研究结果显示:集权程度、反馈速度、部门整合能力对知识吸收能力具有正向影响;知识吸收能力对研发团队创新绩效具有正向影响;知识吸收能力在集权程度、反馈速度与团队创新绩效的关系之间具有部分中介效用,在部门整合能力与团队创新绩效之间具有完全的中介效用.本研究在推进相关理论研究的同时,也为企业研发团队创新实践提供了一定的启示. 展开更多
关键词 组织结构 知识吸收能力 研发团队 创新绩效
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企业研发团队隐性知识转移绩效的影响因素及实证研究——基于知识生态的视角 被引量:18
11
作者 张向先 李昆 郭顺利 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2016年第10期57-64,共8页
[目的/意义]从知识生态视角能够全面深入探究企业研发团队隐性知识转移绩效影响因素的作用机理,有助于企业研发团队知识生态系统的建设,提高企业研发团队隐性知识转移绩效和知识创新能力。[方法/过程]文章首先从知识、知识主体、知识环... [目的/意义]从知识生态视角能够全面深入探究企业研发团队隐性知识转移绩效影响因素的作用机理,有助于企业研发团队知识生态系统的建设,提高企业研发团队隐性知识转移绩效和知识创新能力。[方法/过程]文章首先从知识、知识主体、知识环境、知识转移网络结构4个维度解析了影响因素,构建了企业研发团队隐性知识转移绩效的影响因素模型,并提出了相关假设;然后运用多元回归分析方法进行模型的检验和分析。[结果/结论]分析结果表明本研究提出的假设均得到数据支持,模型的拟合情况较好,实证分析结果能够为企业研发团队隐性转移绩效管理提供启示。 展开更多
关键词 知识生态 企业 研发团队 隐性知识 知识转移 影响因素 实证分析
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研发团队领导、团队反思与研发团队绩效关系研究 被引量:11
12
作者 孙卫 尚磊 +1 位作者 程根莲 刘民婷 《管理工程学报》 CSSCI 北大核心 2011年第3期15-18,共4页
针对研发团队的特点,以团队领导和团队反思理论为基础,提出了研发团队领导、团队反思与团队绩效之间关系的概念模型,并采用SEM方法进行了实证检验。结果表明,变革型领导和交易型领导都会对团队绩效直接产生影响,但前者的影响更显著;变... 针对研发团队的特点,以团队领导和团队反思理论为基础,提出了研发团队领导、团队反思与团队绩效之间关系的概念模型,并采用SEM方法进行了实证检验。结果表明,变革型领导和交易型领导都会对团队绩效直接产生影响,但前者的影响更显著;变革型领导能够通过团队反思影响团队绩效,而交易型领导不能。团队反思在鼓励性激励、智能激发、个性化关怀三个变量分别与研发团队绩效作用过程中起到了一定的中介作用。 展开更多
关键词 研发团队 团队领导 团队反思 团队绩效
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团队创新氛围与研发团队创新绩效的实证研究 被引量:13
13
作者 李媛 高鹏 +1 位作者 汤超颖 裴瑞敏 《中国管理科学》 CSSCI 2008年第S1期381-386,共6页
团队创新氛围是创新研究与团队研究的一个结合点,在国内相关研究尚显薄弱。本文追踪国外的相关成果,运用了目前最被认可的TCI问卷(The Team Climate Inventory),对我国21个研发团队的142个样本进行测量。分析发现在我国TCI同样具有良好... 团队创新氛围是创新研究与团队研究的一个结合点,在国内相关研究尚显薄弱。本文追踪国外的相关成果,运用了目前最被认可的TCI问卷(The Team Climate Inventory),对我国21个研发团队的142个样本进行测量。分析发现在我国TCI同样具有良好的内部一致性,而且团队创新氛围的各维度存在区别度;但团队创新氛围结构与国外研究略有差异;并且,影响基础研究团队与技术开发团队创新绩效的团队创新氛围有所不同。本研究将有助于我国研发团队的创新研究,对研发团队的管理理论和实践有一定启示。 展开更多
关键词 创新氛围 研发团队 TCI
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基于动态网络模型的研发团队隐性知识转移研究 被引量:20
14
作者 张志勇 刘益 谢恩 《运筹与管理》 CSCD 2007年第6期142-147,共6页
隐性知识在研发团队成员中迅速和有效的共享,对于企业开发新产品和获取竞争优势有重要意义。本文构建了研发团队隐性知识转移的动态网络模型,探讨了团队成员构成的群体网络的结构特征,对研发团队整体知识水平和知识转移速度产生的影响... 隐性知识在研发团队成员中迅速和有效的共享,对于企业开发新产品和获取竞争优势有重要意义。本文构建了研发团队隐性知识转移的动态网络模型,探讨了团队成员构成的群体网络的结构特征,对研发团队整体知识水平和知识转移速度产生的影响。并利用系统仿真,对模型的主要参数进行分析。模型为企业有效促进研发团队的隐性知识转移提供了建议。 展开更多
关键词 工商管理 动态网络 研发团队 系统仿真 知识转移
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研发投入与企业创新绩效——企业研发团队网络结构调节作用研究 被引量:15
15
作者 曾德明 苏蕊蕊 文金艳 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2015年第18期71-77,共7页
基于企业网络理论,引入研发团队网络结构试图解释研究结论不一致的原因,选取汽车产业157家上市公司为样本进行实证研究,结果表明,企业研发投入与创新绩效显著正相关,当研发团队E-I指数较高或网络密度、网络中心势较低时,研发投入与创新... 基于企业网络理论,引入研发团队网络结构试图解释研究结论不一致的原因,选取汽车产业157家上市公司为样本进行实证研究,结果表明,企业研发投入与创新绩效显著正相关,当研发团队E-I指数较高或网络密度、网络中心势较低时,研发投入与创新绩效正相关关系不显著;当研发团队E-I指数较低或网络密度、网络中心势较高时,研发投入与创新绩效正相关关系显著增强。 展开更多
关键词 研发投入 研发团队网络 网络结构 创新绩效
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TCI在我国的有效性验证:研发团队创新氛围的测度 被引量:9
16
作者 高鹏 李媛 汤超颖 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2009年第6期166-170,共5页
团队氛围量表(TCI)是测量团队创新氛围的多维度量表。采用来自31个研发团队的208个样本,验证了TCI在中国的有效性。对搜集到的有效样本数据进行了rwg(j)值和α值的计算以及探索性因子分析和各维度间的相关分析,结果表明,团队成员间的内... 团队氛围量表(TCI)是测量团队创新氛围的多维度量表。采用来自31个研发团队的208个样本,验证了TCI在中国的有效性。对搜集到的有效样本数据进行了rwg(j)值和α值的计算以及探索性因子分析和各维度间的相关分析,结果表明,团队成员间的内部一致性较高,TCI在我国具有较好的信度和结构效度,团队创新氛围各维度之间显著相关,且团队创新氛围各维度与团队自评的创新绩效之间也显著相关。与TCI在英国的研究结果相比,TCI在我国是测度团队创新氛围的有效工具。 展开更多
关键词 TCI 创新氛围 研发团队 有效性
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研发团队特征对产学研合作创新的影响研究 被引量:9
17
作者 陈光华 梁嘉明 杨国梁 《软科学》 CSSCI 北大核心 2014年第12期15-18,共4页
通过广东省部产学研合作专项的数据,以专利、论文为因变量构建负二项分布模型,探讨研发团队特征(包括团队规模、质量与结构)对产学研技术创新和科学创新的影响。结果表明:团队规模对技术创新具有显著的负向影响,对科学创新具有显著的正... 通过广东省部产学研合作专项的数据,以专利、论文为因变量构建负二项分布模型,探讨研发团队特征(包括团队规模、质量与结构)对产学研技术创新和科学创新的影响。结果表明:团队规模对技术创新具有显著的负向影响,对科学创新具有显著的正向影响。团队质量即高级职称比重对科学创新和技术创新的影响不显著。团队结构即企业人员比重对技术创新具有显著的正向影响,对科学创新具有显著的负向影响。 展开更多
关键词 研发团队 产学研合作 团队规模 团队质量 团队结构
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研发团队社会资本对创新绩效作用路径——心理安全和学习行为整合视角 被引量:37
18
作者 顾琴轩 王莉红 《管理科学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第5期68-78,共11页
一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研... 一方面,研发团队作为企业创新活动的基本单位,对提升企业创新能力起着关键作用;另一方面,如何有效管理研发团队以促进创新,在现实中又面临严峻挑战.基于团队心理安全和学习行为整合视角,以151个研发团队585个研发成员为样本,实证研究研发团队社会资本对创新绩效的作用路径.研究结果表明:研发团队3维社会资本(结构、认知和关系)对创新绩效均具有显著的积极影响,团队学习行为部分中介团队心理安全与创新绩效的关系;团队心理安全部分中介团队社会资本与学习行为的关系;团队心理安全和学习行为分别部分中介团队结构资本、认知资本与创新绩效的关系,完全中介团队关系资本与创新绩效的关系. 展开更多
关键词 社会资本 团队心理安全 团队学习行为 创新绩效 研发团队
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研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响及其实证研究 被引量:24
19
作者 施杨 李南 《情报理论与实践》 CSSCI 北大核心 2010年第4期28-31,37,共5页
基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正... 基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正相关。结合定量分析结果,提出根据不同成员的特点采取有效人力资源管理措施,改善团队知识扩散的若干路径。 展开更多
关键词 研发团队 知识交流 网络 中心性 知识扩散
原文传递
研发团队多元性、知识分享与创新绩效关系的实证研究 被引量:29
20
作者 刘宁 贾俊生 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2012年第6期85-92,103,共9页
本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果发... 本研究基于社会分类理论和信息与决策理论,分析研发团队多元性的社会属性、信息和价值观三个不同维度对知识分享及创新绩效的影响,提出研究假设。论文利用62家高科技企业的71个研发团队的调查数据对研究假设进行了实证检验。研究结果发现,研发团队的社会属性多元性对知识分享、创新绩效具有消极的影响,而信息多元性对知识分享、创新绩效具有积极的影响,价值观多元性的影响作用不显著。此外,社会属性多元性和价值观多元性对信息多元性与知识分享的关系起到了负向的调节作用。 展开更多
关键词 研发团队 社会属性多元性 信息多元性 价值观多元性 知识分享 创新绩效
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